10/06/07 17:00:25 xdI/TxON0
日本企業の新常識「国内採用抑制、海外採用増」 大前研一の日本のカラクリ
URLﾘﾝｸ(president.jp.reuters.com)
209:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/06/07 17:01:13 xdI/TxON0
企業が能力の高い外国人の採用を増やす
↓
能力の低い日本人正社員がリストラの対象になる
↓
多国籍の外国人が流入する事で能力主義に重点が置かれる
新卒時の雇用形態が永久に続く日本の人事制度が崩壊する
↓
競争主義が更に進み、米国型の雇用に近づき、
正規非正規の定義が米国的となり、
非正規：能力の高いものが高待遇を求め企業を渡り歩く制度
正規：能力の低いものが低賃金だが、雇用は守られる制度
と本来の形態となる。
新卒至上主義が崩壊し、中途採用が広がり、転職が当たり前となり、
労働力の流動性が高まる。
↓
この時点でようやく、同一価値労働 同一賃金となる。
この制度は競争と国際化が進む事で実現される。
210:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/06/07 20:14:10 l6N/FKsx0
確かに派遣屋を頼らず、自力就職すれば派遣屋はつぶれる。でも、この人達
能力不足で相手されない。派遣屋がない時代はこの人達は無職だった。雇用
して儲けてる派遣屋のお陰で雇用にありつけてる、とうぜん能力不足ですぐに首
社会問題になる事件（元派遣社員○○）に繋がるケースも多い。そう言えば最近
（無職○○）が少なくなった。