10/01/10 20:31:41 b//Yxn/x0
>>233
学校によって違うと思いますが、正職員登用試験の受験資格が得られるそうです。
非正規は最長３年なのですが、その試験に落ちても雇いどめということにはなりません。
ちょっと気になるので、カスの相手させてください。
正社員からパートに格下げって、法的には問題ないんでしょうかね？
労働条件の不利益変更にはあたらないのでしょうか？
まあ、本人が納得して同意したのなら問題ないのでしょうが、
その同意が強制的であるとすれば、会社に問題があるということですよね。
社員に能力がないという理由での解雇の場合も、
「能力がない」ということを客観的に証明できなければ不法と聞きましたが。
正社員で勤めていた会社は一部上場企業のグループ会社、前の派遣先も一部上場で、
社長と直接話す機会などありませんでしたし、
「能力がない」という理由で解雇やパートに格下げされたという話は聞いたことがありません。
明らかに仕事が出来ない、という社員もいましたが、マネージャー→一般社員への降格でしたね。
まあ、どちらの会社もパート社員なぞはいませんでしたけど。