10/04/10 16:59:11 GROM5Tvs0
>>44
無制限に派遣先に移籍されたら派遣会社も困るだろう
派遣会社と派遣先との契約書に移籍制限に関する条項があるだろうから、それ拘束される。
けれど、派遣社員の意志は尊重しなくてはならないから、移籍を完全に阻止することはできないだろう。
派遣先からの移籍に関する金銭を支払って解決するとか。
期日が満了になれば問題の解決は易しくなるだろう。
派遣先も早い時期にそんな気をおこすぐらいなら最初から直接雇用で募集すればいいのだ。
あわよくばなんてさもしすぎる。 人を使うと言うことを安易に考えすぎて、募集のための体制とかノウハウに弱くなったのか。
派遣制度を改革するうえでは、その辺のことを考える必要があるだろう。
派遣と正社員間の格差のない同一労働同一賃金が実現していれば、容易に逆に派遣先から派遣会社への移籍なんてことも考えられる。
正社員が何らかの都合でパートタイムで働く必要が出てきたとき、派遣会社に移籍して日割りと時間割りの融通の効く職場に配属を望むとか。
で、正社員としての復帰も可能であればね。 そんな自由なこと考えられないのか。
派遣と正社員のトレードであれば、派遣会社も納得のいく移籍が考えられるのでは。
派遣会社と派遣先にそんな関係が生じていれば、ただちに、トレードが成立してなくても、相互の移行の話も容易にまとまるのではないだろうか。
そんなことをきっちり考えて制度化できればね。 派遣制度を潰す必要はなくなるのだけどね。
だが、派遣会社寄りの煽りのレスなどを読む限り、派遣は規制を強化して不公正を是正する事が先決に思える。