09/06/19 01:13:49 prW95YUj0
>>148
俺もホンネは早く潰れてほしい。。。。
だけど、ボーナス＆退職金は欲しい。。。
年齢的にも転職厳しいし。。。(おまけにこの不況)
なんとかならんかね？
150:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/19 03:21:43 tAppi5/G0
>>149
技術社員向レター.doc 見てないの？
151:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/19 05:59:04 qiHpEpPf0
ボーナスカットを理由に退職したら、会社都合にならないの？
会社都合ならすぐ辞めます！
152:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/19 07:51:49 HnmlZ9rv0
んなもん、外勤先を契約更新しなければ、会社都合で退職できるでしょ。
有給は、上手に消化しておけ
153:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/19 08:20:30 kvEgHjxc0
>>150
どんな内容だったの？
154:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/19 14:18:20 +SPp0V9uO
だいたい、社員のボーナスカットするのに役員連中の処遇は何の発表も無い訳？この会社は本当にやりたい放題のとんでもない会社だね。
コンプライアンス面なんか今まで無視してきた癖に、会社が危なくなったら法律で助けて下さいか？
マネーゲームに失敗した責任を、折口一人に擦りつけて被害者面してんだから吐き気がしてくるよ。
上層部の説明を聞いてると、全て上手く行くような事を言ってるけど、会社方針が書かれてる書面なんか見てても、理想論ばかり並べて今まで一度も実行された試しがないからな。
多分、冬のボーナスもないよ。
155:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/19 15:30:52 IjCicCekO
冬は会社がなくなってるよ。
156:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/19 18:19:10 xM1WOEK10
>>153
最後の痛みとしてこの度、非常に不本意ではありますが2009年夏季賞与の100％カットを決定致しました。
157:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/19 18:22:40 3BKpOiyF0
それと、非常に不本意ではありますが2009年夏以降の給与100％カットを決定致しましたｗｗｗ
158:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/19 18:52:22 K+U8s59G0
御用組合と折衝中なのなに、「決定しました！！」だってｗｗｗｗｗ
けど、役員のﾎﾞｰﾅｽは１００％です・・・なら （・＿・メ＜切れるぞ！
159:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/19 18:55:54 3BKpOiyF0
また、非常に不本意ではありますが、役員限定で2009年夏季賞与の100％積み増しを決定致しました。
160:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/19 19:19:23 kn1xjasW0
役員報酬の減額は30%だからそれを超える減額率なら
組合執行部にも責任取らせるべきだな。
主要な取締役が役員報酬を会社へ戻すという行動も起こ
してないのになんで利益を上げる技術社員の賞与を全額
カットできるんや(-"-)
161:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/19 19:44:37 NTT4srbwO
どうしよう。ボーナスが出ないと困るよ…
二割でも三割でもいいからちょうだいよ。
生活が破綻する人が一杯いるよ。
162:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/19 21:55:17 pVkUj9ou0
それはおまいらが、
おとなしい羊だからさ。
163:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/19 22:48:10 IjCicCekO
賞与不支給て・・1ヵ月分は払わないと駄目だろ～がよ!!
賞与の本意(会社の利益を皆で分けあう)からすれば、だまされてるわ。痛みばかりを分かち合いやがる
まぁ無下にボーナス払ローンを組んでなかったのが幸いか…しかしこの会社、最低やわww
164:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/19 23:09:26 gOWZeqmJ0
昇給ナシでも辞めずに居続けたから茄子０でも大丈夫と踏んだか。
しかし、昇給０ナス０でも残るヤツらってドＭ と言うか…これがシー脳？w
１ヶ月分でも出せばドＭ続けるだろうに。
ＡＤＲがうまい事進んで債権が圧縮されたとしても
その債権を返せるだけのドＭは残ってるんだろうか。
165:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/19 23:16:10 tgio8d6zO
ボーナスの積立金を運転資金だか借金の返済だかに回さなきゃやってけない状況なんだろ?
で、新規契約も全然取れないどころか減る一方なんだろ?
こりゃ冬もボーナス無いな。
ギリギリで生き延びてるくらいなら、もしシーが潰れたら
直接雇用してもらえそうだからいっそ潰れてほしい。
166:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/19 23:17:05 k9DuZzBV0
俺、ボーナス払いローン組んでるよ
167:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/19 23:53:03 I5zN1+FV0
シーテックは廃墟！
今にも潰れそうな中小企業＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞クズの壁
を超えることができない＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞シーテック（現ラディア）
シーテック営業＝人殺し
人殺しは人間として生きてる資格ない。
シーテックはどんなに態度がでかかろうが、暴言はこうが誰でも採用する。
つまりシーテック営業に死ねと言ってもどうってことない。
シーテック営業は死ねという言葉すら知らない生きてるのが何よりの証拠。
168:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/20 01:18:01 FlW+HTu20
賞与カットぐらいでガタガタいうヤツは
いやなら今すぐ会社やめたらいいやん。
いやなら辞めちまえ！！
169:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/20 01:19:53 FlW+HTu20
技術社員？ 無能なクズどもが
おまえらの替りは世の中なんぼでいるから
お願いだから とっととお辞めください
170:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/20 02:36:32 VNykWtNL0
株価ざまあああああああｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
まじ早く無くなれ♪糞ゴミ企業
171:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/20 08:31:14 ZsAEQGZx0
夏季賞与なしなんだね。。。
未だ残っている連中には少しは効く薬になるんじゃない？
いい加減目を覚まさないと、本当に今の思考状態を克服
できなくなると思うよ。
泥舟にしがみついて悲鳴を上げている様を岸から楽しく
眺められ、それでも考えを改めることができなかったヤツは
皆泥舟と一緒に沈んで悲鳴すら上げられない状態になるぞ。
･･･と、外野からシーテックの社員とかシーを追われた連中を
見聞きする度に思う。
特にシーを追われた連中で、それでも今の思考状態(いわゆる
「シー脳」ってやつか？)を克服できなかったヤツを見聞きする
と、尚更そう思う。
172:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/20 08:34:52 XHmiCllu0
月俸社員で良かった
173:ボーナス
09/06/20 09:24:25 3JqFDC7hO
だせ！
174:退職金
09/06/20 09:25:39 dCf97xAZ0
だせ！
175:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/20 12:39:16 3EhqMsxL0
ボーナスはいつになるの？
176:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/20 13:30:53 VNykWtNL0
出ｗすｗわｗけｗねｗーｗだｗろｗ、いつまでしがみついてるんだ？ｗ
いい機会だからこれを機にこんなクソ会社早く辞めちまえよｗｗｗ
「新卒者もキャリアもすべて正社員。安心して仕事に集中できる」？よくを堂々と嘘を書けるものだわ
177:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/20 15:16:24 cv6Q4BrMO
>>175
100年後
178:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/20 17:35:49 4zmF19q60
ボーナスはこの人にいえばもらえるの？
URLﾘﾝｸ(spysee.jp)
179:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/20 20:53:00 cQaZLPuR0
>>175
あなたが年俸契約なら、7/10に２ヶ月分出ます。
くれぐれも100％カットの月給社員達には内緒にして下さい。
180:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/20 21:36:36 msiSKii6O
社長はクビか？
居座る？
181:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/20 22:15:17 fyL0AfvAO
ボーナスに関しても、組合と交渉中なんだから｢厳しい｣とか｢難しいかも｣とか書きゃいいのに、会社の状況説明資料には｢出しません｣て断言してるのがワロタｗ
折口一人を悪者にして、裏でガッポリ稼ごうとしてんじゃないの？
なんかキナ臭いと思うのは俺だけ？
182:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/21 00:13:30 2N4E57af0
シーテックは日本一糞派遣会社。
シーテックは元々大赤字。シーの営業は他行くとこない。
一生公園のゴミ掃除やってろ。
183:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/21 09:07:50 e9x0fymE0
ホンダ、細切れ雇用／シーテック内定辞退の強要
小池議員が質問（09.03.24）
URLﾘﾝｸ(www.jcp.or.jp)
184:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/21 14:49:45 Xo6/WgHr0
>>183
ひどい話だな･･･まぁ、新卒で技術派遣で来る意味もわからんのだがなｗ
未経験者を配属先で教えろということか？配属前にはしっかり教育しますってふざけたことかいてあるが･･･
まさか研修センター程度の内容で業務こなせるとでも思ってんのか？ｗ
新卒にはいい経験になっただろう、全くの未経験の奴が派遣でくる意味は皆無だと（新卒というプラチナカードを派遣会社に使うなんてｗｗｗｗｗｗ
後は早くこんなクソ会社潰れろ
185:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/21 15:39:27 dcRlzzDSO
そういや大卒して配属される前に研修があった
6年前になるか
内容は会社の経営理念だのタイムカードの
書き方だの礼儀作法だののおおよそ技術とは関係ない内容だった
186:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/21 16:59:06 16Oh9Afg0
1年前は 7000↑あった株価も いまや 168円か・・
100円ショップに並ぶ日も近いな
187:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/21 17:07:53 OHL7GrzJO
今更ながら、どんなに不況が来ようとも、外勤先を解約されない優秀な技術者、チーム作りをやるんだとｗ今まで営業の給与アップの為に既存の技術者や外勤先の事も考えずに、一般常識も無い様な奴をどんどん押し込んでた癖にさ。
できそうもない理想論ばから並べずに、出来る事からコツコツやってくれ。
188:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/21 21:57:41 DpkdFugj0
俺たちが賞与カットで悲鳴をあげている今、
３月４月にクビになった連中は今頃
失業保険という不労所得で、働きもせずにヌクヌクと暮らしているんだな…。
189:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/21 22:54:34 NYn4rUCo0
ボーナスはいつでるの？
190:のの
09/06/21 23:07:03 +lExanVQ0
ラディア大学ってなんだ？
そんなの作っているなら(費用はどのくらい？)少しでも
社員に還元してくれればよいのに・・・
191:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/21 23:10:37 8rnuYuXP0
経営陣たちはどう責任取るつもりなのかを聞かせてほしい。
今なら何でもかんでも不況のせいばかりにできると思っているのか？
自分らの無能さを棚に上げて何で俺達が賞与カットなの？
納得いかない。組合もRHDとグルなんじゃねーのか？
これって法律的にアリなの？
192:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/22 00:06:39 nZegypRM0
さっさと辞めれば良かったのにねｗ
来月まで会社が存続するかねぇ
193:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/22 06:28:20 WN+N2YbO0
組合は業務社員が構成してるので会社とグル
組合費取られるだけ無駄
194:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/22 09:44:42 VcohLcC+0
4月に解雇になった者です（T_T）
経営陣は、今のような状況になった（一方的な整理解雇、社員の賞与カット、東証の上場廃止など色々）
原因が自分達の過失であることに気付いていないようです。
（故意かも知れませんが）
また、自分達が無能であることも自覚していないようです。
他のブログからも、経営陣は自分達に責任があるとは全く思っていないみたいです・・・
組合に関しても、社員から組合費を徴収し、
あたかも会社が組合費を負担しているかのように見せ掛けて
加入させられていました。
ズルいやり方ですが、法律では裁ききれないようです･･･
一方では、ラディア大学設立とか 金が無いのに―
一体経営陣は何を考えているのだか･･･
この際、経営陣をまるっきり入れ変えないと何も変わらないと思います。
（解雇された身で 偉そうに申し訳ありません●√L）
195:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/22 12:06:26 8rO3KD2z0
・・・で今はどうしているんだい？
196:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/22 14:57:13 VcohLcC+0
今は求職中です。
2社最終面接まで進みました。（小企業のメーカーです）
結果待ちの状態なのですが、
今後は正社員として働くことを考えております。
197:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/22 16:42:50 8rO3KD2z0
僕にも転職活動のコツを教えてください。
東北南部出身で関東に勤務していたのですが
親戚には恥ずかしくて顔を見せる気になりません。
いっそ九州地方の転職を考えています。
ある程度希望職種の需要がある業界を狙っているのですが
面接する云々を考えると、先に引っ越してからの方が良いのでしょうか？
198:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/22 17:49:24 ABUJfW7SO
>>197
今、九州は全国一厳しいと思いますよ。
現在外勤中ですが、先を見越して週末に転職活動してます。
製造業がほぼ全滅ですので、サービス業や介護業位しか仕事が有りません。
199:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/22 18:16:15 VcohLcC+0
まだ関東にいらっしゃるのですね。
でしたら、引越しは転職サイトに登録し、
就職紹介会社のキャリアアドバイザーとご相談をされてからの方がよろしいかと思います。
（キャリアアドバイザーには、「九州地方の会社に勤務を希望します」
としっかり希望を伝えて下さい）
就職紹介会社は、主に東京２３区内に集まっております。
民間の就職紹介会社のスカウトをするイーキャリアFAです。
↓
URLﾘﾝｸ(www.ecareerfa.jp)
（「イーキャリアFA」で検索してみて下さい）
こちらで会員登録をして頂くと、「マイページ」を持つことができ、
ご自身のスペックを登録することができます。
「スカウトを利用」という見出しをクリックして頂き、
キャリアシートを作成して頂き、登録・公開をして頂くことになります。
キャリアシートは、ログインして頂き、
「マイページ」にて職務経歴などを入力して頂きます。
その後、「スカウトを利用」ページでスカウトの設定をして頂きます。
キャリアシートには、ご自身の職務経験をできるだけ詳しく、少々大げさに記入して頂いてよろしいかと思います。
例えば、「家電の設計経験がある」ということなら、
「家電のメイン基板のデジタル回路設計を担当」といった具合に
（嘘はいけませんが･･･）
200:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/22 18:33:43 8rO3KD2z0
>>199
恥ずかしながらキャリアらしいキャリアはありません。
リクナビ転職サイトで何社かレジュメ方式で応募しましたが
ことごとく一発目で落とされています。
シーテックからも解雇される予定なので、思い切って製造部門から離れようと思ってます。
（おそらく製造は設計部門以外どこもダメでしょう）
サービス業の転職は最悪の場合の逃げ道として考えていますが
電工や環境調査等の産業はどうなのでしょうか？・・・ってココで聞く事では無いんでしょうが orz
201:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/22 18:59:53 j6YhXpkB0
>>200
>おそらく製造は設計部門以外どこもダメでしょう
なら、設計をやれば？
202:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/22 19:09:01 VcohLcC+0
実は私も登録して2ヶ月ほどレジュメ審査で落とされています。
そこで気付いたことなのですが、
路線を変えないのであれば、ベンチャーも考えに入れてみては如何でしょう？
ベンチャーはキャリアよりも人となりをしっかり見てくれるので
レジュメや書類の審査は通過率は高いと思います。
電工であれば、電気工事士の資格を取得のため勉強中 といったような
アピールがあると良いと思います。
環境調査に関しては･･･すみません、分からないのでお答えしかねます･･･
もし３０歳以上でしたら、どちらにしてもリーダー経験が必要だと思いますので、
一日でも業務で仕切る場面があれば、職務経歴に
「製造部で現場リーダーを経験」と付け加えると良いと思います。
203:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/22 21:07:05 WN+N2YbO0
派遣会社のリーダーなんてf^^;
タイムカードの取り纏めだけでしょ
204:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/22 21:21:07 FS0eK2270
>>202
釣りだとは思うが、
勉強中で採用してくれる企業はないと思うよ。
205:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/22 21:32:40 VcohLcC+0
実を言うと私は完成検査、組立指示の仕様書を作成し、
（もともとは私が所属していた部署の仕事でした）
実際に作業をする方々に説明や作業の手助けをし、
最終的に製造部がこの業務を担当するという
一時的なリーダーを担当した経験があります。
職務経歴書には「製造部への作業指導の経験あり」と
記述しました。
この程度でも職務経歴に載せておくと良いと思います。
206:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/22 22:13:49 VcohLcC+0
たしかに「勉強中」というのは弱いですね。
さすがにコレだけで採用とはいかないと思いますが、
まだ若ければ、自己PRで努力していることをアピールしたいときに
使ってもよい といったところでしょう。
207:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/23 00:12:38 UO77fII10
>>206
業種違いなので、適切な事は言えませんが、
どうやって勉強しているのか？と聞き返される事は安易に予想できますので、
そこでどう返すか。も分岐点になると思います。
208:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/23 22:53:52 BH7nCUJ50
>>205
>この程度でも職務経歴に載せておくと良いと思います。
もっと「尾ひれ」をつけて大袈裟に書きましょう。
大嘘でも裏が取れなければいいのだ。
職務経歴書には「日本一、作業指導の経験あり！」と
大法螺吹きを記述しましょう。
209:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/23 22:58:07 BH7nCUJ50
それとボーナスまだ？
210:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/24 00:24:23 gk5kRtJb0
ボーナスはない。
もしもボーナスがでたらJSGUを少し見直すわ
211:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/24 06:54:35 BHeZP8Aw0
組合にメール送りたいのだがどうすればいいのかわからない...
ボーナスゼロなら執行部全員首って送りたい...
当然執行部は会社に戻ってこればSTBになるから自動的に会社も
解雇になるよね
212:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/24 12:33:18 BBFLJDnI0
組合幹部だってボーナスは欲しいだろ
213:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/24 12:39:03 XuEjSEMa0
株価111とか、缶ジュース一本にも劣るなｗ
お前らがしがみついている会社はもうすぐ終わるｗ祭りはすぐだぜｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
214:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/24 17:33:30 GyyTAQLo0
おかしいぞ
１００万になるんじゃなかったのか？
万が抜けてるぞ、万が！
しょうがない、いまから万個に入れてくる！！
これで万がつくかい？
215:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/24 19:04:10 diNToRqIO
残念な話で申し訳ないが退職金は払わないとのこと
216:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/24 19:36:03 BHeZP8Aw0
>>212
組合専従者は賞与という概念はないんじゃないの？
金の出所も組合費からだし
組合専従者には関係ないから賞与ゼロで妥協するよ
217:sage;
09/06/24 19:38:02 H13jocQ20
ラディアが倒産して、クソシーはいつ倒産するだ？
倒産してくれれば、今のとこで超一流正社員雇用だーっ！
218:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/24 19:40:40 vlV34jDd0
空売りで儲けた香具師いるんじゃまいか
219:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/24 19:43:59 IHLbJJUt0
>>217
おまえには無理だよ。
ほかの派遣を雇うだけ。
220:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/24 22:01:21 puqvWC830
200億の赤字を全社員1万人が弁済したとして、一人200万円の出費か
払うしかねーよな！サラ金で金借りて！がんがれよー！
221:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/25 00:28:54 twLysXskO
月給社員は夏期賞与カットに対して月俸社員はカットなし
この格差は何よ？
だいたい月給と月俸の振り分けとはどういう基準があるのか？詳しい人います？
222:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/25 03:55:55 Tk6MnseT0
年俸社員の場合は払われるんだってさ！
これっておかしくない？
今までまじめにやってきたのはなんなんだ。
つまり、月給社員と月俸社員はボーナスなしで
年俸社員だけはあるって事。
この事はちゃんと説明してないよなあ。
223:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/25 05:36:14 Evv37Bh40
>>222
月俸社員は元々ボーナス支給されていないはずだが。
だって月幾らの契約でしょ。
年俸社員は年幾らの契約で、元々ボーナスではなく一時金。
支払わないと契約違反のはず。年俸額を十六分割し
毎年７月、１２月に一時金として支給されているだけ。
（年俸額 ÷ 16 × 2 = 一回分の一時金額）
224:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/25 11:28:16 YcCbl4Wg0
労組について
委員長や役員って選挙制だよね？
2chで横のつながり持てばマトモな人選出できるんじゃ？
会社と強気で交渉するためには闘争資金が必要
組合専属社員として給料まで出してるなら
闘争資金も潤沢で当然のはず
毎年、活動・収支報告してると思うけど、
不明な点はつつかないとダメ
組合員１５０ぐらいの会社に転職したけど、
幹部の給料を組合で出せないから、８時間しっかり働いてる
委員長は月２マンの手当て＋実働分自給２０００円かな
組合費は固定費＋給料の％で数千円払ってる
オレが行かない組合旅行とかソコソコ活動してる
225:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/25 18:31:00 0EArOSvj0
>>224
UIゼンセン自体が民主党とズブズブだから「マトモな人」と言う定義からは外れてる希ガス
JSGUもその意向に逆らえない人ばかり執行部になってるだろうしな
226:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/25 19:33:36 nEypC0Ly0
ボーナスまだ？
227:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/25 19:43:41 ZZHxzkNJ0
なんか来てた。
それはそれとして、こいつ漢字下手くそだな。山の部分とか岡の
縮こまった感じがいかにも小物って感じ？
228:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/25 23:21:28 3fZfiZtF0
シーテックは完！
アホ会社。シーテックの営業所は死ね！はよ死ねカス！
229:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/26 00:00:12 iKR6Ase00
だからよー
JSGUがまともに交渉なんかしてるはずないだろ
IRに出たことが全て本決定で組合には覆す力無い
そもそも覆そうともしないのがJSGUなんだってば
ボーナスなしに抗議したいならまとめて1週間くらいストでも起こしたらいいねん
230:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/26 07:04:28 XAxTZ1F80
>>229
外勤先からの入金を労働組合にすればいいんでね？
231:名無し
09/06/26 12:19:21 8hdSHBh6O
納得できないことだらけだな(;-_-+
なぜ月給社員だけがカットなんだ？
232:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/26 13:16:56 5mmt0x2S0
先月辞めた身としては、こんな会社が残っていること自体無駄、派遣は日本を退化させるだけ
株価も順調に下がっていることだし、上場廃止で早く潰れろｗ
233:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/26 16:47:40 UwzVLeqfO
>>231
そりゃ、本給と臨時収入の違いだろ？
234:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/26 22:47:10 iJaKvk+g0
ボーナスは何時でるのでしょうか？
235:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/26 23:14:02 SwIoqYIS0
漏れの会社にもシーから何人かきてるが、
そろそろ辞めるんだろうか。。
引継ぎとかちゃんとして欲しいが、こういう事情じゃ
いきなり辞められても文句は言えんしな（文句いう会社が無いってか？ｗ）
つーわけで、シーのやつらにはショボイ仕事だけまわす事にした。
ところで、最近住宅ローン破綻が増えてるそうだが、
シーのやつらは大丈夫か？
派遣っつっても、特定だから住宅ローンくらい組めるしな。
236:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/27 12:38:09 4ZFF1AG70
>>235
そうなのか。
自分はシーの社員だけど、派遣先の正社員はバサバサとリストラされているけど、自分は残されている。
他の派遣の人たちはたくさんいなくなった。
自分もいつ干されるかビクビクしながらも契約延長が続いている・・・
237:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/27 17:16:31 QJyREbq90
>>236
派遣先から切られるのが先か、
シーがなくなるのが先か。
まあ、がんばって最後まで泥舟にしがみついてると
いいことがあるかもよ。
238:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/27 18:36:20 J1Gr7L6vO
正社員登用は夢見過ぎにしても直接雇用してもらえるかもしれんし
他の派遣会社に移れるように根回ししてもらえるかもしれんしな
・・・あれ?ウジムシーテックさっさと潰れてくれた方が得じゃね?
239:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/27 19:11:12 LqeGpXDuO
俺、今の外勤先に行って３年超えてるんだが、直接雇用をごり押しした方が良いかな？
転職活動もしてるけど、アラフォーだから年齢的に非常に厳しいしな。
240:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/27 19:15:23 ZeM/7dV00
アラフォーだから年齢的に非常に厳しいな。
・・・そんな事までやらされるのかよ？こんな報酬で？
それともおちょくってんの？っといいたくなるよな。
241:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/27 20:46:26 LqeGpXDuO
↑
は？
242:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/27 21:03:54 FweElvL90
>>239
外勤しながら職探しは
辞め時が難しくないか？
いまシーテックがこういう状況だと説明して
直接雇用してもらえないか軽く伺い立ててみれば？
ダメなら長居せずに転職がベスト
243:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/27 21:16:34 GDKZNh+X0
スエキチって今どうしてるの？
244:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/27 21:45:04 CiZ33RD90
＞直接雇用してもらえないか軽く伺い立ててみれば？
多分、即日契約解除になるねｗｗｗｗｗｗｗ
245:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/27 21:46:08 LqeGpXDuO
>>242
とりあえず土日を利用して転職フェアやネットを使って活動してるが、やはり年齢がネックだな。
年齢で何度も跳ねられた。一応、技術職を探してるが、製造業なんて殆んど無いし、他の職種だと未経験だからそれこそ年齢的にアウトだし....
ホントに歳はとりたくねーよ、やる気はあるのにな。
246:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/27 22:17:30 FweElvL90
>>245
それじゃあ資格の勉強すれば？
闇雲に就活するより
狙った技術職の近道かもしれない
働ける今があるのはまだマシ
247:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/27 22:58:56 LqeGpXDuO
>>246
そうだね。
色々頑張ってみるよ、ありがとさん。
248:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/28 01:38:00 4z+Ot1LsO
馬鹿か？お前ら。
本気で直接雇用とか正社員登用とか夢みたいなことは寝てから言え。
シーテックのカスなんて言った瞬間に解除で、三年以上あった
場合も試用期間でクビ切られて終わり。
考えてわかるだろ。
249:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/28 02:36:37 YVE5uF5QO
↑君の場合そうだったんだろうね｡
頑張って｡
250:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/28 03:12:21 4z+Ot1LsO
>>249
残念ながらお前の期待とは違うんだわ。
シーテックを使ってる側なんでご心配なく。
251:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/28 10:51:23 yFuDl57h0
>>250
えっ、ちゃんと正社員登用されたよ。
代わりに、仕事できなくって指導していた正社員はリストラされたけれど。
派遣先のマネージャーに「ｘｘ君を鍛えてくれ」っていわれた。
鍛えている最中のリストラだったわけだが。
派遣もピンキリだけど正社員もピンキリだから。
正社員とか派遣とかあまり気にしないし。
やるべきことがきっちりできればいいんだよ。
正社員は最後まで守られるとか考えていたら大間違い。
正社員よりも人脈の強い派遣はいくらでもいるんだよ。
252:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/28 12:40:13 /N6bilQW0
おまいら妄想乙
253:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/28 12:59:19 18EW4hiUO
>>251
同意、社員より派遣社員のがいい
254:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/28 13:12:15 EAKUhclB0
まあ
普通の正社員＞＞＞派遣社員>=超ブラック企業の正社員
ってとこじゃないか？
昨日ハロワいってきたけど、ブラック臭さがすごくする会社と、派遣ばっかだった。
人生ｵﾜﾀ
255:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/28 13:54:25 YJ0F+45c0
超ブラック企業の正社員って
漏れたちの事でつか
256:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/28 14:59:47 Virr3tJS0
ボーナスはまだですかｗ
257:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/28 15:09:23 a6zqvr0TO
俺は外勤先の人間で、派遣が茄子が無いって愚痴って来たからスレに来てみたんだが。
茄子支給タイプか月俸かって自由に選べた訳？
258:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/28 15:13:03 Virr3tJS0
URLﾘﾝｸ(oshiete1.goo.ne.jp)
259:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/28 15:29:08 +7Tn3kKX0
>>257
4社統合の時に給与体系を月俸から月給にしないと辞める！といって
無理やり所長に月給に変更の約束を取り付けていた某氏は今頃涙目なんだろうな・・・
たしかに月給のほうがぱっとみ安定感あるのはわかるがこの場合・・・
260:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/28 17:35:11 yFuDl57h0
>>252
妄想か。
現実なんだがな。
まぁ、いいさ。
261:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/28 18:57:06 ok/DyL1S0
入社した瞬間から月給だったから、月棒の事はなんにもわからないんだが。
月給と月棒を「健全な状態で」比べると、年収はどっちも差がないの？
月棒はいつ昇下給の見直しがあるの？
ボーナスをゼロにしたんだから、月棒の人たちにも同じ痛みを分かつべく
次の見直しの時には大幅な減給がある筈だよね？
262:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/28 18:57:42 jVbmURIjO
>>259
俺は何度も月給制にしてくれって訴えてたけど、駄目っていわれて助かった。
単に営業が面倒臭かったから断ってたんだろうけどｗ
263:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/28 20:33:56 QMlLAWsxO
あの、単純なことをシーテックの皆さんに聞きますが、嶋岡やその他の幹部連中は辞めないんでしょうか？
264:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/28 22:13:55 FCHpL3oC0
>>258
この質問した奴、このご時世に何を寝言を言ってんだかって感じだなｗｗｗ
265:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/28 22:27:32 /FURcQ+N0
シーテックの人間から暴力とか受けてたやついる？
被害届けって結構時間がたってても出せるのかな？
とりあえず証拠みたいなものを持って明日警察に行ってみようかな。
266:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/28 22:49:05 hhPlhR730
管理社員が続々月俸に変わりつつあるらしい
267:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/29 00:00:55 rhV86xnF0
>>257
最近はしらんが、私が知ってる時代だと
新卒入社は全員 月給
中途の場合、設計経験豊富な人、資格を持ってる人
は月給または年俸。
未経験 経験少ない 年齢が高いなどは月俸
だった。
２年くらい在籍して直のマネージャ（リーダー）が
推薦すれば月給に切り替え可能。
ただし月の月収は減るので月棒のままでいいや
って人が大半だった。
268:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/29 00:42:42 hk9khe4XO
意味がわからんな。
茄子は月給に比べて、経営側の自由度が高い。
茄子支給型にすると割増とかあったわけ？
無いなら俺なら迷わず年俸型にするわ。
269:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/29 02:36:35 1BiL9nav0
月俸社員より月給社員のほうが格上みたいなステイタスがあったんだけどねー。
月俸の方が、年収に均すと月給よりわずかに下回るとかそういう事はないのか？
そうじゃなかったら、月俸のほうがよっぽど良くって月給社員はバカみたいじゃないか。
270:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/29 06:25:14 HhkMfsjSO
シーを離れて丸一ヶ月……
今日から地元で正社員です。
と、言っても零細ですが……………
シーに残る者、シーから離れた者
これからもお互い、笑って生きていけることを願ってます。
271:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/29 07:51:56 rhV86xnF0
>>269
まぁ私が在籍していた９年に関しては
ナスが０どころか大きく激減ってことすらなかった。
だから
月給 正社員
月俸 契約社員
的なステイタスがあった。
月俸社員はマネージャには昇進できないとかあったし。
ただナスが０となると話はかわり月給社員はバカを見る
平和ボケしていたためそのことに今気が付いたんだろ。
272:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/29 08:09:36 xIbmv/9oO
>>269
元からはシーでは無いが、俺が入社した時は月棒か月給で選んでくれって言われたけどな。
良く計算したら、多忙な所なら残業代の単価か大幅に上がるから月棒にした。
これって、会社やその時の面接担当で全然対応が違うみたいだね。
ホント適当な会社。
273:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/29 13:47:37 FxodCkVEO
年俸制の私は勝ち組
274:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/29 18:27:20 rhV86xnF0
景気が良くてナスが２．３ヵ月くらい出た時
年俸制はまったく好景気の恩恵が得られない仕組み
だからと暴れてましたが。
275:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/29 22:14:57 KnV86Sac0
>>274
＞景気が良くてナスが２．３ヵ月くらい出た時
景気が良くてもナスが２．３ヵ月くらいしか出ないんだｗｗｗ
276:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/29 23:17:16 /2ZouDEy0
シーテックは廃墟！
シーテックは働くとこではない、遊びに行くところ。
シーテック営業は人間として生きてる資格ない。たった今からでもいいから死ね！
景気が回復しようとシーテックはカス。仕事できない人が行くところ。
シーテックの営業には任せられない。アホＮＯ．１派遣会社。
シーテックは特定派遣でなく一般派遣！
シーテックに行くのなら日曜の新聞折り込みチラシに出てる派遣会社に登録の方が良い。
シーテックは嫌われ派遣会社！
277:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/30 07:02:07 +zvJT1rF0
あれ、御用組合から賞与不支給決定ですって連絡来た？
組合もこれが最後の痛みですなんていうのかな
賞与不支給にしたところで経営が上向くわけでもなし、
このあと賃金カットも控えてるし賞与ゼロなら執行部
総とっかえや(-"-)
278:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/30 08:06:17 sFj3v2saO
なんだ?さらに賃金カットまですんのか?
いままでの仕打ちでやる気無くなってるやつがほとんどのうえに更に賃金カットじゃ
契約残ってるやつまで辞めてって逆効果になりそうだな。
この不況ならそうそう辞めやしないとでも思ってるんだろうけど。
279:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/30 08:06:32 kXWrTdyg0
御用組合のブログみたら、会社との話し合いは延期になったとさ。
まあ、会社からしたら、不支給を決定したのだから、
話し合いする意味はなにもないしね。
今後の話し合いの予定もたってない。
ストライキもしないし、こうなったら
みんなで一斉に有給取得しないか？
280:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/30 11:03:59 +9W+THTq0
もう、解雇になるので、どうでもいい会社ですが･･･
281:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/30 16:05:30 HYZ1sp5E0
4月に解雇になってから退職金振り込まれるの待ってるんですけど、
まだ入ってないんですけど・・・
当てにしない方がいいのかな？
282:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/30 18:12:24 tmeZCoz00
当てにする頭の悪い人が存在すること自体が不思議ですけどｗ
283:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/30 19:25:30 LG6Gilpb0
なぜ5月中に支給するように交渉しなかった？
まあ無理だと思うが本社に聞いてみてくれ。
交渉結果は報告しろよ。
284:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/30 21:14:01 hllAF2q1O
今月末にも外勤先から契約解除を言い渡された人は沢山いたのかなぁ？
285:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/30 21:17:45 dHVMmejv0
月末で強制退社の人は沢山いると聞きましたが・・・
286:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/30 22:10:09 uSJHztgj0
マンガ ガバチタレがシーテック題材のネタ集めしてるの知ってた？
騙して入社させるとこから始めるみたいよ
287:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/30 22:52:31 HEPV+zvX0
賃金カットキター
あーあ、マジやってらんねー
288:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/30 23:09:52 b0yEnc/K0
>>287
何%カットになったんだ？
289:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/30 23:24:15 6ZiVb1NZ0
本当か？
組合ブログには何も書いてないが・・・？
290:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/30 23:45:47 XiDMRYl90
シーテックはアホＮＯ．１会社
シーテックジエンド、シーテックは常識知らずが行くところ。
シーテックは働くとこではない、遊びに行くところ。
シーテック営業がやってることは営業と言わない。遊びに行ってるだけ。
291:たんのやすひろ＠シーテック奈良所長
09/06/30 23:59:24 I9qwEPrJ0
「丹野裕弘」の「嘘」「偽誠意」「脅し」に気を付けてください。
損害賠償と連帯責任で脅した約束を平気で裏切り、退職OKということで
営業所に向かうと客先業務してくれとふざけたことをいい、損害賠償で脅しをかけてきます。
最後に「２週間以内に出て行ってくれ。敷金礼金内装工事費クリーニング代請求する。指定の銀行に振り込んでくれ。
払わなかったら親にいくから。どっかで会うかもしれないな。次あったときよろしく」って言われました。
くそ丹野！
くそ丹野！
くそ丹野！
くそ裕弘！
くそ裕弘！
くそ裕弘！
くそ丹野！
くそ丹野！
くそ丹野！
くそ裕弘！
くそ裕弘！
くそ裕弘！
くそ丹野！
くそ丹野！
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くそ裕弘！
くそ裕弘！
くそ裕弘！
292:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/01 00:01:02 42rL/2ce0
「丹野裕弘」の「嘘」「偽誠意」「脅し」に気を付けてください。
損害賠償と連帯責任で脅した約束を平気で裏切り、退職OKということで
営業所に向かうと客先業務してくれとふざけたことをいい、損害賠償で脅しをかけてきます。
最後に「２週間以内に出て行ってくれ。敷金礼金内装工事費クリーニング代請求する。指定の銀行に振り込んでくれ。
払わなかったら親にいくから。どっかで会うかもしれないな。次あったときよろしく」って言われました。
くそ丹野！
くそ丹野！
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くそ裕弘！
くそ裕弘！
くそ裕弘！
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くそ裕弘！
くそ裕弘！
くそ裕弘！
くそ丹野！
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くそ裕弘！
くそ裕弘！
くそ裕弘！
293:たんのやすひろ＠シーテック奈良所長
09/07/01 00:03:18 42rL/2ce0
「丹野裕弘」の「嘘」「偽誠意」「脅し」に気を付けてください。
損害賠償と連帯責任で脅した約束を平気で裏切り、退職OKということで
営業所に向かうと客先業務してくれとふざけたことをいい、損害賠償で脅しをかけてきます。
最後に「２週間以内に出て行ってくれ。敷金礼金内装工事費クリーニング代請求する。指定の銀行に振り込んでくれ。
払わなかったら親にいくから。どっかで会うかもしれないな。次あったときよろしく」って言われました。
丹野裕弘くそだ！
丹野裕弘くそだ！
丹野裕弘くそだ！
丹野裕弘くそだ！
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丹野裕弘くそだ！
丹野裕弘くそだ！
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丹野裕弘くそだ！
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294:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/01 00:12:22 pKu90oMtO
年俸で４月退社の賞与月の一時支給分は請求出来るの？
295:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/01 07:37:41 3aKIRW4kO
賃金カットのパーセンテージ１０桁だった…
296:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/01 07:41:32 MzZtE7Gj0
パーセンテージが10桁ってｗ
297:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/01 07:58:42 yYGW2bDaO
パスワードがわからなくて組合ブログが見れないんだが。
１０桁ってどういう意味？
10パーセントから19パーセントの間って事？
298:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/01 11:35:12 5WpSL/HB0
224書いた者だけど
JSGUは組合費集めるだけで、大したことしなさそうだね
寄り集めの組合員で、ストライキとかの武器使えるの？
299:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/01 12:15:00 9lw2QioGO
賃金カットって話はどっから出た話なんだ?
不況の今なら外勤中に自主退職する技術社員はいないとでも思ってやりたい放題だな。
300:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/01 12:56:58 U4hpaLUQ0
>>288
粗利益が少ない場合、給与強制ダウンもしくは
シーテックから契約終了してるよ。
解雇されたくなければ給与ダウン了承しれと
バカ営業が喜んで言ってきますよ。
組合とはそんなこと妥結してないけどねｗ
301:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/01 13:28:08 dR6iPsvWO
>>297
組合ブログにはそんな事は書いてない。
302:元社員
09/07/01 19:14:07 GZXVdY5EO
聞いたよ、賃金カットだってな
1万円チャージが下がると1万円賃金カットとか
本当に腐ってる会社だなここは
全ての負担は技術者に押し付ける
リストラされたが、ここと縁が切れて幸せだ
303:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/01 20:18:40 ITWzPKGr0
チャージダウンされた所は外勤者の給与も下がるという事か。
まあ、そりゃしょうがないんじゃ…？
「それがそんなに嫌なら、辞めてどうぞ」って話だし。
みんな一万や二万は手取りが少なくなっても、
この不況下に辞めることなんて出来やしないだろう？
俺はてっきり「最後の痛みとして、全従業員の給与を一律15％カット」とか、
そういう話かと思っちゃったよ。
304:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/01 20:26:50 /IUnJzyq0
ねーよｗ
チャージダウンされたら分を全部技術者が負うなら、チャージアップも全て技術者のもんですかｗ
さすがのシーもそこまでしねーよｗｗｗ
・・・しないよな？
305:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/01 20:53:50 5XSdOMx00
組合専従者を解任するにはどうすればよいのでしょう？
これまでに去っていった技術社員のためにも組合専従者にも
同じ境遇をあわせてやりましょう
306:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/01 21:34:08 B66wgHRq0
そういうことならまず最初に
役員報酬を利益に連動するべきだな。
307:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/01 21:45:02 zM98RhLD0
賃金カットってソースは？
やりかねん気もするが賞与不支給の舌の根も乾かぬうちにそれはさすがに・・・
もし本当ならマジ倒産だろ
冬の賞与なんて出せるわけがないｗｗｗ
308:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/02 00:35:43 YFAF0tcH0
今度は賃金カットなんて話があんのかよ、救えねーなこの会社は
ひでーと思ったクリ時代のがマシだと思える時がくるなんてねぇ～
世の中わからん
309:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/02 00:41:55 EdhZHI2G0
>>308
当然だろ
上澄みは辞めて他の会社に行けるが、ヘドロは沈んで残ったまま
310:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/02 00:52:01 f+4um2C5O
解雇になった香具師は退職金出たのか？
311:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/02 06:50:16 xNoYMnZP0
>>307
賃金カットのソースはラディアのIR情報じゃないの？
まだ役員報酬の削減なんて言ってやがる。
役員報酬ゼロと何故言えん(-"-)
312:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/02 07:17:30 y2vT1gxH0
景気良いときはボーナス増えてわいわいする月給どもが
不景気でボーナスでないからって年俸・月俸様にケチつけるんじゃねーよタコが
313:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/02 07:30:44 6Q8rrlO+0
>>312
来年の昇給時に「月給の人は去年痛い思いしたけど、
君らはまだ痛い思いしてないから減給ね」って言われそうだがｗ
結局自分の言葉が自分に返ってくるんだよターコｗｗ
314:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/02 08:12:24 tFwzRVtg0
>>313
ところで、この会社に来年があるのか？
315:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/02 08:20:47 4nWfAifxO
ハローワークの担当者が、
゛社員一万人で数千人規模のリストラやって？
むっちゃくちゃな会社やな！
どんな経営しとるねん。この会社は゛
と言っていた。
ハロワも認める超絶、適当経営
316:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/02 17:16:55 FyxDfqV90
>>305
組合規定であるから、まず規定のコピー全部もらったほうがいい。
しれっと「組合役員のリコールをするにはどうすればいい？」
と聞いても良い。
１つの会社の１つの組合なら、組合内部に敵はそうそう居ない。
メイテックのとこは怪しいらしいが。
業界の数社が集まってとかだと、ありきたりの対応しかしないんじゃないかな？
組合員一人一人が積極的に組合活動チェックしないと、
役員の誰が敵かは分からないだろうし、
どこからどんな理由でやって来た役員かわからないでしょう。
一派遣労働者から選挙された人間でなければ100%経営側よりの役員。
２，３年に１度、推薦や立候補による選挙が行わなければ、
組合抜けたほうが良い。
317:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/02 18:53:26 vrxiNpChO
分会長はたしか管理社員だったような
任期が１年なので毎年知らずのうちに入れ替わってる。任期中は休職扱いだったと思う。
318:くんに手まん中だし教祖
09/07/02 19:21:55 bvYj/74UO
プププププププププププププププププププププププププププププレミアラインはぁ永久に不滅です。プププププププププププププププププププププププププププププレミアラインはぁ永久不に滅です。
プププププププププププププププププププププププププププププレミアラインはぁ永久に不滅です。
プププププププププププププププププププププププププププププレミアラインはぁ永久に不滅です。
プププププププププププププププププププププププププププププレミアラインはぁ永久に不滅です。
ぷぅぷぃぷぅぷぃぷぅぷぃぷぅぷぅぷぃぷぅぷぅぷぃ
319:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/02 20:00:28 xNoYMnZP0
そもそも会社寄りの業務社員(管理なんて何もしてないから管理社員
って呼ばせない)が組合を牛耳ってる事自体が間違い(-"-)
320:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/02 22:26:54 QE7r1IzN0
パーセンテージ、１０００００００００％以上か？
凄いな！
差額は、社員が会社に払うのか？
321:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/02 22:27:57 QE7r1IzN0
>>295
322:sage
09/07/02 22:50:55 j8Du+i7q0
年俸制は、昇給査定が2年に1回しかない
ということは知らんのか？
323:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/02 23:38:16 iz5QGzUX0
4月末に退職したけど、退職金はでないのか？
324:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/03 01:15:32 Kkpdv/Y20
>>323
退職金払える金あるか怪しい
325:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/03 03:30:19 Erj3xfVY0
400億か900億か聞くたびに増えてくw借金があるなら
ボーナス用にもう50億くらい追加して支給すればいいのに。
326:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/03 05:37:54 fLmK2eIJO
健康診断する金もないんじゃないの？
327:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/03 06:50:59 t1X+ufD2O
頭がお花畑のクソ役員連中どもは一年くらいで再建できると思ってるらしいぞ
仮に持ち直したとしても無計画なリストラで技術社員が激減してるから
その分取り戻そうとスキルの無い未経験者をバンバン採用して
また同じことになりそうな気がする。
328:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/03 08:49:33 QBWXByT80
しばらく前に、嶋岡署名の資料を配布されて説明を受けたが、
結局、たまった債務がチャラになるだけで、これから発生する債務はチャラにならない。
そして、ＲＨＤの販管費はほとんど減っていない。
ということは、今後も債務はどんどん増えるということだ。
ということで、今年の夏冬の賞与は当てにしていなかったが、その先も見込みがなさそうなので転職活動を開始する。
いまさらかよ、と思う人が多いと思うが、技術者でも今までいい思いをさせてもらった。でも、もう無理だ。
２ヶ月くらいで次を決めるか。
とりあえず、仕事にいってくる。
329:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/03 09:52:12 QD0nEXuX0
>>327
>仮に持ち直したとしても無計画なリストラで技術社員が激減してるから
>その分取り戻そうとスキルの無い未経験者をバンバン採用して
>また同じことになりそうな気がする。
大丈夫。人を沢山入れれば、売り上げ上がるから。
あれ、おかしいなあ。スタンバイが増えていく。
じゃあ、また退職勧奨すればいいじゃん。
ということじゃない。
それを会社が続く間は、継続してくんじゃないの。
330:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/03 17:00:13 6pdTMhMhO
組合代表者の皆さん、交渉頑張って下さい！
331:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/03 18:42:22 WGMsW64k0
疑問なんですけどリストラして、すぐ採用できるの？
たしか新卒の採用取消したら二年間は採用できないはずだけど？
332:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/03 19:30:36 Jhe9oh5C0
賞与ゼロなら組合専従者全員解任ね
夜道は月夜ばかりじゃねぇよ
333:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/03 19:51:40 d+r2KoL0O
333ｹﾞﾄ
ボーナス出たか？
出るわけないよなぁw
334:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/03 20:56:28 c1/yWTHz0
組合費くらいのﾎﾞｰﾅｽはでないとねｗ
335:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/03 22:01:39 dEIFJ0CF0
>>333
第二金曜だからまだだよ。
336:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/03 22:22:34 fLmK2eIJO
俺はシーに入って、まだ日が浅いんだけど、過去に出なかった事は有るの？
337:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/03 22:29:43 yoyNledL0
組合費は専従者の給料とボーナスで消えます。
組合は会社の意向に沿って社員を操る為に存在します。
社員にボーナスは出しません。
後は如何に社員を騙すかに全てを賭けています。
会社に残っている金の優先順位は
大株主>>>>>>経営陣<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<組合幹部<<一般社員
となっております。
338:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/03 22:36:16 VebH7gsu0
真面目な話職がない。
5月から本気出してるが、30件ほど受けて面接に行ったのは1社のみ。
後は全て書類落ち。
警備や清掃メインですらこの現状。
だれかこのスパイラルから抜ける方法教えれ。
339:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/03 22:43:22 ZRckTOZQ0
>>338
とりあえず、履歴書と職務経歴書の書き方を
勉強した方がいいよ。
340:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/03 23:20:56 M1PSmyKO0
>>338
アンタ、転職情報サイト斡旋サイトに登録して
「いつ仕事が決まるかナー」とぼんやり日々を過ごして
本気出してるつもりになってるクチか?wwww
それじゃあ、アンタが「いつになったら“クソ営業”が外勤先あてがってくれるのかナー」と
ただクチを開けて待っててクビを切られた
待機・帰休時代となんにも変わらねえじゃんwwww
ヘンに格好つけてないで、本気のつもりならちゃんと職安行って求人見て、
職員と相談して来いよ。
この期に及んで「あれはヤダ、これはダメ」なんてゼータク言わず、
なんでもヤル気になりゃあ仕事なんざすぐ見つかるよ。
そもそも「本気で転職するのと同じくらいの熱意で」バックオーダーを探って
自分で全国の支店にアポ取って経歴書送りまくってれば
シーテックをリストラされる対象になる事もなく外勤先が見つかった筈なんだよ。
それ(外勤先を見つける努力)をしなかった。
そして、今も(本気で再就職するにふさわしい)努力をしていない。
無職無収入という現状は、
“するべき時にするべき事をできない根っからの怠け者”である
あなた自身が招いた“報い”なんだよ。
341:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/03 23:32:09 yoyNledL0
>>340
>シーテックをリストラされる対象になる事もなく外勤先が見つかった筈なんだよ。
え？
シーテックに残っているのが正解という話ですかwwwwww
342:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/03 23:34:30 +hFsatKFO
↑色々熱く語ってるが貴方はどうなの？人の事とやかく言ってる場合でないんでない？現職ならね
343:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/04 01:39:23 dtwvsej90
↑そういう自分はどうなんだ？
個人を個別に突っ込んでも話にならんだろ。
同じ事が自分に返るだけだぞ。
344:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/04 05:03:45 nkIyTuUo0
>>340
超絶なアホ脳がわいているな。ワロタ。
シーの営業脳並のアホさ・・
>そもそも「本気で転職するのと同じくらいの熱意で」バックオーダーを探って
>自分で全国の支店にアポ取って経歴書送りまくってれば
>シーテックをリストラされる対象になる事もなく外勤先が見つかった筈なんだよ。
↑シーに残る方を模索するべきだったとはどういう人生設計だ？
>“するべき時にするべき事をできない根っからの怠け者”である
>あなた自身が招いた“報い”なんだよ。
↑”するべき時にするべき事”はシーに残る様に帆走するのでは無く
シーを去り、まともな正社員職を探す事だろう。
根っからのアホ脳丸だし。痛すぎる。
シーの技術職は正社員とか返すなよ。 痛男・・・
345:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/04 07:27:42 8vqSxtHgO
>>343
俺は一年前に転職組だよ～しかもグッドより遥かにでかい大企業
346:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/04 10:31:43 nd1aLKSOO
>>345
山崎製パンでフランクフルトにパセリ乗せる仕事ですかwwww
347:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/04 11:18:11 kZHh212CO
>>340
全国の支店にアポとって、経歴書を送りまくる位の行動があれば良かった？
なんだそりゃ。
そこまでするなら、普通の常識人なら転職活動の方をとるだろ
あほか…
348:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/04 11:27:01 t9V2nmVn0
シーテック社員は、アホ！
恥ずかしい存在！
349:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/04 11:32:33 HDxudagG0
>>331
この会社なら社名変えれば問題ないくらいにしか思ってな
いんじゃない。
そうじゃなけりゃ、法の抜け穴くらいついてくるんでね。
法令不順守当たり前の会社だし
350:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/04 12:26:20 zobXYX0HO
辞めて良かったシーテックｗ
夏の賞与は出たけど、俺がシーにいた頃より多少色が付いた程度の額だった。
このご時世、派遣から足を洗ってまともな仕事に有り付け、茄子が貰えるだけ、まだマシか…。
あと一年決断が遅かったら、君たちと同じ状況だったわけだし。
明日は我が身かも知れないし、先行不安だわ。
351:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/04 13:14:11 8vqSxtHgO
>>346
そんなしょーもない仕事あるんだー経験者じゃないとわからないよね。
山パンなんか比べ物にならない位大手だよ～
352:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/04 14:17:08 5HL2XVKy0
組合費返してくれるみたいだな
353:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/04 14:38:39 rWRwqz5rO
347に同意。
失業者の求職活動みたいな真似事してまで、残るような会社じゃない！
354:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/04 15:59:41 2ueyMb5q0
>>352
そんな嬉しい事どこに書いてあるf^^;
闘争積立金というのが普通はあるはずだから
戦わないなら返して欲しいよね
355:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/04 16:51:10 /MlX1PXe0
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)l50
356:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/04 19:08:33 dtwvsej90
>>351
オマエ、人間の屑だな。
消えろ。
357:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/04 21:52:11 OHxjog1O0
>>340
大手、大手ｗｗ
ま、シーに残る為に必死になるやつはおらんだろｗ
358:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/04 22:31:27 isEryy1NO
パスワード忘れて組合ブログみてないんですけど昨日の団体交渉の結果おしえてください
359:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/05 03:07:05 iHMY7Jsp0
>俺は一年前に転職組だよ～しかもグッドより遥かにでかい大企業
この業界ってすっごく狭いのに、よくこういう事平気で書くよね。。
結構特定されちゃうんじゃないか？
>>357
今の状況じゃ、次決まってないんだったら
シーだろうと残ったほうがいいぜ。
今は状況悪すぎて、マジで次が見つからんと思う。
スキルがあるやつなら、、とか言い出すヤツもいるだろうが、
今はスキル以前に採用しぼっちゃってるからな。
360:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/05 06:58:09 C7qc6ZzP0
>>357
ググルんだ
まだIDとPASSの情報残ってたよ
361:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/05 07:33:10 g2nW9Y650
しかしあれだな
pass が流出しているのに未だに変更せずに放置
こんなセキュリティーの意識の無い会社は派遣で使う気にもなれんな
362:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/05 08:46:02 +caOI0cQO
>>358
組合ブログを見なくても、
社員なら社用携帯に号外が届いている筈。
それを知らないという事は、358は偽社員かクビになった元社員の情報収集だな？
363:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/05 09:21:05 C7qc6ZzP0
>>361
組合関連の情報は社用携帯のメールでは送らんて...
(うちのとこにも社用携帯のメール来ていない)
ブログか郵送
もしかしたらあんたのとこは分会の人がいてその人
が情報廻してくれてるのでは？
364:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/05 10:44:25 cXJMgXjY0
>>347
>>353
へー。それで、BOあさりも外勤への努力もせずに
「そんな必死になる位なら転職する」
「だから貰えるモノだけ頂いて、なるべく永く待機でのんびりさせてもらう」
とか言ってて４月にクビ切られた連中。沢山居たな。キミもそのクチだろ？
君＆アイツラは、再就職できたのかナー？wwww
転・再職率はせいぜい５％とか10％じゃないの？
コンビニレジのアルバイトだって今時「どうせ使うなら経験者の方が、
指導する事が少なくていいし」って時勢なんだぜ？
この情勢で外勤に付けた人は、機と利を見て成すべきを成せる人。
そういう人なら、シーの中でもやっていけるし、
もしシーがなくなってもやっていける人。
逆に、シーの庇護下ですら外勤を見つけられない・見つけない奴は
「おクチを開けてエサが放り込まれるのを待ってる」ヒナ鳥根性が染み付いていて
“どこに行ってもなんにも出来ない役立たず”。
もし職安から仕事を斡旋されても「技術の仕事じゃないと…」「現場の仕事は…」とか言って
“なんとかして働かない理由”を付けようという連中。
当分は、政府の支援を待つしかないねwwww
秋以降景気が回復したとしても、君達には２交代の現場の工員の仕事しかないよwwww
がんばってね！
365:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/05 11:09:25 PnynhcQT0
>>364
おう、がんばるぜ
俺は2年位前にやめて転職済みだけどな
お前も餌をねだる雛鳥のようにがんばって囀れよ
366:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/05 11:49:10 mS1cM9Ja0
こういうところへ給与データの入力をまかせるのか・・・
URLﾘﾝｸ(www.atmarkit.co.jp)
367:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/05 12:13:08 2tk1iAQ60
1年ほど前に結成した他の組合にうつってJS●Uから脱退しました
毎月3500円を無駄に引かれ続ける皆さんの参考に
移った組合から組合在籍の証明をもらってJS●Uの担当者に連絡する
最高裁の判例にあった「組合員は脱退の自由を有する」ことを引き合いに
聞き入れてもらえないなら訴えますと明確な脱退の意思を伝える
内容を求められたら証明はコピーを送ります
協定だから抜けられませんっていうのは嘘です。
複数組合があるならそちらに在籍してれば解雇の対象にもなりません
次に本社の人事にその旨を連絡、組合費の天引きもなくなりました
ちなみにどこかの組合が妥結したものは、全社員に適用されるので
JS●Uじゃない組合に加入してても受けられる待遇は同じです
368:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/05 17:25:50 mHRlVE4UO
>>364
そこまで、シーテックを擁護するなら、まあ、最後まで頑張ってくださいな。
きっと、シーテックに見放されると、行き場のない哀れな人なんだろうねwwww
369:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/05 19:16:54 s9SvN5zB0
50000 ばんざーいｗ
さすが、ＪＳＧＵ、笑っちゃうね。
370:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/05 19:45:25 t4JWJ4qSO
一律5万で確定か?
ま、夏休みのお小遣いが出ただけまだいいさ
・・・って思ってくれるもんな。最初は不支給だって言っておけば。
数万くらいなら出せる目処が前からたってたけど、最初っからこの額を提示するよか
不支給だって言っておいてから交渉したフリすりゃたった数万でも
組合やシーががんばってくれたように思わせれるもんな。
371:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/05 19:54:02 Nf6o0H5q0
PDFでアップするはずなのに、
docだったのはわろたw
372:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/05 20:12:26 +caOI0cQO
一律五万だとすると、
税を引かれて手元に入るのは四万程度か・・・。
でも、四万でも助かる。
ありがとう、組合。
ありがとう、シーテック。
373:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/05 20:28:07 C7qc6ZzP0
組合執行部解任！解任！
組合費返せ！
49億円の賞与引当金は何処へ消えたんだよ！
374:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/05 21:05:10 dItJ9HpLO
一律5万て･･･社員１人１人を物としか扱ってない証拠だわ。
JSGU抜けます。
375:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/05 21:08:32 lebK2VNtO
会社側の説明はADRを申請するのに、賞与を支給することは出来ない。
だったよな？
この説明は嘘？
376:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/05 21:36:51 L17FbQok0
世間がこれだけ厳しいんだから、50000万円出るだけマシだろ
377:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/05 21:54:05 lebK2VNtO
たかだか5万で
シーテックマンセー
組合マンセーに
傾いてきてないか？
お前ら単純すぎ....
378:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/05 22:01:01 dItJ9HpLO
>>376こんな交渉力のないテキトー加減な組合はないよ。会社の言うことばかり受け入れやがって、何で社員の雇用や立場を守れない??
これで労働組合と名乗るには体制と意識改善の必要あると思う。
頭きたんで上記を組合と職場連絡員にメールしたった。
もらえるだけマシじゃない、5万円では釣られません!!!!!
379:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/05 22:22:30 YvGYZZhRO
>>378
落ち着け、先ずは社員皆で痛みを分かち合って企業を守るのが先決だろ？
五万円あったらちょっとした買い物出来るだろ？
380:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/05 22:29:22 Rldg7SD0O
技術社員でJSGUを告訴する動きがあるとか、ないとか
381:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/05 22:30:40 Nf6o0H5q0
>>378
じゃあ、どうやったら茄子が全額もらえるか、考えてくれ。
役員の報酬全額返金ぐらいじゃ足りないだろ。
文句言うだけでは解決しないぞ。
382:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/05 22:32:23 dItJ9HpLO
>>379 別に0円ならそれでも構わないから。支給するもにしてもそうじゃないにしても、
ちゃんとした理由というか、何でその結論に至ったかの事情を周知させるべきだと思う。
ただ単に不況や好況を理由にするから、文句があるわけ。
383:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/05 22:34:00 L17FbQok0
>>382
お前さては女だな、女は感情で動くし輪を乱すから市ね
384:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/05 22:53:14 5vg4mAt60
>>376
金額まちがってねーか？？
そんなに貰えたらすぐ退職して遊びほうけられるぞ！！
５００００万円て・・・
385:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/05 23:03:08 O1VrYkM7O
５万万円って５億円？
社員思いの良い会社だねぇ。辞めなきゃよかったよ…
386:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/05 23:09:21 ZQp9ezca0
違約金がどうとかいっててもさぁADRとか交渉とかしてさかヒルズとかミッドタウンとかから退去しろってことよ
そこを倹約できればもっとちがうだろうし、シグマはこけて、今まで使った金額だけじゃなくまださらに億単位で金が
かかんだろう。
そんなことやってる役員連中が報酬カットとかいってるけど逆に弁償しろって感じだよな。
こんな連中だからほんとにカットしてるかどうかなんてのも疑わしいもんだよ
387:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/05 23:13:46 N//oJANtO
お～数日ぶりに来てみれば那須出るんか～一律5万？ 泣きそうな額。
結局居残り組が一番の外れクジなんだね
388:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/06 01:00:50 tLoiOuA20
この結果を受けて
会社と組合はよくやった、という風潮が
少しでも広がるとそれが怖い。
全体会でも何も質問せずボーとしてる奴が多いし
みんなもっと怒れよーと思うんだけどな。
まぁ、そんな気概がある奴はそもそももう転職してるという話か。
389:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/06 01:15:10 ut4EeejnO
人材派遣なので社員自身が商品。
その商品が余ってて売れない世の中。
ならコスト下げるしかない。
まあ、茄子カットは当然だろうね。
よくもまあこんなシステムに参加するよなお前ら。
資産持ちで世間体の為に働いてて、
給与は二の次とか、兼業農家でバイト代わりというなら別だけど。
390:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/06 06:21:58 oF8T3EZo0
あれ、ADRはラディアであってシーテックではないのだが...
シーテック自体は待機者バンバン切ってるし利益は出してるのに
このザマか？
役員の責任追及はどうなった？
法的整理の方が従業員にとっては有利ではないのか？
391:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/06 10:21:39 itCN8DtV0
ボク犬だから、会社法とかよくわかんないから
シーテック自体の役員数と、役員賞与引当金の情報
会社に開示求めたら？
法律で認められてたハズ
株式公開してると決算報告で公開されてるけどね
>>367
組合加入と解雇は全然別物
組合加入の是非も本人の自由
常識かと
＞ちなみにどこかの組合が妥結したものは、全社員に適用されるので
これは適用されるんじゃなくて、適用しないと
社員の能力を公平に評価してないことになるから違法だったはず
組合員だから給料高いってのは×
392:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/06 13:58:07 x42rzuhd0
>>373
＞49億円の賞与引当金は何処へ消えたんだよ！
会社幹部と、組合役員の懐に決まってるだろ。
＊
茄子は、やっぱり一律５億ドルぐらい出してくれなきゃねぇ。
393:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/06 14:17:12 5akP02KP0
結局、月給の人も年俸の人も一律￥50000ってこと？
公平でいいじゃん。
役員は、満額もらうんだろうけどね・・・
394:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/06 15:24:49 oF2e95d8O
>>392
役員の手当や退職者への保障金、家賃とかに消えてるんだろ。あれだけ派手にやってりゃその程度額消し飛ぶさ。
しかし今だに森ビルに堂々と住み着いてるのが理解出来ない。他社の奴から白い目でみられてさ
395:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/06 16:57:37 i9e2jYVdO
>>394
契約が残ってて、途中解約は莫大な違約金を取られるんだと。
派遣会社がこんな日本有数の高額物件に入居する意味がわかんね？
ただの見栄だよな。
396:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/06 17:41:05 N6DIUTxy0
潰れた後の技術社員も大変だろうねー
今、よっぽどの能力がないと、派遣な文字だけで書類で落とされるらしいし。
しかもシーなら完全にアウトだろうな。先輩がさらに実績作ってるらしいし。
397:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/06 19:47:44 TQKeacy8O
組合の野郎 さんざん質問はないか？と聞いてきといて経営責任の件はどうなってんだ？
組合にメールしたよ
みんなもメールしたほうがいいぜ
俺達組合員は舐められてる
398:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/06 20:23:07 VrdBjz64O
確かに。
能なしぐうたらの虫ケラからクビを切られる。
そいつらが再就職活動でチンカスぶりを世間に広め、
後で離職する優秀な者がワリを食わされるという理不尽。
399:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/06 20:40:54 muvjintT0
>>398
君、お笑いのセンスあるよ
400:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/06 21:19:42 5FSGa9130
ＪＳＧＵほど、会社側によった、組合はないよなｗ
金曜日交渉で、土日で妥結って、おかしくね？
まずは、交渉結果を「平日」に組合員に報告し、
意見を集約するものでしょ？ごく普通の組合ならね。
こんな卑怯な組合連中に、組合費はらってるなんて・・・・
もう、組合と会社の、三文芝居は見飽きたよｗ
401:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/06 21:22:47 QEDSasmk0
だったら組合でも作って交渉でもストでもやれば良かっただろうに
402:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/06 21:55:25 QilGRlvK0
組合の報告では、
------------------
＜会社側回答＞
１．夏期一時金について
（妥結内容）
①組合員一人当たり一律50000円（新卒者 20000 円）を支給する。
・・・
-------------
組合員一人当たり一律50000円となっていたが、
^^^^^^
技術部から届いた内容では、
全技術者に一律50000円となっていた。
^^^^^^^^
なぜ、非組合員にも支給されるのか？
納得できない。
これじゃ、正規組合員が非組合員のためにも
組合費を年間５万も払ってるみたいなもんじゃん。
非組合員に支払う賞与があるなら、毎月組合費を
ちゃんと支払っている正規組合員に分配するのが
正しいのでは？
これじゃ、正直者が馬鹿を見る組合だと思う。
だから、抜けていく人が後を絶たないのでしょうね。
403:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/06 22:18:12 CMjO//tV0
>>402
本当にバカだな。
金を払うのは組合じゃなくて会社。
組合との交渉は非組合員にも及ぶのは常識。
これはどんな組合でも同じ。
少しは調べろ。
404:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/06 22:19:23 i9e2jYVdO
冬は別として、組合費の年間支払い額約36,000円。
夏期賞与支給額、手取りで約40,000円。
組合に加入者は4000円、非加入者は約40,000円丸々儲かる....
納得出来んな！
405:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/06 22:20:07 u9mDEgUA0
全員組合員だからさ
406:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/06 22:29:46 Vw+6Avhz0
>>400
確かにそうだな普通、労使交渉⇒労組員に報告・意見集約⇒労使交渉
と１ヶ月はかかるものなのに、たった３日ってｗｗ
407:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/06 22:42:15 6mbtAbW3O
もともと出来レースなんだから、お陰もくそもないだろい
408:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/06 22:44:51 vWxlqLPIO
>405
なわけねーだろ。
409:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/06 22:51:23 Imm0UBHs0
スレ乱立してるからか知らんがマルチポストするやつに言われたかねーよ
410:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/07 01:27:51 uQwjzLVoO
>>405
組合発足時は支店によって説明バラバラ、
新卒以外は任意加入 と説明するところや
全員加入 と説明するところ
任意と説明受けた所の技術者は極端に加入率が低い。当たり前だが
説明が統一されていなかったのもシーらしくて笑えるな
411:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/07 06:23:59 S2wVdtLR0
組合員には全て事後報告で勝手に妥結していいものなの？
組合執行部って選挙で選んだっけ？
412:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/07 10:02:44 wtmJMyDwO
社員は組合の犬だからしゃーない
413:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/07 14:41:16 YtOqq9fa0
なに
ボーナスでんの
なら退職金早く振り込んでくれないかな
414:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/07 14:48:33 FIdPPubYO
>>399
上からモノを言いたがり
おまえはどれほどなんだよ。
415:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/07 17:04:03 mavAj0wX0
まだのこってるやつ、ざまあああああああああああああああああｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ボーナス出るだけよかったですね＾＾倒産もちかいぜえええええええええええええええ
416:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/07 17:09:08 aI3QQQ+B0
>>414
いいぞ
もっと楽しませろ
417:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/07 18:18:45 RjU4Wt1P0
これから日本経済は回復基調へ向かうんだぜ？
案件も増えるし、冬のボーナスは去年並みに出るんだよ。
クビになった怠け者の役立たず共は？
バイトもせずに、今は失業手当、その後は生活保護で
「なーんだ、働かなくても生活できるじゃん！」って喜んでるんだよね？
今頃はwwww
418:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/07 18:47:26 zfvI+GbFO
↑
あなた
馬鹿ですか？
419:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/07 19:09:57 9NwgnxwT0
今回の賞与が、寸志だけになったことの、責任として
シーの役員は、なにか責任おったのか、ご存知の方いる？
420:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/07 19:16:34 TT2phTve0
退職金って、払わなくてもいい方法あったよな？
じゃ、もうあきらめたほうがいいな・・・二束三文だけど。
421:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/07 20:36:01 FpMgQi6p0
シーの社則には、会社の業績、本人の功績等により、賞与を与える事がある
^^^^^^^^
と、あるので与えない事があっても会社は何等責任を負うことが無いのです。
422:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/07 21:55:01 S2wVdtLR0
>>421
でも実際は本来貰える分を16等分にして4等分を賞与扱いにしてるだけだからね
だから普通の組合は賞与とは言わず一時金と言う
423:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/07 22:02:47 UerujX980
16等分って年俸の人だけじゃないんだ？
ならば、月給の人も満額？貰えて当然だよね。
年俸の人は、満額貰えるみたいだし。
理不尽だな・・・
424:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/07 22:15:10 +zdIcV940
>>423
女の分際で文句言うな
425:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/07 22:21:41 uo0QYRqt0
嶋岡さんは、今、本当に、みんなと、会社のことを考えてくれている！
だから、一緒に頑張ろうよ！みんな！
426:ラオウ
09/07/07 23:45:33 isgwIZg40
？
427:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/08 01:30:50 VezbLemeO
>>425
技術社員複社の可能性考えずに目標一兆円だけかかげて、貯えをせず社員いたずらに増やし続けたアホ経営のせいだろ…
他の派遣会社は不況時の技術社員複社に蓄えてきていたらしいな。
ボーナス出ないのはアホ経営のせいだろ。
グループの１／３近いリストラ計画なぞアホ経営の結果としかいえん。
428:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/08 06:36:10 glaxElba0
銀行から運転資金が借りれないという時点で終わってる
クリスタル時代も会社の粗利より林純一への上納金のほうが
多かった訳だし
429:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/08 07:29:39 zhBKFK5p0
>427
懐かしいね、目標一兆円を掲げてた頃が。
まあ、アホにしかできないキャンペーンだったんだろうが。。。
430:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/08 07:34:55 JwcviG4V0
必達一兆と書かれた人魂マークあったな
今もあるのかい？
431:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/08 07:53:24 2xgkX61C0
>>427
きみの書き込み、誤字があるからもう一度よく見直した方がいいよ。
432:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/08 17:05:33 d/L8IFQc0
ボーナス５万
税金引かれたらいくら残んだ・・。
せめて、手取り５万にしろ！
433:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/09 00:02:05 L9HAvgvw0
ボーナス5万！ 年間の組合費引いたら たったの１万じゃないか。。
組合抜けさせてくれ！
434:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/09 12:17:31 /fQVYRxGO
ボーナス五万って、どこの零細企業ですか？
えっ？(´Д｀)
糞虫ーテックｗｗｗ
435:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/09 12:53:57 PuPdLRSdO
本社所在地をプレハブ小屋に移したうえで、賞与５万円ならば
文句言わないんだがな～この会社規模でこの賞与･･･(笑)
436:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/09 18:00:40 vIWU30DDO
賞与じゃなくて、お年玉じゃないの？
437:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/09 19:04:42 wB2ZTFbPO
ここのみんな貯金いくらあんの？
438:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/09 19:44:42 XZgORBuK0
本来の仕事しないでも給料もらえてるＣＤＡを全員さっさと解雇しろって。
なにが課長だよ
439:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/09 19:45:30 hNEDYH9DO
■★選挙区の派遣社員をひたさら野垂れ死にさせて笑い転げて平気な売国奴自民党の二世、三世、四世たちは、自分たちだけは東京で遊び狂いながら、選挙区の日本人を
滅ぼして移民する。
★移民１０００万人受け入れを 自民議連提言★
2008.6.12 19:48
自民党有志の「外国人材交流推進議員連盟」（会長・中川秀直元幹事長）は１２日の総会で、
人口減少問題を解決するため、５０年間で「総人口の１０％程度」（約１０００万人）の移民受け入れ
を目指すことなどを盛り込んだ提言をまとめた。自民党は１３日、国家戦略本部に
「日本型移民国家への道プロジェクトチーム」（木村義雄座長）を設置し
提言をたたき台に党内論議をスタートさせる。
提言は、５０年後の日本の人口が９０００万人を下回るとの推計を挙げ「危機を救う治療法は
海外からの移民以外にない。移民の受け入れで日本の活性化を図る移民立国への転換が必要だ」と断じ
人口の１０％を移民が占める移民国家への転換を求めている。
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
440:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/09 21:41:26 Hh8GLCla0
嶋岡学は、まさに神。
441:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/09 21:59:34 Er1Pbh7l0
年俸なのに、明細が5万でした・・・
って報告はないのかなぁ？
442:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/09 23:50:26 GAY2Qf5v0
どちらにしても来年度の年棒は今年分も含めてガタ落ちしますよ
443:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/10 00:45:34 ptGlNa/G0
>>442
>どちらにしても来年度の年棒は今年分も含めてガタ落ちしますよ
来年、あるんだあ。
444:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/10 11:46:23 1EfVKVQv0
賞与 カ）シーテック 42,405
だとよｗ
445:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/10 17:01:08 W7s8bVwAO
>>444組合費ひかれてる?
446:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/10 17:20:36 AJJK40I60
退職金まだ？
447:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/10 18:14:44 +b7iB2SQ0
>444
いいな、お前
オレは
38、644
だったぞ
448:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/10 19:19:42 dBdybfRM0
chgvhvnb
449:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/10 19:22:29 dBdybfRM0
オレは
笑与 カ）シーテック 22,001
だったぞ。早く本当の（あ）ボー（ん）ナスをだせや。
450:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/11 00:03:07 tw0RDFXw0
おれなんか ￥15688- なり
451:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/11 09:53:09 MPTAeaWS0
業界の危機だがおまえらもちろん署名するよな？
・ビー・スタイル
URLﾘﾝｸ(www.b-style.net)
・テンプスタッフ
URLﾘﾝｸ(www.tempstaff.co.jp)
・マンパワージャパン
URLﾘﾝｸ(www.manpower.co.jp)
・アデコ
URLﾘﾝｸ(www.adecco.co.jp)
・リクルートスタッフィング
URLﾘﾝｸ(www.r-staffing.co.jp)
452:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/11 11:00:41 DegxCx+a0
悪徳派遣業者がカモの派遣を騙せなくなると困るから署名しろ？
こんなのに署名する馬鹿いたら笑っちゃうね、馬鹿の極みだな。
453:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/11 11:10:14 ys06pezV0
ボーナスの額面が50kってｗｗｗ
俺が貰ったボーナスの控除分を差っ引いた手取りの1/50にも満たないじゃんｗｗｗ
454:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/11 12:24:01 R6ErB1lzO
たしかに、去年夏のキレイに1/10だな。
今までがどんなに有り難かったかと反省したよ。
455:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/11 12:27:15 Hx2zCXjm0
>>451
最低でも
・派遣労働者の給与待遇を最低社員と同等（支給ベースで各種社会保険同等＋契約不安定の分の上積み）にする。
・派遣案内業務内容を社団法人参加企業ではなく、ハロワのみが行うようにして法的指導を強化する。
という事に署名をお願いします。という内容でしたらともかく、生き地獄維持の為に署名してください。
ではお話になりませんね。
456:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/11 14:02:42 oCGjiqWCO
>>455
お前なあ、社員以上の時給を最低条件にしたら企業は派遣社員を使わなくなるぞ？
そうするとお前は失業する訳だぞ、派遣社員を使うメリットは使い捨て低時給だよ
457:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/11 16:12:59 sfBb3iHG0
>>455
＞派遣労働者の給与待遇を最低社員と同等
それは「派遣社員賃金の定理」に反します。
派遣社員賃金の定理
派遣先の正社員の賃金＞派遣会社のマージン＋派遣社員の賃金
458:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/11 16:31:30 WfF8C2l00
まだあったのかこの会社
昔１年弱お世話になった
技術力を謳っているのに学生が作ったようなタイムカードやら何やらみて萎えたなぁｗ
ルールも営業所によって適当だし、本社が全然頑張ってないから営業所の人達が色々頑張ってたな
もう５年も前の話だけど、あの人達は無事なのかな
ちょっと思い出しちまった
大変そうだけど頑張れよお前ら
会社が糞でも手に職つけりゃ何とかなっから
459:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/11 17:02:39 Yyxfwg520
>>456
>>457
こういう能無しがいるからダメになるんだ。
社員と同等以上の技術を持っていれば単なる使い捨てにはならない。
使い捨てであるなら、それだけでメリット。
社員の人件費と同じでもいい。
人件費が同じということは給料は遙かに上になる。
一部上場なら一人月200万前後。
そういう状態なら派遣はアリだが現在のシーが創った激安体系なら派遣はあるべきじゃない。
>451はクズの意見だな。
460:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/11 17:09:52 onBHZDlh0
ラディ の COO
シー の CEO
本来なら最高経営責任者の役務の立場を優先させるべきと思うのですが。
シー の為に最善を尽くして欲しぃす。
461:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/11 17:15:10 sfBb3iHG0
>>459
？？？？？
アタマ大丈夫？
462:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/11 17:28:38 QCNji4QT0
なんでもいいから早く離職票送れよ・・・・
通常は7日以内に送付だろうが糞シーテックめ・・・
退職金どころか離職後の手続きすらできねぇ
463:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/11 23:53:42 YMAagIyE0
>>462
その件についてはいろんなブログであがっている。
対処法は最寄のハロワの給付課に「退職した事を証明する書類」
をもって離職票が届かないので失業認定が受けられない事実を伝えれば、
即、シーを管轄しているハロワからシーへ離職票を作成するように指導がいく。・・・・らしい。
464:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/12 00:00:07 MPTAeaWS0
>>463
それやったけど会社に請求しろと言われただけだった
465:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/12 01:59:32 fPM/oKQY0
>>458
>技術力を謳っているのに学生が作ったようなタイムカードやら何やらみて萎えたなぁｗ
>ルールも営業所によって適当
だろー。俺も中途入社だったが、求人広告では随分まともな会社をうたっていて
入社したのに、学生が作ったようなフォーマット使って色々かかされて、
これ本気かよ。っておれも萎えたよ。
ver.no もドキュメントno.も何もついていないフォーマットに、
記載例も無い意味不明な欄も多々。
適当に作られた間違いだらけのフォーマットが支店毎に更新されたりして、
更新のされかたも無茶苦茶。
日付も無茶苦茶。同じフォーマットに表記法の違うVER.NO.が数々存在。
それでもそれを平気で配布してくるシーテックの支店営業。痛い。
とりあえず今は給与振りこんでくれているだけましかと思うが、
まあ、シーテックのお笑い通達やお笑いフォーマットは
他の人も色々思ってるとこあると思うよ・・・
466:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/12 05:17:32 x+aqhj4N0
>>426
退職金の事とあわせて、弁護士に相談すればいいじゃない。
よろず事の無料相談会とかも、よくやってるよ？
467:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/12 10:08:08 H108Laej0
タイムカードは待機社員が作ってたからな
468:458
09/07/12 14:11:56 X0MJedyV0
>>465
今は知らんがその時はリーダーさん達が一生懸命作り直してた
そんなもん勝手に作り直して良いのか訪ねたら、本社は何もしないから自分達でやるしかないって言ってたよ
だから営業所ごとに色々なルールやフォーマットがあるんだなと思った
自分とこのリーダーさんは仕事も出来るし真面目だったが、そんな労力使う会社に何をこだわってるのか不思議だった
自分だったら、本社がそんな駄目な会社はさっさと見切りつけて転職しちゃうのに（現に１年で辞めたが）
能力高いがその辺の見切りが出来ない人が犠牲となって運営されてる営業所だった、ってイメージだな
所長や営業は使えないし、みんなリーダー任せだし、すぐに変わるし、飾りもいいとこだった
>>467
そういう営業所もあったかもなｗ
別に驚かない、ってかありえる会社だったｗ
469:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/12 16:20:26 WR6YHQSgO
この企業は退職した人が勝ち組だよ、辞めないで愚痴を言ってる女は女々しいよ
470:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/12 17:14:23 YeKX1lU7O
辞めてクビ切られて「勝ち組」なのなら、
今頃シーテック関連スレは、
リストラされた者の『首にしてくれて有難うシーテック』という賞賛の書き込みで埋め尽くされてる筈だろ？w
辞めて再就職できてキャリアアップできた者は勝ち組だろうね。
だが、ただクビ切られた怠け者共は間違いなく負け組だし、
現実には再就職率は5～10パーセントで、
転職先も中小の町工場がイイトコだから、
みんなブーブー文句言ってる訳でしょ？
ホント気の毒だよねwwww
できる事なら、オレの一時金四万円を分けてあげたいよwwww
471:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/12 17:31:33 RDbaewmR0
>>470
>現実には再就職率は5～10パーセント
で、その悲惨な首切り者様に対して
「お願いです。仕事が回らないのでシーテックに戻ってきてください。」
と土下座電話をかけて依頼をしても誰も戻ってこない。
それが現実です。
472:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/12 18:11:51 cEofILqn0
>>470
総じてお前の書き込みに同意できるが
一時金四万円で満足している状況に理解できん
勿論、金額の大小のことを言っているわけではない
かえるの面にしょんべん ってやつか
尚、満足していなくても行動が伴っていないなら同じもの
外に出た者（クビは除く）、しがみついている者の決定的な違いは
プライドの有無かもしれないな
473:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/12 19:14:09 i7Ii4AVh0
退職金出せや
474:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/13 00:29:19 lHy7O4HLO
>>467
たたき台を技術者員が作っていたとしても、
そこから文書番号や改訂番号は事務所が責任持つのが普通だろな。
シー営業はそんな基本的な事も出来ていないのがＷＷＷＷ。
475:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/13 06:34:03 JiVeBYeNO
営業は若ければかなり高い確率で採用してたからなあ
ふつーのレベルを求められてモナー
476:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/13 22:46:18 Bj0YYWOo0
犬ぞりの犬のくせに態度でかいねｗ
ｂｙシー営業
477:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/14 01:26:53 IwZktwDd0
>>475
たしかに、入社してすぐのやつが役職ついてたりするからなWWW
シー営業はやたら納期期限寸前に色々と連絡してくるな。
２日後までに提出してください！。 とか。
日単位、週単位、数ヶ月単位 年単位の計画スケジュール把握
つまり小日程、中日程、大日程 計画の吟味
管理社員なら習うはずなのだが、、
計画性管理の業務方法を教えるやついないのだろうか。。？
いつも急に思い出したかの様に、急ぎの通達展開してくるからな。
どうなってんだ？
478:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/14 02:35:29 WSOaewWp0
>>477
指摘の内容はごもっともでごく当たり前の事なんだが、それが出来る人はわざわざシーの営業をしなくてもまっとうな会社で働いているんじゃないかな。
479:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/14 03:36:38 LlPJWQwP0
おい！派遣！
お前らシーテックは所詮派遣なんだから。
480:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/14 07:02:35 2oQDOCP80
|l､{ j} /,,ｨ//｜ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
i|:!ヾ､_ﾉ／ u {:}//ﾍ | あ…ありのまま 今 起こった事を話すぜ！
|ﾘ u' } ,ﾉ _,!V,ﾊ | ＜ 『シーの営業所に電話をかけたつもりだが
fト､_{ﾙ{,ィ'ｅﾗ , ﾀ人. | なぜか片言の中国人に繋がった』
ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽﾄiゝ | 仕事ができないとか対応が悪いとか電話にでねぇとか
ヽ iLﾚ u' | | ヾｌﾄﾊ〉. | そんなチャチなもんじゃあ 断じてねえ
ﾊ !ニ⊇ '／:} V:::::ヽ. │ もっと恐ろしいものの片鱗を味わったぜ…
/:::丶'T'' ／u' __ /:::::::/｀ヽ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
481:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/14 07:50:31 2oiASNNuO
モシモシシーテック アルよ。
タイムカード マチガイ？
ワタシジャナイネー
ワタシニホンゴワカラナイ再見！
ガチャッ
482:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/14 08:46:27 ZxU3AopU0
中国人の安い事務？ｗｗ
前は事務は障害者雇用で助成金もらっていたのにｗ
末期の企業は金の工面大変だ。
483:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/14 21:26:34 yWSLZrTR0
483
身障者の事務も切ってるべ・・・・
なんつうか、この会社本とダメだろ・・・
って、いういまさらｗｗ
484:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/14 22:06:56 QRNJoip40
ここの本社のテナント料って幾ら位なんだろうね
485:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/15 00:47:04 cXkYHbYuO
>>482
中国人は新卒者だろ。
486:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/15 01:00:00 EAteYujj0
>>483
どこの営業所？
487:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/15 01:00:41 Hh/jwc2L0
>>485
悪徳企業が不良害人に泥棒に入られてるだけ
488:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/15 19:14:45 6G6SKV5U0
>>475
営業の採用基準
・２０代である＝給料が安くて済む
・車を持っている＝自分の車で営業に廻ってね
因みに、役職をつけるのは、対外的に「偉そうに見える」ようにする扮装。
これは、基本的に、殆どの会社でやっている。
489:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/15 20:33:30 i4cW7R9F0
>>486
名古屋じゃね？
490:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/15 21:16:16 1kJXH4/c0
退職金さっさと出せや
倒産まで待たせるつもりか
491:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/15 21:17:05 IXouGj6Y0
>>490
本社には聞いたのか？
492:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/16 10:27:45 NWbPGEbiO
だから…
本当に困ってるとか、なんとかしたいんだったら、
弁護士の法律無料相談会とかやってるから。
検索して調べてみなよ。
どうせ無職で平日時間はたっぷりあるでしょ？
やれ裁判だの訴えるだの大袈裟な話ばかりじゃなくて、
もっと穏健な解決策を教授してくれると思うよ？
493:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/16 13:34:25 exQjFFpd0
穏健ってどんなのだよｗ
クソシーはやくざだから、最高裁判決以外はうけいれないぞｗ
弁護士もシーとやりあって金とれると踏まないと、やらないな
逆に、弁護士がやりましょうっていったら、
かなりふんだくれる案件で勝算ありということだな
退職金とかってせいぜい何十万だろ、金額的に受けないな
それに裁判中に消える可能性大ってのでも、受けそうにないなｗｗ
494:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/16 19:36:41 MZdcLcKX0
たとえば、弁護士のおかげで退職金が１００万もらえたとして、
弁護士費用が２００万とかありなのか。
495:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/16 19:51:20 MZdcLcKX0
>>492
が言いたいのは無料法律相談所なら
裁判に持ち込めば、どれくらいの退職金を引き出せて、
弁護士費用がどれくらいかかるか、「無料」で教えてくれるってことだろ。
そこまでだったら、誰だってできるだろ。
その後、本当に裁判に持ち込むか、あきらめるかは別の話だし。
ここでうだうだ言っていても、一銭ももらえないぞ。
496:たんのやすひろ＠シーテック奈良所長
09/07/16 19:57:56 ZaoPZvK60
「丹野裕弘」の「嘘」「偽誠意」「脅し」に気を付けてください。
損害賠償と連帯責任で脅した約束を平気で裏切り、退職OKということで
営業所に向かうと客先業務してくれとふざけたことをいい、損害賠償で脅しをかけてきます。
最後に「２週間以内に出て行ってくれ。敷金礼金内装工事費クリーニング代請求する。指定の銀行に振り込んでくれ。
払わなかったら親にいくから。どっかで会うかもしれないな。次あったときよろしく」って言われました。
丹野裕弘くそだ！
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497:たんのやすひろ＠シーテック奈良所長
09/07/16 19:59:02 ZaoPZvK60
「丹野裕弘」の「嘘」「偽誠意」「脅し」に気を付けてください。
損害賠償と連帯責任で脅した約束を平気で裏切り、退職OKということで
営業所に向かうと客先業務してくれとふざけたことをいい、損害賠償で脅しをかけてきます。
最後に「２週間以内に出て行ってくれ。敷金礼金内装工事費クリーニング代請求する。指定の銀行に振り込んでくれ。
払わなかったら親にいくから。どっかで会うかもしれないな。次あったときよろしく」って言われました。
丹野裕弘くそだ！
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498:たんのやすひろ＠シーテック奈良所長
09/07/16 20:01:04 ZaoPZvK60
「丹野裕弘」の「嘘」「偽誠意」「脅し」に気を付けてください。
損害賠償と連帯責任で脅した約束を平気で裏切り、退職OKということで
営業所に向かうと客先業務してくれとふざけたことをいい、損害賠償で脅しをかけてきます。
最後に「２週間以内に出て行ってくれ。敷金礼金内装工事費クリーニング代請求する。指定の銀行に振り込んでくれ。
払わなかったら親にいくから。どっかで会うかもしれないな。次あったときよろしく」って言われました。
丹野裕弘くそだ！
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499:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/16 20:01:32 MZdcLcKX0
まあ、2chに書き込むだけで、
何もできないで、１年以上過ごした奴もいるがな。
500:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/16 20:05:57 MZdcLcKX0
自分なりに行動して、
結果うまくいかなくても、自分を慰めることはできるが、
何も行動しない限り、一生恨み辛みが残ったまま死ぬだけ。
501:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/16 20:53:40 o9qD4Cva0
>>484
ある訳、ねーだろ。
ちょっと検索するだけで、すぐに確認できるぞ。
URLﾘﾝｸ(www.asahi-net.or.jp)
まぁ、請求額を１００億円とかにするなら、別だがな。
502:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/16 20:54:21 o9qD4Cva0
まちがった、>>494 だ。
503:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/16 21:09:10 q0Ef5DbG0
TEST
504:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/16 21:18:40 NWbPGEbiO
＞>>492が言いたいのは無料法律相談所なら裁判に持ち込めば、どれくらいの退職金を引き出せて、
＞弁護士費用がどれくらいかかるか、「無料」で教えてくれるってことだろ。
まあ、そういう相談もできるでしょうが。
弁護士だって多忙ですから、バカなハケンの虫ケラの退職金請求になんていちいち付き合ってたら処置ないです。
それを「最高裁判決」だの「弁護士がやりましょうっていったら」だの「弁護士費用が２００万」だの
オマエラどこのセレブリティー気取りだよってちゃんちゃらおかしいです。
しかるべき人（弁護士とは限らない。無料法律相談には行政書士とかも居る筈）に相談すれば
「裁判だの訴訟だの言う前に、先ず内容証明の発送、簡易調停の申し立て、
それでも駄目なら小額訴訟といった段階的な対処法がある」ことを親切に説明してくれる筈です。
そういった措置を相談したその場の流れで、弁護士や行政書士に依頼するなら幾ばくかの「有料」となりますが、
調停の申し立ては自分で家庭裁判所へ行って申し込み用紙に書いて数千円（請求する金額によって上下）の印紙を貼って提出するだけだから
「銀行でお金を下ろす」のと同じ程度の手間しかかかりません。
（「でも、やっぱり自分でやるのは不安で…」という人が多いので、行政書士なんて仕事が成立する訳ですが。
ついでに言うと、無料相談を受け持つ弁護士は「基本的に持ち回りの当番制」が多く
「無料だから質が悪い」とか「食い詰めモン」だとかいう事はないです。）
まあ、そういった「賢く有効な取るべき行動」がある訳ですけど、
アタマの中で弁護士軍団とか集団訴訟とか最高裁wとか思い描いてるような>>493みたいなバカに
この場で知恵つけさせちゃうのも癪なので、もうこれ以上の事は発言しません。
ちょうど、いまお見えになった>>501さんみたいに「できる人」なら
検索キーワード“退職+未払い”とか“退職+請求”などで調べて情報収集して、
自力でスマートに解決できるでしょう。
>>493みたいなバカは一生「脳内裁判」して、後悔をこじらせて悶死して下さい。