09/07/17 00:12:05 07OFrcZR0
>>658
半分自分に向けての言葉になって恐縮なのですが、
中小やベンチャー系の中には人材を青田刈りできる千載一遇の機会と捉えて
動いている所も多いので、気にしなければ応分の就職口はあるのですが、
特にそれなりの経験(３年～)の人になってくると、
>>101のように「売り上げが不足しているので残業しろ」ではなく、
「売り上げが不足しないようにどうするか？」という考え方をしなければ
ならないですし、会社によっては使われる派遣社員の立場から派遣社員を使う
（場合によっては派遣さんの首を切る）立場に変わるので、
その点で仕事に対しての考え方を変える事ができるか？が気になります。
あと、幸いにも周りでは運命の９月までの契約が全員確定して後は私だけ。
という状況なので現物は見ていないのですが、
解雇期間が一年である事と、通知を送らないと予告手当が発生してしまうので、
通知そのものは送っているはずです。