09/07/23 19:25:02 HdbT5Fza0
>664
社員じゃない。現在は営業経験を持つ技術派遣スタッフ。（でも、残念ながらテンプじゃない・・・）
>663
真面目に答えてあげる。そもそも後記するが、職務経歴書は派遣先によってパターンを変えなきゃ意味がないよ。
残念ながら使い回しは、必ず見抜かれます・・・。
まずここで言う営業は、派遣元の営業マンは、紹介したスタッフの給与を支払う必要があるため、
派遣元から、容赦無い「売上目標」を押し付けられます。しかし、その利益元は派遣先経営次第であり、
営業個人が踏ん張って契約を継続しようと働きかけても、派遣先の売り上げがなければ、
派遣社員を数で派遣しようにも、その活動自体「慈善事業」になってしまう。
その間にもスタッフの給与は必要なのです。
派遣元からは容赦無いノルマ。競争が激しい派遣先による仕事の受注制限。
こういう状況では、派遣会社の営業マンも求職している人材を見ろうとするのは極自然な話。
ハローワーク等で、ありふれて見える求人も実は競争力が激しい激戦区。
その現実を知らないのは、求職者だったりすると・・・。これ以上は言わなくても分かるはずです。
貴方が、営業マンを言いなりの様にしか見れないのは、その営業マンが糞なのか、
それとも貴方自身が現実を知らなすぎ。のどちらか。客先対人関係で揉まれた営業マンには、
一発で見抜かれると考えます。配属されても化けの皮が剥がれるのも時間の問題かと。
逆に、営業経験者の苦悩を理解し、仲良くすることが出来るようになったら、
有効な職務経歴書の書き方も特別に教えてくれるようになるかもよ？
思い切って質問してみそ。担当営業マンこそ知りうる過去データに基づいて、
ネットでは絶対に見つからない配属先の人事特徴を踏まえて、教えてくれるかもしれん。
使えない営業マンと決めつける前に、ビジネスと割り切って程よく仲良くなる様な気遣いと我慢が出来るようになってみては？