09/08/04 11:41:13 LjMqcr770
>>965
>>967
最近は、各部門への改善依頼が出来なくて困るワナ。
手配ｇにクレームしてもさ【たまたま】応対した人じゃ話にならんし。
>>971
オレもこの数ヶ月間は一桁寸前の状態が続いておる。
最初の一ヶ月は今までできなかったことをできたから
時間つぶしの面で良かったけど・・・
気がつけば貯えがなくなりました。
来るかどうかも分からん作業を待つより自分から行動を
起こした方がイイ(既にしていたらスマン)。
973:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/04 15:32:03 PSCABlQcO
パソコンの個人情報あれは簡単に見れて印刷できるよな。
だって進捗で同じサイトから見たら全てみえるのだから。
974:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/04 15:41:59 DR7gCz7l0
個人情報についてはそれ以上触れるな！
クライアント対策ならそれでいいじゃないか
仕事を引き受ける条件だから黙って廃棄ってことで
あんなものは保険会社の漏洩みたく重要な個人情報
でもなんでもないが
そんな一般見解は置いとこう
975:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/04 16:17:56 Nhyl8Ch00
今40代後半でここの仕事している人いますか？ の件
976:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/04 16:19:08 Nhyl8Ch00
おまいらは、何歳ですか？ 約でいいです。
977:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/04 16:47:22 x35PlUrj0
20代～30代もしくは40代～50代のそおらく男です
978:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/04 18:32:13 kB+mpq7f0
>975
44
>972
本来、手配Gでなく受注Gにオンサイトスタッフ向け窓口を作るべきだと思う。
>971
スケ登録してる？
>965
最近は他社とかけもちしないとやっていけないので、
バッティングしたときのキャンセルボタンがほしい。
>963
勘違いだらけの文章、どこの引用？
979:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/04 19:03:10 Wo2tub4S0
>>957
マジレスしてやる。
下請法関係はグレーなんだ。わかるか？
民事になってもスタッフ側は何の得もないし、メリットが無い。
他社で仮に最高裁まで争う事例が発生したとしても、
スタッフ側が負けたら弁護士費用まで負担させられるわけだ。
だから、この業界で今までにそういった騒ぎがどこの大手でも発生していないわけ。
わかったか？
個人情報保護法はグレーが無いんだ。わかるか？
だから、アウトな行為の時点でお前に非が生じるわけだ。
３年前に某社で今までの顧客情報を使ってＤＭ発送した事件、知ってるか？
理屈じゃなくて業務外利用した時点で、刑事訴訟と民事訴訟が確定ね。
証拠を隠すとか、そーいう次元じゃなくて個人情報の業務外保持は分が悪い。
何かあったら、そのスタッフの人生が終わり。
さあ、どっちを優先する？ という話になるわけだ。
賢明な人は当然所持しないわな。参考にしとけ。
980:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/04 19:34:07 goasyg0sO
pcss 何かきたな
981:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/04 20:56:44 TayTo6WH0
「ドライバを持参できて
使ったことのある方ならどなたでも結構です。」
上に該当しない人間を探してみろと逆に小一時間（ｒｙ
どこまでバカにすれば気がすくぁｗちゅいこｌｐ
982:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/04 21:28:29 goasyg0sO
洗濯機か…
白物に参入したか。
こうなったら何でもやるぞ
983:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/04 22:10:38 pApLAd7bi
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
すんませんこんなんでイイですかw次スレ
iphoneだとキツかったっす
984:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/04 22:18:06 NtuhbnXS0
時給1000円のパソコン教室、
それもどこにいかされるかわからないのに、
申し込む人いるの？
985:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/04 22:38:51 sUTofpkE0
>>963
通信19911
986:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/04 22:49:41 JaATCbAJ0
>983
なんで、洗濯屋なの？
洗濯をだしてくる奥さんを誘惑する団体に変更ということ。
それとも、はだかのレッスン60時間で、奥さんのパンティを洗濯するということか。
/ ﾉﾉ ﾉﾉノ ヾヽ、ヽ
/ ﾉｊ ｀ ´ i |
i { ｀ , ,-,、´ i | 兄ちゃん、早いとこ、頼むよ。
{ i ）-―-'（ i | 父ちゃんが、来る前に。
ヽ i ⌒ } |＿,,,. -‐- ､
__)）, ,ﾉ人 、＿, ノ''"´ , ＼
／ ｀ ー--,. '´ . : :｀（ ゝ、
/ : : :: :´: . : :＼ , ' ´_ ヽ
/ r´: : : : : : ,. ' ´ ヽ>'´ ,'ヽ!
/ γ: : ノ _ ,, ､,, ,,__i ｡ ./ ; ,!
i ir' " ヽ ,,, ''' ´ ｀"７ :/
i |、 ° }, ' ｀ ｙ' /
"'''‐‐- ...,,,_| ヽ、ｰ／ ＿_ ＿/ /
｀'''-,,,て ´ ￣￣ / ,イ
｀''-､__／ / ｀ ／ ,! _,
｀''-,,_ ,..､_,,..イ´ i'´ ｀ゝ''"´
＼_ ,,,,,...ゞ､＿ |ｰ-／
ﾐ〉 !r'´
ヽ ﾐ/、 ／| i i }
987:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/05 00:07:02 S2IKITx20
>>982
俺も参加したいが、研修日程が近すぎるわ
安定した15ｋか複数まわって10ｋ足らずかで
本気で悩んでる
988:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/05 09:07:55 GMjrsEL90
>>987
現場までの移動時間と交通費も考慮した？
求められるスキルからするとあの時給は妥当かもしれんが、それ以上のことを期待される
恐れもある(時給に見合わなくなる)から慎重にね。
別件だけど、とりあえず即日手配についてオレは【可能】と答えておいた。
後日決まる(いつものこと)運用ルールや報酬・補てんなどの条件しだいで
断るつもりだけどね。
989:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/05 10:06:45 npDWJly50
即日手配についてだが、条件も何もわからないのに仕事請けるのは危険
きわまりないだろう？我々は雇用契約じゃなくて請負契約だぞ。条件が
わからないで仕事を請けてはいけない。現状だって知らん間にある日突然
報酬区分が下がってたなんてことがいくらでもあるいい加減な会社だ。
後でおきまりの「周知徹底のとおり云々とか」。こんなことを許しては
いけない。
990:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/05 10:40:17 Q+U/49mY0
下請けへの強制報酬下落パワーハラスメントですか？
991:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/05 13:11:58 GMjrsEL90
>>989
分かっとりやす。
条件がスタッフにとって良いものとならないのは目に見えていますです。
社会人としての最低限のモラルは守りますが、モラルを無視した時は
「目には目を、歯には歯を」ですよ。
992:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/05 21:26:22 DJGkkiiK0
歯に歯垢をたっぷりつけるか、絹をつけるかどちらかだな。