09/07/09 13:27:26 Q6hzp+qsO
マンパワーと元派遣社員の裁判はどうなった？
9:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/09 23:14:11 nLgsMgrL0
公約表紙「自分の写真掲載見送れ」と麻生氏
7月9日20時36分配信 読売新聞
河村官房長官は９日の記者会見で、麻生首相が自民党の衆院選の政権公約（マニフェスト）を紹介する冊子の表紙に、自分の顔
写真を掲載しないよう指示したことを明らかにした。
関係者によると、６日に党本部で行われたマニフェストの
打ち合わせの際、首相が細田幹事長らに、「今までにない、洗練されたデザインに」
するように求め、その流れの中で、慣例となっている総裁の顔写真使用は今回、見送る考えを示したという。
内閣支持率が低迷しているだけに、自民党内では「首相は選挙の顔として自信がなくなった」
「政権を担う意欲が薄れた」との観測も流れた。河村長官は記者会見で、デザイン上の問題だと再三強調。打ち消しに
追われた。 最終更新:7月9日20時36分
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
10:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/10 09:20:30 Zw6w9WDN0
名古屋の登録どうだった?
11:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/10 12:16:37 eTmkIuasO
>>6
売上300億なんてウソっぱちな数字あげるから人材派遣会社は信用されない。
実数は数億円の売上で不採算事業だった。
誰が責任を取るのかな。
12:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/10 12:31:33 V3W8lg36O
先日京都に登録に行ったら受付にも○みの塔の小冊子が置いてあったんだが、
ここっても○みの塔関連企業とかじゃないよね？
13:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/10 13:47:46 nscKda9yi
ＮＨＫの番組で見たけど、コムスンの終末期もありえない利益目標の追求だった。
14:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/10 15:13:17 zpQ12dDy0
長い時間をかけて登録して、求人に応募しても「紹介できる方のみ連絡します」という横柄なメールが送られてくるだけで全く音沙汰なし。
紹介できない場合でも、電話やメールでその旨伝えるのが最低限のビジネスマナーだと思うのですが。
社会経験の乏しい方、社内研修が行われていない方がコーディネーターをやられている印象です。
一体何のために、電話番号やメールアドレスといった個人情報を預かっているのでしょうか？
このような横柄な態度を取れるのは、派遣社員を蔑視し、見下している証拠でしょう。
まるで派遣先企業の人事担当者にでもなったおつもりでしょうか？
マンパワージャパンは三流社員を寄せ集めた三流企業と言わざるを得ません。
15:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/10 15:40:48 crtHViTxO
>>14
アフォか。
売り上げが落ちているのだから、経費を少しでも削るために、無駄な業務を省いているだけだろうが。
そんなことも想像つかないのか？
だいたい正社員雇用の募集でも、履歴書等を提出する場合は別にして、単に応募しただけならば、いちいち返答はないだろ？
16:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/10 15:54:18 zpQ12dDy0
経費削減で派遣スタッフに連絡しないのですか？
それはマンパワージャパンのオフィシャルな考え方ですか？
やはり三流社員を抱える三流企業は三流のアイデンティティをお持ちですね。
17:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/10 17:16:15 WERxhEyI0
>>15
マンパが応募者に結果を連絡しないのは昔から有名な話です。
売り上げ云々の関係ない
その程度の会社
18:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/10 18:15:04 crtHViTxO
>>16
正社員に自分から応募したことないの？
19:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/10 21:21:34 kQwxnPNg0
>>8
元派遣社員のブログが更新されてます。
URLﾘﾝｸ(revolution4haken-2.blogspot.com)
7月17日(金)に判決らしいですよ。
マンパワー・ジャパン vs 元派遣社員 高裁の結果はどうなるでしょう？
結果は別にして社会保険の悪意的未加入は大問題ですね。
20:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/10 22:25:11 p8QD0Ta2O
紹介出来る人を企業に派遣して初めて金が生まれるわけだから、金の生ま
れない雑務は優先順位では最下位。ましてや採用にならなかった理由とか
不満やらごちゃごちゃ煩くて面倒、時間の無駄なんだよ。
21:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/10 22:26:52 mEW1vZ/40
>>14
それ、●タッフ●ービスも同じですよ。
22:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/10 23:47:50 KdtkluxQO
>>10 昨日名古屋行きました！
担当の女性の方がとても丁寧で、登録しに行っただけなのにお茶を出してくれたところが好印象でした。
でも技能のテストみたいなのは正直いらなかったな…(笑)
23:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/10 23:48:58 KdtkluxQO
あと小牧支店の宗宮という人はどんな感じの社員ですか？
24:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/11 11:27:04 7dAvf3y4O
マンパワーは正社員と契約社員が混在しているようなので
登録の際に確認したほうがいいですよ。
契約社員のコーディネーターは辞めていくしレベルがかなり低いそうです。
25:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/11 13:31:02 /DUCO67r0
沖縄のめがねで部最低。
いつもさぼってるぅ。。
みんなみてるよ。。。
26:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/11 14:14:44 fplPo1Rv0
>>15
正社員の応募でも、募集中か、採用打ち切りか、合否回答はするじゃない。
まぁここでゴタゴタ言っても通じないだろうけど。
27:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/11 14:42:48 Z2aGDNNJi
社内マニュアルまで用意して社会保険の悪意的未加入をやってれば、
もはや全国規模の保険年金詐欺集団ですね。
28:ﾏﾆｭｱﾙなんてあるわけないじゃん
09/07/11 17:48:21 66I6xk9G0
Q36：私はマ○パワーで長期に働いており、当然会社が手続きしているものと思っていた。
A36：当社で就業するアソシエイト(派遣スタッフ）は各々契約内容の差により必ずしも加入対象者とは限りません。
未加入状況は、お手元に健康保険証が届いていない・給与から社会保険料が徴収されていない等、ご自身でも把握していただけます。
スタート時の状況やその後の経緯が分りかねますが、案内もれの場合は適正日加入にてご対応させて頂きます。（最長2年）
Q37：社会保険は会社（雇用者）が手続きするものであり、手続きしていなかったとは思っていなかった。
A37： A36をご参照ください。
Q38：マ○パワーからは何の説明もされていない。
A38：アナウンス漏れの場合はお詫びし、弊社の事務処理上のミスであれば適正日まで遡り加入とします。（最長2年）
但し、弊社が適用事業所となったのは社会保険1991年8月1日・雇用保険1980年10月1日であり、それ以前の加入はできません。
Q39：マ○パワーから送付された雇用契約書（就業条件通知書）には、加入手続中と記載されていたので、当然手続きしていると思っていた。
A39：A36・38をご参照ください。
Q40：担当者に加入を依頼していたが、忘れられたのでしょうか？
A40：A36・38をご参照ください。
29:ﾏﾆｭｱﾙなんてあるわけないじゃん
09/07/11 20:21:48 WX9fOKUG0
Ⅸ.行政からの予想される問合せ
Q45：加入要件を満たしている場合で、社会保険に加入させていないのは何故か？
A45：事務処理上のミスや現在手続き中のものです。
加入拒否者については適正日加入・遡り加入の案内と促進を行っております。
Q46：会社及び本人の意思に関係なく、国民健康保険よりも事業主加入の健康保険組合への加入が優先されることは認識しているのか？
A46：はい認識しています。加入拒否者に対しては適切な指導を行い加入させております
また定期的に未加入者リストを抽出の上、現状把握に努め加入促進を行っております。
Q47：会社として未加入者がいることを認識しているのか？
A47：A46をご参照ください。
Q48：加入要件がありながら、社会保険に加入していないケースへの対応をどのようにしているのか？
A48：A46をご参照ください。
Q49：労働者派遣法では加入していない場合は、具体的理由を付記することと定められているが、具体的理由が記載されていない。
A49：提出先の行政機関での事務処理に時間を要する為、社内システム上手続き完了までは具体的理由欄が『手続き中』の表記となります。
Q50：労働者派遣法による法定帳票に記載されている社会保険加入手続中は、実質的に加入手続きが行われておらず、社会保険未加入というだけでなく労働者派遣法上の違法行為にあたるのではないか？
A50：加入手続き中なので問題はありません。
万が一手続きが漏れている場合は、事務手続上のミスです。未加入者に関しては、都度適正な処置を講じております。
※ある人材サービス会社の管轄行政に対してのマニュアルの一例
30:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/12 07:45:44 t082mnUxO
>>28->>29
それがマニュアルじゃないの？
31:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/12 08:08:57 D8mqw0OV0
>>29
※ある人材サービス会社の管轄行政に対してのマニュアルの一例
マンパワーのその他の詐欺マニュアルも知りたい。
32:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/12 21:45:28 3DofIUR10
そのマニュアルが本当か偽物か社内の人間ならばすぐ理解できる
33:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/12 21:53:19 C3lbXD7x0
６月末でマンパの同僚派遣が派遣先に切られた。
まさかの終了宣告だったので営業も相当ショックだったらしく、
「守ってやれなくて彼女には申し訳なかった。」って悔やんでた。
一緒に働く側からしたら、その人は「切られて当然」だったので
守る必要なんか全然ないんだけどね。
後任の枠を他社にとられてマンパ枠はとうとう自分ひとりに
なってしまった。
私には契約外の業務も我慢して引き受けろと。
34:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/12 22:15:25 HWNKRRlz0
>>29 営業必須の裏マニュアルですわ。
国家向けと派遣社員向けに言い訳出来る様、作成したのだわ。
もちろん内部告発ですわ。
いかに言い逃れをするか英知を集結させました。
35:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/13 00:35:34 G1FdcvJX0
俺はここで紹介された会社を長期でやりたいと考えてたけど
あることをきっかけに仕事に対するモチベーションが下がり
次の契約更新をしてもらいたくないと思ってる。
仕事はまた探しはじめないとあかんけど、今よりマシだしね
36:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/13 01:01:59 oVk2xuPe0
>>34
見たことねぇｗ
37:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/13 07:30:28 C5v9yVkiO
マンパワー旭川支店（北海道）あそこは募集はしてるが全てが釣りの募集である
38:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/13 10:27:32 Y+UdNw2EO
しかし>>28はアソシエイトに対するマニュアルですよ。
役所に対するマニュアルといい誰が流出したのですか？
39:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/13 14:49:05 LBXf5Jr10
まだ役員退陣しないの？
40:流出なんてあるわけないじゃん
09/07/13 16:42:04 UTPcvQNt0
年金問題に取り組んでいる野党国会議員
厚生労働省
週刊誌編集部
国外マスコミ通信社日本支社
テレビ局報道部
新聞社社会部
41:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/13 18:24:48 DJA2/SxUO
ここって現状確認の電話ウザくね？
こんなご時世で俺を含め職にあぶれてる奴多いだろうに…
嫌がらせかよ！
バカ女がのんきに平日の日中に携帯に電話してきやがって…
こんな人を不愉快にさせる派遣会社、登録してるところでここだけだよ！
皆さんのところにもこの嫌がらせ電話掛かってきませんか？
42:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/13 20:25:52 T9MLTheT0
福岡の看護勧誘もしつこいぞ。
集まりもしない仕事を安請け合いするなよ。
日給6,670円なんてマックのバイトより安いぞ。
福岡県関係者もマンパに依頼した事を後悔してるだろ。
ほんとうにお前らマンパの社員はバカばかりだな。
43:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/14 00:07:48 q0nLsPiC0
未来のためのQ&A Googleモデレーター
URLﾘﾝｸ(moderator.appspot.com)
44:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/14 00:16:22 9AITNAsNO
>>41
紹介してくれなきゃ意味ないね
明日登録だが、すぐ採用とかないんかな。
ほんと今月から働かな金ないよ
45:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/14 09:47:55 9SPj7sSxO
>>19
大阪高等裁判所の7/17(金)判決 傍聴に行きますね。
マンパワー相手に裁判続けるなんてスゴいですよね。
このスレッド見ているとマンパワーには行政や派遣スタッフに対する、社会保険マニュアルがあるそうですね。
かなり悪質なイメージを感じました。
釣り求人も本当にあるんですか。
最低ですね。
とりあえず裁判所には仲間を連れて行きますので、どういう結果になるか楽しみです。
46:秋田で契約社員募集中
09/07/14 12:27:45 bTkwIkPI0
>>24 契約社員のコーディネーターってこの事ですか？
「秋田県秋田市で大募集中！人と接する事が好きな方。」
職務内容
キャンディデイトの登録業務から様々な人材サービスに関する営業活動やマッチング、フォローまでを担当していただく業務。
■ 必要な免許資格
要 普通自動車免許（AT限定可）
■ 年齢
不問
待遇
■ 勤務時間
9:00～18:00(標準労働時間)実働1日8時間
※フレックス制による勤務、但しコアタイムはありません。
■ 休日・休暇
週休2日制（全土・日曜。但し土・日出社の場合は平日に振替休日取得）、祝日、年末年始（12/29～1/3）、年次有給休暇
■ 雇用形態
契約社員
■ 雇用形態
契約社員
■ 雇用形態
契約社員
■ 雇用形態
契約社員
秋田支店は全員が契約社員ですか？
47:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/14 16:04:07 aPxKnnbm0
秋田支店だけじゃなくて
ほとんどが契約社員でしょ。
48:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/14 19:07:02 6/tICX+Bi
契約期間が書いてないのは、社保逃れの為？
49:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/14 19:31:54 Yx7mwUkG0
契約社員とは有期契約雇用者で社員とは別だから
仕事が減少すれば雇用調整できるんですよ
例えば秋田支店で契約社員を募集して雇用します
例えば秋田支店はその後、思うような利益が上がらないので支店を閉めます
例えば秋田支店の契約社員で雇用した人は契約期間でサヨナラです
トヨタやキヤノンが期間工を募集するのとよく似ています
50:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/14 22:43:55 Gh1c3+NK0
来月の契約で切ってくれ
51:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/14 23:21:40 scSCLu8E0
話は違いますが、昨日営業の人が会社にやってきて、労働者派遣法改正案に反対するために
アソシエイト全員が署名させらました。もちろん自分も半強制的にさせられました。
そんな事して効力があるのかどうか疑問に思いましたが、皆さんも同様の話を聞いた上で
署名させられましたら、コメント宜しくお願い致します。
52:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/14 23:27:12 KJv2ybg/0
>>51
別にマンパワーとか派遣会社通して働かなくても、今と同じかそれ以上の待遇で
働ければそれでいい、という話では?
53:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/14 23:39:42 QCqtCwyb0
退職した社員だがマジレス。正確には月末だが、今月は多くて特定できないだろｗｗｗ
>>44
貴方が若くて高スペで、しっかりとした対応の出来る 美 人 ならすぐに仕事
をオファーしてきやがります。ぶっちゃけ、社内データには、見た目、話し方、テスト結果
等が点数化されてるので、それをベースに検索かけて、見た目重視とかに対応してます。最
低ですね＾＾
>>46
マンパワーの地方支店の内、中四国九州、東北北海道などの支店は基本的に契約。
今回実質責任者になった方（営本の池沼じゃない）も契約という無茶ぶりｗｗｗ
そんなんだからすぐに辞めるんですよ、役に立たない人事の方々ｗキャリアなん
とかっていうシステム作るより、給与改革と社員教育の方が大事ですよｗｗｗ
正直、この会社だけではないが労基が入ればヤバい点は多々ある。
54:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/14 23:49:57 QCqtCwyb0
>>45
釣り求人もあります。これは本当です。
社内データで検索かけるとダミーというものが出る場合がありますし、一時期
スタッフを獲得するためにやっていた支店もあります。
これに応募した人を登録、若しくは別の仕事を紹介という悪質な支店もありました。
私のとこは主任が怒り停止しましたが、その後、その方は色々とあったらしく、会社
を辞めました。業界全体でやっているとはいえ、みんながやってれば許されるわけでも
ないのに意識が低い管理者が多いのが実態です
55:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/15 00:05:03 ++0rtoqSi
匿名だからと好き放題
そんな派遣社員より悲しい思いをしているあなたに神のご加護を
ザーメン
56:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/15 00:54:15 64gaYUX40
>>55
好き放題ですが事実ですけど？
57:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/15 02:03:37 9So17BRv0
>>41
文句言う前にちゃんと就職活動して正社員になれるようがんばろうね。
58:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/15 03:39:01 QcYav+qgO
ここってバックレたらどうなる？家に来たり電話もしつこい？
紹介された仕事が最悪なんで消えたいんだが
59:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/15 09:20:12 yG7VefoWO
>>29
>>54
行政を騙す「マニュアル」や応募者を騙す「釣り案件」がある事自体が労働局を舐めてる証拠です。
全国一斉に労働局の職員が査察すれば面白い。
60:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/15 11:11:47 wuWg8q4R0
「マニュアル」流出とか告発があれば、
週刊プレイボーイからサラリーマン向け週刊誌まで売り上げ増加間違いなしですね。
61:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/15 21:13:22 mA1fiEbfO
上げ。
62:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/15 22:37:05 G8W2s3VU0
外資派遣会社の社員が退職を前に内部告発を検討しているらしい。
63:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/16 01:21:28 27UvAAjx0
署名活動必死だな。
法案早く通らないかな。
派遣会社がなくて困ることはない。別に普段何もしてくれないし。
何もしないで32％もピンはねすんなよ。
64:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/16 10:24:13 GLpxxYpjO
>>53
>>46
マンパワーの地方支店の内、中四国九州、東北北海道などの支店は基本的に契約。
今回実質責任者になった方（営本の池沼じゃない）も契約という無茶ぶりｗｗｗ
マンパワー・ジャパンは契約社員が派遣社員の管理をしているんですか？
だからパソナやテンプスタッフと比較するとレベルが低くて問題が多いのですね。
中卒・高卒レベルですね。
65:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/16 11:41:56 ZMX/eOa0O
>>63
その仕事を紹介してくれたのは誰だよ。
66:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/16 12:16:26 9ha4V1DdO
>>54
ﾀﾞﾐｰ案件は支店長自ら考え、広告掲載し、ｷｬﾝﾃﾞｨﾃﾞｲﾄを募る。
これ盛○支店の常識
67:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/16 13:43:13 Pb/0ys4o0
外資派遣会社の違法行為に嫌気がさして退職した元社員
悪意的な社会保険逃れの手口について
労働問題に取り組む弁護士や新聞記者と労働組合関係者に報告
68:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/16 18:45:21 27UvAAjx0
>>65
仕事の紹介って大したことか？
いっぱいある競合派遣会社と差別化してるか？
就業中に何か必要とされてることしてるか？
いらねーだろ、派遣会社なんて。30%～40%ピンはねしやがって。
派遣会社がなくなっても直接雇用になるだけ。
したがって署名の必要もなし。
69:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/16 21:36:08 OTLNM8ANi
今ならマスコミに例のマニュアルが高値で売れそう
70:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/16 22:37:57 AzMm067x0
明日はマンパワーの裁判の判決だな。
人材派遣会社が裁判沙汰になるのは珍しくないが、マンパワーの裁判は異質だ。
派遣社員の社会保険を加入してなかったのは致命的だな。
わざわざ社内マニュアルの存在もこの時期に明らかになったのも誤算だな。
どうせ民主党政権になれば人材派遣会社は縮小淘汰されていくから現在の体制も余命僅かだ。
社員の内部告発も世論から歓迎される業界なんだよ。
71:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/17 17:46:27 Ic3jnniUO
>>70
マンパワー裁判の判決は7月31日に延期になったみたいですよ。
２週間の判決延期がどう作用するのか楽しみです。
72:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/17 20:21:29 6cVXO9hi0
あずさ監査法人の担当者は誰ですか？
73:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/18 13:45:34 FdGPzrmyO
>>66
本当ならば盛岡支店は最低ですよ。
コンプライアンスなんてマンパワーには守る気持ちがないの？
74:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/18 18:24:45 QzLNKUCb0
私の知り合いがマンパワーで勤務してます。
会社の近くにマンション借りていますが、住民票は実家のままで月に数万円の交通費を数年間、丸々会社から貰っているみたいです。
マンパワーは経理が甘いみたいで定期券のチェックはないそうです。
交通費をポケットマネーに出来る会社は羨ましいです。
75:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/18 20:49:19 1flUacmT0
>>64
そうですよ。地方の新規支店旭川、秋田、水戸、船橋、松本、福山、鳥取、大分、鹿児島など（他数店舗）は
契約が支店長というような形でマネジメントしています。最近になって、少し変わったのかな？ダンデライオン
事業部長が社内不祥事を起こしたこと定着率の悪さ（当たり前ｗ）から事業部の社員が直接担当するようになった
んだと思いますが、基本地元で採用した社員は契約で3カ月くらいで辞めていきますね。
まぁ、私は学歴がすべてなんて思いませんが、ビジネスマンとして恥ずかしくない営業であって
欲しいですね。最低限の法律（労動法関連）と経済動向くらい知っていて欲しいものです。
あまりにもレベルが低く、なんでこんなことも知らないのかな…と先輩後輩を見ていて心配になった
ことも何度かありました。
>>74
そうですね、結構ずさんだと思いますよ。交通費精算なんかもチェックが甘いですし、いい加減ですからね。
ある営業さんは、直行直帰を使って休みを楽しんでましたし、上司がチェックしないことをいいことに、勤務
記録を休んでも出社にしてました。後で気がついたときに、あぁ、間違えて～なんて言い訳してましたね
○田さんｗｗｗ
ただ、先日の事業部長の一件以降、各部署での不正がないのか、ということで各部門でチェックしてる状況です。
その方が馬鹿なことで懲戒解雇喰らわないためにも注意する優しさもあっていいと思いますよ。
特に8月～9月で厳しくチェックすると思いますから。
76:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/18 22:17:13 GyEAFOiu0
>>75
とある管理職は，役に立たない社員を辞めさせるため
１ヶ月間に求職活動をさせ，その求職活動期間中については，
その役に立たない社員の仕事と称し
解雇予告手当のかわりに給与を支給していました。
ホント，なんでもありなんですよね・・・。
77:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/18 23:36:09 W/6WwAX80
そうだよ。社長が「なにもしなくても給料やる」と言えば、それが通るのが会社。
78:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/19 08:10:24 VEgIAWvyO
>>75
問題起こした事業部長は>>6の人ですか？
会社のお金を使い込んで退職したのですか？
79:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/19 13:37:07 v0GDhMv60
>>78
竜田揚げのおっさん
単に出張費などを水増し請求をかなりの額でやったということ、前職でも似たようなことが原因で
解雇なりになってるとの噂もあり。また、金銭問題で社外の問題のありそうな組織との繋がりも見
えたりしたことで今回の措置に至った。
他にも疑わしい社員は複数名いるのではないかと目されていて、財務部門をはじめ、各部署での調
査を行う予定もある、とのこと。
ついでに言うと、今回の一件で明治プロジェクトを含めたダンデライオン関係を実質縮小する方向も
検討中との噂もあり。正直、未来はないと思うよ。そこそこの腕のある営業さんとかには言いたいけど
転職するなら今がいいよ。どうせ、派遣業はもう規模は拡大しにくいし、他社ならともかく、マンパワ
ーみたいな状態で新しいサービスの供給は難しいしね。そんなわけで転職することを勧める。まぁ、正直
なことを言うと同業には受けが妙にいいけど、他業界でうちの名前ってかなり受け悪いからねｗ何度か
面接でボロボロに言われたけど、今後の裁判結果なんかも考えると余計に厳しくなると思うから、
早目に頑張ってくれｗと元社員として思う。
80:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/19 14:11:08 VEgIAWvyO
そうですか。
>>6
「現状から抜け出すための打開策」は自分の事だったのですね。
81:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/19 14:46:55 /f1pprKvO
〉79
よく読んでみると、全部噂じゃねーかw
本当に知ってる奴らからすると爆笑だから、そのへんでやめとけw
そんなに未練あるなら、頭下げて戻して下さいって言ってみれば？
82:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/19 14:53:03 /f1pprKvO
〉79
ついでに言っておくけど、あなたが本社部門ってことはわかってますよw
83:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/19 21:00:41 H/Nu5tjd0
>>81
未練ないんだけど…。新しいとこが8月から決まってるからせいせいしてる。会社には
言わなかったけど。
>>82
本社部門だけど何？だから？
84:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/20 08:39:04 vIOc5HPEO
登録しようと思っているのですが、テストってタイピングやワード、エクセルの他に何かありますか？
85:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/20 09:18:10 gYXf5hMOO
「現状の借金地獄と性的欲望から抜け出すための打開策として業務上横領とSCとの淫乱行為」
「やっぱし誰も気づかねーバカばっかし池田が一緒にクビにならねーのが納得できねーけど」
86:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/20 15:55:37 1Mgh33SN0
釣り広告に裁判に横領。
87:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/20 20:09:51 kfk76fE50
（マンパワーを翻訳 人的資源ではなく勃起力）
はい勃起力日本です。○○ですか？申し訳ございません、退職しました。○○？そいつも退職しました。
はい勃起力日本です。事前面接ですか？弊社でじゃＪＵＣとして実施いたしております。
はい勃起力日本です。その案件は半年後の紹介予定派遣でございます。契約期間は1ｹ月間の更新でございます。
おかしい？そう言われましても携帯キャリアのハードバンクさんのご要望ですので弊社は従うのみでございます。
はい勃起力日本です。緑君と池君ですか？はい、２人とも目立った仕事もせずに社内に留まり役員報酬を受け取っています。
はい勃起力日本です。公式組織ではなく海綿体組織です。
はい勃起力日本です。インポート企業ではなくインポテンツ企業です。
はい勃起力日本です。例えるならばイチロータイプではなく早漏タイプです。
漏れますリキッドも個人情報も社内情報も。
88:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/20 21:56:44 UfVg59I/0
宮城で何をやったんですか？
89:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/22 11:18:05 xu0uA04dO
>>79-88
YouたちWinnyでﾊﾟﾌﾞﾘｯｸ・ﾌｫﾙﾀﾞごとｵｰﾌﾟﾝにしちゃいなよ
90:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/22 13:47:02 i2OTV6KHO
そのまんま林は使えない
91:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/22 19:18:03 9QqDRtxN0
疲弊し、自信を失い、閉じこもる―。不機嫌な職場に溢れるミドルの悲鳴
(ダイヤモンド・オンライン) 2009年7月22日（水）11:00
コミュニケーションが断絶され、
社員がお互いに関わり合ったり協力し合うことができない
「不機嫌な職場」が増えている今、
そんな職場で“ミドルマネジャー”（中間管理職）という立場にある人たちも、
厳しい立場に置かれています。
「最近のミドルはだらしない。彼らがしっかりしていないから職場もおかしくなるんだ」
「何故、ミドルが若手にもっと踏み込んで指導しないのか。
URLﾘﾝｸ(news.goo.ne.jp)
92:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/23 07:09:58 2Tw7Tc+X0
最も速く、パワフルなiPhone
ブラック派遣会社の違法な登録説明や事前面接（JUC)の一部始終から、
派遣先企業でのセクハラ発言やパワハラ発言も簡単に録音。
言った言わないで誤魔化されがちのトラブルが、証拠１つでどこに出ても有利に。
93:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/23 07:40:05 J655bs7uO
何を聞いても『マニュアル見て』しか言わない主任。たまに教えてくれたと思ったら、間違ってる。でも主任なの～
94:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/23 12:28:37 l/WoVqbJO
おまえたちの給料は派遣社員が汗をかいて働いたものから得ている。
下層の民は虐げやすいが、神の目をごまかすことはできない。
今後、社内の内部告発は増加するであろう。
95:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/24 14:49:14 W9tjRyT7O
すいません、派遣は初めてなのでまだシステムがよくわからないのですが
応募は一気に何個もやっていいのですか？
96:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/24 15:55:41 udObL7PiO
>>29 マンパワー・ジャパンは労働局や労働基準監督署を完全にナメてますねw
97:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/24 17:44:22 6CAl4Q+20
ビデオ
iPhone 3GSで、「証拠」ビデオの撮影、編集、共有ができるようになりました。
横向きと縦向き両方で、高画質VGAビデオを撮影可能。
さらに、開始点と終了点を調整してトリミングしたり、
メールで送ったり、MobileMeギャラリーで公開したり、
YouTubeに投稿できます。
もちろん、iTunesを使って、
あなたのMacやWindowsパソコンにシンクすることもできます。
3メガピクセルカメラ
新しい3メガピクセルのカメラで、とびきり美しい「証拠」写真を撮影しましょう。
内蔵されたオートフォーカスと便利な新機能により、
画面をタップするだけで好きな位置にピントを合わせることができます。
98:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/24 18:27:34 xOnMP3W0O
>>95
ＮＧだよ。
99:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/24 20:29:54 PsknzYBU0
>>95
OKだよ。どうせ全部落ちるんだから。
100:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/24 21:49:03 Rb/NQEpB0
マンパワーは本当に契約社員が登録やマッチングをしてるんですね。
何かイメージとかなり違っていい加減な会社に思えてきました。
URLﾘﾝｸ(kyusaku.jp)
101:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/24 21:56:55 ttVO30tYO
16日にエントリーして､まだ連絡待ち。書類選考長すぎるよ。明日までには連絡すると言われたけど､無し
102:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/25 00:03:04 mDjQM5ap0
外資の「閉め出し」解雇で相談増 URLﾘﾝｸ(news.goo.ne.jp)
103:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/25 08:56:33 +61l5XcDO
>>100
募集がスタッフコンサルタント(コーディネーター)なのに募集職種は営業になっているアバウトな求人ですね。
社員の人が言っていた人事はバカばかりとは本当ですね。
契約社員が派遣社員の管理をするなんて二軍選手が育成選手を管理する様な事ですね。
マンパワーは二軍レベルだから問題ないですか。
104:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/25 09:14:55 o6m/TLlt0
派遣先に頼んで直接雇用の契約社員にしてもらった。
派遣会社なんていらね。
105:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/25 11:50:51 znfbK1BE0
Ⅷ.アソシエイトからのクレーム事例
Q36：私はマンパワーで長期に働いており、当然会社が手続きしているものと思っていた。
A36：当社で就業するアソシエイトは各々契約内容の差により必ずしも加入対象者とは限りません。未加入状況は、お手元に健康保険証が届いていない・給与から社会保険料が徴収されていない等ご自身でも把握していただけます。
スタート時の状況やその後の経緯が分りかねますが、案内もれの場合は適正日加入にてご対応させて頂きます。（最長2年）
Q37：社会保険は会社（雇用者）が手続きするものであり、手続きしていなかったとは思っていなかった。
A37： A36をご参照ください。
Q38：マンパワーからは何の説明もされていない。
A38：アナウンス漏れの場合はお詫びし、弊社の事務処理上のミスであれば適正日まで遡り加入とします。
（最長2年）但し、弊社が適用事業所となったのは社会保険1991年8月1日・雇用保険1980年10月1日でありそれ以前の加入はできません。
Q39：マンパワーから送付された雇用契約書（就業条件通知書）には、加入手続中と記載されていたので、当然手続きしていると思っていた。
A39：A36・38をご参照ください。
Q40：担当者に加入を依頼していたが、忘れられたのでしょうか？
A40：A36・38をご参照ください。
Q41：社会保険庁の年金記録漏れのニュースで確認したら、マンパワー就業時の記録がなかったが、健康保険も厚生年金も手続きされてなかったということでしょうか？
A41：お調べし、加入要件を満たすのであれば最長2年まで遡ります。
Q42：未加入の遡りは2年間と聞きましたが、当然本人負担分はマンパワー持ちですよね？
A42：A36の回答にもありますが、未加入状況はご自身でも把握していただけます。よって遡り加入に伴う社会保険料は事業主と被保険者（ｱｿｼｴｲﾄ）間で折半とさせていただきます。
Q43：遡りの2年以前の給付を補償して欲しい。
A43：2年以前の遡りについては保険給付等、正確な算定ができない為補償は致しかねます。
106:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/25 14:25:24 +61l5XcDO
>>105
やはり二軍レベルの社内マニュアルですね。
こんなマニュアルで派遣スタッフを丸め込めないから裁判で争う事になるんですね。
107:Ａｌｌ ＰＳ
09/07/25 21:24:47 iYyzPbyA0
>>102
私は明日も、電話相談で新宿事務所に出勤です。
今日は、マンパワーから6人、Ａ社から5人、Ｒ社4人の相談を受けました。
もう、10年このような労働運動をしています。
本日は、時が近づいてきた感を否めないと重く受け止めました。
時期が来れば皆さんの労働条件の改善をする為に、全力を尽くす所存です。
その際は何卒ご支援、ご協力の程、宜しくお願いいたします。
108:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/25 22:43:17 0jCUzh+Ei
It's nice.
とりあえずこんな景況感の中で負け組の道を歩みたいひとはここにどんどん書き込んだらいいと思います
辛い世の中ですからね
109:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/25 23:18:45 g2ykT7B8O
マンパワーとは関係ないからどうでも良いんだけど、社内マニュアルを公表ってマズくないか？
訴えられるぞ。
110:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/26 00:17:29 tbUeRYZlO
のりぴーおたくの加藤とか、パソコン持っていないハゲ林とかスタッフがきもい
111:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/26 17:33:59 JCLL2QR5O
新しいリストラ策はいつ公表するの？
112:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/26 19:39:33 8lC/hWFu0
（悪意的な保険年金逃れという組織的違法行為の証拠として
マスコミや政治家に情報堤供した）
社内マニュアルが公開されたら、
（そのマスコミや政治家が）
マンパワーから訴えられるって事？
113:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/26 20:04:06 +oPsJtkrO
マンパワーの営業（コーディネーター）って貧乏なのね。ここの社員食堂は安いから（派遣先の）営業で依るたびよく利用するとか、初冬にコートなしとか（北日本）、夏もスーツが夏物じゃなかったり。
貧乏くさい
114:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/26 20:18:22 2C+FMRxXO
善悪は関係ないよ。
社内機密の漏洩は、立派な犯罪だぞ。
115:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/26 20:29:10 gay0aH6q0
ほう、なんていう罪なの？その構成要件は？
「犯罪だぞ」と断定するからには、言えるよな
116:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/26 20:31:21 GOOJDDclO
>>110
目糞鼻糞ってやつですね、わかります。
MST○美。
117:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/26 21:46:55 BGTC4ZYb0
全国各地で裁判起せばいいじゃん！
社内の黒い話が裁判記録に残るなんて最高だ。
メディアも群がるぞ。
アメリカ本社まで取材されるかもね。
とことんやりなさい。
118:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/26 22:03:59 Ml+WncTzO
マンパワージャパン旭川支店は全く仕事ないじゃん。ほとんどの求人は釣りだし
119:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/27 00:14:35 6vi7Rv7H0
「（保険年金逃れ用）社内マニュアル」だけど、
もしもガセネタじゃなくマジネタでさ
社員か元社員が個人加盟出来る労働組合とかユニオンに加入して「社内マニュアル」を持ち込んだら
全国のいわゆる活動家と呼ばれる連中の介入が始まるよ。
ビラまき～街宣～集会～デモ 色々と相当やっかいな事になるだろね。
120:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/27 01:02:36 SZWRGm2a0
>>94
おまえたちの給料は営業が汗をかいて取ってきた仕事から得ている。
自分の力で仕事しろ。
121:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/27 10:00:41 JIjuKFp3O
裁判と言えば31日はマンパワーの判決らしいな
勝てるのか？負けるのか？どちらだ？
最高裁までいくのか？
マンパワーに対するネガティブキャンペーンが始まるのか？
122:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/27 12:43:11 X3YmgosQO
＞119
9月にはじまるよ
街宣車 横つけして朝から晩まで
IBMや各上位顧客の前で、スピーカー大音量でガンガン
マンパワーの素晴らしさを宣伝してやるよ
あくまでも労働組合法に基づき合法的になw
123:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/27 14:00:44 chHNB8DCO
>>115
「不正競争防止法」。
法律の名前を知らなくても、機密情報の漏洩が犯罪だってこと位、社会人なら知っていても良さそうだけどなｗ
私はマンパワーとは関係ないから、君達が犯罪者になろうが、マンパワーが潰れようが構わないけどね。
124:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/27 15:18:29 JIjuKFp3O
同じマニュアルが「内部告発資料」として厚生労働省に届けられていれば笑うよ
もう終わりだねマンパワー
125:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/27 16:51:39 6vi7Rv7H0
社員か元社員が（法律専門家に相談してから）直接的に内部告発した場合も、
「公益通報者保護法」があるから労働者（社員か元社員）が守られる。
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
通報対象となる法律４３０本中で該当する法
・厚生年金保険法
・雇用保険法
・労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律
・労働保険の徴収等に関する法律
126:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/27 22:18:29 YBuEZ9WC0
>>123 漏洩は不正競争防止法の構成要件にはなりえないわけだが。
127:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/27 22:19:44 eglxRcaK0
>>123
このスレに来てる理由は何？
関係者だからじゃないの？
128:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/27 22:27:33 lY7zb88n0
日本人材派遣協会（東京）と日本生産技能労務協会（同）が進めている労働者派遣の規制強化に反対する署名を、会社から強制されたという派遣労働者の相談が、
労組に相次いでいることが分かった。非正規労働者らを支援する団体でつくる「派遣法改正連絡会」が２７日、都内で記者会見し、明らかにした。
連絡会は署名活動の在り方も含め、労働者派遣法をめぐる公開討論会の開催を求める文書を両協会に送った。 連絡会によると、ある派遣会社では朝礼で、
内勤スタッフに対し「署名を何件集めたか報告しろ」と指示した。また別の会社の派遣労働者はメールなどで署名を要請され「拒むと仕事を回してもらえなくなるのではないか」と相談してきた。
地域労組「派遣ユニオン」には、同様の相談が計２０件ほど寄せられているという。
派遣協会は「強制があったとすれば問題。労働局や協会に相談してほしい」、労務協会は「個人情報の扱いには注意し、強制がないよう周知・徹底している」としている。
派遣協会などは６月下旬から、製造業派遣の禁止に反対する署名活動をインターネット上などで開始。２７日までに約３１万７千人の署名を集めた。
2009/07/27 19:14 【共同通信】
※署名強制された人は最寄の労働局へ支店・担当者を通告
129:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/27 23:38:39 T38Mqnfc0
労務協会は「個人情報の扱いには注意し、強制がないよう周知・徹底している」みたいだけど
半強制的に名前と住所書かされたら、次に書いた嫌いな同僚スタッフに見られましたが何か？
130:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/28 10:59:13 WooNWyOKO
労働局にもマニュアルの存在が明らかになり、喜ばしい事ですな。
民社党が政権与党になり派遣法改正に伴い、生け贄として首を晒されるのはM社ですか。
率先して署名活動してホームページにまで広報してますからね。
派遣が26業務に再限定されれば派遣社員、派遣先企業から内部告発起きますよ。
131:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/28 11:18:32 F7wO+fRJO
>>126
なるよ。
>>127
単なる暇つぶし。
132:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/28 21:34:38 JuyCr3Rx0
公益通報（厚生労働省）
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
133:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/28 22:02:59 np2k4mFQ0
とある派遣求人サイトでこの会社が派遣元の求人に一度応募したのですが、
「この案件は行き違いで募集終了してしまいました。よろしければ当社に登録だけでも行いませんか？」
って言われてその時は登録しませんでした。
で後日また別の案件が載ってたので応募したらまた前と全く同じ内容の返答をされたのでもちろん登録しなかったのですが、
今度はすぐに「先程は申し訳ありませんでした。先ほどの案件のかわりに貴方のキャリアにピッタリな案件を用意いたしました
是非、一度登録に来てくれませんか？」と再度連絡が入りました。
その時紹介された案件はかなり詳しい内容(ただし会社名は非公開)だったのですが、
これってやはりここのお決まりの手口で改めて紹介された案件も釣りなんですかね？
鵜呑みにして登録しにいっていいものかどうか迷っています。
134:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/28 23:37:25 /ncfVV4V0
っつーか、登録くらいしといてもいんじゃね？
135:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/29 10:23:31 gKuQMMeFO
ﾀﾞﾝﾃﾞﾗｲｵﾝ事業部部長が横領で事実上ｸﾋﾞになったって本当？
元ｽﾀｯﾌｻｰﾋﾞｽの人なんだって？
ﾏﾝﾊﾟﾜｰも大変だ
で、ｸﾋﾞになった部長の名前は？
136:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/29 11:46:46 PJAkOdeN0
署名させられるよ
137:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/29 14:04:25 s/ReySe6O
>>132
馬鹿か？
そういう機関に通報するならともかく、ここに書き込んで法律で守られると思っているの？
138:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/29 18:37:59 oVCxAA8D0
流出した 保険年金逃れマニュアル が 本物
だと前提する関係者が「機密情報の漏洩」云々の間にも、
悪意的な 保険年金逃れマニュアル の存在
という情報は確実に広がり続けながら、
内部告発や通報の増加で今や社会的大問題に発展しつつある。
うわべだけ豪華な船体がぶつかったのは、
海上に浮かぶ小さな氷山程度ではなく、海底のあちこちから隆起し続けている活火山脈の頂。
139:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/29 18:40:16 Cu+5j8K80
明後日pcサポートの仕事の面接行くんですがスキルチェックって具体的にどんなことするんですか?
かなり難しいですよとおどされたんですが・・・
ネットサーフィンとかしかやったことないんですが無理ですか?
140:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/29 20:04:51 qN/59d400
IT系のテスツは
・左右の数字で同じものにチェックつける
123456□123456 ： ○
124574□124456 ： ×
・英単語のソート
(a)Japan (b)Japon (c)Nippon
141:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/29 20:05:49 qN/59d400
ごめ途中で送信してもうた。
あとは足し算の計算問題の３つで。制限時間以内に何問できて正解率がどうかって感じ。
142:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/29 22:06:38 o6Ic5zZJ0
140>ありがとうございます
そのぐらいなら何とかなりそうです
言語とかの問題が出るのかと思ってハラハラしてました
そういう択一式の問題ってhpで受けたのですがあんな感じなんですね
143:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/29 22:58:14 PwJTeUe10
知識を見るよりは処理スピードの速さ、その中での正確性。
頭の回転の速さ・・・・のチェックです。
144:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/30 04:37:53 +nXJsB4aO
みんな華麗にスルーしているけど、>>138は何が言いたいの？
145:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/30 07:48:17 sMFm5Jlui
社員達の華麗な工作ワロスｗ
146:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/30 09:32:27 LBJaaHePO
Q:>>135
A:>>6
147:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/30 11:09:16 J/tYif1T0
ボーダ○○○失敗した人間に 使われてる身になってみろよ！
ばかばかしくて、やってられない！！
148:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/30 15:58:15 OCApTyzy0
今現在翻訳のマンパ（多分なんばか梅田あたり？）が来てるけど、まあコイツ、
超の付くサイテー女！！ 残業の水増しは当たり前、終業15分前に必ずトイレ
タイム＆使ったカップとポットを洗う。そして５時きっかりにタイムカードを押す
日がな一日ハンドクリームを塗りミストを顔に吹きかける。少ない英文をだらだら
１週間くらいかけて翻訳する
あまりにもヒドイので水増しを注意したら「私は忙しいんです。本来は２～３時間
くらいかけて一気にやりたいけど、そうしたら皆さんが帰る時間が遅くなる（社員が
事務所の鍵を締めるから。本人は”鍵を預かりたくないから仕方なく帰っている”と
言っていたが、入社３ヶ月の派遣なんぞに事務所の鍵は預けね～っての）だから
その分１日あたりの残業を15分までで区切って７～８日に分けて仕事している」とか
平気でぬかしやがる。１日15分しか残業しないならその分ペース上げて定時内に片付けて
しまえよ！！それに８日間にわけてもＯＫな程度の翻訳なら急ぎでもなんでもないだろ！！
２時間残業しなくてもいいペースの翻訳なら、週５日来てるんだから、他のヒマな日に
ペース配分して振り分けやがれ！
その上そいつ、前任者（同じく派遣）の翻訳内容にケチつけて、わかりにくいだの
（その人はサービス残業の多い人だった。入ったときもやめる時もわざわざ
菓子折りを持ってくるくらい気遣いする人だった）「この人が残業しているのは
本人の能力不足」だと・・・。じゃあ２時間の残業を15分単位で区切って８日間も
ちんたらちんたらやって、定時内に上がれないオマエはなんなんだよと
人が残業するのは能力不足で、自分の場合は量が多いせいだと？ふざけんな！！
コイツマジ、ガチでアホ過ぎてイヤ・・・
唯一の救いが明日でクビになることだけど、ホント、よく我慢したよこの
４ヶ月・・・。明日マジで仕事終わったら乾杯しようと思ってる
149:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/30 17:29:54 tzzgX++6i
>>148
お客様もずいぶんヒマですね
150:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/30 20:48:09 353FwPT3O
ここのeラーニングってどうですか
151:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/30 20:55:38 I+ULXqx50
いよいよ明日は大阪高等裁判所にて判決です。
マンパワー・ジャパン 対 元派遣社員
派遣業界、各社派遣社員も注目の判決はどうなるか？
詳しくは『マンパワー・ジャパン 裁判』で検索
152:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/31 01:07:33 ITn8LY040
当事者以外 一切興味無し そんな裁判
（字余り）
正直他の派遣会社の方が遥かに多くの訴訟抱えてます
ガンガレ当事者！
153:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/31 01:08:36 ITn8LY040
By HUDSON
154:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/31 21:34:30 CjKLgBAn0
裁判の結果はどうだったの？
155:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/01 03:57:59 kqivvxXKO
それで裁判結果の報告は？
156:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/01 10:27:17 IW4hu5QKO
>>29 行政からの問い合わせマニュアル
>>105アソシエイからのクレームマニュアル
歴史に残る愚かなマニュアルですね。
各地の労働局と働いているアソシエーションにメールすれば面白い。
アソシエーションに対してはクレーム扱いだからね。
マンパワーで働いている人々は哀しい。
157:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/01 12:16:13 KZhTv+Ss0
>>156
アソシエーション?笑
158:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/01 13:46:42 p67s+q0JO
あ
159:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/01 16:14:09 3DJKIlLL0
マンパワー・ジャパンと日本マンパワーって、
全くの別組織なんですか？
160:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/01 22:01:26 lWCjPvGm0
システム開発会社の技術者派遣の営業の仕事紹介が来た。時給1300円って・・・・。
派遣会社自体が案件少なくてリストラしてるって時にｗ
161:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/01 22:02:23 tHUrSKJf0
全く別の会社です。
162:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/02 06:07:30 c+IuNgmxO
>>159
マンパワージャパン＝派遣会社
日本マンパワー＝通信教育の会社
そして、両社は全く関係ありません。
163:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/02 10:14:02 hbf49/YDO
夏期休暇の計画で浮かれてるあんた
あんたはリストラ要因なんだってさ
40歳過ぎたオバサンの再就職は困難だぞ
ましてや派遣会社のコーディネーターなんてキャリアにもならねえ
呑気なシングルオバサンだな
164:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/02 22:38:24 u6Sk2VJc0
この会社は落ち目ですね。
165:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/03 06:24:48 pTgmnCzx0
By カプコン
166:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/03 17:47:27 VXzmMFCJO
ﾏﾝﾊﾟﾜｰ･ｼﾞｬﾊﾟﾝの裁判の判決どうなったの？
原告のﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞ更新されてないけどﾏﾝﾊﾟﾜｰ･ｼﾞｬﾊﾟﾝが勝ったの？
167:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/03 21:48:21 e/A36qCR0
何の裁判ですか？
ところで、ここもモルモン経の会社ですか？
168:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/03 22:49:15 X8XcPjST0
しばらく空家でホルモンバランス崩したメス豚ならば沢山いますが何か？
169:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/03 23:01:04 Wlblxq54O
ここの案件は二度と受けない
スタッフもバカばっかりだし
170:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/03 23:23:02 4vcPiQTBi
裁判裁判言って結局残念賞でおわりすかね
171:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/03 23:27:41 4vcPiQTBi
勝敗は事前にある程度予測した上でチャレンジしないとあまり財布に優しくないすからね
172:キャンディデイト オブ アソシエーション？
09/08/04 07:48:04 lAuxYB72O
>>29 行政からの問い合わせマニュアル
>>105アソシエイからのクレームマニュアル
歴史に残る愚かなマニュアルですね。
各地の労働局と働いているアソシエーションにメールすれば面白い。
アソシエーションに対してはクレーム扱いだからね。
マンパワーで働いている人々は哀しい。
173:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/04 20:54:56 7rJEDaSR0
>>169
お前も同じ穴のムジナだよw
174:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/05 07:53:46 IZno7fsHO
アソシエーション？
175:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/05 08:04:36 M1rf0+aNO
>>156-157
>>172>>174
やりとり一緒だｗ
176:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/05 10:31:25 HJIYpYj0O
帯広視点はいつ消滅するんだ？
177:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/05 21:56:31 Dnm9RTV20
会社が廃れていく。
池田は真性無能者だ。
178:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/06 14:40:13 KXTnNDI8O
がははは！
おい、マンパワーはNGOじゃないぞ！
プロフィット少ない支店は潰せ！
ノーマルボーナス復活せよ！
アブノーマル役員は逝け！
179:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/06 19:45:59 W2WmS1iUO
ウケたからアソシエーション上げ
180:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/06 22:14:31 AjL2gU/Z0
アソシエイトより社内ユニオン結成する方がオポチュニティですね。
181:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/07 15:57:59 c3A3a0kgO
久留米支店
偽装請負にならぬように就業中管理しとけよ
請負と派遣の違いを理解してるかい
危ないな
182:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/07 17:43:28 WXg0rm5C0
「パンドラの箱」が開いてしまいましたね
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
183:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/07 23:44:33 E9DX+ROLO
あの人がついに動いたって本当？
184:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/08 09:56:21 uv4eCa75O
社員定期健康診断で薬物検査実施すれば面白い。
お塩や海苔Pみたく。
185:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/09 19:25:46 VuOMfpThO
赤いきつね
緑のたぬき
碧いうさぎ
Ｑマ○パワーを上記の動物に例えれば？
Ａ碧いうさぎ
正解です
商品は池田製Wig
おめでとうございます
186:元マンパワー派遣社員
09/08/10 01:56:08 8hgbnZ6K0
某一部上場企業に派遣されてましたが、休日手当も時間外手当も出なかったですよ。営業担当も３人とも最悪でした。
マンパワーについて悪い情報あったらできるだけ教えてください。
187:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/10 10:59:01 nQCB2GBSO
今週は開店休業状態です。
来週以降にご連絡くださいませ。
お急ぎの方はPablic Relations Departmentまで。
188:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/10 13:00:34 ZEHnlGVWO
>>186
知ってどうするの？
189:元マンパワー派遣社員
09/08/11 01:08:36 SQTj8wMc0
マンパワーの問題点が判明したら、内容に応じて、会社の上層部、厚労省、検察庁に持っていくことになります。また書き込みによって世間に周知されるのも効果があります。
190:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/11 01:40:34 caoBPumL0
ゴール前に秘技国会シュート用のキラーパスも出せます。
某一部上場企業に向かってオウンゴールさせるかも知れません。
191:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/11 08:39:16 22Y3GycSO
どの業種もｼｪｱ3位まで入ってない会社は糞扱いです。
しかもマンパは業界1位からｼｪｱを失い凋落した会社です。
企業ニーズと時代トレンドが読めない経営者の資質も問題ですが人材サービスを取り扱うとしての順応性がありません。
人をコンサルタントする前に自社を外部コンサルト会社に査証したほうが再建には近道です。
自浄は有能で実行力ある執行人がいないため、不可能です。
192:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/11 22:28:54 3o+wSo3a0
登録時の印象はとってもよかったマンパワー。
しかし、皆さんがおっしゃっているように、働いてみるとスタッフフォローほとんどなしです。
契約更新時しか連絡なし（しかも遅れたりする）。
派遣先の事で相談の連絡でもしようものなら「どういうことですか？」「続けられないと言うことですか？」など攻撃的・・・。
他のスタッフさんからも聞いたのですが、特に女性営業の質は悪いようです。ヒステリーな子供相手に、
こちらが大人になって対応するしかないのかもしれません。
もう少しプロフェッショナルな社員を増やした方が宜しいかと思います。
193:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/11 23:24:51 byDcuNRE0
>>192
進んで灯りをつけましょう
そう、まずはあなたがプロフェッショナルを目指してそのダメな人たちに世話にならないのが一番です頭の良いあなたならもうお判りでいらっしゃいましゅよね？
194:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/12 10:39:22 /jXzchflO
この会社は社員や派遣もテンポラリだからね。
みんなすぐ辞めちゃう。
残りは腐ったマンカス&チンカスパワー。
あーくさー。
195:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/12 11:16:04 LUrW9Q/Oi
>>194
バカすぎて笑いさざめく
196:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/12 19:49:47 VaQMWN7NO
>>194
＞ この会社は社員や派遣もテンポラリだからね。
仕事の紹介の電話がきたとき、～～～なんですけどね、う～んそうね(^O^) って感じで確かにラリってます。
そんなクズ社員はどう対応すればいいですか？
197:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/12 22:01:59 Qsc3pdTq0
クズスタッフの扱いになれてるプロフェッショナル～な社員はんが対応してくれるはずやで！
君も安心してラリっときたまえや
198:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/12 22:47:18 8EqQevv/0
プロ？
そんな優秀な人間は早々と退職してます
執行役員の顔ぶれで一目瞭然ですよ
あなたたちが何を執行するの？
199:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/13 00:37:17 o6+kpQMa0
退職した人に優秀なひとなんかいましたかね？
200:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/13 11:01:20 /2cfx9L8O
>>194 今マン○ワーにいる人間は恥垢とｵﾘﾓﾉばかりですか(^O^)
そりゃ異臭漂う社風でしょうね^_^;
中卒高卒チョンにブラキー集めて十字軍作るべ
パソナテンプ連合軍に即敗か(T_T)
座して死を待つじょ
201:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/13 15:47:29 j77UiHPS0
7/31をもって署名活動は終了致しまんこ。ご協力ありがとうざいまんこ。
おそらく焼け石に水になると思いまんこ。
202:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/13 16:21:52 /93j3Wbc0
溶岩流（人材派遣業界 ブラック派遣会社の悪意的保険年金逃れ）＞水たまりの水（嫌でも書かないと契約更新無し解雇の署名）
203:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/13 17:47:45 HsSkSsX4O
>>201
なんの署名活動？
ここの会社ほんと適当ですね。書類選考漏れって言われたけど、後から電話で留守電に間違えたみたい。と入ってた。
気付くのが遅くて結局先方に伝える締切時間が過ぎたからやっぱり採用出来ないだって。
お前が最初に間違わなきゃこんなことにならなかっだろが！最悪だ
204:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/13 18:24:22 /2cfx9L8O
>>203 それはｵﾘﾓﾉの成せるｷﾀﾅｲ技げら
205:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/14 12:13:40 Wv9lV78oO
マンパワーの派遣社員で流行ってり「なーんちゃって26業務」ってどういう意味？
206:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/14 12:19:04 hBC8jRbei
うちでは流行ってらいよ
207:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/14 14:27:52 Wv9lV78oO
「なんちゃって事前打合せＪＵＣ？」
208:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/14 14:52:25 ZdcsYHLC0
「なんちってトライアル試用期間２ヶ月分保険年金逃れ」なうｗ
209:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/14 22:26:01 aY9Fb4VMO
で、DQN裁判の結果は？
あれだけ騒いでいてまさか負けねーよなw
210:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/15 09:21:42 edfWxVu4O
>>205 マンパワーでトレンディな「なんちゃって２６業務」って何ですか？
「一般事務」を「情報機器操作」に偽装派遣するチープトリックですか？
211:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/15 21:12:24 bXGDb4320
先日初めてマンパワーの登録に行ってきました。
どんな仕事がやりたいか？など詳しく聞いてくれて
初めは良い印象を受けました。はい。
（結局、その良いイメージは初めだけでした）
早速、ある会社と面接までしたのですが…（事前面接です）
その後マンパワーから一切連絡なし！！！！！！！
採用・不採用の連絡をすると言ってたのに、
一切連絡してきません！！！！！！！！（怒）
結局、登録するときだけ必死になって何度も連絡してきて
登録したら後はどうでもいいんでしょうか？？
派遣会社として基本がなっていない会社だと思います。
この会社の言い訳は「派遣会社はどこも一緒ですよ」
（今は違う派遣会社できちんとやってます。コーディさん、マンパワーは特殊的にバツですよ。）
私の個人情報は大丈夫でしょうか？本社のサーヴァーに残っているらしいですが････。
212:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/15 22:27:09 mDOL0tSf0
日本中からみんなで違法行為の内部告発や情報堤供が出来る
受け入れ体制が出来ましたね。
URLﾘﾝｸ(revolution4haken-3.blogspot.com)
213:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/15 22:56:33 Puk8Ndc/O
今月は何人辞めんのかな。元社員としてから見て、ここの社員だと辞めても
今もこれから先も転職先が見つか見つけにくいことこの上ないと思うが。
新卒でここに入った奴は不幸。ちゃんと就活やれよ、と。
中途で入った奴はホームラン級の馬鹿野郎。薄給のウンコ派遣業なんていう
高卒の30～50のヒステリーババァのお世話なんて介護並のめんどくささ
に社会人経験者で理解できない奴は基地外レベル。
早く改革すべきだろ。経営陣よりも中間層マネジメントの弱さ、若手の質の低さ
は異常だろ。経営や経済問題の理解力の低さに笑うしかないわｗｗｗ
214:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/16 08:11:57 VwKCyS3B0
平成なんちゃって辞典
ま行
【まんぱわーじゃぱん】
〔形容詞〕 いい加減に、適当な、（社会保険を）ごまかす
〔名詞〕 独身の女性、結婚できない女性、捨てられた女性
〔動詞〕 規則を破る、虚偽の求職を載せる、高圧的に接する
〔俗語〕 英語が話せないのに外資企業で勤務する事、社員の離職率が高い会社のこと
215:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/16 11:11:27 iuz4NB5TO
民主党が政権取れば派遣業界も終わりですね
署名を新しい大臣に手渡して終わりですね
216:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/16 11:21:38 14xZ/MUQ0
>>215
何を言ってるんだ。参議院と衆議院での政党バランスが異なるから、
法案はことごとく通らないってことになるんだよ。
馬鹿。
217:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/16 12:22:31 iuz4NB5TO
あの～参議院では既に民主党を中心した野党連合が過半数占めているんですが
218:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/16 14:07:26 92XwZwsEi
まぁいずれにせよここに必死にネガティブなことを書き込まなきゃならないお友達たちがたくさんいるんだっていうことを肝に命じて頑張っていかなきゃなってことなんだと思うよね
やはり2ちゃんねるはその存在自体が神
うまくやってる奴は何も書き込まない
弱者を精神的救うツールをいつまでも提供し続けて欲しいね
その辺りもも含めてみんな頑張れ！
俺も頑張れ！
219:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/16 17:05:38 QOxIMH1k0
>>211
私は添付さんには２１１さんと同じ態度を受けましたが、マンパさんではよくしてもらえました。
おそらくコーディネーターさんの人間性の問題だと思います。
悪い人に憑かれてしまったという…。
個人情報のほうですが、電話して末梢してくださいと頼めば、「かしこまりました」と
返ってきますが、現実は抹消せずにほっとかれてます。けれど連絡さえ入れておけば、
何かあった時に責任問題を問うことができるので、まだ何もしていないならば、電話を入れておくといいと思います。
220:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/16 21:35:03 ToHyPeDZ0
国会議員にロングパスとかキラーパスが通るスペースが実際出来てしまったから
悪意的保健年金逃れの社内マニュアルも含めて裏付けや証拠がある違法行為は連絡報告が済んでから
その内の一部がここに事後報告で書き込まれるようになるんだろな
その分登録開始～派遣先勤務中～失業手当て申請用に注意しないといけない罠や仕掛け情報と
その見破り方やはずし方の情報交換がもっと頻繁で具体的になるだろね
221:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/16 23:34:13 qujrtDsl0
そうするって～と僕らには明るい未来が待ってるって訳すね！
いや～ナイス
いまからもうwakuwakuですよね
222:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/16 23:37:06 qujrtDsl0
>>220
って感じの進行でよろしかったんでしょうか？
次のご指示お待ちしてます。
223:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/17 00:30:40 FI74lQKl0
長期募集で応募 説明 登録の後、
派遣先で働き始めてから就業条件明示書とかお仕事明細が送りつけられて
勝手に１ヶ月毎の短期契約にされてたり、
初めから１ヶ月毎の更新で募集 応募 説明 登録の後、
派遣先で働き始めてから就業条件明示書とかお仕事明細が送りつけられて
やっぱり１ヶ月毎の短期契約にされてる、
現在進行形の派遣登録者の場合も
ここで在籍して働きながら無理やり辞めさせられないように相談とか連絡出来るんですね。
市町村議会議員さんや都道府県議会議員さんや国会議員さんが、
悪徳派遣会社の支店担当者との話し合いや管轄行政機関への申告に同席してくれると心強いです！
224:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/17 01:27:11 jja9W3iKO
>>213
さすが元社員だけあって頭悪そう
ほんといい加減にしろよ。採用を不採用と間違えたり馬鹿にしてるわ。
金かえせや
225:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/17 10:33:31 1F1tPlerO
さぁ今日から後半戦のスパートです。
派遣業界は逆風に晒されていますが行くも地獄、退くも地獄です。
残された日数は少ないですがEasy come,easy go!の能天気な気分で頑を張って行きましょう。
226:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/17 21:01:50 N6oDdWS80
帯広で使い捨て契約社員を募集しています。
訊けば多々、問題ある支店のようです。
詳細教えてください。
227:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/17 21:43:09 EmMwXUos0
問題ある支店って言ってた人から詳細聞けよサルくん
228:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/18 09:50:46 Ew8Q9opsO
使い捨て派遣社員はよく聞くが、使い捨て契約社員とは初めて聞いたぞ。
さすがに本場奴隷商社は労働者を生かさず殺さずいたぶるのが上手い。
つまり体液を拭いてポイ捨てするティッシュと同じ扱いだな。
かなりエグいぞ。
229:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/19 03:50:15 QO1bHZwl0
裁判はマンパワーが勝ったって風の噂ｗ
230:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/19 06:24:23 Ky+ot/AgO
>>228
正社員以外は使い捨て。
どこの企業も一緒だよ。
231:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/19 07:48:35 ZZKbP1J20
あんだけ騒いでおいて結局負けたのね
なにそれ珍百景だな
232:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/19 08:00:06 +tnfaffHO
>>214
「元祖使い捨て企業」
233:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/19 10:26:00 o8Bh4hVDi
ここは使い捨てられた者たちの嘆きの丘
234:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/19 11:00:02 gYMh+XpM0
ここは何れ使い捨てられる者たちの約束の地
硫黄島(マンパ)に定住できる人間はいない。
235:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/19 14:11:26 cT4whqaB0
マンパワージャパンドラの箱が開いたままになってしまい
そこから様々な災いが飛び出したと逃げ惑う人達や怒り悲しみ罵る人達とは別に
最後に残る一欠片がなにか見届けようとしている人達が現れました
236:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/19 16:58:27 o8Bh4hVDi
>>235
おまえの言うことはつまらん
237:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/20 10:32:41 om4LYxkRO
ジョブネットで時給は支店に連絡して聞いて下さい、みたいなニュアンスがありますが
これっておかしくないですか？
リクもパソナもそんな仕事情報ないんですけど。。。
時給を明記できないやましい事情があるのですか？
また本社の管轄担当は注意しないのでしょうか？
それともそのいい加減さがマンパワーさんのガバナンスですか？
238:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/20 15:27:12 Ljv/7rQ20
おまえの言うことはつまらん
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
239:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/20 16:59:42 U6EiLOjbi
>>237
その主張が派遣社員のグァバジュースですか？
その程度のことなら支店に電話して直接聞け
240:マンパワー大丈夫ですか？
09/08/20 20:49:17 NKS6RlK50
参議院議員 中村てつじ氏のブログにマンパワー・ジャパンの悪評がのっています。
マンパワー大丈夫ですか？
中村氏は民主党の議員です。
このまま政権が民主党に交代すればマンパワーが叩かれるのが目に見えます。
マンパワーはどうしてオフィシャルな抗議をしないのでしょうか？
それとも中村氏のブログにのっていることは事実なんですか？
下記サイトを見た、みなさんの意見も聞かせてください。
URLﾘﾝｸ(d.hatena.ne.jp)
241:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/21 06:15:04 IrHDOyUK0
豪雨関連災害
↓
↓
｜→のり塩報道→新型インフルエンザ報道
｜ ↓
｜ 2chコピペ発マンパワー。ジャパンデミック
｜ ↓
｜ １０日間
｜ ↓
｜ 人材派遣業界の保険年金逃れ情報と厚生労働省の怠慢が全国的に認知
｜ ↓
衆議院選挙
242:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/21 09:20:09 ZgB/sr1QO
>>240
そのブログは知らなかった。社内の一部の人間には周知だったようだ。
サンドバッグ状態の攻撃だな。
会社としては知らぬ存ぜぬで通すだろうね。
緑や池は危機管理意識ZEROだからな。
セコい事せずに社会保険料負担を会社がしていれば善かった事案だ。
この風評ロスは正直痛いし、致命傷になりえる。
243:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/21 09:45:30 HfoHfyLvi
>>240
最初にお伝えしておきますが私はマンパワーの現社員でも元社員でもありません。同じ業界で飯を食ってはいますが。
あしからず。
＞参議院議員 中村てつじ氏のブログにマンパワー・ジャパンの悪評がのっています。
マンパワーへの悪評というより派遣先と派遣元との力関係にフォーカスした内容ですね。
それにしても当事者も必死だな。
共産党や社会党では力不足だったんでしょうか。
＞マンパワー大丈夫ですか？
議員もさすがにマンパワーを一方的に避難するような立場をとっていないのでぜんぜん大丈夫なんじゃないでしょうか。
＞中村氏は民主党の議員です。
＞このまま政権が民主党に交代すればマンパワーが叩かれるのが目に見えます。
マンパワーが叩かれるとは思いませんが派遣業界や派遣スタッフの方には厳しい状況となることも考えられますね
＞マンパワーはどうしてオフィシャルな抗議をしないのでしょうか？
＞それとも中村氏のブログにのっていることは事実なんですか？
オフィシャルの抗議など必要ない内容だからじゃないでしょうか。
いちいちそんなの相手にしてられんでしょう。
＞下記サイトを見た、みなさんの意見も聞かせてください。
じっくり読ませて頂きましたが、弱者の事例をうまいこと利用して民主党の政策をアピールしたかっただけなんじゃないでしょうか。
逆に裁判で負けた方がかわいそうにになりました。現行の派遣法の不備が原因でどこの会社でも同じように当たり前のように行っている事例なのに、わざわざ高い金かけて裁判までして華麗に散っていったその様は、いつまでも皆の心に響き渡ることを願っています。
誰かにそそのかされたにせよたいへん良い経験をされたことと思います。
もう一つ指摘しておきたい点は一連の文章から、この議員が業界の現状を全く理解していないということがわかります。
少し事前に業界の調査を行うことで違った主張もできたかもしれません。
この議員さん、バカそ。あまり期待出来なそうです。
244:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/21 10:57:42 ZgB/sr1QO
>>236
>>239
>>243
同一人物だと分かってはいるが、もう少し正しい日本語文章を書けないか？
どこかの外国専門学校で習得した日本語みたいだぞ。
まるでクリアランスセールだな。
どの支店が年内～来年に架けて閉まるか楽しみにしておけよ。
245:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/21 11:16:09 HfoHfyLvi
>>244
かしこまりました！
楽しみにさせて頂きます
どこの支店が閉まるかな～♪
いまからワクワクですね
♪( ´▽｀)
246:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/21 12:56:47 ttAYNurZ0
>>245
YOU支持しちゃうよ
もっとやれ！
247:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/21 14:19:58 tW3Gav0w0
現役国会議員
落ち目の派遣会社
勝ち目のない喧嘩はやらないのが大人のルール
だよね？マンパワーさん
捩れてしまえば豪腕小沢が出現して派遣法大改正され潰される
248:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/22 17:01:53 9yY/rEABO
民主党が叩くとすれば竹中平蔵と蜜月関係のパソナか
外資系で足腰膣緩めのマンパワーのどちらかだな。
マンパワーの方が内部情報漏れやすいから簡単。
249:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/22 19:43:22 5APm9vh80
>>248
２部に降格した弱小派遣会社のマンパを民主党が相手にするかよ
もうすぐ３部にも落下しようとする糖尿病企業だぜ
250:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/22 22:31:18 XC+PYGvyO
仕事NO.312156
仕事NO.290634
は同じ派遣先。
ここは釣りじゃなく本当に募集中だが最悪な職場。
251:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/23 07:35:45 jB3LXdNoO
>>240 マンパワーも一社では民主党には文句が言えません。
社内にはアナルセクス好きなアナリストは沢山いますが、情勢分析アナリストはいませんからね。
親(米国本社)に泣きつくしか名案はないでしょうね。日本法人オペレーターも偽者ばかりですし。
252:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/23 13:47:46 dX0nzozzi
日曜の朝7時から程度の低い書き込みご苦労さまあです！
253:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/24 02:06:18 Ugqd6Lxx0
>>250
正社員になれんやつが職場どうこう言うな（笑）
254:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/24 12:39:59 uYAvUELRO
>>253
こんな時間にカキコの正社員様乙｡
255:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/24 15:30:02 5aLtIMAQ0
>>240
[ 党役職 ] ネクスト厚生労働副大臣
[ 国会の所属委員会／役職 ]
厚生労働委員会／理事
政治倫理の確立及び選挙制度に関する特別委員会／委員
消費者問題に関する特別委員会／委員
256:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/24 20:38:21 JQiK4iwuO
派遣法改正の審議にはマンパ経営陣を国会で証人喚問を。
257:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/24 22:41:26 jOQjuKZvO
木曜日に紹介予定派遣の顔合わせに行ったのですが､週が空けても連絡がありません。不採用のは自分自身でもわかっているので早く連絡だけでも欲しいのに…。ここは､コーデも営業もいい加減すぎると思います。
258:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/24 23:41:41 vzLlz0jY0
僕らは自分で問い合わせることもせずにそんなことを言ってるからずっと派遣スタッフなんでしょうね
でもどれもこれも全て他の候補者と比較される時代ですから、もしかしたら選ばれるこもよと希望を持ってこのままじっと待ちの姿勢でいましょう
少なくとも今回は他じゃなくてマンパがチャンスをくれたんですから
鬱かれさまで～す！
259:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/25 00:28:55 9GdA0iB0O
紹介もダメなのか…
ここ終わったな。
260:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/25 09:55:27 72Z7FahBO
>>240
マンパワーで派遣として働くのですが、マンパワーは6か月間の派遣期間でも1か月更新ですか？
また派遣契約書に署名なしでマンパワーからの通達文だけで契約が成立するんですか？
何だか不安になってきました。
261:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/25 19:25:14 54pHkWlQP
よっしゃ、連絡がない。
落ちたヽ(´･ω･`)ﾉ
オンライントレーニングやりたいけど、稼動してないのに電話して
パス聞くのもなー…。
262:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/26 10:52:28 fmFqsQG+O
マンカス、チンカス従業員を集めたマンパに期待する方が間違い。
マジでここの従業員はイカ臭いしチーズ臭い。
263:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/26 12:44:17 rDXUzoKoO
>>262
しゃぶったり舐めたりしたってこと？
両刀使いかよｗｗｗ
264:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/26 22:25:32 cDgRv9Dg0
４０過ぎたババアをコーディネーターで置くんじゃないよ。
妖怪かターミネーターみたいだぜ。化粧は濃いしオイニはキツイし最悪だぞ。
普通はババアはバクヤードに押し込んでおくもんだ。
自分の言いたいことばかり一方的に話して２時間も登録に費やした。
ババアの研修やり直せ。
だから腐ったマンコ・パワーてバカにされるんだよ。
265:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/27 00:26:18 3wNl4ud10
ハイハイ
266:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/27 07:33:00 Aus5uxkL0
『次の内閣』閣僚名簿
URLﾘﾝｸ(www.dpj.or.jp)
267:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/27 13:57:20 SwhgVVGaO
成果主義の見直しを優良な企業は始めているのにまんこ・ぱわーは相変わらずブラック企業のままです。
ブラック業種のブラック企業従業員はブラック社員が多いです。ブラク社員かな。
268:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/27 17:49:15 Vq0Lt8lPi
ハイハイ
269:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/27 19:12:38 3hMbTHfMO
やっぱりブラック企業だったんだね、納得。
だから対応が悪いんだ。
270:ブラック企業は社長もウソつき
09/08/27 19:25:27 +0g9qWQ10
人材サービス大手「マンパワー」（米国本社）が、タイをはじめアジア太平洋諸国の雇用状況について、今後２、３カ月の間に急速に回復する兆しがあると発表した。
初めてタイを訪れたジェフリー・ジョレス代表は「タイは米国や英国、ドイツなどよりも早い回復となりそうだ。
しかし、これがＶ字型になるかＷ字型になるかは現在のところまだ予測できない」と述べた。
マンパワー（タイランド）のサイモン・マシュー責任者によると、電子や自動車製造業においては雇用回復が顕著で、この不況下でも「低コストベース」の価値が見直され、
増産や再投資を検討する企業も増えているという。
同社が６７３社を対象に行った調査によると、２００９年下半期に雇用を増やす予定の企業は33％で、59％が現状維持、カットを行う企業は８％と、
１月に実施した調査時よりも楽観的な予想となっていることが判明した。
うそだろ？
271:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/27 19:35:49 TxBWud7B0
マンコパワー
272:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/27 22:01:17 SwhgVVGaO
黒いまんこ・ぱわー
273:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/27 22:07:46 6dZF4BWlO
ジャパンは欧米に比べて利益良いって？ボーナス払ってないんだから当たり前だろが
274:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/28 10:19:14 XEsHU1fQO
今夜10:00からNHKで「派遣のｵｽｶﾙ」が放送されます。
ﾏﾝｺﾊﾟﾜｰの派遣で臭い飯食べてる人には必見です。
ﾏﾝｺﾊﾟﾜｰの社員もどうぞ見ましょう。
275:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/28 10:55:43 S0JY6Xjfi
昼間から番宣乙です！
やはり派遣でさえしごとのない僕らは気楽でさいこうですよね
は～共産党に投票しよ
276:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/28 16:29:53 6zCZCYOq0
ネタ元「ベルサイユのバラ」
リアル版『ブラック派遣会社のばらばら』は、
２ちゃんねら達による日本の現在進行形作品。通称「マンばら」。
政権交代前から派遣法改正前期を舞台に、
偽装の達人なかのひと社員と非コンプライアンス王悲グリー・アンタワシットらの人生を描く、
事実を基にしたフィクション作品。
同時進行「ぺルソーナのかぶ」
277:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/29 04:52:39 nGPd/9o90
テクニカル秋葉原の長谷川って消えた?
278:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/29 09:36:54 tnrCBXch0
ここのテクニカルの登録スタッフの男って営業の女と付き合おうとする奴多いね。
それで振られてる。バカじゃないの？ 派遣の男を相手にする女がいると思うわけ？
279:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/29 09:47:28 jy01dNQlO
男と女とちんことまんこがある限り不思議な縁はなくならないんだな。
280:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/29 10:43:19 vQZMqKUI0
他の人で話進んでるっていってネットの求人は更新されず載ってるし
信用できない
281:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
09/08/30 08:16:08 2Y7ckKBp0
いよいよ審判の日です。
マンパワーが日本に持ち込んだ労働階級奴隷制度の審判が下る日です。
民主党政権で派遣業界はまず製造派遣の全面禁止、次に事務派遣２６業務のみ派遣解禁です。
罰則規定も強化され現在のように虚偽の職務派遣は出来なくなります。
今後は派遣会社を経由することなく自社雇用する流れに落ち着くでしょう。
何故ならばコンプライアンスを遵守できないワースト業種が派遣業なのです。
282:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
09/08/30 10:01:02 1X+eeC3LO
>>281
いや民主党は人気取りのため登録型派遣の原則禁止も検討してるよ
派遣システムは悪のシステムだと印象付けて業界抹殺する気だね
パソナはその点賢いから次なる手を打ってるね
残り少ないイス取ゲームが始まるよ
残念ながらマンパワーは日本IBMの実質子会社として生き残るしか道はなし
社員も大量解雇されるだろうね
外資系に就職した時点で覚悟はしてるだろうけどさ
283:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
09/08/30 15:27:02 wPnObzRnP
契約期間によって区切ってるわけだが、一部を都合のいいようにしか
読めないヤツには指摘してもムダだろうな。
284:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
09/08/30 17:40:39 1X+eeC3LO
事務系派遣が登録型禁止で常用型になれば95％の派遣会社が倒産・清算・解散を
余儀無くされるらしい
285:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/30 22:30:15 JzZ4x/ge0
ん～、やっぱこの会社だめかー
今ここから事務で３年ほど派遣されてるけど無理そうだな。
とりあえず早速明日バックレ、就活がんばるよ
286:名無しさん＠そうだ選挙にいった
09/08/30 22:33:09 7TUmc+uE0
みんなで絶えず民主党政権に派遣業規制を訴えていきましょう。
もしほとんどの派遣会社がやっていけないというのなら、まさに国のため、人のためです。
ぜひ民主党にメール、投書をして下さい。さらに、できれば例えばマンパワーを使ってる企業にも抗議しましょう。
287:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/30 23:04:46 nGhgEPHM0
民主党のマニュフェストは
①原則として製造現場への派遣を禁止する（新たな専門職制度を設ける）。
＝製造系派遣会社は跡形もなく消える。偽造請負で残った派遣会社も内部告発で淘汰される。
②専門業務以外の派遣労働者は常用雇用として、派遣労働者の雇用の安定をはかる。
＝現状の一般事務業務を２６業務で偽装派遣している行為は厳罰化される。
③２ヶ月以内の雇用契約については、労働者派遣を禁止する。「日雇い派遣」「スポット派遣」も原則禁止する。
＝本来支払うべき社会保険料を搾取する派遣会社は断罪される。
④派遣労働者と派遣先労働者の均等待遇原則を確立する。
＝派遣社員をアソシエイト(決定権のない仲間*イエスマン）や登録者をキャンディデイト(候補者）などと呼称する
差別意識を持たせる派遣会社の傲慢さを無くす。
⑤期間制限を超えて派遣労働者を受け入れている場合などに、派遣労働者が派遣先に直接雇用を通告できる「直接雇用みなし制度」を創設する。
＝数年に渡って飼い殺す派遣制度をなくす。
つまり派遣会社は消えてなくなれという政策です。
昔、ある派遣会社のバカが「働いてる会社の社長に感謝しなさーい｣などと寝言を呟いていました。
緑さんも｢エセウオシュレット御手洗とエセヒューマニー麻生に感謝しなさい｣
これからカウントダウンがはじまるね。
288:名無しさん＠そうだ登録（偽説明）と事前面接の録音へいこう
09/08/30 23:39:58 tz+19Sh40
２００９年
参議院で派遣法改正法案可決済（民主党 社民党 国民新党など）。
「衆議院で自公政権が派遣法改正法案否決し、塩漬け。」
---------------------------------------------------------
８月３０日
衆議院選挙で政権交代。衆議院の連立政権政党過半数越え。
「衆議院の派遣法改正法案再可決が可能になりました。」
８月３０日～
新政権政党と連立政権政党の政治家に人材派遣業界内部外部から告発の連絡が増加。
「ブラック派遣会社が現場で行っている違法行為 不当行為 脱法行為の具体的な手口を
ICレコーダー iPod iPhone持参で違法な説明や対応などの録音データ証拠や記録証拠と一緒に
詳しく報告してください。」
「特に社団法人 日本人材派遣協会（URLﾘﾝｸ(www.jassa.jp)）の
理事 幹事などのポジションにいる各人材派遣会社と企業や団体については
念入りに報告しましょう。」
１０月１日～
厚生労働省が、人材派遣業の罰則強化開始。
「厚生労働省の担当者レベルで揉み消しされないよう、
違法行為は証拠と一緒に新政権連立政党経由で厚生労働省に申告してください。」
289:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/31 01:11:39 r6YzNBBo0
早い話が、派遣労働者は近日中に解雇されんだろうな、この流れだと。
担当は製造派遣が禁止対象だといってたけど、それで済むわけないしね。
結局は失業者爆発的に増えるだけだけどね。
どこの党首だったっけ、「正社員になればいいじゃない」って言ってたけど。
ないから派遣してるっつーの。
まるで昔のどっかの国の女王の「パンがなければケーキを食べればいいじゃない」って言葉を思い出したさ。
とりあえず、政策で派遣労働者解雇するんなら、失業手当増やしてほしいよなー
290:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/31 01:24:06 HfIt8h200
直接雇用の期間社員に変わるんじゃないの？？
291:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/31 02:10:01 mcdjNgQh0
ならないでしょ
パートかバイト雇用にするから、っていう理由で解雇じゃないの？
正社員はありえないねー
292:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/31 09:09:03 +6hj6zTLO
新しい厚生労働大臣が決定すればマンパワーの法令違反資料(ドキュメント、メール)を提出します。元マンパワー社員複数で行動起こします。
杜撰な個人情報管理も公にしてプライバシーマークの使用停止を求めます。
マンパワーの経営者たちへ。暫くの間は震えて眠れよ。
293:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/31 14:26:25 zZgmjmGoO
292へ…
早く行動してください
294:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/31 16:13:15 ZPYrQmfc0
現役 派遣登録者と 元 派遣登録者の方へ
今後、違法な派遣契約が出来ないようになれば、
派遣会社と派遣登録者間の派遣契約で違法にあたるものは請負契約に切り替わります。
・これまで通りの派遣先企業からの指揮命令は違法になります。
・保険年金は最悪の場合、個人事業者とみなされて全て個人負担になります。
・請負事業者（派遣会社）と個人請負者（遣登録者）間の請負契約書が無いと
法律的に契約成立しません。
特に、派遣会社と派遣先企業が派遣契約から請負契約に変更する際、
現役 派遣登録者で長期募集と説明の後に１ヶ月毎の細切れ有期雇用契約にされている方は、
派遣会社と派遣先企業の話し合いで突然解雇の可能性があります。
派遣先での勤務が継続しているうちに出来るだけ詳しく連絡相談しておいてください。
元 派遣登録者で長期募集と説明の後に１ヶ月毎の細切れ有期雇用契約にされていた方も
出来るだけ詳しく連絡相談しておいてください。
悪意的な保険年金逃れ等
企業が違法な反社会的行為で不正利益を得ているのであれば、
速やかに正すのは社会的にも当然の事です。
「ネタ（情報）こめー、申告（告発）ー！」
ネクスト厚生労働大臣 藤村 修
ネクスト厚生労働副大臣 山井 和則 中村 哲治
労働者側の弁護士や社会保険労務士
295:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/31 19:07:13 l8Hw7UZY0
住み込み.comのマンパワー（ジャパンじゃないやつ）はブラック？
会社ＨＰがないので不安です
教えてくださいな
296:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/31 19:27:03 +6hj6zTLO
■厚労省、派遣業界団体を指導 署名要請メール問題で■
厚労省、派遣業界団体を指導 署名要請メール問題で
日本人材派遣協会（東京）と日本生産技能労務協会（同）が
労働者派遣の規制強化に反対する署名を派遣労働者にメールで求めたのは、
個人情報保護法違反に当たる可能性があるとして、厚生労働省は４日までに、
両協会に個人情報保護を徹底するよう指導した。
URLﾘﾝｸ(www.47news.jp)
少し古いニュースですがマンパワーからメールで署名を依頼された方は、管轄行政に届け出てください。
個人情報保護法に抵触しています。
297:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/31 20:08:03 mlV1QRxn0
さあ、みんな派遣先の私物をまとめて就活しないと手遅れだよ
もうすぐ解雇されちゃうよ
この際バックレも身の保全。
国も派遣会社も派遣斬りされた労働者の面倒なんかみやしないよ。
沈む泥舟にしがみつく必要はないよ
298:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/31 23:50:25 +3qQFPph0
敗訴くん必死過ぎてイタいよ
完全に周囲の人からはアスペ認定されてますよね
299:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/01 00:56:52 qrLIYhN00
>>297
バックレが身の保全とか正当化してる時点で
社会人としてのレベルが丸わかりだなｗ
300:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/01 02:02:48 FSMr6dob0
最近の退職情況はどうよ
301:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/01 09:11:58 P4IUylJcO
【今後の業界地図予想】
パソナ+テンプ合併大連合 巨大コンツェルン誕生
リクルート人材事業部分撤退フリーペーパー業務に特化
アデコ大リストラ地方閉鎖都市部に機能集中
マンコゆるゆるパワー
愛美絵夢の下請業務請負企業に転落
社員派遣解雇退職契約終了
退職者が個人情報を持ち去らないように注意
302:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/01 11:03:19 eO3qvztdO
こことテンプスレの病み具合はヒドいなｗ
303:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/01 12:31:19 XJQXQziv0
web求人もフェイクばっかりみたいだし
304:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/01 21:01:07 zkgCzZGU0
支店閉鎖のお知らせ
日頃より弊社ご利用ありがとうございます。
305:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/01 21:50:40 fFoeWB+mi
ダンデ負け犬組もここ見る限りかなりイタんでんな
306:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/02 15:17:01 cWutmzUEO
>>305 クビになった事業部長とセックスしていた地方のスタッフコンサルタントはどの支店だ？
307:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/02 20:18:58 hBVQlnA/0
生身性交元部長
Ｈ○Ｖポジティブ
ご用心
ご用心
308:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/03 01:06:09 HMi8+2X2O
友人が育休から復帰したら、ミニスカ派遣から嫌がらせを受けたらしい…マンパワーってそういうとこなの？
309:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/03 09:36:45 fml/FJFvO
さすが世界のマンパワーですね(^.^)
仕事も2ちゃんも超3流です(^_^;)
派遣先担当者に派遣社員の個人情報を教えるのはやめてください(-_-)
310:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/03 12:56:19 ePDW0eVaO
昨日はあいつが休んだよ！きゃっほう！会社が楽しかった！
311:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/03 18:53:13 NytVZyBgO
時給900円の板橋区役所、定額給付金の請負も先月で終了したようだなw
皆さん８月末に大量失業w
ここの現場は池袋支店時●あい支店長自ら仕切っていたw
支店長、現場に出る以外は全くやる事ないんだwwwww
312:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/03 19:28:23 NytVZyBgO
つづき
定額給付金申請書類の保管はかなり杜撰
パソコンで在庫管理してないので、クレーム区民の書類探しに時間がかかる
やる気のないババアばっかりで、コールセンターも事務も暇
池袋支店のクズ社員どももみな板橋区役所の現場に駆り出され、支店長にこき使われていたwww
313:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/03 19:33:37 NytVZyBgO
板橋区在住で定額給付金が未だに支給されていないのであれば、それは板橋区役所のせいではない！オマンパワーのアホ派遣のせいである！
314:名無しさん＠そうだ選挙にいった
09/09/04 02:42:16 d5Me989P0
民主党、社民党に派遣業規制を訴えること。
315:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/04 12:22:41 5ZJYYmAPO
>>306 私、知ってます。
おば様SCです。
316:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/04 19:34:05 XXSIIfav0
ﾏﾝﾊﾟﾜｰは女性の95%がﾊﾞﾊﾞｱだぜ！
317:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/04 19:51:00 2owJPYjBO
確かに
318:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/04 19:58:00 8LMsxkCe0
コーディネーターが雌豚
319:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/04 20:40:32 uNeeuegdi
女性陣は、なさけないおカマちゃんたちなら何言ってもいいよと優しく笑顔で答えてくれるはずですが、お前らこんな情けないことしてんならチンチン切れ今すぐに
320:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/04 22:17:10 WF/dj4G90
いや、日本語でおｋだからｗｗｗ
321:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/05 09:53:59 NwU8NBiCO
マンパワーで派遣社員として働いてますが支店がなくなる噂が流れています。
コーディネーターの人に聞きにくいのですが、マンパワーは支店がなくなる場合、どのくらい前にスタッフに話が来ますか？
教えてください。
322:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/05 10:00:21 3OYF489K0
広宣部か教宣部の内部文書
各地域の敵対者排除／躾
ａ）創価学会への強固な敵対者に対しては、将来的に考えてもその子息子女
を落とす必要がある。
子息子女の不幸により折れる可能性も高い。
子息子女へは創価学会へ反発しないよう躾ける。
会員の子息子女の敵であってはならない。
b)会員の商売敵を排除することは資金確保の上で重要である。
商売敵の子息子女も、将来を見据え落とす必要がある。
会員の子息子女の敵であってはならない。
c)敵対者が地域で高評を受けぬよう計らう。
d)各会員が連帯し、敵対者が自然と不幸になったように落とす必要がある。
くれぐれも会員が疑われてはいけない。
e)敵対者の言に信頼が集まらないよう計らう。
f)敵対者の安定につながる者らも落とす必要がある。
g)常に経済的/心理的に圧迫させる必要がある。
323:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/05 11:41:26 OjHlmVO90
>>321
この会社の優先順位は１＝自分の利益 ２＝会社の利益 ３＝クライアント
４＝従業員 ５＝登録スタッフ、アソシエイトだから期待しないほうがいいですよ
324:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/05 13:31:05 l8o9s8r60
官公庁は入札でとれば面談なしで送り込めるからいいよな
325:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/05 22:03:50 ksbgJqirO
ひどい
326:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/06 10:13:53 Nqh51vhxO
>>251
アナル好きの社内自称マンパアナリストによると今後3年間でマンパ拠点数が半減するらしい。
電話だけの偽拠点は別だか相当数の拠点、社員が消えてなくなるようだ。
アナル好きの社内自称マンパアナリストによると最終的にマンパに残る社員のキーワードは、多くの逆境にも耐えていけるマゾ体質パーソンらしい。
327:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/06 16:09:56 c5NhA3sAi
朝からくだらねぇ
328:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/06 19:13:47 P7EBg6aV0
行政がらみの競争入札参加と随意契約は、
爺見世襲党と子産めん党時代の過去のものに
違法な派遣先民間企業と請負元民間企業の製品とサービスは、
労働者の2/3になった非正規雇用労働者発で不買運動へ
329:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/06 21:08:59 9vfE0/D30
今より半分になれば実質３０支店しかなくなるじゃん。
５００人で回せる仕事量だね。
４０過ぎた婆さんに退職してもらいましょう。
330:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/06 23:41:58 7+/gCXADO
いつかは貴方も40過ぎの大人になりますよ。きっと廻りから煙たがられるのでしょうね。
331:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/07 06:13:32 /LRmLzOl0
>>240
GJ!
コピペ
GJ!
>>240 約3,000人アクセス済
332:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/07 11:16:42 dIT9qvQYO
>>329
どの支店が潰されるんだ
333:生活習慣革命論
09/09/07 11:33:21 yKTLbZVO0
メディアで派遣村と騒がれ、派遣社員として
働く人達は、一部悲惨な一途をたどっている。
しかし、
私個人の見解では、派遣社員、ある分野においては
特殊な才能をフルに発揮して、派遣先の業務を
スリム化、効率化してくれる有難い存在であると
とらえたいです。
あらゆる業種で伸び伸びと活躍する派遣社員。
これでこそあらゆる会社の労働時間は短縮され、
余暇を充実して過ごす方が国全般に広がっていくと
私は、考えます。又、派遣社員は、雇用主との交渉
次第では、そのまま正社員として活躍し続けるように
なればと考えます。
「仕事が命」は、もう過去の話では
ないでしょうか？
334:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/07 17:14:40 ywpYrqZVO
マンパワーは交通費と大型連休の休業手当ては付かないのですか？
335:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/08 00:25:15 A2rRPdSh0
>>334
ケースバイケース
336:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/08 04:30:37 y/CaE2Ym0
Canon TOYOTA Panasonic
IBM
337:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/08 09:34:19 kfKuw6fbO
マンパは生理上がった女が異様に多くね？
もう姥捨て山作らなきゃ若い連中が仕事できねーぞ
338:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/08 19:42:56 ebjosjCW0
生理上がるなんて下品な言い方やめて下さい。
閉経熟女と呼んで下さい。
339:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/08 23:55:02 x4COxyTyO
２ヶ月未満の派遣禁止じゃあ、まだ足りない。１年未満にしなきゃ。 派遣自体いらない気がする。 正社員、契約社員、アルバイト・パートだけでいい。車工場のみ期間従業員を許可すればいい。
340:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/09 05:16:18 aqzUHcVH0
契約社員もいらないよ
341:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/09 08:12:02 lBVYIuZB0
マンパワーも昔の面影なくなったね。
イメージも業績もドンドン堕ちてゆくね。
342:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/09 11:15:43 u4lV7PnD0
役員に人材ビジネスのプロがいないのが致命的だね。
343:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/09 23:39:04 OCyBqCJqO
ひどい目にあった。
344:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/09 23:53:41 BOwvLZtMO
>>343
kwsk
345:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/10 01:31:09 5uwKglkIi
あまりにも素敵な女性が登録の担当をしてくれたが全くの興味も示されずにサラっとスルーされました
もうちょっと興味も持って下さい
俺はそこらにいる
346:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/10 09:17:40 MMfAO+TvO
>>326
その社内アナリストの意見は別にして支店閉鎖は都市部より地方の方が契約(テナント・リースなど)があるので時間を要する。
一般的には2年を目安に地方支店は撤退する。
基準はもちろん支店単体の利益。
347:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/10 17:38:35 QcOFWZ/90
>>345
自演おつ
348:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/10 17:59:30 THfspjea0
雇用担当大臣に福島みずほ社民党党首が就任へ
派遣業界に激震走る～考えられる組閣で最悪のシナリオ～
派遣会社に強まる危機感
「だめだ、こりゃ｡｡｡」