10/06/27 21:01:47 DWSTY+wE0
>>357
＞正社員になれなくて、不本意に期間工か請負工になる、不本意にアルバイトかパートになる、のなら問題ないのだね。
同じ組織内であれば、同一価値労働同一賃金の原則が守られているかどうか派遣利用よりわかりやすい。
同じ期間同じ仕事をしていて、待遇に差があれば差別的扱いで訴えることも出来る。
企業内労働市場メカニズムが機能して、同一価値労働同一賃金の原則が浸透していく。
「派遣制度は、職業身分差別制度です。」
10/06/27 21:01:47 DWSTY+wE0
>>357
＞正社員になれなくて、不本意に期間工か請負工になる、不本意にアルバイトかパートになる、のなら問題ないのだね。
同じ組織内であれば、同一価値労働同一賃金の原則が守られているかどうか派遣利用よりわかりやすい。
同じ期間同じ仕事をしていて、待遇に差があれば差別的扱いで訴えることも出来る。
企業内労働市場メカニズムが機能して、同一価値労働同一賃金の原則が浸透していく。
「派遣制度は、職業身分差別制度です。」