10/05/11 00:10:50 ++8L+bi/0
同一労働同一待遇になって問題が残るのは>>448で言われてることを期待してしまった正社員の行く末だ。
加えて、たいして外で通用するだけの力をつけていないのに倒産とか縮小とか遭遇した場合も大変だ。
産業構造の変化は大いに予想されることだから労働者の流動は避けて通れない。
そのような必要に向けての低度から高度なものまで幅広い職業訓練と学問の修得の支援を企業内だけでくな、社会制度として整備して置かねばならない。
それは正規・非正規いずれにとっても必要な支援制度となるだろう。 労働流動性を担保するためのセフィティネット・経済的な支援措置が必要になるだろう。
今、非正規社員の処遇を真っ当に真面目に考えることは、明日の正社員の自身の為になる。
非正規救済を進めることが正社員救済にも繋がることになるから、正社員も既得権なんかにとらわれて明日の自らの機会開拓を忘れてはいけないと言うことだね。