10/04/27 03:22:30 fS0aL1zj0
>>374
我がままで社会常識が無く生活態度に問題があるからといって、不安定で劣悪な労働条件で働かせてもよい訳ではありません。
派遣労働者になる人に問題がある人が多いという理由で不当な扱いをしていると、
やがて彼らはそのレッテル通りの自己イメージを持ち行動するようになるでしょう。
人間は他者の評価や期待を内面化して自己を形成するものです。
派遣労働者に「ダメ人間」のレッテルを貼っても社会的に百害あって一利なしです。
腰掛的に臨時で働くのであれば直接雇用の有期契約社員でもいいと思います。
ネットと携帯電話が普及している時代ですから、求人・求職とも難しくありません。
派遣会社にピンハネ料を支払う必要も無いでしょう。
派遣の問題点は雇用主（派遣元）と労働の利用者（派遣先）とが分離していることにあります。
労働者に指揮命令する者と、雇用主としての責任・義務を果たす者とが異なる点が、
労働者の安全衛生、キヤリア形成、生活の安定に悪影響を与えているのです。
企業には従業員の採用について選択権がありますから、労働者として問題があるとすれば不採用にし、
採用後は解雇も有りえるかと思います。
しかし、その人たちがそれを理由に、劣悪な扱いを受けることに必然性・正当性は無いと思います。
労働者として問題のある人たちを正社員にしたとしても、その人たちが立派になるとは限らないでしょう。
でも、問題があるからといって不当な扱いをすれば、成長の機会を奪うことになり負のスパイラルに陥るのではないでしょうか。
個々人に合った成長の機会が保障されることが大切です。人を立派にするには手間暇を惜しんではいけません。