09/09/24 18:38:39 yUk1CKPqO
∧＿∧
( ^･∀･^)
(⊃⌒*⌒⊂)
(_ノ ωヽ_)
724:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/24 19:21:04 80lYTEFN0
誰でも採用します！
いつも人手不足！！
/＾7_
,' / /
| /／ﾍ-‐ '´￣￣｀ヽ､
| / ／ ／" ｀ヽ ヽ ＼
三 | ／/, '/ ヽﾊ ､ ヽ
／ 三 .L ｣ ミ{_{｀ヽ ノ ﾘ| ｌ │ i|
Ｘ ／ | | .ﾚ!小ｌ● ● 从 |、i|
/ | | ヽ|l⊃ ､_,､_, ⊂⊃ |ﾉ│
/´｀'Ｊ __|ﾍ ゝ._） j /⌒i !
. ― ヽ.＿人::::| l＞,､ __, イァ/ /│
. ― ミ ﾉ ﾉ:::::/| ／ヾ:::|三/::{ﾍ､__∧ |
ミ （_／｀ヽ< | | ／ヾ∨:::/ヾ:::彡' |
725:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/24 19:55:50 /aa58Gnu0
最近、誰かなんかやらかした？
ヤバイ雰囲気なんですが…
726:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/24 20:00:05 /aa58Gnu0
あ、よくみたら守秘義務違反平気でおかしてるｗ
お馬鹿は入社しないで下さい。
727:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/24 22:56:40 80lYTEFN0
誰でも採用します！
いつも人手不足！！
/＾7_
,' / /
| /／ﾍ-‐ '´￣￣｀ヽ､
| / ／ ／" ｀ヽ ヽ ＼
三 | ／/, '/ ヽﾊ ､ ヽ
／ 三 .L ｣ ミ{_{｀ヽ ノ ﾘ| ｌ │ i|
Ｘ ／ | | .ﾚ!小ｌ● ● 从 |、i|
/ | | ヽ|l⊃ ､_,､_, ⊂⊃ |ﾉ│
/´｀'Ｊ __|ﾍ ゝ._） j /⌒i !
. ― ヽ.＿人::::| l＞,､ __, イァ/ /│
. ― ミ ﾉ ﾉ:::::/| ／ヾ:::|三/::{ﾍ､__∧ |
ミ （_／｀ヽ< | | ／ヾ∨:::/ヾ:::彡' |
728:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/24 23:01:57 A5JnK7Qw0
明日も俺は電話番
729:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/25 00:10:23 dLWjB6VL0
今日から電話番三連投
730:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/25 00:13:32 dLWjB6VL0
今日から電話番三連投
731:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/25 05:13:13 IH3ykHkdO
∧＿∧
( ^･∀･^)応募するのが遅かっ
(⊃⌒*⌒⊂)たお。ﾁｸｼｮｳ！！
(_ノ ωヽ_)
732:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/25 08:13:11 dLWjB6VL0
サボろうかな
733:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/25 09:11:05 /MRaTOXti
やったいつもより給料多い！
734:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/25 12:17:44 dLWjB6VL0
>>733
なんで？残業が多かったとか？ただ単に間違って振り込まれていたとか？
735:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/25 13:16:58 2MWrzx/6O
通勤費……
736:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/25 19:01:20 dLWjB6VL0
通勤費か意味ないなー
737:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/25 19:10:51 8Kb7CEZS0
休みの日数と有休のとりやすさから言えばいい会社なんだけど
やっぱ残業つかない人にとって基本給の安さは死活問題か
738:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/25 19:31:13 dLWjB6VL0
>>737
今はいいかもしれない人はいるけど、
将来、結婚や子供ができたりするとゲームオーバーだったりする。
739:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/25 20:02:44 pys6PWHg0
正社員枠が１０人だとすると、
１０００人規模で準社員を準備する。
選定は減点方式で、最初の１週間でほぼ育てる駒が決まってしまう。
選定漏れしたら、原価焼却がすむまで使役されるだけ。
だいたいこの規模で動かさないと、これだけの人数を確保するのは難しい。
740:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/25 20:06:13 pys6PWHg0
１０００人規模の準備は言い過ぎだな・・・
まあ、１００～２００人は準社員雇用をするんだろうけど。
でも１０人枠。
この条件で初期の選定基準は書類審査だけだぞ、
何を基準でおまえは選ばれるつもりでいるんだ？
741:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/25 20:10:25 pys6PWHg0
いや、早期退職や寿退社などを考慮すれば、
正社員枠は３倍？ ３０人ほどを見繕っとくのかな？
見積もりミスでいっぱい辞めちゃった時は、中途採用すればいいのか？
742:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/25 23:12:47 dLWjB6VL0
正社員と準社員の割合はどれくらいだろう。
6：4ぐらい？
743:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/25 23:28:48 pGCnoEL80
京浜地区は正社員が多いからピンとこないが、正社員は700人ぐらいしかいないらしい。
744:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/26 03:48:19 FH2rnwCD0
>>743
まじで？
従業員が3200人だから準社員は2500人？
7割以上が正社員ではないんだ。正社員は3割にも満たないことになるな。
やばくないかいこの会社
745:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/26 03:49:10 FH2rnwCD0
>>743
まじで？
従業員が3200人だから準社員は2500人？
7割以上が正社員ではないんだ。正社員は3割にも満たないことになるな。
やばくないかいこの会社
746:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/26 03:49:55 FH2rnwCD0
連投すまん
747:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/26 18:34:12 YI4yWq1Si
同業他社と比較して見なよ
748:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/26 20:58:49 ZYub3/Ku0
>>744
世間知らず
749:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/26 22:18:41 qTFcH7WB0
上位３割に入る自信が無いなら、
初めからこの会社に入るのはやめておいた方が良いぞ。
この会社は全員が等しく高給をとれるような
スヴァラシイ会社では無いのだ。
750:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/27 00:13:29 9VoVZeDY0
>>749
上位3割か。社員がいて能力が７勝３敗でいいのか。
相手にもよるな。
野球に例えるとメジャーでは１勝９敗でも、セリーグでは８勝２敗だとすると
この会社はメジャーかセリーグか？セリーグなら高給取り
751:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/27 22:30:39 3t0WZFMd0
人事の人が最悪だった・・・・
あのチビ女！
752:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/27 23:23:50 9VoVZeDY0
>>751
詳しく
753:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/28 06:33:38 4BSB6UEri
>>749
別にこの会社に限った事でもないよな。
さーて、今日も電話商売やりますか。
754:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/28 09:20:41 6fJ9X4rp0
秋葉原に行ってきます。
755:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/28 14:08:03 HV/cYGDcO
>>752
本社4階にいる。
私は少し前に辞めたから今もいるか知らないけどね。
人事の人間なんだけど人を小馬鹿にしてる感じが分かった。
聞いた話では真面目すぎて面白くない人で性格も悪いとさ。
見たまんま。
756:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/28 20:09:49 ZQncaqv30
こそこそ他人を悪く言うような人間は信用できない
まして、外見を悪くいうのは２ちゃんねらでも最低
757:名無しさん＠引く手あまた
09/09/28 20:19:59 HV/cYGDcO
どうもすみませんでしたぁm(__)m
758:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/28 20:50:59 q1zihDVw0
>>756
まぁ性格の良し悪しは外見に表れるって言うし、
ここはチラウラなんだから良いじゃないか。
759:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/28 21:59:42 XuZjdS0P0
>>755
これって小さい女の話？
それよりも、満足にお辞儀もできない男どもに問題があると思うぞ。
サービス業であることを理解していないのでは？
接すれば、経験のなさが露呈してるからすぐにわかるぞ。
人開のガキの方が客を送り出すときに、深々とお辞儀してるぞ。
760:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/28 22:04:17 XuZjdS0P0
見る人が見れば、なんでこんなうすらのーたりんが本社勤務に？ となる。
761:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/28 23:57:16 6fJ9X4rp0
さらば準社員
762:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/29 01:44:30 QqI+IxE10
馬鹿だねー。
そんなのコンプレックスの裏返しか反動なんだから、
優しく接してあげれば、おいしい思いできるぞ。
763:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/29 05:19:43 dF4x9KJkO
リカバリ(笑)
764:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/29 08:37:19 s/JuW87si
のーたりんを会社の外に出せるかよ。
765:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/29 09:51:26 GN+psrGe0
バス代(定期代)って何駅目から認められるんだっけ？
766:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/29 11:52:31 UEwv9UfXO
何駅かじゃなくて2km以上の人じゃなかったっけ？
767:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/29 12:36:07 VNUMut/D0
>>765
距離だよ。たしか766の言うように2ｋｍからだったと思う。
天王洲から品川駅までは近いようだけどなぜかでるんだよな。
768:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/29 18:18:47 JQuuwHkz0
北九州でいつも募集あるみたいだけど・・
他のバイトとかに比べるとまだ条件いいのに募集してるとは何かそんなに大変なのかな。
PC素人でも採用されるのかね？
769:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/29 18:57:42 RcxtsZvr0
うんこ会社！
770:765
09/09/29 21:34:32 GN+psrGe0
>>766
>>767
ありがとう。
2kmかぁ…
足が弱いので駅までチャリからバスに変えようかと思っていたんだけど、先輩に聞いたら「2駅か3駅以上じゃないと…」とか「今までチャリで通えていたのならバス代は絶対に出ない」とか「足が痛いのが理由なら診断書や障害者手帳を出さないと」などと言われ不安になりますた。
距離に関しては今度測ってみます。
771:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/30 00:16:53 U+mXD29k0
>>768
北Qでは事業大幅拡大中で、かなり大人数を集めているからね。
数回に分けて募集しているのじゃないかな。
仕事は合う人と合わない人がいると思う。
肉体的には恐ろしく楽だけど、精神的な強靭さと少しの技術力が必要だね。
772:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/30 00:37:58 8Xk4grc/0
明日（日付的には今日）説明会＆試験に行くんだが
このスレ見て行くの嫌になった
773:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/30 09:09:21 6Iw470BLi
>>770
チャリ通は昔総務に聞いたらダメとか言われたぞ。
労災がどうとかで。
バス通勤が何キロからは就業規則に書いてあったはず。
774:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/30 12:55:38 23YnH7/d0
リーダーになれるかどうかもわからないが。。。
現行リーダー達のキャリアプランってものを聞いてみたい。
あと何年この仕事をしていくのか？
何年後に昇級して管理職（課長）になるつもりなのか？
ちなみに、今までの経緯も。
今まで何をしてきたのか？
どういった経緯でリーダーになれたのか？
どういうつもりでこの職に残留し続けてるのか？
775:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/30 13:03:31 23YnH7/d0
地方の奴は知らないと思うが、業務種別が大枠で分類できる。
富士通依存のAzby
コーポ時代の残留顧客
オンサイト名義の派遣
間接部門（営業、分析、実務を含む）
賃金格差があるのかは未調査だが、
身につけている衣服に結構差があると思う。。。
（垢抜け？ているだけなのか？？）
776:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/30 13:22:08 23YnH7/d0
第一 富士通依存のAzby
第二 ？？？（これ何？）
第三 コーポ時代の残留顧客
第四 オンサイト名義の派遣
間接部門（営業、分析、管理、実務を含む）
777:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/30 20:11:24 QPA4ez9o0
人生おわた
778:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/30 20:13:12 QPA4ez9o0
人生おわた
779:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/30 20:20:58 QPA4ez9o0
人生おわた
780:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/30 22:42:58 KZ1N4PLo0
>>774
リーダーなんか、そこそこ仕事できて面倒見が良ければなれるよ。
最近の管理職は管理職として採用される人ばかり。
たたき上げで管理職になることは今は難しいでしょ。
管理職になりたければ、入社時にいかに自分の能力を高くアピールできるかが鍵ではないかと。
管理職入社ではなくリーダーをやっているのは、転職するのは年齢的に厳しいか、
転職活動がめんどくさいかのどちらかじゃない？
781:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/10/01 00:28:15 9JgmVnas0
>>780
管理職にならないこともそれはそれで難しい。。。
全員が希望して管理職になったわけではないよ。
一人の技術者として続けたかったのに、仕方なく
説得された立場の人もいる。。
従業員が100人程度のニッチな会社だった頃が
懐かしい。。。
これだけ守るべき部下がいると下手に転職もできん。。
782:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/10/01 02:59:08 TnVEsakw0
安心しろ
お前は一生電話番
783:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/10/01 03:38:42 8NEC0QsC0
>>781
転職するなら部下や会社のことはどうでもいいじゃない。
同情してたら一生転職できないよ。
まあ、いきなり明日からきませんとかはなしだけど。
退職届は法律では辞める2週間前にだせばＯＫだから。就業規則が1か月でも
784:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/10/01 13:07:19 8NEC0QsC0
.──┐ ∠＿ ＼L
￣￣￣| | ｌｌヽ _| ヽ
| | |l￣| | l ＣＳＬってドラえもんのいた未来ではどうなってんの？
| | / ´＼ /
| | ヽ､＿ ｀＾イ
二二二 」 ＿ ＿＿ ｌﾆ二二ｌ､ ＿＿＿_
─┴┐ ⊆ﾌ＿)＿_./ ┌ヽ ヽ┐ ／´ ｀＼
二二二二二二ｌ / | | | |. / ヽ
＿l＿＿＿＿_| ／｀ｰ─‐|＿| |_| / ヽ
| ／｀ヽ__, ─ ､ノ |─l ｌ l
|──/ ／lﾆ/ /二ﾆluul. | ! え？そんな会社ないよ
| ___|￣ | | |_|. l /
└─（ ）(ﾆ| ￣|./二ﾆ) ヽ /
￣￣ / ） >━━━ く
785:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/10/01 22:52:19 zV4mzeca0
>>771
そうなんですね、レスありがとうございます（＾－＾）
786:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/10/02 03:22:31 74IcCRVq0
事故や病気でやむを得ず遅刻や欠勤した場合の、アサイン数割れで顧客に払うペナルティ金を当人にシフトして払わせる罰金システムってまだあるの？
通称：キャバクラシステム。
センター内でも新型インフルエンザが出てるじゃない？
ここ数年は休んでないからわからないんだけど、昔はよく自腹診断書で数千円と当日欠勤(半休)での罰金とどちらがお徳か計算してたので、今回もインフルエンザで感染した場合に備えておこうかと思って。
787:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/10/02 06:45:22 WdZEtTC1i
>>786
うっそ、そんなのあったんだ。
北九州？
788:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/10/02 18:59:19 DyAkVKac0
ちょっと休んだだけで診断書だもんなめんどくさいよなー
789:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/10/02 21:43:09 74IcCRVq0
>>787
>北九州？
全社。
例えどのような理由でも当日欠勤等には冷酷なほど厳しいよ。
2～3ヶ月前に決定したアサインテーブルは決して崩さない。
私の知ってる限りでは突然亡くなった親御さんの葬式に行けなかった人とか、体調不良で半休したら診断書の提出を求められた人がいます。
あとはフェードアウトでバックレ辞めして、しばらく経ったある日に欠勤してから退職の日付までの罰金請求の書留を社長名入りで貰った人もいた。（40万弱だったっけかな？）
ただ有能な上司の下だと、その上司が現場レベルで上手く有休扱いにしてくれたりする場合もある。
なぜここまで厳しいかというと…
現場の人間が欠けた場合、残りの出勤メンバーへ負担がかかります。
これはどの会社でも起こり得ることであり仕方のないことです。
しかしこの業界は顧客企業からアサイン数(電話席数)で契約している場合が殆どです。
例えば平日1日20席での契約で1人休むと19席。顧客にしてみれば「1席分の金返せやコラ」ということになります。
従ってペナルティを負うかLDなりがアサインして席数を確保します。
ペナルティで3万円/1人だとすると1万円ぐらいを欠勤した従業員に払わせます。
こうすることで安易に「今日行きたくねぇなぁ…休んじゃえ」のAG発生を防止できます。
もちろん労基法の隙間を上手にかいくぐっているので合法ですw
この業界、アサイン数と処理件数のみで動いているようなもんです。
これらを誤魔化すとそりゃあもう大騒ぎです。
ところで話は全く変わるし全く関係もないけど(笑)、KSCのB騒ぎは収まったのかしらw
もう数年前の事件だったし黒歴史として封印完了？
790:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/10/02 22:43:32 m/l+Ayv60
もう電話番いやだ･･･
791:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/10/02 22:54:37 wwT+6MbO0
>>789
罰金払ったことなんてないけど・・昔はそんなのがあったのかな？
例の事件に関しては噂程度に。知ってる人はすごく少ないと思う
792:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/10/02 23:46:55 DyAkVKac0
罰金の噂はよく聞いたことがあるが、見たことはないなー
793:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/10/02 23:55:56 xiR5f/150
そう お前は明日も電話番！！！！！！！！！
794:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/10/03 01:16:30 ioVSj0dW0
>>789
就業規定と賃金規則を見たがそんな表記は無かった。
自分の部署でもそんなルールは無いし聞いた事も無い。
強いて言うなら損害賠償の項だが、これはそう簡単に
適用されるものではないぞ。
有休を適用せずに欠勤に扱いになれば、その分は給料
から引かれるから、この情報が伝言される時に曲がっ
て伝わったのでは無いかと想定されるが・・
本当に部署にそのようなルールがあるのであれば、ま
ずは人事部に問い合わせて見た方が良いかと思う。