10/07/19 07:45:11 U0TOKFcM0
【続報】あんなヤクザな会社にもれはまだいるｗ
待遇が最悪だからあんな会社にしか採用されないようなクズ
ばかり集まる。DQN会社はDQNの濃縮工場と言われるゆえん。
そういうもれもクズの一人だがｗ。１ヶ月や2ヶ月休んでも首に
ならないから気楽なことは気楽だな。
今年４月に大幅なシステム変更があり出荷はさらに無茶苦茶な
ことになってる。ロジワンの本社から度々社員が来て色々対策
やってるが一向改善しない。例の出荷の最高責任者（F)は相変
わらず逃げてばかりで仕事はしない。とにかく人が足りない。
シフトの見直しをすれば多少マシになるはずだが何せFにはそれ
ができない。公休の変更とか勤務時間の変更などは従業員を一々
説得しなければならないが超ウルトラ小心者のFにはできない。
社員たちにも人が足りないのは関係ないと言い張って逃げてる。
ロジワン本社から社員が集まる会議の日は必ず休むF。４回連続
で会議の日に休んでるF。これだけ続けば会議が原因で休んでる
ことは間違いなかろう。ロジワンの会議にODKの人間は関係ない
のだがそこはそれ６０年間逃げて逃げまくった人間だからほんの
わずかでも自分が前に出なきゃならん可能性があれば避ける。
出荷の責任者として会議に出てくれと言われるかも知れんと考え
てるのだろう。出荷を改善するにはFを首にするしかない。あいつが
いる限り絶対よくならない。新しい社員が出荷に来ても最初張り切って
いた者も1ヶ月も経つと仕事しなくなる。上が全くしない上に責任
ばかり押しつけられる。一生懸命仕事してたら、「あんまり仕事するな」
と言われるらしい。仕事しない自分が目立つからだろう。
Fを辞めさせるのは至極簡単。毎日知らない人と接触しなければ
ならない部門（営業など）に行かせるかあるいは店から苦情来たら
出荷の責任者として謝りに行かせるなど。後者は、「そんなのロジワン
の仕事だろ。何でオレが」と猛反発するだろうがな。ロジワンの協力を
得てやればいい。Fがいつも休むロジワンの会議に出荷の責任者と
して出てくれと言ったらFはどうするかな？絶対逃げるだろうが出る
まで要請し続ければ辞めるかな？