09/08/01 14:43:19 pHMeiefR0
その経営陣が問題。
まず、社長は結構まともだぞ。
前身があるものの、会社立ち上げてワンマンで全国展開はなかなか出来ない。
ガンなのは、それより下の部長次長ぐらいまで。
仕事できないくせして金使うことしか考えていない。
コイツらは社長の人柄に惚れ込んで古くから居るが、そのせいか社長もコイツらに
任せてしまっている。
始末に負えないのが、他の会社での経験が無いので、自分たちの何が悪くて
何を反省すべきなのかが分かっていない。
これが経営陣。
なお、課長以下は会社に染まっていないのでココにはない様々なアイデア
で成績をあげている。
若い担当レベルもフットワークよく動く。
比較的新しい社員がこの会社の本当の原動力だ。
社長を除く経営陣が仮にこの事実に気づいても、古くから居るプライドが
自分らと同じ給料を払うことを許さない。
仮に昇格させたとしても、この派遣不況の時代ではなかなか厳しい。
この会社が生き残るには、社長が血の入れ替えを行わなければならない。
それは外からの輸血によるものではなく、悪い血と良い血を入れ替えることだ。
これを経営陣に反発させずに行えばいい。
簡単なことなんだけどね。