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VAIO海外生産へ移行？
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VAIOの組み立て工場である、長野テックでは、2009年8月末よりChina人の研修生の受け入れを始め
た。
ハ・ケ・ン・請負社員を 去年末、世間を騒がせた「ハ・ケ・ン切り（強制解雇、もしくは契約期間終了の伴う
再契約を行わない。）」を行い、賃金を抑える行為にも取れるが、来年度より生産拠点をChinaに移す下準
備とも取れる。
ハ・ケ・ン切りに関して、長野テックでは 去年末にも行われていた。しかし、あまり騒がれなかったのは、
契約を打ち切った方々を 再度、3か月程度の短期契約にしたためである。通常の契約更新では 時給や
有給休暇日数など、以前の契約内容がそのまま引き継がれる。しかし、短期契約の場合、契約完了（強
制解雇）の後 新規雇用契約と言う形が取られた。時給が下がる者、短期であるため有給休暇がない、社
会保険に加入できないなどになった。ハ・ケ・ン会社の都合だけだと思いがちだが、ハ・ケ・ン先（長野テッ
ク）の意向が多分に含まれるのは、言うまでもあるまい。
このハ・ケ・ン切り・短期契約への移行において 生産ラインや検査場の熟練者は、待遇が悪くなる契約条
件を受け入れずに 多くが会社都合と言う理由を付けてもらい去年末で退職した（会社都合なら失業保険
が出るのが早い）。2009年に入ると熟練者が減り、全くの新人が生産ラインに入り 生産を行ってきた。技
術が劣る者が組み立てた物には、品質的に十分でない物が作られていた。通常なら最終検査で却下され
ることが理想であるが、検査場の熟練者が減っていると言う事実から 検査で見逃してしまい、その品質
で市場に出荷されてしまった製品があるのは否めない。