09/07/09 00:20:01 N4qOd3990
今夜も亡霊どもが湧いてるなｗｗｗ
まさにクズだなｗｗｗ
CSIに見切りをつれられ「リストラ」された負け犬どもｗｗｗ
今夜もおつかれちゃんｗ
590:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/09 01:14:05 8cx3MeCHO
>>589
悔しかったんだね
貴方の大好きな会社を悪く言ってゴメンなさい
スタンバイは大変だろうけど早く次の外勤先が見つかるといいね
おかあさんより
591:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/09 01:19:54 3qKbQaSC0
会社をどうしようか、自分の人生どうしよう。などでは一切スレが伸びずに、
ただの煽りでここまで伸びるとは、所詮CSIの社員はその程度。って事になるのですかね。
592:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/09 07:06:50 gaFTmkHY0
その程度？お前頭悪いな！
２ｃｈなんだから、そうなるのが当たり前だろ。
会社どうしようとか話し合いたかったら
別の場所を立ち上げてやれば？？
593:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/09 09:39:10 us650NQA0
倒産はいつ？
594:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/09 11:41:19 8cx3MeCHO
>>593
ADRの結果は10月
【倒産した場合】
社員への倒産通知は10月末
整理等の完全業務終了は12月
595:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/09 11:52:36 qW6QGcc7O
ウザいＹ本さん
横浜から、帰って来ないで下さい。
お願いします。
596:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/09 20:43:30 2bk2NNew0
私は、何事においても目標を揚げる時は、あえて自分の実力では到底達成できないであろうと思われるような目標を設定するよう心がけています。そしてその目標を達成するために全力を注ぎ込むことが私の最大の信条でもあります。これは会社経営においても全く同じこと。
今はＣＳＩを業界屈指の企業へと成長させることを第一の目標に置き、その実現に取り組んでいます。
URLﾘﾝｸ(www.csicorp.jp)
これも無いので直してね★
597:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/09 20:51:00 2bk2NNew0
>>594
詳しく無いけど確かＡＤＲは
こちらの申請だけでは成立しなので
それより先もあるのでは？？
598:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/09 20:59:52 us650NQA0
組合も無くす方向みたい？
登録派遣型目指すと思うよ。規制厳しくなるけどね。
599:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/09 21:04:59 FJxm9tYhO
>>598
組合を無くすって話しは本当ですか？
600:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/09 21:56:15 vi5UjuFM0
クビになった腹いせに荒らしているのって、佐藤？
ブッザイな顔している佐藤？
601:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/09 22:06:40 us650NQA0
え？ここは全員転職前の繋ぎの為の会社だよね？
602:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/09 22:15:41 hTYHiIkH0
>>601
3年やって経験積んだら次に移る予定だった俺に謝れ！
予定が狂って1年半で次に転職じゃねえか！！
603:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/09 22:18:58 8cx3MeCHO
俺は在籍組なんだけどガチガチの36協定で、仕事沢山あるのにもう残業出来ないわ、外勤先からは白い目で見られるわ、茄子が５万だわ、ホント生殺し
残業できないCSIは要らない子とされて同僚は次々と契約切られて辞めていったよ
自分のまわりにはプロパー以外は36協定関係ナシのブラックな派遣しか居ない
会社的には36協定がなければ案件も増えて少しはマシだったかもね
自己都合だと転職は不利だし、早く会社都合で処理して欲しい
604:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/09 22:29:14 CDrgurzC0
>>603
スケジュール管理ができないから残業するんだよ。
かわいそうなくらい馬鹿だね、キミは。
605:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/09 22:40:13 tnDMqntM0
なんだかんだ言って、
おまえらCSIに戻りたいんだろ？
言っておくが、使えねぇお前らはもう入れてやんねぇよｗｗｗ
606:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/09 22:56:42 3qKbQaSC0
>>605
それなのですが、現社員で捌くだけの能力がないのか
調子に乗って人を切りすぎたのかは判りませんが、
CSIどころか、ラディア全社で「また戻ってこないか？」という再雇用の
電話作戦をやっているようですね。
ほぼ全員から丁重にお断りされているようですが。
607:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/09 22:59:58 V8/GF3Y70
>>603
某大手印刷業外勤の方ですか？
608:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/09 23:30:37 2bk2NNew0
>>603
豪語するほど立派な会社では全く無いｗ
退職者でも多少の縁があれば口を挟むのが人情。
私も上期で転職。
退職金と会社都合の合わせ技を使える最後の機会なのでｗ
狭い視野を広げてみると
どれだけ自分が、ちっさいトコに収まってるか
思い知るのでは？？
609:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/09 23:32:31 2bk2NNew0
ごめんなさい>>603
>>605でした。
610:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/09 23:34:29 tnDMqntM0
わははｗさすがザコｗ
レスも満足にできねぇｗ
611:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/09 23:39:10 8cx3MeCHO
>>604
不景気ですからね
何処の会社もそうだと思いますが、案件の数や人員は減ってもプロジェクト自体の作業ボリュームは減りません
切られた人達の作業は残った私たちが引き継ぐんです
時間が無い状況で引き継ぎなんてろくに行われない状態でした
人手が足らないせいで、そして私自身の残業規制でスケジュール管理なんていつも遅延しています
いっそのこと解雇されて早く楽になりたい…
612:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/09 23:42:47 hTYHiIkH0
>>610
か
わ
い
そ
う
613:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/09 23:47:31 31jI1WQx0
てか36協定ないと残業できないんじゃなかったっけ？
あくまで規定さている残業時間が少ないだけで
614:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/10 00:26:56 BcNXDMab0
>>611
CSIの36協定ですと、(数字はド忘れしましたが)
4月からカウント開始で通常は45/月、特例で120時間/月までは出来たはずですが、
その特例すら危ないのですか？
実施済でしたら恐縮なのですが、納期が見えているのでしたら
捨て値で人を入れて負荷の分散を諮ったり、納期の調整を依頼したり等、
何らかの手を打たないと会社都合で退職処理どころか
倒れて病院送りの後、ベッドの上でその日を迎える。
という事態もなるかもしれないので、そこは営業と相談して打つ手を検討してみてください。
会社よりも>>611の体の方が大事なので、休める時には休んでください。
615:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/10 01:29:06 KqFgEkeX0
>>614
そんな気の利く営業どこの営業所にいる？
景気良かった頃は無茶な仕事させる客にたてついてくれた一部の営業も今は何も言えんでしょう。
残念だが>>611は営業やリーダーに相談してもどうにもならん
絶えるか転職かだな。
重度のうつ病になった時、会社を訴えられるように相談はしたほうが良いとは思うがｗｗｗ
616:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/10 01:32:38 6qz9NfBC0
>>608
上期で転職って自分からCSI辞めたみたいな言い方だが
会社都合って・・・リストラ組みじゃないか！ｗ
617:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/10 01:38:22 BcNXDMab0
>>616
今回は特定受給資格者となって自己都合であっても会社都合になる例が
相当数出ていますので。
618:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/10 01:48:48 BcNXDMab0
>>615
残念ながらおっしゃるように現実は希望的観測でしかない。というのは理解していますが、
先月末は区切りの月で契約が終了となった人もいますし、相応の腕の人間をある程度の赤字軽減状態で
社員として確保しておける。というメリットもあるので、打算的な営業やリーダーなら
動いてくれる可能性はゼロではないとは思います。
それに、鬱病になると長期化して転職などに支障をきたす可能性も
十分考えられますので、そうなる事だけは避けて欲しい。という事です。
619:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/10 07:01:28 UihMDvJ+0
>>602
俺も似たような予定だったが、有効な経験は積めなかったなぁ。
入社したと言ってもバイトと変わらん
620:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/10 07:18:01 3z5jz9Iv0
>>617
どういうこと？ぜんぜん意味がわからない。
出来るならその待遇で離職したいんだけど。
621:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/10 07:51:13 AeO0CTPTO
>>620
次の案件が無い状態で今の外勤先との契約が切れると本社から解雇予告通知が届きます。
それを受理すればスタンバイ中に営業から紹介される案件について断っても退職理由が自己都合ではなく会社都合となるということです。
一例として>>502にもありますよ。
622:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/10 08:36:05 AeO0CTPTO
>>614
残業時間については自分も似たような経験があります。
特例である残業120時間を超えた分については営業所より来月分に持ち越しするよう話が来ます。
持ち越した残業が少なければ良いのですが自分の場合は忙しい時は50時間とかありました。
上限120時間は年数回までと規制されているのでそれを越えると40時間以内に収めなければなりません。
持ち越し分だけで上限を越えてしまうわけです。
4月に上限規制がクリアされるとはいえ、この先の残業が全て持ち越しされているとあっという間に残業できない状態になる。
>>611は今まさにその状態なんでしょう。
その時はタイムカードだけでCSI当月分提出用と当月分実時間記載、来月提出予定用、お客様提出用とタイムカードの多重管理となり作業効率も相当悪かったのを覚えています。
623:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/10 12:05:37 G4HSaCJ20
>>606
「案件があるんで戻ってこないか？」と電話かかって来ましたが断りました。
案件があるなら今いる技術社員にふればいいんじゃないのと言ったら黙っていましたが・・・。
昨年１０～１１月頃の退職強要でクビ切りしたときも、その後クビを切り過ぎたといってました
ので、今回も無計画にクビ切った為、案件が来ても職場見学させるような社員がいないみたいですね。ｗ
求人募集も掛けられず、技術者紹介でも集まらずと言った状況なので、もう駄目でしょうね。
624:CSI元静岡社員
09/07/10 20:45:35 58TJuDjR0
４／１８に問題起こして辞めてやった元静岡の社員だけんよ。
それから転職もうまくいき２ヶ月勤務しただけで夏のナス２０万もらったぜい。冬は７０万は保障されてる。これもＣＳＩの
おかげ。本当にタヅメ社長はじめ久保川ＯＭには感謝しています。でもナス５万はないんじゃないの。退職していった社員を大切にしていかなければだめだよタヅメさん。
625:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/10 20:55:28 +eGv4ziy0
そーいや、今日は10日
ってことは、法律上では離職票を発行して届いているはずの日だねぇ。
今月はどれだけの人が、会社からの嘘にだまされていることやら。
会社からは今月の給与が出るまで離職票が出ないとか言ってるが、
先月までの給与で、離職票を出すことは出来るよと。
でないと、失業手当が出るのが遅くなるからどんどん催促しようー。
626:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/10 21:39:07 ZdFwkJaB0
>>623 おもしろいｗｗ
クビ切られたことが自慢できましたね
627:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/10 21:45:11 KTxcX++F0
>>623
よう！リストラ君！
就職頑張れよ！多分無理だけどｗｗｗ
628:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/10 22:23:23 mdYL8D430
CCW時代に、客先から、使い者にならないという理由で追い出された「佐藤」を、思い出すよ
629:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/10 22:36:36 y0ixlJNg0
こういう状態の前から半年で１００人退職していた会社だから
再雇用断られて、新規雇用はできないし、半年後は９００人位に
なるんじゃね？
630:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/10 23:06:25 FO06fziN0
ま、ここで書き込みに難癖つけんのは
常識(社会経験が少ない)無い新卒上がりかなｗ
いくつかの社会経験があれば強気に発言は出来ないｗ
(少なくても、この会社おかしいと気がつくからｗ)
かわいそう
本当、かわいそう
解らないって怖いねｗ
解ってても考えれないから動きようが無いかｗ
でも残るんでしょ
がんばってね605・610・627とか
ま、無理を保証しますけどｗ
631:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/11 00:57:05 9uHFmkTF0
>>624
久保川ＯＭがなにしたの？
632:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/11 01:08:26 ittCyHR70
今夜も負け犬が沢山いるねｗ
633:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/11 01:38:02 Hx2zCXjm0
>>623
だったら新卒大量採用で。という話になるのでしょうが、
先日、知り合いが書いた論文の関係で大学に行った時にやはりその話が出て、
教授から「周りの大学全就職課が連携してラディア系全社をブラックリストに入れた。」
とはっきり言われましたからね。
多分専門学校も同様の動きになっているのではないかと。
634:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/11 02:53:21 Hx2zCXjm0
>>624
せっかく入社した新しい会社でもまた問題を起こして年内２度目の首切り。という事態は避けてくださいね。
>>625
離職票については、給与支給に関係なく、事実のあった日の属する月の翌月１０日までに渡さなければ、
事業主に懲役又は罰金刑があったはずです。
635:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/11 04:20:48 +umw62Nh0
これ、あいつに似ている
URLﾘﾝｸ(www.h-navi.net:8080)
636:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/11 04:24:50 oAe3Mptz0
>>635
グロ画像のせんなボケ
637:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/11 06:46:10 DJZoQVCB0
>>634
俺の時は翌月２０日に届いた・・・・。
なかなか届かないのでハローワークで一度だけ相談したよ。
638:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/11 14:27:14 uDxGBXow0
>>635 ナメクジ佐藤
639:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/11 16:00:37 BYuNJ6G00
おまえらも署名しとけば
・ビー・スタイル
URLﾘﾝｸ(www.b-style.net)
・テンプスタッフ
URLﾘﾝｸ(www.tempstaff.co.jp)
・マンパワージャパン
URLﾘﾝｸ(www.manpower.co.jp)
・アデコ
URLﾘﾝｸ(www.adecco.co.jp)
・リクルートスタッフィング
URLﾘﾝｸ(www.r-staffing.co.jp)
640:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/11 22:18:29 xmeq1qrQ0
ブラック会社だ
641:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/12 15:30:24 VLLhlnX70
みんな、がんばれ
↓のような奴になるなよ
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
642:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/12 21:32:10 mOONgifQ0
選挙も自民大敗。更なる不況へ。
でも、我々はがんばります。
URLﾘﾝｸ(www.h-navi.net:8080)
643:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/14 07:34:24 damPV7rO0
ところでみんなは税引き後41千円のボーナスは何に使った？
オイラは来週の大井の軍資金に充てようかとｗ
>>543は冷蔵庫買えたのか？
644:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/14 08:34:42 pJ0ckn75O
デジカメ買った。
645:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/14 10:22:13 t7tSb0gx0
ラディアの株を買った
646:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/14 18:50:02 m1RiudGQ0
給与の一部がラディア株
647:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/14 22:21:59 BN4QyWde0
前買ったPS3に充当。
648:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/15 00:16:09 +udMFNID0
履歴書を買った
649:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/15 07:59:13 TAVYI5Qp0
再就活スーツとネクタイを買った。履歴書用の写真撮影をした。
650:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/15 12:25:15 zsZccE+r0
転職活動皆頑張れ
651:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/15 12:28:37 p2FA1Ws4O
がんばる！
652:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/15 17:31:26 OBz1YF890
おめーら同職に転職するの？
どうせまた派遣しか決まらなくて、また切られる運命だろ。
おとなしく飲食店で働いてろよ。
653:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/15 19:30:26 BP2EeXTy0
>>652
平日のそんな時間から書き込んでどうした？
お父さんから働かずに食べる飯は旨いか？とか言われたのか？うん？
ゆっくりしていけよ^^
654:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/15 22:26:00 V0drtjs/0
>>643
論文を２本と書籍を１冊購入。後は全て貯金ですね。
655:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/15 23:28:52 1kqYOIlQ0
>>652
飲食店で働いてるの？
仲間が欲しいの？？
656:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/16 02:07:53 RPUt8N9r0
>>653&655
あまり>>652を追い詰めると、何をしでかすか判ったものでもなさそうですし、
いじめも程々にしておいてくださいよ。
657:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/16 17:39:06 iRG+FE6x0
解雇されたけど
この会社にまだいる人って切られても派遣先で内定が確定してる強者たちだろ。
658:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/16 21:11:35 WU5n+91+O
>>657
去年の新卒、あと歳が40超えた人たちはCSIに残ろうと必死だろうね
3月から5月に解雇された同僚たちはみんなソフトウェアハウス等に転職してる
さすがに派遣は誰もいない
結構あっさり転職できたらしい
上にもあったけど内定切りされた今年の新卒くんに他の営業所からの誘いの電話があったとか
当然ながらお断り
この会社まだ解雇予告通知送ってるの？
659:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/17 00:12:05 07OFrcZR0
>>658
半分自分に向けての言葉になって恐縮なのですが、
中小やベンチャー系の中には人材を青田刈りできる千載一遇の機会と捉えて
動いている所も多いので、気にしなければ応分の就職口はあるのですが、
特にそれなりの経験(３年～)の人になってくると、
>>101のように「売り上げが不足しているので残業しろ」ではなく、
「売り上げが不足しないようにどうするか？」という考え方をしなければ
ならないですし、会社によっては使われる派遣社員の立場から派遣社員を使う
（場合によっては派遣さんの首を切る）立場に変わるので、
その点で仕事に対しての考え方を変える事ができるか？が気になります。
あと、幸いにも周りでは運命の９月までの契約が全員確定して後は私だけ。
という状況なので現物は見ていないのですが、
解雇期間が一年である事と、通知を送らないと予告手当が発生してしまうので、
通知そのものは送っているはずです。
660:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/17 06:50:47 ZJ1DwTBW0
>>659
×売り上げが不足しないようにどうするか？
○売上げを伸ばすにはどうするか？
これは派遣会社であろうとなかろうと社員全員が考えなければならないことです。
ラディアの場合、この基本ができていないので今の状況にあるのだと思います。
661:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/17 18:04:17 V6ouz2SH0
>>658
あっさり転職イケた人たちは経験積んでるんだろうな。
中途だけど未経験でこの会社入って、1年未満で解雇されたから
ソフトウェアハウスはマジきつい。30社ぐらい落ちて未だ就活中。
やっぱ経験無いと辛いなあ。
662:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/17 18:25:04 9jwRVe770
ちっ
定例会で仕事中にピンサロ行ったこと
聞こうとおもたのに
663:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/17 23:45:27 nuSNOysmI
退職金まだ出ないよ。支給された人いる？
664:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/18 01:44:18 bB0QzUqmO
>>661
30社ぐらい落ちたって面接を30社受けたってコト？
俺は4月末の解雇組だけど書類審査ならひと月50社以上は出していたよ
>>663
退社してから半年後らしい
665:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/18 02:40:06 vhONXq9o0
>>660
個人意見かつ長文失礼ですが、ラディアも売り上げを伸ばす為に色々と積極的に手を打って
(クリスタルM&Aや社員の増強、営業所の全国展開)。
その結果として、M&Aで桁外れの使途不明金が発生。CSIでも即戦力たり得ない新人の大量採用と
それ以上の数の退職・離脱者の発生。
無分別ともいえる営業所や開発センターの展開と穴だらけの経理等を
行いつづけて自滅したのはご承知の通りかと思われます。
ただ、これもラディアが崩壊した根本原因から派生した事象でしかないと考えています。
通常の会社ですと「売上げを伸ばすにはどうするか」だけを言っているのは承知していますが、
そもそも「売上げを伸ばすにはどうするか」以前の問題として、
「会社としての基盤を如何に保つか」という点が存在するはずです。
本当に社長がそう思っているかどうかは甚だ疑問ですが、
HPで述べている「会社にとっては、まさに人財です。」この言葉自体は私は正しいと考えています。
残念ながらラディア全社はその基盤となる人財を軽視しつづけた事で、
売上げを伸ばせる、組織を回すことが出来る技術者や管理社員に次々とそっぽを向かれて、
その結果、会社組織全体が正常に機能しなくなった事が崩壊した根本原因と考えます。
＃栗末期から居る社員でしたら、もともと居心地の悪かった環境が
＃グッドウィルの買収以降は日を追う毎にもっと悪くなっていったのは肌で感じておられるはずです。
そう考えてゆくと、社員が何を最優先に考えるべきかは「売上げを伸ばすにはどうするか？ 」
ではなく「如何に居心地のいい環境」(サボりやすい。ではなく、十分に能力を発揮できる環境)に
近づけてゆくか？」という結論になります。
売上がそのための必要な経費を確保する売上計画に届かないのなら
最低限のことすら出来ていない。という事になりますので何らかの形で調整しないといけませんが、
その最低限をクリアできて初めて必要な経費以上に売上げを伸ばす環境が生まれます。
私がラディアに在籍していて学んだ事は唯一それだけですね。
666:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/18 10:06:37 kvZqEXRX0
>>665
あんたはよくわかっとる。
次の職場でもがんばれ。
667:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/18 13:52:03 jB93cxdz0
なぜ書き込むごとにＩＤをいちいち変えているんだろう？
何か、本人だとバレル内容が過去に書き込まれているんだろうか？
やっぱりあいつだな
668:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/18 16:56:29 8LH3YAC30
>>665
ラディアはあぼーーーんなので
「ラディアを居心地のいい会社に変える」なんて考えるのはよしなさい。
時間のムダだから・・・
まだラディアにいるのであれば、居心地のいい会社に転職しなさい
659や660はそういうことを言ってる。。。。
669:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/18 17:36:08 wXg+SFiw0
腐ったリンゴは切り捨てる というわけですね
670:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/18 17:45:42 vhONXq9o0
>>668
補足で申し訳ないのですが、659==665です。(謝)
仮にADRが成功して負債を一時的に消す事で当面の存続が出来たとしても、
ラディアやCSIの現執行部の元では「CSIを居心地のいい会社に変える」という事は絶対不可能。
重々承知しています。
ただ、ラディアやCSIが終幕となっても、社員の人生は終幕にはなりませんからね。
これからも生活をしていかなければならないのは事実なので、そこは自分に言い聞かせています。
>>666
個人的な結論は出ているのですが、転職については今日の晩に家内と話して結論を出します。
671:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/18 18:31:26 cwsWtYjf0
この会社に在籍事態が深刻な問題
赤字埋める為に賞与・退職金、引き当て積み立金ラディアに盗られたののに
最後は民事再生ＡＤＲｗ
ふんだりけったりの社員のために何一つ考えないファンドや旧グッドの連中
に集団訴訟をおこされても不思議でない状態なんだよ？
何か不思議なんだよね。
672:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/18 18:43:15 lIWOiyYl0
>>664
50社とはすごい。ちなみにそれは県外を含めた数？
都内はＩＴ企業がたくさんあっていいなぁ。
田舎だとＩＴはほぼ派遣やし、ソフトウェアハウス1社落ちたらかなり絞られてしまうよ。
673:664
09/07/18 19:01:37 bB0QzUqmO
>>670
貴方ならきっと転職も上手くいきます。
頑張ってください。
674:664
09/07/18 19:45:49 bB0QzUqmO
>>672
私も田舎ですのでIT系に関しては同じ状況です
県内、県外含めて探した結果、結局都内になりました
今は1時間半かけてソフトウェアのメーカーに正社員として通っています
転職活動についてですがWebで80社ほど書類審査にかけて通過したのは20社ぐらい
全て都内の会社でした
そのうち面談したのは8社で内定貰ったのは4社です
2ヶ月かかりました
転職のポイントとしてはエージェントサービスに職務経歴書のチェックを受けること
それと「急募」で検索した企業はほとんどが一次面接＝役員面接のためすぐに結果が出ること
また会社都合での退職は転職には有利です
この不景気に辞めた理由が自己都合だと「何でこのご時世に？」と白い目で見られます（面接官談）
参考になれば幸いです
転職活動、頑張ってください
675:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/18 21:34:35 Jpey+sfj0
>>674
あなたのCSI在籍時に行っていた業務内容と、
転職活動時のあなたの技術スキル、能力。
今現在の職務内容。必要な技術スキル。
個人特定できないレベルで結構ですので
簡単に教えて頂けませんか？
676:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/18 23:13:21 bB0QzUqmO
>>675
過去
業務内容：業務APの開発、DB設計
技術スキル：基本詳細設計、C++、C#での製造、SQL
CSI歴：5年（つくば）
転職歴：なし
その他：妻子持ち
現在
職務内容：業務AP、WebAPの開発、DB設計
技術スキル：C言語、Java、SQL
低スペックでゴメンなさい
それでも年収はCSI時代より上がりました
あとから聞いたら採用の決め手は「人格」だったそうです
677:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/19 00:05:17 vyY1OuDy0
下流工程・・・奴隷の連鎖じゃねーかよ
678:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/19 00:57:15 e6oSjVN9O
>>677
今はまだ研修期間なのでしばらくは派遣の方の担当していた作業の引き継ぎです
将来的にはPG、PLとしてキャリアアップができれば万々歳かと
ただその辞めていく派遣の会社がシーテックというのは何か元ラディアとして複雑な気が…
679:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/19 19:44:08 40jO/08a0
>>678
なんか面白いね
ラディあの仕事を元ラディあが引き継ぐなんて
680:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/19 19:56:55 itXR8ODl0
>>676
妻子持ちで自由に動けるのはいいね。
自分も独り身ならいいんだが、経済的に２重の生活は避けたいから地元を離れられないんだよな
嫁は実家に戻せない環境だし。
まぁ、そもそも転勤可能が同意の上でＣＳＩ入社したわけだし。
諦めて異業種就くかな。
681:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/19 22:51:44 re3VnM8/0
勤務地限定 と 全国可 では基本給あるいは手当が違うんだっけか？
どのぐらい違うの？
682:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/19 22:55:46 KangysKo0
勤務地限定とか言って安い給料で採用しておいて
いざ入社したら全国に飛ばすのがCSIクオリティ
683:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/20 01:41:07 dDgHHG8t0
ここでよく異業種って聞くけどさ。具体的に何？分かり辛いからハッキリ
かっちり書いてくれんかな？
営業？タクシー？運送？土方？まさかフリーター？
684:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/20 03:09:44 yXt/Mnkj0
6/17日(水) 千葉 今日午前、千葉市の住宅街でリード線のようなのがついた消火器が見つかり警察の爆発物処理班が出動するなど、現場は一時騒然とした。
685:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/20 10:39:01 hMZpKhkM0
旧グッドウィルグループによる人材派遣会社巨額買収に絡み、会計士側のグループ企業関係者、元山口組系暴力団組員藤島義秀容疑者（５３）を逮捕
URLﾘﾝｸ(www.yomiuri.co.jp)
ヤクザの資金源のために明日から仕事頑張ろう！
686:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/20 11:59:35 xJGluzHM0
管理売春と同じ事やってんだからヤクザが絡んでない訳ないよな・・・
687:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/20 13:35:36 62BEQey20
こんなクソ会社を使うユーザーの気が知れないわｗｗｗ
688:659
09/07/20 16:30:01 aTK/a9Im0
>>679
>>664 さんを入社させる。という事はラディアの上部が腐りきっているから
という理由の解約ではなく、当人申出の解約ないしは終了でしょう。
この時期に自主退職という事は次の転職先が無ければ出来ない話ですし、
結果としてラディアから２人足抜け出来たのなら、それは喜ばしい事ですよ。
私も、先日、家内と話して確定させた結論を先ほど先方にお伝えした所です。
システム開発のベンチャーからのお誘いの方を受ける事にしたので、
明日、現配属先へ伝達した上で引継ぎ業務へ順次シフト。
その上でベンチャーへの入社日を確定させて、最後にCSIへの退職届を提出という事になりますね。
>>687
クライアント（特に配属先の管理社員）の立場とすると、
「いったい何の為に我々から金を取っているのか？頑張ってくれている
派遣さんや営業に金を払わずに何処に捨てているのか？」と
言いたくもなりますね。現に言われましたし、私が配属先の管理社員なら
管理職クラスを呼びつけてそういいます。
689:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/20 19:12:08 Hoc2SguD0
>>688
持ち株会社に吸い上げられています。
690:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/20 20:05:32 hMZpKhkM0
頑張れば頑張るほど暴力団の資金源
691:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/20 20:49:08 sutwlHUg0
くそリーダーどもはなぜ解雇されないのか
したの人間がくびにされるのをみてもなにも思わないのか
692:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/20 22:20:03 zx2UCodg0
そういや一斉解雇の通知メールがリーダーから回ってきたのが
件名 「とうとう来るべき日が来てしまいました・・・！」
とても楽しそうに感じたよ。
693:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/20 23:04:30 pgtA0zd90
>>691
アホと言われるのを承知でマジレスするわ。
去年までリーダーやってたが、退職勧奨に関わった時は死ぬほど辛い思いしたよ。
まだ働ける、力を生かせるところがいくらでもある人を会社の命令で泣く泣く見送らないといけない。
しかも、所長、もっといえば社長でさえ兵隊でしかないから文句を言う先さえない。
勧奨に応じて辞めることを決めた人と、最後の日に涙ながらに交わした会話は一生忘れないと思う。
全員ではないのかもしれないが、リーダーを今も続けているような人は
少しでもみんなのためになりたいと考えている人ばかりだと俺は思う。
色々言いたいこともあるだろうけど、まだ会社に残っているのならもう少しリーダーの気持ちも考えてあげてほしい。
694:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/20 23:23:14 sutwlHUg0
>>693
あなたのようなリーダーだったらよかったのに
リーダーもＯＭもさらにＧＬがたちが悪い
Y浜
695:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/21 00:34:37 iqBIK6Bn0
>>694
ごめん、Y浜の状況は知らない。つまりY浜の人ではない。
私の文章の傾向見たら、元々私の周りにいた人は誰が書いてるかわかるだろうけどね。
リーダーと言われる人の中には、最低の自覚がないひともいる。
どんなに権限がなくても、どんなに薄給でこきつかわれる立場でも
人の上に立つ以上はそれなりの動きをする、もしくは動きをしようとする意欲がないといけないと思う。
例え形にならなくても、下に付いた人に道筋を付けるような理念がないとね。
俺がいた時はこれだけはまわりの人に言って回っていた。
会社は色々厳しい局面だろうけど、君のところでも自分が誇りに思える仕事ができて、
尊敬できる、評価できる上司ができるといいね。
696:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/21 09:34:34 mkKSx2Za0
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