10/07/04 10:43:20 ML0PCSSt0
ここの社員のS.Dってやつ、
仕事できなさすぎて笑える
707:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/07/05 10:57:12 iLoUXU+M0
ボーナス支給日は 何時ですか？
708:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/07/07 04:16:58 vtZASyP20
KKRはインテリジェンスの企業価値を高めるために下記の改革を行う予定
・人員のリストラ
何も仕事をしていないマネージャー陣（給料ドロボー）
＆USENから返って来た使えない人達（仕事わからんし）
＆旧援護会のおじさん達（仕事ないのに年収高い）
社員は2,500人程度に縮小される見通し
早期退職制度が適用されるかどうかは不明
・メディア事業部の売却
不採算だから当然でしょう。でもどこに売れんだ？
・派遣事業部の売却
もはや差別化できないし。弱小だからすぐ買い手がつく。
・BPOソリューションズの育成
紹介だけだと単発収入しか得られないから、アウトソーシングに注力するだろうね。
派遣もITSだけは残すかもしれない(事務派遣は間違いなく売り）
・人材紹介事業部の強化
つーかこれしかインテの価値が無い
・DODAの廃刊
まだ不透明だが紹介との相乗効果もなさそうなのでかなり濃厚
・2013年までに黒字化
3年で事業整理して黒字化するだろうね
その頃には景気は回復してるさ
・2014年以降にパソナorエンジャパンに売却
欲しいなんてのは上記くらいだしね
・もしかしたら上場
ジャスダックなら審査甘いしまた上場出来っかもね
以上
インテリジェンスは永遠に不滅だよ
今回の買収は間違いなくよかった。会社を守るためにも。
まぁ社員は散り散りになるだろうけどね。
709:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/07/07 08:44:09 x+egF2Z+O
何も知らない外部の方、
もう黒字なんだけど…。
710:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/07/13 00:44:42 w8FRCkU50
I.Dってやつも仕事できないから
リストラ候補だよー
711:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/07/14 22:50:24 XZV5zfYJO
昔採用やってたけど人材紹介企業は正直疑問。この人達いなければ紹介手数料なんて発生せず柔軟に採用できるのにと何度思ったことか。新卒サイトなんかと違って返って転職希望者と企業に壁造ってると思う。インターネットとハロワだけでいいんでないかと言ってみる。
712:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/07/16 23:43:43 Y7Xa6yyJ0
今日のマイナビ派遣のＨＰ東京都だけで新着が99件あったのだが、
実に2/3以上がインテリの案件だった。
それだけで憂鬱になった。
インテの案件は、高給で釣ろうとしているのが見え見えなんだよなｗ
SEの募集で、残業40時間を加えて66万もくれるんだとｗ
今時SAPの技術者でも50万以下が相場だって言うのに・・・
713:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/07/17 01:29:44 nKLYOKK50
高給くれるなら良いじゃん
714:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/07/17 11:02:49 gWaIuMFX0
>>713
実際は「スキルに応じて」減らされるんだよ。
それと、今のご時世で70万も80万も派遣会社に払ってくれる企業なんかないよｗ
「単価を上げてくれ」と言った時点でSIer自体が切られる時代なんだから。
715:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/07/17 11:20:26 YDecGJZ20
100万超えの案件などまだまだ腐るほどあるだろ。
716:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/07/17 12:58:39 gWaIuMFX0
>>715
100万超えの案件なんてないって。
>>712でも書いたがSAP経験者でも、単価が100万近くから半減しているのが現状なんだって。
今なんか「単価のダンピング合戦」で、他社よりも安い金額を提示した会社が案件を獲得する時代なんだわさ。
717:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/07/17 13:19:13 STA1gBrB0
単価が上がるのはまず無いだろうけど、
最初の条件が、いきなり下がるのはまず無いだろ
718:715
10/07/17 20:36:03 YDecGJZ20
>>716
じゃあ俺がいまやってる案件は何なんだ(笑)
自分のスキル不足を世の中のせいにするんじゃないよ。
719:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/07/22 10:36:20 a2WKO6tO0
以前DODAで転職支援してもらってたんだけど、
以前登録した職歴って、派遣のインテリジェンスでも把握してるかなあ。
720:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/07/23 13:59:11 PcFQPSHw0
四ヶ月前に登録行きましたよ！！！西○っておばさんが担当して最初の面談みたいなのやりました。
面談最悪でｗ
いきなし「私の考えは…」ばかりで説教みたくなったので帰りにクレーム入れて帰ったｗ
んで実際仕事の紹介はというとさ
最悪だよ
電話して出る女の人はみんな馬鹿みたいで
話が通じない
そして折電しますって言われて 来たことないし
ネットからエントリーしても
得意の無視だよ
早くつぶれてしまえばいい
721:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/07/24 03:25:12 ZfXn8xcf0
登録したら仕事を持ってきてくれると安易に考えるやつが多いなぁ
722:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/07/25 00:49:09 4Nsm2lVEO
>>271
低スペックで職歴がたいしたことない自分でも一応紹介はいくつかきたよ
723:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/07/25 18:29:13 LLg5gZ9s0
就業中でも紹介たまに来るし
折り返し電話無視されたことなんてないよ
担当者によるんじゃないか・・
724:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/07/25 22:48:20 WgCjMyhv0
URLﾘﾝｸ(www.mynewsjapan.com)
■就職してはいけないブラックランキング1位 インテリジェンスの現実■
・サービス残業や休日返上が当たり前の社風 → 朝8時～夜12時まで休憩無し！
・その割に給料が安い、残業代が出ない （年収は30歳で400万円前後）
・入社後の離職率（30％以上）が高い。大量採用、大量退職を繰り返している。
→今年は500名採用。去年入社した300名の内、1年以内に100名近くが退職。
・他人に勧められない。社員は転職するため、リクナビを利用する。
・体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる。
・病気（欝が頻繁。生理が止まる）になる、倒れる、過労死する、仕事絡みで自殺がよくある。
（丸ビルで2006年10～12月3名が過労で会議中死亡）
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・労働組合は存在しない。リストラし放題。旧学生援護会は見る影も無し。
・社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがよくある。
・激務により、親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない。
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせるマネジメントが主流。
・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い）
・理不尽だらけの仕事内容（詳細は下記リンクをご覧下さい）
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（暴力もあり）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている。
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す。
・EMの一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・「○○に住めなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをすることがある
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・労基署や警察の事情聴取が頻繁に入る（今年2件あり。中部支社では80万が支払われる）
・自殺や過労死で遺族に訴えられること多数
725:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/07/25 22:55:48 WgCjMyhv0
【調査】「この会社大丈夫かな？」と思う瞬間ランキング [09/04/27]
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
1位 有能な社員が次々と辞めていく ●
2位 経費／ボーナスなどの支払いの遅れが目立つようになった
3位 会社が身売りをした ●
4位 新入社員をまったく採用しなくなった ●
5位 交通費が支給されなくなった
6位 無理のある人事異動が行われた ●
7位 取引銀行が次々と変わる
8位 電話がほとんど鳴らなくなった
9位 オフィスが移転して狭くなった ●
10位 暇そうにしている人が増えた ●
11位 他の部署が縮小した ●
12位 残業／休日出勤が禁止された ●
13位 保養施設が無くなった ●
14位 これまで見なかった人が社内に出入りするようになった ●
15位 出入りする業者の顔ぶれが一斉に変わった ●
16位 備品の種類が減った ●
17位 上司が交代した ●
18位 コピー時の裏紙使用が徹底されるようになった
19位 無料の自動販売機がなくなった! ●
20位 電話が鳴り続けている
●はインテにあてはまるのだが・・・多すぎじゃね？
726:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/07/31 10:21:23 wI7gPNH70
給与を最低保障して下さい。