09/08/27 16:56:32 DS8HvL/XO
>>885
真面目に答える。
派遣の場合、実は派遣元(派遣会社)から紹介されたスタッフは、派遣先(就業先の企業)は拒否できないんです。
だから本来、依頼を受けた派遣会社は、企業のニーズにあった人を登録者から探し、仕事を紹介する。
スタッフがエントリーしてくれたら、他の候補と比較し(社内選考)、人柄やスキルが一番良い人をスキルカードで企業に紹介する。
これで就業が決定になるのが本来の姿。
しかし、受け入れ先の企業からすれば、良いスタッフをなるべく安く使いたいと思いますよね？
それにスキルが高いからって、性格が最悪の人間を受け入れたくないのは当然のこと。
また、派遣社員の立場から言えば、見たこともなく、知り合いもいない職場でいきなり働けと言われても腰が引けると思う。
というわけで、就業前に職場を見学したり、企業の担当者に会う場を設けるのは認められました。
そして、本当は受け入れ先企業は派遣社員を選考してはいけないけど、なるべく優秀な人を取りたいから、他の派遣会社にも声をかけて、一番良い人を取る。
でも、企業は選考してはいけないので、仮に競合で負けた場合、派遣会社は企業ＮＧとは言えない。
そこで苦し紛れの言葉として、『求人が無くなった』とか『業務内容が変わった』と言うようになりました。
ちなみにこれらは企業側の都合なので、違法でもなんでもありません。
わかりましたでしょうか？