10/03/28 13:43:05 aW0rJpm80
>>568
Ｑさんは反論したいだけだからね。ディベートの場と勘違いしてるんだね。
相手をやり負かすことだけに固執して最初っから論議なんかするつもりないんだよ。
ただの荒らし。
どうせ無職の引きこもりだろうが、ろくな人間じゃないことだけは分かるよ。
実生活でも他人の意見なんか聞かないんだろうから会社でも周囲からも
見放されてヤケ2chしてるんだろうが。
このスレが会社の会議室だったとすればＱさんのような人は会社にとって
要りません。自己主張だけで妥協も出来ない人は組織にとって害悪です
派遣社員はＱさんからそういう部分を感じ取って反面教師にして欲しいな。
571:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/03/28 13:49:59 /ZYUiRj30
>>568
はれ、組織で行動するときは、その枠組を考えるのは普通だろう。
それで、その枠組で試行錯誤するし、参照できるデータを活用するのは当たり前。
で、そういう組織行動にある時点で外れて距離をもった観点を持ちたいときは外れればいいこと。
いつも行っているように、問題の質と大きさにはそれにあった方法を適用すればいいこと。
だらしなく、やって済むことに襟をただすこともなく、 それなりのスタイルが用意されるときはそのスタイルでやればいいこと。
場面を適切に転換し、そこでの、態度をそこで有効になるようにすればいいこと。
また、間違っても、それで、修正しておけが、大怪我をしないで済むこともある。
無能で能無しのスタイルでながくいることができれば、それはそれで癒されるねw
>>569
狭量だな。 世の中にはもっと寛容で豊かな人も多い。
そんな人の前で本当にその人が必要としていることを言わないで、言葉を濁していたら相手の時間を無為に浪費して失礼だ。
そうでない人にはそれなりに接すればいいこと。
572:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/03/28 13:52:59 aW0rJpm80
＞ここはという状況でのリーダーの決断に従い行動するのがフォロワーの嗜みだ。
＞リーダの責任がそこに掛かっている。 フォロワーは出来る限りの配慮をもってそれを実施してリーダーに協力する。
会社組織をわかっていない。
「ここはという状況で従えばいい」だって？それ以外のときは自由気ままでいいってのか？
「フォロワーは出来る限り」だって？出来る限りってなんだよ？
お前仕事や会社をナメんなよ。甘ったれるのもいい加減にしろ！
573:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/03/28 13:54:44 K3zEid0n0
>>570
それ以前に２ｃｈ張り付いてるＱの異常な精神状態を汲んでやれｗ
ネット弁慶でいられる無職であることが彼には幸せなのかもな
574:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/03/28 13:54:49 mYgJ2zlJ0
>>571
はれ、ってなに？ハングル？（笑）
ともかく、またダブルスタンダードやってるねｗ
これがわかってるのなら、貴君も阿Qの汚名も返上できるぞ！
がんばれ！自助努力！！
＞場面を適切に転換し、そこでの、態度をそこで有効になるようにすればいいこと。
575:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/03/28 14:19:29 /ZYUiRj30
>>572
だから、指示には、以前にも、大きく分けて号令と訓令があると言っているだろう。
訓令は目標を示して方法はまかせる指示のやり方。 指示を受けた者の責任は目的を達成することだ。 結果責任が問われる。
それに対して、号令は実施の方法をしていして、その進捗せよということだ。 そのスタイルで仕事を勧めることが第一だ。
現実には、その二つのあいだに様々なスタイルがあるだろう。
また、ルーチンワークとドライビングマネジメントと言う具合に、予め定まった様式に従うものと、車を運転するように周囲の状況に応じて柔軟に対応していくやり方もある。
組織行動で問題を解決し仕事を勧める上でどんなスタイルを取るかはリーダーの責任と、就業上の規則がある。
で、リーダーの決断は訓令を発して人を動かすか、号令で人を動かすかはケースバイケースでいろいろありうる。
リーダーの選んだ方法に従ってフォロワーが動くと言っているのになにか問題があるのか。
なかには、リーダーが信頼する部下に俺が間違いそうになったら指摘してくれよと、頼むことがあるだろう。 そう望まれれば、そうするしかない。
自分がそれほどのリーダー経験がなくて難しく思えたら、一応その旨は届け出てる。 でも、最終的にリーダーが望めばそういうことさえありうる。
576:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/03/28 15:53:17 oXqkCksw0
ID:/ZYUiRj30様
-----------------------------------------------------------------
★警告★
貴殿のスレに対し議論を妨げる煽り及び多重投稿の通報が寄せられて
います。
調査の結果、下記2ch利用規定に違反しているとみなしました。
ご利用をお控えくださいますようお願いいたします。
今後も同様の書き込みが止まぬ場合は削除及びしかるべき処置を罰し
ます。
2ch管理者
----------------------------------------------------------------
○掲示板の趣旨に関係があっても、利用者の気分を害するため・利用者
を揶揄するために作られたと判断したものは削除対象になります。
○議論を妨げる煽り、不必要に差別の意図をもった発言、第三者を不快
にする暴言や排他的馴れ合い、同一の内容を複数行書いたもの、過度な
性的妄想・下品である、等は削除対象とします。
詳しくは下記利用規定を参照ください。
URLﾘﾝｸ(info.2ch.net)
577:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/03/28 16:50:14 /ZYUiRj30
>>576
原則として他のスレッドと重複投稿はしてない。
一度だけ、タイトル前半が同じタイトルに間違って投稿したことがあったのは、ちゃんと断りを入れてこちらに転載した。
あと、必要なデータとしてその時点で見つかったデータを参考のために投稿したことがあったかもしれないが、回数は最小限に押さえていた。
そういうことがありうるので利用スレッドはこちらの一本に絞ることになった。
気分を害するレスと言うのは当方の方が多く受けているのであって、当方が一方的に行うのではない。
当方もそういう応答がなくなって、本筋にかなう議論だけをしたい。
妨害的な書き込みについても同様だ。
脅迫的な書き込みがあっても、それなりに我慢して対応してきた。
そちらの方についてはよろしく調査されたし。
かなり答えにくい飛躍した質問の流れで迫られては、当方も困惑せざるをえず、基礎的なものにまで幅を広げて考証せざるを得なくなる。
どうしても、根本的な立場の違いがあるので仕方がない。
あまり、話し言葉で書かないのはそれをすると文章がさらに長くなるから。
他の作業とも並列しているので、前もって準備しないのがつい長くはなる。
で、これからのことであるが、現在、これ以外のスレットを利用して書き込みをしているのはほとんどない。
目的はほぼ終了している。 見るだけのスレッドというのもわずかだ。
このスレッドについてもほぼ概要は把握した。 目的は達成しつつある。
実際行動としては、今までのように書きこむが、単なる揶揄に近いものに対してはスルーしよう。
したがって、それを何度も書き込んだ者があったらそちらで対処して欲しい。
レスして価値ある者だけ書き込みを行いたいと思う。 問題に対する観点として興味あるの思いつきなら書きこむことにする。
それで問題があるのだったら、スレッドの利用価値はないので好きなように措置されたし。
578:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/03/28 17:48:26 H2jhgr+nO
莫迦？
579:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/03/28 17:52:13 bX80ebK50
もうすぐサタンがあらわれる。
サタンは、キリストそっくりな姿をしている。
最初のうちは、平和の使者としてふるまい
ノーベル平和賞を受賞する。
ヨーロッパ連合の軍事総統にえらばれ、権力の座につく。
権力をもったとたん、恐怖政治をしき、
全人類に「獣の数字」をつけ、コンピューターで
全人類を奴隷化する。
宗教戦争をひきおこし、ユダヤとイスラムの全面戦争を画策する。
悪魔の軍団（ニセ救世主の十字軍）を組織し、
世界を征服する。
世界中の都市で死体の山ができる。
ヨーロッパ連合が、中国を侵略し、
かつてなかった戦争をひきおこす。
自ら救世主を名のる男を警戒しなさい。
580:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/03/28 18:00:57 tOx1yHxc0
同一労働同一賃金が世界標準なのに
日本だけが未だに年齢を理由に正社員に余計な賃金を払ってコストを無駄に増やしている。
日本でも非正規労働者に対してはとっくの昔に同一労働同一賃金が実現してるんだから
正社員でそれができない理由は全く存在しない。
581:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/03/28 18:19:08 oXqkCksw0
阿Ｑザマァｗ
582:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/03/28 18:20:44 oXqkCksw0
ﾜﾛﾀｗ
583:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/03/28 18:27:31 mYgJ2zlJ0
>>580
ウソばかり（笑）
584:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/03/28 18:30:00 /ZYUiRj30
>>576 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 投稿日：2010/03/28(日) 15:53:17 ID:oXqkCksw0
>>581 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 投稿日：2010/03/28(日) 18:19:08 ID:oXqkCksw0
>>阿Ｑザマァｗ
>>582 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう[] 投稿日：2010/03/28(日) 18:20:44 ID:oXqkCksw0
>>ﾜﾛﾀｗ
585:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/03/28 19:24:14 K3zEid0n0
Ｑは嫌われ者なんだな
奇想天外で珍妙な夢想論なので笑えるんだけどな
586:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/03/28 20:19:17 mYgJ2zlJ0
同じ奇想天外で珍妙な夢想論者でも、おれはゲス男が好きだったですｗ
587:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/03/28 20:21:32 Jdpixsgi0
ウラ派遣
URLﾘﾝｸ(page18.auctions.yahoo.co.jp)
588:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/03/28 21:16:04 /ZYUiRj30
しかし、なんだな。
話に出した訓令と号令など、チーム運営に対する僅かな考え方を派遣先の現場で皆が心得ていると、不必要なトラブルも防げるだろうに。
体操では号令をかけてみんな一緒に同じ動作をする。 きちんと揃ってないといかんな。 指示された動作が要求される。
一方、子供のお使いではお金渡してあれこれを買って来いで、その途中のことは子供の裁量に任される。
まあ、幼い子はいくらかの注意事項は言い渡されるだろうが。
チームを作るときの教養が必要なんだな。
リーダーシップとメンバーシップの心得。 報告、連絡、相談。 会議の仕方。 ブリーフィング。 コーチング。
589:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/03/28 22:16:11 ECuNnvd90
>>537 2010/03/28 00:38:17 ID:/ZYUiRj30 名無しさん＠そうだ登録へいこう
>>542 2010/03/28 01:27:51 ID:/ZYUiRj30 名無しさん＠そうだ登録へいこう
>>544 2010/03/28 01:42:16 ID:/ZYUiRj30 名無しさん＠そうだ登録へいこう
>>549 2010/03/28 02:06:12 ID:/ZYUiRj30 名無しさん＠そうだ登録へいこう
>>554 2010/03/28 10:40:15 ID:/ZYUiRj30 名無しさん＠そうだ登録へいこう
>>555 2010/03/28 10:47:18 ID:/ZYUiRj30 名無しさん＠そうだ登録へいこう
>>557 2010/03/28 11:04:01 ID:/ZYUiRj30 名無しさん＠そうだ登録へいこう
>>559 2010/03/28 11:26:29 ID:/ZYUiRj30 名無しさん＠そうだ登録へいこう
>>561 2010/03/28 11:39:02 ID:/ZYUiRj30 名無しさん＠そうだ登録へいこう
>>564 2010/03/28 12:33:32 ID:/ZYUiRj30 名無しさん＠そうだ登録へいこう
590:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/03/28 22:16:39 ECuNnvd90
>>565 2010/03/28 12:52:56 ID:/ZYUiRj30 名無しさん＠そうだ登録へいこう
>>567 2010/03/28 13:06:55 ID:/ZYUiRj30 名無しさん＠そうだ登録へいこう
>>571 2010/03/28 13:49:59 ID:/ZYUiRj30 名無しさん＠そうだ登録へいこう
>>575 2010/03/28 14:19:29 ID:/ZYUiRj30 名無しさん＠そうだ登録へいこう
>>577 2010/03/28 16:50:14 ID:/ZYUiRj30 名無しさん＠そうだ登録へいこう
>>584 2010/03/28 18:30:00 ID:/ZYUiRj30 名無しさん＠そうだ登録へいこう
>>588 2010/03/28 21:16:04 ID:/ZYUiRj30 名無しさん＠そうだ登録へいこう
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