09/08/22 13:14:50 qRQnXVrp0
>>606
広告：「正社員募集！」
↓
雇入：「採用区分：常用 雇用期間の定めなし」
これは問題ないだろ。正社員とは「期間の定め意の無い」ってことだから。
しかし、
広告：「ボーナス：年２回１０万～９０万」
↓
雇入：「ボーナス、退職金の支払いは無し」
は、問題有りだな。
しかしだ、おれが思うのはあくまで、広告との内容の相違のみだな。
新卒はボーナス貰ってるからから・・・ってのは違うと思うよ。
裁判でもそこに絞って論争すべきではないかな。
職安法42条だっけか、頑張れよ。