09/09/06 16:40:33 XUaAqyQl0
>>831
あまそれもありでしょうね。いいと思うよ。
でもこれ↓もありでしょ？
シーテック社員として長く飯を食う方法
①外勤先でいくら頑張って仕事しても評価されない
切られない程度に中の下くらいを維持してればよい。
切られたら一気に評価は下がるので注意。
②評価されるのは高売上＆高利益
①に関連するが切られない程度にできるだけ残業を稼ぐ
効率よくやって時間短縮なんて査定で低評価になるだけ。
③評価される場は定例会のみ
定例会は何があっても出席する。そこで会社を支持する
ような意見をばんばん言えば良い。
営業もリーダーもレベルが低いのでこいつできるぞ
と勘違いされる。配属先の仕事を頑張りすぎると
重要な仕事まかされて定例会の出席率が下がる。
これは致命的なので避けたい。
こうすればすぐにリーダーに担ぎあげられる。
まぁ俺は何年も前にとっくに辞めた人間だから
こんなこと書けるが在籍中はこれ実践して
けっこういい思いできた。
もちろん転職後はまたその会社の体質に合わせている。
その会社の体質を逆利用するのは間違ってないと思う。