10/01/28 19:02:53 8D9qZ04C0
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享受出来た者にとっては有難い慣行だったかも知れない。
だが、履歴書に傷がつくなどの固着した考えも生んだ。
中途退職者は低水準の賃金を貰ったままで凹んだ部分の修復機会を失った。
企業によっては擬似身分社会みたいな組織形態を生んでいたと思う。
中小企業などでは今もそうであろうが泣き寝入りしかないような容赦ない失職が襲った。
その場合、流動性の少ない労働市場と就職慣行から労働者を滅入らせるような縮小報酬の機会しか与えられなかったりした。
今も昔も、同じような労働内容なのに勤める企業による待遇の格差があるというのは変わらないことだろう。
当然、時々に社会問題としての労働問題は存在した。
社会の変遷に従って、違った形の労働問題として立ち現れるだけだ。
現在は、やり直しのしにくい元気の出るような再挑戦の機会がまだまだ狭まい労働慣行の残照を大いに残している。
そう言うことを含めて問題に対処する必要があるだろう。