09/02/26 18:25:33 qRyTHdNp0
営業さんの大リストラが始まったようで。。。
この先どうなるんでしょうか。
3:名無しさん
09/02/26 23:06:58 zEPmCH7O0
社長がＮＨＫで言ってたね。
特定派遣は、よほどスキルがある派遣スタッフでないと
待機を抱えるばかりで事業にならないと・・・笑
園児解散間近だね
4:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/02/28 01:46:35 rV0iZ1RF0
今日の勤怠入力しようとWEB開いたら・・・。
なんだあれ？
悪いが人の幸せを祝ってやる余裕なんてねぇｗｗｗ
5:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/02/28 02:26:23 sfLSFQMR0
age
6:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/02 10:02:12 9aqC/F3OO
なんとか派遣先は更新してくれるようだ
だが同じ職場の同僚は更新されず
めちゃ気まずい
7:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/03 21:39:11 T8iNjNGo0
派遣先は違うが、自分の友人は更新していただけないので３月で終わりだそうです。自分も我が身と思っています。申し訳ないですが、人の幸せを祝ってあげる余裕はないです。
8:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/03 22:10:53 f4JuYsf+0
このご時世、しかも絶賛派遣切り中の派遣社員とよく結婚できるなぁ・・・。
9:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/06 06:38:57 0gsstzkP0
日本は、学校や会社を一度辞めると社会的落ちこぼれになる風潮が、昔ほどではないが残っている。
最近、社会が変わってきていて、派遣社員といっても、多種多様の職種・人物・雇用形態など幅広い意味がある。(偽装派遣、スチュワーデス、小沢一郎の息子、大阪府知事立候補者、専門職、工員など)
10:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/06 22:12:56 0emmoNAx0
社内一斉リストラ開始で落ち込んでいた若い営業が、終わったら急に「有給使って、暫くあそぼ！」と
豹変しとる。随分貰ったんだな、さては。私ら首切りの時は、一銭も払わないくせに。
さようなら、リクルートさん。
11:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/06 22:43:05 R7/Yoayv0
社員は年収分です。
退職金！
12:名無しさん
09/03/06 23:47:14 DckqYUT40
せいぜい３００万位だろ。
ダウ騰がっている＄１５１
この調子で終値までもってくれ。
円も９７円後半キープだと、９日は大商いだな。
13:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/07 03:16:14 Iu5WexhQ0
皆さんに教えていただきたい事があります。
昨年7月に契約社員とし働き始めました。20代後半です。
派遣先が経営悪化で契約が3月末までで終了します。同様にSSとの契約も3月で終了します。
他の派遣先の紹介もされるのですが、面接まで進みません。
1月末に正社員試験を受け、その結果正社員になれば4月以降には自宅待機になると思います。
先週結果の催促を所属の担当にした際には、本社で結果が出ていないと言われ、結果が出たらすぐに知らせると言われました。
この試験の結果が不合格である場合、3月末で期間満了による契約の打ち切りになると思います。
この場合ですと、来週中くらいに期間満了だと言って貰えないと、有給の消化もできません。
また自分としては、4月以降に自宅待機で資格試験の勉強をしながら、別口で就職活動をする予定でした。
9か月しか働いていないので、SSに改正労働基準法などでごねて契約社員のままで契約期間更新をする良い方法などが思い浮かばなかったので、
皆様の意見を拝聴したいと思います。
14:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/07 07:11:00 ORPABcN0O
派遣ｷﾞﾘ
終了
15:名無しさん
09/03/07 08:23:12 8sJ82AZi0
>>13
・面接にまで至らない理由は、案件自体が架空で、
形だけの紹介の可能性大。
・SSに労働契約法や派遣法でゴネても脱法、違法
の体質だから更新は無理だが、労基他に通報する
ことを考慮して申し出を行う。
常用雇用の状態となる様に、少なくとも１年以上
になるよう契約延長の交渉。
その際ボイスレコーダーを忘れずな
・交渉不調の様なら、
所轄の労基に相談
労働局にも窓口があれば労働局にも相談
支持政党の事務所に相談
登録型の派遣が問題化しているが、偽装の常用雇用
特定派遣の方も悪質だね。
天引きされてる各種保険が、間違いなく納付されているか
確認しておいた方が良い。ネコババされている可能性もあるから
16:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/07 11:11:37 ORPABcN0O
まともな営業いないのか？
某北関東
17:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/07 17:43:55 g3X9SEjRO
契約社員からの社員登用ストップってほんと？
18:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/07 20:56:36 ORPABcN0O
契約社員から
正社員に
なれないの？
19:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/07 23:34:00 nrS5Pivp0
>>13
営業から話聞いてないの？
契約社員でも待機期間はあるよ。
ただしどの程度の長さになるかは不明。
最低で１ヶ月。それでも働かないで給料もらえるんだからありがたいと思うが？
あと待機期間中は給料減るから
有給消化したいんだったら就業中の方がいいよ。
それでも今から派遣先にいったんじゃどういう反応されるかわかんないけど。
>>18
現在営業１０００人リストラしてる最中ですよ？
20:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/07 23:53:36 WjUdwNkQ0
>>13の書き込みのものです。
>>15様ありがとうございました。
15様の書き込みを参考にして、月曜日に所属の担当と交渉してみます。
>>17、>>18様、
所属の担当とこの間話したときには、筆記試験結果では合格ラインに届いていると言っていて、
4月からの派遣先が決まっていないため正社員となれないようだと話していました。
担当が正社員試験を受ける際に言っていたことは、筆記が3割、派遣先での実績(いくつかの項目)が7割で、
派遣先から苦情がない人は、実績面では問題がないと判断されるようです。
その担当の元では、今まで誰も落ちていないと言っていました。
又3週間くらいで結果が出ると聞いていました。
自分は実績では問題なしと担当は言っていたのですが、結果が出ません。
やはり正社員への登用を止めているのかも知れません。
21:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/07 23:56:59 WjUdwNkQ0
>>19様。
派遣先からは、引き継ぎさえできれば、就職活動を優先しても良いと回答をいただいています。
担当に待機期間の有無について聞いてみます。
22:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/08 03:11:58 MdAVmzXoO
》19
リストラの件、詳細おねがいします
23:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/08 09:50:39 DJscb+zx0
正社員は無理
現在正社員（技術社員）進行中
３月で辞めるなら約１００万やる。だから辞めてくれということ
ただでさえだぶついているのに今更ありえない
24:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/08 12:00:30 G3dbMlVk0
あ、営業ってか内勤も含めてね。
１５００人だか１０００人だかっていってた。
今世話になってるTCは１/３の規模になるらしい。
でも名古屋とかはもっとすごいんだろーな。
25:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/08 13:04:13 OomXcwjWO
２ちゃんのニュース速報ビジネスにも
リストラあるけど
業績悪いの？
26:名無しさん
09/03/08 13:56:49 B5ttsQKi0
元々、本気で技術系特定派遣をやるつもりがないんだから
正社員化は行うつもりがないからナ。
正社員登用なんか謳っているが役所がらみや釣で形ばかり。
27:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/08 14:57:57 OomXcwjWO
都内しかないな？
28:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/08 16:34:57 OomXcwjWO
不安だ！
29:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/08 18:01:50 pNDLoVyp0
日本は、学校や会社を一度辞めると社会的落ちこぼれになる風潮が、昔ほどではないが残っている。
最近、社会が変わってきていて、派遣社員といっても、多種多様の職種・人物・雇用形態など幅広い意味がある。(偽装派遣、スチュワーデス、小沢一郎の息子、大阪府知事立候補者、専門職、工員など)
30:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/08 20:05:24 2OGTaBoF0
会社で勤務を続けるには、常に闘い続けないといけない！
各自の学校や会社の社是、建学の精神を忘れてはいけない。それを実践することは、がんと立ち向かうことになるし、自分のがんを治すことになる！
会社の偽善者(人間の表裏、日教組の悪い部分など)、腐敗、差別などは『がん』である！
31:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/09 19:56:44 ZBwS0JvU0
>11
社員は年収分ってはなしって、ここでの社員って営業のことかな？？
おいらはいちよう正社員だが、今月末で派遣先就業終了。
待機期間３ヶ月まで。みつからなければ会社都合による解雇。待機期間中は8割の給料払うが、
それより３ヶ月のフル給料と1.5ヶ月の賞与と引越し費用を払うから
希望退職を進められた。
どうしよう！？
32:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/09 20:55:28 ul73gSOoO
仕事ないのかな？
入社できないの？
33:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/09 21:03:32 3ZjsHjAgO
社員化は、しばらくないみたいだね。営業の人は、はっきりとは言えないけど察してくれ的な態度やった。目先のリストラ費用もあるしボレるとこからボっとけというところか。
34:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/09 22:28:45 V+zuyx7T0
>>13の書き込みの者です。
本日朝担当から連絡があり、正社員試験は駄目だったとのことでした。
やはり仕事が決まっていなかったので、駄目だったそうです。
仕事が決まってからなら受かるそうです。(いつでも受けられるそうです)
仕事自体は、本日だけで3社紹介を受けました。(面接まではいけないかもしれません)
4月の一月だけ契約更新だそうです。
来月は自宅待機になったので、別口でしっかり仕事を探そうと思いました。
35:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/09 22:47:20 Id2k2WV00
事務所で、正社員は３ヶ月間待機期間与えるがその後やめて頂くと言われたが本人が辞めなかったらどうするつもりだ？解雇？
36:名無しさん
09/03/09 22:52:12 t8wmfxXA0
＞３１
正社員だから待機期間に制限を設けるのは会社の勝手で、
居座り続けることは可能だが、頑張るかい？
失業保険を貰えるなら離職するのも手。
ただ、希望退職と言わないこと。
事業主から待機期間制限など条件の悪い待機を提示された上、
急こしらえの退職優遇で退職を迫られたり、推奨を受けて、
渋々離職した形を取った方が、失業保険の受給の面で有利。
たとえ金銭的な優遇があっても、恒常的に設けられた制度
ではないなら優遇を受けたと思わなくても良い。
今までピンハネされていた分を取り戻したものでしごく当然。
37:名無しさん
09/03/09 23:08:21 t8wmfxXA0
＞１３
去年の７月から６ケ月契約だとすると、２回目の更新
も６ケ月で、合わせて１年以上の見込みにしてもらう
様に言い張れば？ 常用雇用が前提の特定派遣が虚偽に
なるぞと言って。
１ケ月単位などの細切れ契約は、法令違反。
就業見込み薄くなって、２回目の６ケ月の満了を
待たず契約を打ち切りたいなら、話に乗れるぞと。
紹介案件が架空のものだし、面接はないだろう。
38:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/10 18:18:54 Fxh5vHyZ0
相手はプロなんだから
変にけしかけない方がいいぞ。責任とれんのか。
39:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/10 20:23:01 qVSLdaFNO
仕事ないのか？
あるのか？
40:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/10 20:39:01 xwmmsTSN0
もう今までどおりの時給なんて望めないんだな
41:誠二
09/03/10 22:26:12 2muJduz5O
あたりまえやろぼけー
42:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/11 23:19:02 9YhX0Cyz0
そもそも、事前面接そのものが違法だけどな
43:誠二
09/03/12 12:37:29 rDIWPpWnO
すんごい情報投下まであと5票
44:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/12 19:35:01 E2SSuQ9G0
ちょっとちょっとちょっと休日精算って何だよ！！
派遣先の休日通りに休んでなんで給料引かれなきゃいけないんだよ！聞いてないよ！？
45:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/13 00:50:10 VfSN0Qvf0
希望退職のような話が出ていますが
ここを一度やめてまた再度ハロワで求人検索した場合
応募先がまたここだったらどうするのでしょうか･･？
46:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/13 01:28:30 qioS/DDW0
再登録すればよろしい
うちも担当営業がリストラされるっぽい
無能だったっからしかたがないが
47:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/13 01:36:02 QhDEfSFkO
>>44
だいぶ前にwebテクで連絡あったろ
派遣先の休日通りで本人の意志に関係なく休みが多くなったと言っても
SSEと同じ125日の休みしかない奴らとそれ以上に休んでる奴らとが同じ給料では不平等
まあ8割は貰えるんだからウダウダ言うな
俺は5日分プラスだけどw
48:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/13 12:35:22 RC7miBFJO
1票！
49:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/13 19:41:01 BsT2SZgaO
プラスでも給料はふえないよ。マイナスの精算だけ
50:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/13 19:47:44 qioS/DDW0
プラスだとその分を貰えるぞ
51:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/13 19:53:00 BsT2SZgaO
そうなの？おれのかんちがいか。すまん
52:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/13 21:35:13 RJojLCaP0
プラス3日だと、3日Ｘ8時間=24時間の残業代もらえるよ
53:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/15 13:37:55 Sv36BsIe0
まあ、このご時世
退職金が出るだけでありがたいと俺は思ってるよ
自己都合の退職ではないから雇用保険も退職した翌日から出そうだし
派遣の中では恵まれてる方かな、なんて思ったりしてね
54:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/15 19:59:04 VPR5+D6B0
他社のものだけど、うちに比べれば恵まれてるね。
俺は悪名高きgw系だから、悲惨だ。
55:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/15 21:45:02 cQ/xa0mvO
いいね
56:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/16 13:30:30 uIn1Vbwr0
解雇の通知ってどんな風にくるんですか？
待機中ってみんなどうやって時間つぶしてた？
57:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/16 14:54:44 71WbQW860
>>56
営業から呼び出されて知らされる
時間の潰し方なんて人それぞれだか有意義に過ごすなら何ぞ資格の勉強でもするのがいいんじゃね？
58:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/17 21:04:26 3u3Rxnt70
>56
解雇の通知ってのは離職票のこと。
たとえば３月末で希望退職による退社の場合だと
4/10前後には届くらしいよ。
そのあと、職安へいって失業申請する。
７日の待機期間後から失業保険に日数がカウントされます。
だから最短でも１７日間はお金はカウントされません。
営業のはなしは以上。
ほんとかどうかは届いてみないとわからない。
ちゃんと約束を履行してくれるのか不安・・・。
59:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/17 21:56:31 SW/RkcMWO
仕事なくなってきたの？
60:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/17 23:13:11 VOrERyBC0
レスありがとうございます。
その営業も３月いっぱいでいなくなるけど・・・ｗ
待機って大体３ヶ月～４ヶ月が相場なんでしょうか。
でも自分の場合契約社員なんでそんなないと思うし
仕事紹介の電話全くかかってこないし
不定期としか聞かされてないので、
いつ呼び出しくらうか怯えながら過ごすしかないみたいですね。
なんだかんだいって自分はSSEにとても感謝してます。
派遣なのに家賃補助もでて交通費もでて
月収１０万ほどあがりました。
一度解雇されたら景気回復して仕事増えても復帰できないんですよねぇ・・・。はぁ。
>>59
なくなってきたじゃなくて全くないみたいです。
61:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/18 11:56:00 BKVZLC7bi
採用はこんな景況だから厳格化はされるみたいだけど再面接を受けられるみたいだよ？
62:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/18 22:44:09 5JabSyVQ0
給料値下げ交渉された。1万近く下げるが強制ではないと言われたわけだが、さてどうしたもんかね。
63:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/19 00:11:29 cK3PgDbxO
年収はいくら？
64:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/20 10:36:49 kepKaBgB0
雇用形態：常用型派遣（正社員）
でハロワの求人でてたけど、社員登用試験なんて書いてないよ？
選考方法は書類選考＆面接だけになってるよ。
65:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/20 11:39:48 CdZOWi3F0
>>62
そこで下がった分はSSEの取り分になるわけですか？
断ったら解雇されるのでしょうか？
66:名無しさん
09/03/20 12:12:06 5ZRjZKBC0
常用型派遣を装って人集めしている。
労働局に通報
67:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/20 12:29:56 kepKaBgB0
俺、履歴書鉛筆で下書きしてから、ボールペンで清書
してるんだけど１時間以上かかるんだぞ。
それに写真つけて、２４００円は確実にかかる計算。
面接の電話きたけど。
こりゃ、ふざけてるな。子供だましの手口だな。
絶対記載するべき事項だろ。
68:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/22 00:56:25 LLaJdItT0
待機中は仕事探した方が良いよ・・・
69:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/23 17:33:33 yImlotqI0
解雇日と同時に寮も追い出されるの？
70:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/25 10:57:45 T15e55j9O
>>64
俺は去年に正社員で入社したけど確かに書類選考と面接だけだった
契約社員で入社して後から正社員になるには筆記試験あるね
71:64
09/03/26 19:20:17 Xn/PDLAp0
>>70
筆記試験と一次面接やって、一次は合格。
で給与提示された。しかし、二次面接は
派遣先で行い。そこが決まらんと意味無い。
しかも、決まっても契約社員で、それから
半年後、正社員試験受ける資格が発生するんだって。
72:名無しさん
09/03/26 21:45:34 uWgiXi9J0
スタッフサービスに常用雇用で入るのに派遣先での
面接は可笑しいナ。派遣先の話は、スタッフサービス
に雇用されて、初任給をもらって研修を受てたりして
からのこと。
スタッフサービスで雇うかそうか決めていないのに
派遣先での面接は、派遣先に失礼だね。
それに労働関係法違反で労働局に通報。
73:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/26 22:06:17 jh9XyId6O
ここは派遣先に就業する1日前にテクニカルセンターで丸1日オリエンテーションを受ける。
これで法律をクリアした気になってるのだろう。こんな穴をすり抜けるようなやり方をする会社いつまでも存続するわけはない。
74:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/26 22:07:25 M+IOy+El0
ｔ
75:64
09/03/26 22:09:49 4yPP8dwD0
な、、なんのことだ。オリエンテーション？。
初耳。
76:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/26 22:19:57 M+IOy+El0
企業に面接行って、就業が決まったら
正式にSSEと契約したり、言ってなかった決まりごとをさらっと言われる日。
日給は出る。SSEにとって企業に派遣前に雇用して給料も払ってますよと
特定派遣としての体面を保っている大事な日。
77:64
09/03/26 22:35:17 4yPP8dwD0
派遣先決まってないけど出るのか？給料。
78:64
09/03/26 22:36:03 4yPP8dwD0
すまん。決まったらか。
79:名無しさん
09/03/26 23:27:38 uWgiXi9J0
常用雇用は見せかけ。
稼ぎは自ら働いてから5割ピンハネされて
払ってもらえる仕組み。
80:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/27 08:27:11 ksAM10kg0
最後の最後でまたやってくれたぜ＞勤労部
俺、月末で退社する事にしたんだけど、昨日勤怠入力しようとしたら
何故かログインで弾かれた。んで、確認したら「23日で退社になってます」だと。
人には月末迄お願いしますね、なんて言っておきながら、
裏では退職扱い。その間の賃金はスタッフサービスの総取り。
最後の給料で、この分引かれていたら速攻で労働基準監督署に相談する予定。
81:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/27 22:46:40 fo8Z6oK90
23日で退社になっているのに派遣先で働いていたのならその間の給料は天引き無しで派遣先に請求したらいいんじゃね？
82:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/28 06:49:00 2Htt2OpMO
法令違反てかは秋田から
事実！ここは仕事あるのか？
重要なことはここだな！ｱｹﾞ進行で！
83:名無しさん
09/03/28 10:59:35 eIPf6G5n0
＞＞８０
もし、ＳＳから派遣先に月末迄の請求が出ていたら
詐欺行為で労働関係法違反だけでなく、刑事事件に
なる。事業所だけでなく元原もお縄になるな
84:名無しさん
09/03/28 11:10:28 eIPf6G5n0
派遣社員を大事にしないで、やりたい放題てしるなら、
ＳＳを廃業に追い込んだら？
ストライキで出社しなければ、派遣先は取引停止。
一人じゃ無理だが、まとまって同時にやりゃ。
85:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/28 16:59:50 COAIBpkj0
今月末での退職が確定・・・orz
3ヶ月次の派遣先決まらなかったら正社員でも解雇になるよ
86:名無しさん
09/03/28 18:36:21 eIPf6G5n0
3ヶ月次の派遣先決まらなかったら正社員でも解雇は、
契約書に書いてあるの？
常用雇用社員の解雇は、簡単にいかないよ。
解雇の場合、１ケ月前に通告されるはずだが、
それが無い場合は、相当の補償がないと会社は
労働関係法違反になる。
87:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/28 18:46:30 yd4fdHY60
>>86
実際１ヶ月前に通告してくるよ。
88:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/28 22:05:32 JHWJWzL90
SS自体かなりヤバイ状態だから解雇簡単にできるよ。
妙な意地はるより素直に解雇された方がいろんな意味でお得。
89:名無しさん
09/03/29 12:18:32 sfwj4pQ30
倒産してから離職した方が保険の条件が良いの
で、そこまでしがみついた方が得。
事業所の廃止は、偽装の可能性もあるので騙されない
様に注意。
ただ、今までピンハネされた分を返金してもらう
なら退職しても良いのかも知れんね。
今までの給料合計ー雇用保険会社負担分合計
位でいいんでは。（ピンハネ５０％として）
話はそれからで遅くはない。
90:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/30 19:55:32 HPGCRPv/0
一次面接で落ちることあるの？ここ。
91:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/31 18:20:44 d8mZ682A0
年末に解雇されて
1月にこれにに応募したら受かったけど、給料低い
URLﾘﾝｸ(www.aist.go.jp)
92:名無しさん
09/03/31 20:39:37 7PIsouU60
＞＞９１
やりがいのある仕事なら、給料低くても気
がまぎれるが、能力の発揮できない手伝い仕事
だとやってられないね。
93:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/31 23:12:36 Razk+hxt0
変なところで改行するなよ。
所詮そのレベルの輩しかいないのか。ここは。
94:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/02 01:30:50 DqdpF85O0
派遣会社なんてこんなもん。すぐ潰れるだろ
95:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/03 00:45:22 QGwym6sx0
ここの営業なんて馬鹿ばっか
96:チェック
09/04/03 09:21:49 k+ppOTFZO
オレは３ヶ月と言う話は聞いていたが、６０００人いた正社員エンジニアが２０００人強になったらしい。俺は４０万円貰う書付貰ったからいま労働基準監督署に持って行けるようにしているよ
97:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/03 21:21:24 dLVfgeLS0
>>90
面接で落ちることなんて皆無。終始無言でも即採用。
噂では犬でも受かったとか・・・
98:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/03 23:15:06 infRxARwO
解雇退職金いくらだろうか？
一年間から二年間くらいで？
99:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/04 00:17:06 QifOGJZX0
エンジニアノート見て絶望するといいよ
100:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/04 08:07:32 bfY992kjO
いちにねんなら
退職金でないだろ？
101:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/04 09:02:26 AYPiI6fg0
漢字くらい使えよ。
102:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/04 09:44:39 bfY992kjO
派遣の品格
だろ？
103:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/04 10:46:05 kkFcasd+0
派遣の貧格
104:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/04 16:03:22 bfY992kjO
6000→2000に減ったなら
今、派遣先はどこに集中してんだ？
105:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/04 17:46:33 YZel2tDr0
>>97
やっぱりそうなんだ。
106:チェック
09/04/04 18:08:26 Cbj8050sO
ＳＳの営業もかなり辞めているらしい、只、他の派遣会社の営業もかなり動いていて私も５社ほど話があったが断りました。ちょっと派遣は勘弁だね。正社員に戻るよ。
107:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/04 18:30:21 bfY992kjO
人数が2000人くらいなら
派遣先がどこかに集約されるだろ？
どこだろう？
108:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/04 21:12:03 bfY992kjO
会社から退職してくれと言われたひといないか？
退職金上乗せだろ？
109:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/05 06:24:22 KZEQpaC1O
大丈夫でしょか？
会社があるか心配
110:チェック
09/04/05 09:40:50 g48CDKa+O
リクルート・ホールディングスから三行半を喰らう事が無いかぎり、潰れないよ。
111:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/05 09:44:49 JrCUwL7dO
年内中には間違いなく三行半下されます。これ、確かな情報。信じるも、信じないもあなた次第。
112:チェック
09/04/05 09:56:57 g48CDKa+O
リクルートそのものがガタガタ何ですけど、それからＳＳが蓄えを喰い潰してなかったら、大丈夫です、マァ砂糖に群れるアリが如くだねェ…、利権が欲しい人は沢山いるみたい。
113:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/05 13:28:55 bcu+5Lt80
携帯厨だまれ
114:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/05 18:33:01 KZEQpaC1O
なんだよ
知らないうちにいやしらされたか。
給料から年間の有給休暇の金引かれるのかよ
就業先だろうが営業だろうが一緒だろ
115:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/05 22:01:43 JrCUwL7dO
>>113
反論あるならちゃんと
書き込め!
116:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/05 22:31:34 bcu+5Lt80
は？
117:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/05 22:32:51 KZEQpaC1O
五割もっていってるなら酷いもんだな
さて、仕事あるのかな？三ヶ月待機でｵﾜｯﾀりして
118:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/06 01:51:19 293Faheg0
募集はあるけど時給2000円の職場じゃ受けられないと営業から言われたときは笑っちまったよ。
119:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/06 02:37:50 YBouEWf50
今、エンジニア紹介の制度ってあるのか？
120:ｱｹﾞ進行
09/04/06 05:32:11 z05zKy2QO
マジ？
仕事ある
ひまなんだけど
121:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/06 12:28:55 TaQzmdQCO
派遣社員が事務所に集まって意見交換をする場所が無いのには失望したね。技術交流とかがあれば質の向上が目指す事が出来たのにあやふやにされてお仕舞い。今のような状況にならなかったと後悔しているし、希望者が多分いなかっただろうね。面倒くさいから。
122:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/06 21:39:01 z05zKy2QO
暇だね
三ヶ月待ち待機で
ｵﾜｯﾀ
123:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/06 23:06:46 fi1y7UMh0
三ヶ月待機より慰労金もらってバイバイした方が断然お得！
適当に理由つけて交渉すれば、1.5倍くらいまでは慰労金アップできる。
あいつらバカだし。
124:nana
09/04/07 00:21:26 As31NSZp0
スタッフで慰労金なんて出るの？
スタッフの正社員の奴は、待機期間1ヶ月もなくキラレタ。
それも自己都合で辞めさせられた。
あの会社はまともなことを主張する方が損するしくみになってる。
125:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/07 00:52:27 xUIFPpdG0
>123
適当な理由って？引越し費用とかその辺で？
自分は3月に入って慰労金の話に乗ったクチ
この機を逃したら・・と思って快諾したよ
まあ辞める判断は会社がつぶれるのを待ってからでも十分遅くはなかったんだけどｗ
今でも希望退職みたいなの（慰労金）って募集してるのかな？
3ヶ月経っても見つからない奴は慰労金貰えず全員アウト？
126:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/07 05:13:53 0AiwFnTOO
慰労金
いくらもらえます？
だいたい一年半くらいで
127:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/07 14:24:41 eSsp9zAj0
給料3ヶ月分+有給残り分+社員はボーナス
or
待機3ヶ月保証(それ以降で決まらなければクビ)
のどっちか。
確か決算の関係上、3月中にどっちか選ばないといけなかったはずだから、
今SSに在籍してるのならもう待機確定じゃない？
128:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/07 19:26:54 wPu79OGv0
>>127
それなら前者の方が圧倒的にいいな。
俺は7月まで契約が残っているから待機確定か・・・
129:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/08 08:47:59 HP2SPCBiO
それから、２年間支払った税金も返ってくるから、うまくすれば一束は懐に入ってくるよ。まだ振り込まれてないけど、それから会社都合だから雇用保険はすぐに支払われるから、
130:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/08 10:39:14 99FjD1qu0
何の税金？
131:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/08 11:10:20 HP2SPCBiO
所得税の一部とは聴いている。健康保険の延長も依頼したよ。待機の３ヶ月は社内規定でアルバイトは出来ないから苦しかったな、規定違反者は懲戒処分の対象になるけど、就活は大丈夫だったよ。
132:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/08 13:44:09 99FjD1qu0
なるほど
133:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/08 17:40:03 bQES+sjV0
待機中のバイトなんか、ぜんぜん余裕だった
134:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/08 18:57:52 HP2SPCBiO
まぁ、職務規程ではダメなんだが、しかし、きついな３月初めから面接６件目、こんなに決まらないのは初めてだよ。
135:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/08 19:55:35 HeqnF++L0
ここに入社してしまった俺があほだった…
社名が有名なだけの中身は地方の奴隷売買業者以下
やっとでた少ない有給休暇で職探しはじめよ。。。
136:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/08 20:28:53 HP2SPCBiO
〉〉134
ごめんなさい、就活内容だよ。派遣はあきらめたから、ＳＳは案件紹介は沢山有ったけど懸念事項でアウト、金額的なモノでアウトでした。
137:はぁ
09/04/08 20:49:28 HnGLj57EO
毎日やることない(T_T)
138:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/08 21:24:53 HP2SPCBiO
履歴書や職務経歴書書こう！ハロワに行ってみよう。市役所や県庁に行ってみよう。相談してくれるよ。
139:名無しさん
09/04/09 06:10:54 SeE+8XAY0
>>134
職務規程は無視していい。常用雇用の派遣社員を含めた
従業員代表者の意見聴取もせず、労基に提出している規程だからな。
ここの案件は６割方実態のないもの。営業ノルマを埋めるため
作文しているだな。 ピンハネ５０％以上いかない案件には
面接はさせないし。
140:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/09 06:25:19 LynoVtO1O
罠に嵌められるる可能性もある。社内に労組がない以上、会社側の労働者が認めた代表だと通ってしまう。
141:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/09 10:58:29 pB4DqRVH0
>>139
自分の場合単価２５００円だったけど
寮とか交通費とか入れたら月３０万超えてる計算なんだけど。。。
それよか、離職票こねーーーーー！！！
そっちから辞めろっていわれて辞めてやったのに
なんでこんな時間かかるんだよ
142:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/09 13:19:19 LEktzg2n0
>>141
離職票についてＴＣに電話してみな
担当者次第では明日離職票届くよ
離職票が、いつ送られてくるのかヤキモキして、火曜日に電話したら
担当営業から折り返し電話があって、沢山退職者がいるから
来週中になると言われたんだけど、何故か次の日に届いたよ
そして今日、雇用保険被保険者証が届いた
これで、写真２枚とって銀行でハンコもらって、職安で手続きできるよ
143:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/09 15:01:25 7G5Geepr0
同じく火曜日に電話したけど
まだ届かない
電話に出た子（バイト？）は
何の話って対応だった
144:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/09 16:38:25 XNlGztt20
>>142
問い合わせたら年度末退職の人の分は２１日に発送するって言われたんだけど・・・
145:名無しさん
09/04/09 20:11:31 SeE+8XAY0
＞＞１４０
この労働者代表がデタラメ。
代表を選出する手続きをしていないだ。
146:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/09 20:56:31 /9I1ZYlD0
>>144
142です。
自分の場合は担当営業に「離職票どうなっているん？困るんだけど…」
みたいなことを言ったら、即日動いてくれたみたいだよ
ちなみに3月頭に退職手続きをして、3月末退職しました。
退職手続きを早めにしたからなのかな？
147:nana
09/04/09 22:55:22 qUZrU2ix0
担当営業も1年に何回も変わるから、引継ぎなんてできてない。
疑問があれば、すぐに確認して、営業に働かすべし！
慰労金の規定って、エンジニアリングノートに書いてありますか？
僕は正社員だけど、正社員は転勤が条件だといわれた。
だから、今の契約が切れたら、どこでも行かすと・・・
現実的に無理なので、そうなったらクビなのか？
正社員なのに、そんなに簡単にクビにできるものなのか。
でも就職するときには、そんなこと言われた覚えがないし、規定に書いてあるかも怪しい。
知っていたら、教えてください。
148:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/09 23:06:59 BSIJIt7V0
なんで自分で確認しないの？バカなの？
会社の命令に従わないで正社員と言えるの？
149:nana
09/04/09 23:51:25 qUZrU2ix0
給料3ヶ月分+有給残り分+社員はボーナス
or
待機3ヶ月保証(それ以降で決まらなければクビ)
のどっちか。
確か決算の関係上、3月中にどっちか選ばないといけなかったはずだから
これは書いてない。何を根拠に言っているんだ？
大体1年半じゃ、そんなもの出ない。
150:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/10 00:53:34 LTeDTfOX0
>>149
書いてるわけないじゃん。
3月末退社のみの限定だから。
2月の段階では待機も無理って言われてたのに、
3月入った途端、急にその条件言い出したんだよ。
たぶん相手(就業先？)選んでるんだろうな。
ちなみに自分は1年未満でその条件提示された。
151:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/10 02:04:38 rCZOO9kp0
やめる日、担当に挨拶もしなかったし連絡も来なかったから
いまさら電話するのも嫌だなあ
152:名無しさん
09/04/10 07:16:10 xkq9xpLF0
スキルが有ろうと無かろうとピンハネ率で対応が違う。
５０％以上のピンハネが出来ている人間を残そうと必死。
ピンハネ率 対応
６０％以上 営業の愛想が良い。絶対に辞めさせない。
５０～ 終了させない様に必死にサポート
４０～ ５０％目標に給与減額強要
３０～ 他に暴言、退職追込み
153:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/10 09:01:13 Yi8Xj+R20
辞める手続きをして帰る時、担当営業に就業規則は、まだちゃんとしてないから
これから色々変えていくらしいと言っていた。
就業規則とかって、個人の意見は無いから会社が勝手に変更出来るんだよね…
で、社員は従うしかないし
ちなみに、一番最初の面接で、諸事情で転勤は無理ということを話してあったが
就業先が決定して正社員採用されたよ
私の場合、会社は今の場所にあったんだけど、所属しているプロジェクトが
別の県に異動になって、転勤無理→待機せず→契約切れの３月末解雇って感じ
154:名無しさん
09/04/10 13:28:49 xkq9xpLF0
就業規則とかって、個人の意見は無いから会社が勝手に変更出来るんだよね…
で、社員は従うしかないし
会社が勝手に都合の良い様に変更し、法令通り労働者代表を選出せず
意見を聞いたことにして労基に就業規則を提出した場合は、労働関係
法違反で、その就業規則は無効。
騙されて不利益を被ったら慰謝料を請求。
組合ないから、労働者代表は労働者の過半数の支持を得た人間
が選定されているはず。
会社に労働者代表の氏名、選出方法を聞いてみな。
155:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/10 14:48:24 LTeDTfOX0
>>154
たまに送ってくるハガキだよなソレ
代表者を5人だかなんだか選びましたので、
不服なら丸をつけて送り返してください。
そのまま送り返さなかったら支持したとみなしますってやつ。
156:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/10 16:30:18 aR4lcKMt0
待機はしんどいな。
がんばるか。
157:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/10 18:21:59 Iy9QXQA0O
しかし、待機は状態としては良くない、早めに行動した方が賢い、オレなんかひとつの案件でズルズル伸ばされて就活に乗り遅れてしまった。実に間抜けな話だね、
158:nana
09/04/10 23:38:04 xNEutAuV0
そんな一度もハガキきたことない・・・正社員なのに。
担当営業に確認してみようかな。
159:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/10 23:47:34 Iy9QXQA0O
明日、面接だ！！忘れてた、原発の制御設計は勘弁して!?
160:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/11 06:30:53 1QN70IxSO
仕事あるのかな？
161:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/11 08:57:45 Ew6fGBooO
ＳＳじゃないから、正社員希望！就活の成果！三度目の正直か？二度あることは三度あるか？こう御期待。明日は明るいか？面接行ってきます。(￣∀￣)／~~
162:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/11 16:22:33 X9qpaUGj0
>>161がんばれ。俺もがんばる。
163:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/11 20:26:50 Ew6fGBooO
面接行きました、三時間顔を突き合わせました。疲れまひた。
164:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/11 20:46:44 PHPC7PwO0
先日担当営業が変わったらしく挨拶の電話してきた。
んで、次電話してきた時、なぜか非通知だった。
もし出れなかったら電話返せないじゃないか！！
なんかヤバいとこに電話してるのかなぁ？？？（笑）
しかも、前の営業がいるときに用紙類提出してるのに
「○○シートまだお持ちですかねぇ」だとよ！！
引継ぎくらいちゃんとしろっっ！！てんだ。
165:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/11 22:47:51 /8Ue1URa0
専門性の低い仕事にもかかわらず、専門的業務の扱いで派遣労働者を受け入れたのは労働者派遣法に違反するとして、
大阪労働局が、東証１部上場の化学メーカー「カネカ」（大阪市）と人材派遣会社「スタッフサービス」（東京都）を３月３１日付で是正指導したことがわかった。
企業が同一業務で派遣労働者を受け入れられる期間は最長３年で、これを超える場合は直接雇用を申し入れなければならない。
しかし、通訳や機械設計など２６種の専門的業務については期間制限がないため、専門性の低い仕事を専門業務として扱う業務偽装が拡大しているとされる。
両社などによると、カネカは２００６年１月から、大阪工場（大阪府摂津市）で、医療器具の試作品の製造現場にスタッフサービスの派遣労働者を受け入れた。
契約上は専門業務の「研究開発」だったが、同労働局は、科学的知識や技術の必要な専門業務には該当しないと判断。
派遣期間はすでに３年を超えており、両社に違法状態を解消するよう求めた。
（2009年4月11日16時24分 読売新聞）
166:名無しさん
09/04/11 23:22:48 zSpoZ+uy0
是正指導なんか甘いんじゃねえ？
家宅捜査して２０００名分の契約書
押収してお縄にしないとな
167:↑↑↑↑↑↑↑
09/04/12 00:42:56 H0i+F8fsO
調べたら何がでるか
ヤバス
168:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/12 00:54:09 +DpE2i820
いつのまにか業務内容2号から5、6号に変わってる！
技術者から事務員になったってことか…
169:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/12 01:39:03 qa1/e9RFO
ＳＳの評判悪いなぁ、泥船では困る。営業の不法行為が出るとマズいね。
170:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/12 05:10:50 2wx8sU1K0
ここの営業・統括たちと話すときはICレコーダー持参がﾃﾞﾌｫ
171:名無しさん
09/04/12 09:32:26 JLLbRD940
罰則甘く悪徳業者がはびこるばかり。
食品偽装でも派遣偽装でも。
契約書への虚偽記載、派遣スタッフへの詐欺
行為が明らか。勘違い、解釈の違いで謝れば
済む問題ではない。
前科者のルクルートになってから悪質化したのか
元々の体質か知らんが、悪いことをするのう。
172:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/12 18:06:48 WPFyl3VU0
両方
173:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/12 19:22:59 H0i+F8fsO
ｵﾜｯﾀにはなってないよね？
174:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/12 19:57:01 qxQZP+1a0
今後企業から倦厭されなきゃいいけどな
175:名無しさん
09/04/12 21:39:27 JLLbRD940
企業は派遣法の解釈を誤認することがあるが、
ＳＳは派遣法で規制された派遣事業で飯を食って
んだから、知りませんでした、間違ってました
では済まんだろ。お粗末だね。
＞＞１６８
研究開発は難しいから、５号事務機器操作に
切り替えかい？
勤務時間の９０％を事務機器操作することに
なるが、派遣先でそんな仕事あるのかな。
専門的な知識、技能のいる事務機て何？
テレタイプやテープパンチャー位しか
思い浮かばないが、今時、そんな機械
は無かろうに。
176:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/12 23:35:05 J2r+eoQ40
↑後半の文章、嫌味をいってるのかな？よくわからん
俺が言いたかったのは、この会社の嘘と対応の極悪さに
唖然としてるってこと
177:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/13 08:59:25 DPwstrjnO
会社自体はあくまでも法令遵守。ただ各エリアは売上、稼働、積み上げに追い込まれるので、一営業レベルでは、コンプラ無視の場合も…
178:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/13 18:55:34 +OhVMZND0
ここですか？鬱養成機関とういうのは
179:名無しさん
09/04/13 18:56:31 WixpTVMT0
エリアの営業レベルの問題なんかじゃねー。
契約書の審査位してるだろ。
日本国の法律を守らない会社は事業許可取り消し
にしろや
180:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/13 19:54:54 47YiZJLW0
いい加減、求人サイトに空案件何個も載せるの止めてほしいわな。
こんな離職票が何だの言ってる人がいてほんとにあるわけないじゃん。
しかも連続で何個も並んでるからスクロールすんの面倒なんだよ。
181:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/13 21:58:16 mK0HKwQs0
西に飛ばされそうになって、速攻で辞めて、転職した人が来ましたよ。
182:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/13 23:08:53 F9E02HRoO
グハ来月派遣切り
地方に飛ばされるよ
拒否ったらニート確定
183:↑↑↑↑↑↑↑↑↑
09/04/14 05:53:46 2sMFmjeGO
さげんなよ！糞
あと半月かよ
待機長いぜ
184:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/14 06:16:32 X2ujcYDXO
俺は東に就労させられそうになった、一応、条件付きという事だが、難しかったみたいだし。成績上げたい営業の意思もある程度反映させたけどね。
185:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/14 08:30:03 kfjQVkSt0
３月末で希望退職
離職票は4/11に届いたよ。
休み明け4/13に失業認定
７日間の待機期間の後に失業保険給付日数のカウントがはじまる。
今回は希望退職なので会社都合なので給付は待機期間のあとからすぐにはじまる。
仕事は何社か受けたけど書類で落ちた。
仕事がないね。
ついにニート確定かな。
186:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/14 08:49:52 X2ujcYDXO
私と同じ境遇の人がいるとお互いに頑張ろう、と声を掛けたくなる。３月だけでどれだけ書類を送ったか、面接にいたるまでは二割以下、スカウトは特定派遣の話、もう特定派遣は勘弁して欲しい。
187:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/15 18:09:30 lr/PjHUF0
登録して約一ヶ月。
今日、会社紹介の電話が来た。
しかし、職のマッチングが。。。ＣとかＶＢは随分昔なんだけど。。。
188:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/15 18:22:11 H7XBIvOa0
まだ離職票がこないんだけど・・・・。
それよりも書類選考とおらない・・・・。
興味を示してくれた会社はあるけど、なにせ北海道の釧路・・・。（現在横浜）
この際北海道に行こうかな？独身だし。
189:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/15 21:54:00 iJYO8WTX0
検索サイトのグーグルで、「スタッフサービス 解雇」でググッたら、スタッフサービスと闘っている人が居るみたいだよ。
”名古屋北部青年ユニオン”っていう組合らしい。
過去にも、闘って勝利した人が居るんだな。
190:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/15 22:28:30 B+z3mUZr0
■スタッフサービス常用派遣のスタッフが団体交渉申し入れ
期間の定めのない常用派遣。スタッフサービスの正社員として働く男性が、派遣先企業（三菱重工）からの契約解除にともなって、スタッフサービスから解雇を言い渡され、納得がいかないとして団体交渉を申し入れました。
派遣先企業の契約満了である３月末以降、待機期間に入るとスタッフサービスからは組合員に対して説明があり、さらに「待機期間３ヶ月経って、就業できない場合、解雇になる」「社則にある」と説明していました。
スタッフサービスといえば、「オー人事」で有名な、派遣業界のトップ企業。
当ユニオンとしては、スタッフサービスの言う「待機後３ヶ月で解雇」が成立する法的根拠について見当がつきません。団体交渉の場での撤回と説明、雇用継続などを求めていきます。
スタッフサービスが仮に、法的根拠のないもとで、このようなスタッフの削減を行っているとすれば、大問題ではないかと考えています。
これだな。
社則 就業規則を勝手に会社が作って、労基に提出していれば無効。
この辺りを攻めたら。
状況雇用者 契約社員、正社員毎に就業規則があるなら、
・各々の過半数を代表するものの意見聴取している事実確認。
・過半数の代表を選出した事実確認。
191:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/15 22:35:13 rNXX2A3I0
サイトに載せている案件は「すでに決まった」ものなんだってさ。
探してる人間からすれば無駄な検索になるから
決まっている案件は削除するか、
決まったら表示されなくなるようにしてもらえないのかと聞いたら
そんなことできませんと言われて電話ガチャ切りされたよ・・・。
192:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/15 22:36:56 B+z3mUZr0
法的根拠の有る無しよりも、その就業規則があたかも
労働者の代表と協議したかの様にして役所に提出していたら
法律違反行為だな
193:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/15 22:47:03 BLRAx+yp0
勝手に8人？だっけ労働者代表選出して、
他の従業員(正社員のみ？)に委任状ハガキ送って、
この人選に不服なら送り返せってのやってるから、
一応は選ばれたことになるんじゃないかなぁ、、、。
その労働者代表が内勤ばっかりってのは気になったんだが。
194:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/15 23:02:31 B+z3mUZr0
その労働者代表が内勤ばっかりってのは気になったんだが。
もし、内勤者の業務範疇が、特定派遣者としての仕事はして
いないなら、派遣者用の就業規則制定時の労働者代表に該当
しないんじゃねーの。
ＳＳの就業規則が、内勤者用、派遣者用に細分化されているなら
墓穴を掘っているね。
195:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/15 23:24:50 e8tutHrK0
ここもグッドウィルの二の舞になりそうだな
俺も7月の契約終了でここをやめるか
196:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/15 23:37:31 PNJAj0Jt0
なぜかつぶれない不思議
197:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/16 00:07:57 pAwlVZxh0
Too big to fall
198:↑↑↑↑↑↑↑↑↑
09/04/16 22:23:10 gWDKszZpO
ｱｹﾞだろ！
199:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/16 22:54:43 7m/xo+jP0
寮に入ってる人は寮費半分の他に住宅手当ももらってるの？
200:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/17 21:13:07 c1onvh7N0
スタッフサービス、従業員をピークの半数に 今期、1300人削減
リクルート系の人材派遣最大手、スタッフサービス・ホールディングス（東京・千代田）は
大幅な人員削減を進める。グループで2009年3月期に約1500人を削減したのに続き、今期も
約1300人を減らす。来年4月の従業員数はピーク時の08年4月から半減の3000人となる。派遣
スタッフの稼働者数が急減しており、規模縮小で採算改善を目指す。
人員削減のため2010年春入社の新卒採用を凍結。契約社員も契約満了後は更新をしない。
通常、年間1000人以上いる中途採用も取りやめる。担当業務や地域によっては割増退職金を
つけて、退職を促す。従業員数は08年4月に過去最高の5882人だったが、今年4月で4328人に
減少、来年4月には3000人体制に絞り込む。
これマジ？
201:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/17 21:41:24 5Httao7e0
スタッフサービス、従業員をピークの半数に 今期、1300人削減
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
202:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/17 21:42:28 7I2NJYo70
＞200
>>2>>19
203:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/17 22:34:01 AG+ChERx0
退職金が出るだけましだな。
今期ってことは俺も範囲内になりそうだ。
204:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/17 22:46:38 x+BLVuHgO
会社も捨て身できている、会社都合で退職を募る以上、今後、企業の統合と民事再生法の適用が頭にあるね
205:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/17 22:53:40 YDvDKS81O
>>199
でるわけないだろ！
206:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/17 23:28:29 c1onvh7N0
>>205
じゃあ寮に入ってる人達は 住宅/地域手当ってつかないんだ？
基本給+就業手当+残業+交通費+寮費半分なの？
207:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/17 23:35:43 iA7Mbmuo0
結婚してて自分だけ転勤なら、単身赴任手当てが出るはずだな。
2万だっけ？
208:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/17 23:39:34 KUywiXs60
>>206
地域手当は出る。
>>207
1万。
エンジニアノートに書いてあるのに何で調べないんだ？
209:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/17 23:55:57 c1onvh7N0
>>205
情報ありがと
住宅/地域って分離してるんだ・・・
場所にも寄るだろうけど地域手当ってどのくらい？
210:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/18 00:09:47 1VescxEo0
連投すまん
ノートみた
住宅/地域 分離してねーじゃないか！
211:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/18 00:12:37 k7oV4rLG0
で？
212:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/18 00:12:40 wz0pkm6f0
やっと、ニュースになったんだ…
大量に解雇してるから、ニュースで取り上げられると
思ってたんだけど、遅いね
ちなみに私は3月末解雇された者です。
解雇時、営業に今まで沢山あった案件が月１～２件に
激減したから、待機しても…と言われたよ
人員削減して会社の状態が良くなれば良いけど
かなり危ない状態だよね
213:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/18 01:19:29 aqdPKgt00
良くはならんだろ
所詮はその場しのぎの延命
214:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/18 03:28:15 Mqg4vq9V0
おそろしい会社だな１年前に転職しといて正解だったわ
確実にリストラされてた自信がある
215:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/18 05:14:04 nsXpRKTk0
＞＞２１４
よかったね。
ぼったくりバーみたいに、入る時は良さげだが、
入ったらエゲツナイ。出るときボロボロ。
良識、常識のある人間には勤まらないね。
216:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/18 08:20:07 G4Ryj+I+O
ヤバイ！
転職しないとヤバイかも
217:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/18 08:29:39 trI8L8260
行く先があるならどうぞｗ
218:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/18 08:49:23 G4Ryj+I+O
行く先なし><
219:たかし
09/04/18 09:24:14 mxND8Fhp0
住宅手当出たよ。でも西東京だと、派遣先1回契約締結失敗するとどんどん八王子方面にいかされるよ。
俺も、次の会社移ったけど、良識のある会社は山ほどとはいかんがありますよ。
賞与まではいようと、去年夏までいたけど、知り合いまだいるけど、マインドコントロールされて、残業過多でノイローゼ気味悲惨です。
それも社宅だったのに、1年のみで、電気代と住民税3か月分払えって、なんやねん。
220:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/18 10:40:50 g0SuXwuY0
>>219
お前小学生からやりなおせ。
納税は国民の義務だし自分で使った電気代くらい払うの当然だろ。
221:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/18 11:43:22 qJVTk8sD0
記事のなかで、拠点、従業員の削減数につきまして、今後も大幅な削減を予定しているとの印象を与える数字が掲載されておりますが、実際には既にほとんどの目処がついております。
＊ 「従業員数 今期1,300人削減」につきましては、2009年4月1日現在では在籍で、6月末までに
既に退職が決まっている約1,200人と期中100人程度の自然減を想定しており、2010年4月1日
での在籍者数は約3,000人と見込んでおります。
＊ 拠点数につきましては、既に2009年3月末までに閉鎖する拠点は決定済で、順次統廃合を
進めているものです。
また、「担当業務や地域によっては割増退職金をつけて、退職を促す。」との記載がありますが、担当業務や地域を条件とはいたしておりません。
従業員の皆様におかれましては、不安を抱かずに、日々の業務に邁進いただくよう、お願い申し上げます。
222:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/18 19:28:54 Mqg4vq9V0
何千人も退職に追い込んどいて不安に抱くなとは・・・
223:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/18 19:44:28 A0lefCil0
>>220
ところが払わなくても差押さえにならないし
供給ストップされないスペシャルな国民もいる訳で
224:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/18 19:54:43 G4Ryj+I+O
あと一年間会社大丈夫でしょ？
225:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/18 21:02:39 nsXpRKTk0
赤字決算が続くと、厚労省から派遣事業許可取消しになるとか、
陸が買収費用を回収出来なくなるんで、陸から金を廻して来る
か粉飾で、形だけでも生き残れるんじゃねーの。
気がかりは、残った社員は、安給料でこき使われ、派遣社員は
ピンハネ増で生活は苦しくなる。
陸も余った金だとしても高掴みしてしまって困ったね。
今じゃ転売できないし・・・
この先、ＳＳの不正行為が暴かれ摘発されたり、マスコミ沙汰
になったりして解散したらお笑いだ。
226:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/18 22:02:53 aqdPKgt00
実際にGWの二の舞になりはしないかと気が気でない。
せめて俺が辞める8月まではもって欲しいものだ。
227:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/18 22:31:49 K/J7UluC0
８月なら心配無用。悪事露見しても直ぐには
事業廃止命令は出ない。
むしろ７月に倒産でもしたら儲けもの。
倒産なら失業保険で有利。
次ぎどこ行くか知らんが、履歴書にＳＳ
なんて書いたら、普通の会社で雇って
もらえないのでは？
228:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/18 23:58:13 p3hC89hq0
会社は大丈夫かもしんないけど
特定派遣をうたっているSSEはダメなんじゃないの？
契約終了したら解雇ってアウトだよね？
229:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/19 10:41:38 qe+v4nHBO
上乗せ退職金はいくらくらい
でるの？
上乗せだから1000000ﾏｿくらい上乗せされるのかな？
230:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/19 13:03:10 qe+v4nHBO
どんな人材が上乗せ退職金で辞させらるの？
231:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/19 14:10:16 0gfjqvlJ0
もともと従業員も技術社員も、顧客ですらバカにしている会社・・・。
パワハラ思考で低学歴の役職者が多い会社だから、景気のよしあしに関わらず
先のない会社だということは皆が思っている。
元トラック運転手のＧＭや、酒酔い運転で人身事故を起こした前科一犯のＢＭなど、
そんな人間が偉そうにしているんですから、どっちみち厳しいでしょ。
232:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/19 15:58:40 qe+v4nHBO
あげて
上乗せ退職金のはなししようぜ
二年間いればいくらでますか？
233:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/19 22:00:48 8NzOA32w0
>>232
退職金なんてろくに出ないだろ
待機か3か月分の給料+有給の残り+αくらいじゃね？
234:↑↑↑↑↑↑
09/04/19 23:05:41 qe+v4nHBO
あげろよ
235:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/20 12:10:29 vHAi3DEMO
クソ会社がよー
236:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/20 19:37:12 vHO1Fca+0
7月に倒産するかもしれないんですか？
237:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/20 21:06:16 8AphIElnO
一年半で退職金1000000はほしい
238:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/20 21:30:31 w4jetsmL0
偽装が上手いから倒産も偽装で経営陣ががっぽり金つかんでドロン。
退職金なんか出ないぞ。
漢字検定と同じで、息のかかった会社に金流すなりしてるんじゃねーの。
裏があるんでＳＳもそうだが親のリクも何時までたっても上場しない、できない。
239:nana
09/04/22 10:07:43 3Af91PR30
退職金なんて3年以上でないと出ないでしょ。
エンジニアノートにある。
1年半で出るなら辞めてるよ・・・
通勤1.5時間って通勤可能圏内なのか？！
これは記載がないけど、営業が言ってた。
でも実際の通勤時間は2時間かかるから、それはおかしいだろっ！
240:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/22 22:51:56 cefO0opV0
>>239
エンジニアノートに書いてあるけど。
90分以内で寮を希望しても受け入れてくれないって事が言いたいんだよね？
241:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/23 18:13:17 ZpP279I5O
今月 西東京で社員試験受けた人いる？
242:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/23 19:32:57 iU6VlT6n0
>>237
退職金が出るのは3年以上
しかも20万いかないのに何を言っているんだ？
243:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/23 23:40:33 i7hywWxL0
はやく潰れてしまえ！！
害悪企業め
244:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/24 00:31:29 m3oRKZPw0
どしたの？
245:↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑
09/04/24 00:33:43 0DsFE/siO
仕事ある？
246:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/24 09:45:28 vaJIU/Mb0
バックレられたら、どうしようってドキドキしてたが
慰労金、振り込まれてた。
後は職が決まれば、いうこと無いんだけど…
247:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/24 23:51:42 qhP11amb0
ここの「早急に折り返し御連絡致します！」と言ってからの
放置率100％
こんなんでマージン６割抜かれるのは切ない･･･
248:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/25 08:17:51 5xS46GZM0
慰労金は３月限定でしょうか？私も６月には辞めたいのですが。
249:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/25 11:07:54 uc4U7tBuO
時給4000の
人いるみたいですが
どんな仕事なのでしょうか？
250:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/25 11:30:59 pDIkOJ410
>>249
それは企業への請求単価のことか？
だとしたら別に大した話じゃない。
251:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/25 12:12:02 fCdeSDxl0
数ヶ月前に出てた求人がまた出てる。ローテーションで出してんだなｗ
252:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/25 12:47:56 fNFIXlZWO
派遣切りで有給は消化させたいのに派遣先で使わせてくれない
残り有給は
退職する時に上乗せされる?
253:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/25 16:55:10 BX4ikJGt0
>>248
自分から辞めるの？
254:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/25 17:12:34 ZquaK19E0
営業も必死だな。
何度も同じ案件をほとぼり冷めたら出してくるね。
255:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/25 19:27:36 ANrNYj+O0
北関東と、名古屋の物件ですか？
256:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/26 01:22:58 oax5h8tJ0
>>248
向こうから言い出さないと無理なんじゃないかな。
2月段階では次の派遣先が決まらなかったら即解雇って言われてたのが、
3月入った途端に手の平返すように慰労金の話始めたからねぇ。
>>252
慰労金組は、残ってる有給は買取りで上乗せ。
他の場合はどうだろう？
257:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/26 01:48:57 eJQ4AT5A0
慰労金についてはこちらから話してみればいいんじゃないか？
次の決算時期に向けて人減らししているわけだし、
例えば7月まで契約が残っている状態で切られることが決まっているなら
慰労金くれれば早期の契約打ち切り＆退社に応じるって提案してみればいい
258:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/26 03:41:52 spEchY/P0
法律ロクに知らない人はレスしない方がいいよ。
自主退職になんで慰労金出す必要あんだよ。
そもそも、３月以降も契約が残っている人に
３月いっぱいで辞めてもらうことに対する報酬なんだから。
あと有給をお金に換算する制度なんてありません。
使わなかったらそれだけです。
派遣先に労基署に通報すると言いましょう。
259:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/26 05:49:25 CVC6kYWKO
まぁ、慰労金の話が出たら金額を聞いてすぐに返事をしない方がいいみたい。其から労基署に行っても経営状態の悪化を盾にするから難しいと思うよ。
260:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/26 07:42:57 VJzfxhk90
ここは特定派遣だから派遣先終了しても契約解除に
ならないから安心と言って人を釣ってたな。
派遣先契約終了→即解雇だと。嘘だったんだ。
厚労省は、甘いからマスコミ、政党使って社会的責任を負わせよう。
261:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/26 10:52:44 CVC6kYWKO
短観経営が今の状況だと思うが、政党に頼っても今の状態が格段に良くなるとは思えない、新しい市場の創設と雇用の発生を政党に提案できればいいのだが、
262:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/26 13:03:14 d6DXEP2hO
>>249本人の手取額なのだが？
時給4000貰っていて
総額60
手取額42とか？
263:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/26 15:16:21 d6DXEP2hO
希望退職してるの？
寮にはいってから自分でアパートに住むと
自腹なの？
住宅手当支給なし？
264:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/26 15:18:47 EaSlXSK30
無しだよ。
腹立つことに！
265:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/26 16:54:39 PoruO+aK0
慰労金はちゃんと入金していました。
あまった有給は買取という形で一日１万くらいかな。
４日だったんで４万円
これで一息つけます。
待機期間３ヶ月で解雇との規定は違法だとしても、
会社と戦ってもお金は手に入らないと判断して希望退職に応じました。
マスコミにもっと悪事を放送させないとよくならないと思う。
NHKに金払っている人は真実を放送そうるようにプッシュしてほしい。
266:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/26 20:49:21 d6DXEP2hO
寮からでていって
会社から住宅補助手当支給なしなのか？
悲惨
267:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/26 21:10:01 VJzfxhk90
NHKは元原をゲストに呼んで宣伝させているボンクラで
当てにならないぞ。
厚労省、ハローワークがだらしがないから、派遣会社
の様なピンハネ口入屋が蔓延っているのが問題。
労働、納税、教育を国民の義務だと言っている割りに
行政、政府は、それらの支援を怠っているのがお笑い。
馬鹿馬鹿しくて、働いてられないよ。
するのが行政、政府の務めだろうに
268:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/27 00:12:31 PwW9VAA30
そうやって死ぬまで施し受けるの待ってればｗ
269:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/27 00:30:38 oR3hGuZu0
正直このスレを読んでいると、本当にこの人たちが技術者として業務しているとは信じられない。
270:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/27 01:04:22 fPAlLaeZ0
技術者つってもCADオペレーターや設計者から単に製品の品質検査をするだけのようなのまで色々いるからな
271:↑↑↑↑↑↑↑↑
09/04/27 05:51:29 IL+Exfl4O
人とってないのか？
272:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/27 07:21:12 HH6ED5dXO
9割以上はただのルーチンワークだろ
273:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/27 18:33:52 /E/8CNXl0
ここ３月に登録して、ここくらいだよ定期的に連絡くれるのは。。。。
274:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/27 22:42:58 IL+Exfl4O
仕事なのでしょうか？
あるのでしょうか？
275:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/27 23:22:12 fPAlLaeZ0
今日営業に話し聞いてみたら慰労金は3月退社の人だけだと言われたわ。
これからは通常通り即退社か3ヶ月待機で退社っぽい。
ただ案件拒否で即退社はなんか無いっぽいことを言っていた。
まあこれは専門外の業務しか案件が無いからっぽいが。
276:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/28 08:48:24 n+932k8mO
っぽい っぽい・・・
ここのレベルの低さが良くわかるっぽい
277:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/28 19:40:34 GSw2lhaFO
どんな仕事があるか
知りたい
278:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/28 20:58:35 KsfiD2w6O
ピンはね率は高いという事が確認できました、単価で他社と競合すれば負けてしまいます、その上に給料を減らされるのだからメンタル面でネガティブになりますね。
279:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/28 21:19:41 8jsLvnAu0
5月は休みが多くて最高ｗ
社員は月給だからね
それなのに派犬ってｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
時給で働いてるから
5月の月収は半減でしょ
オマイラは15万も稼げないのｗｗｗｗ
オイラは時間単価にすれば4000は超えてるねｗｗｗｗ
まあ、オマイラは自業自得だよ
いい年して時給で働いてるんだから
いよぉーーフリーターってカンジｗｗｗｗ
月給で働きたきゃ、人生の負け犬である派犬らしく
ワンワン泣いてみろよｗｗｗｗｗｗｗ
280:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/28 21:47:00 LnPUooRgO
正社員雇用だから休みも糞も月給制じゃないの？
281:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/28 23:46:38 gWa+NS3S0
ばかばっかですか？
282:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/29 00:19:54 5ua74qu70
月給とかいいながら欠勤すると給料減る
実態は日給月給だよ
283:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/29 00:31:41 9axpGcml0
わんわん
284:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/29 09:39:57 HLHOsdAh0
欠勤したら給料減るのなんて当たり前じゃん。
有休使ったんならともかく。
285:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/29 21:53:15 RQnL03VHO
書き込みができなくなっていたがなぜ？
286:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/29 21:53:16 i30xMjai0
欠勤しても給料減らないなんて普通じゃない。
寮をあてがわれたのにも関わらず、勝手にアパート契約してしまったら補助でなくて当然。
そのぐらいの認識を持っていない人たちが他の企業に転職しても、通用なんてする訳が無い。
287:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/29 23:23:50 38WmIc9d0
3月一杯で退職して慰労金を貰った者だけど
4/25に3月労働分の給料を支給されて更に
慰労金（3ヵ月分の給料＋一回分のボーナス分（一ヶ月分））
をもらえると思ってたんだけど
実際の慰労金は、3月労働分の給料＋2ヶ月分の給料＋一回分のボーナス＋調整
なんだね
ちょっとがっかりした
288:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/30 00:41:45 85e1noVg0
大企業の研究員のお手伝い（アルバイトレベル）みたいなことをやらせて貰っているが
正直、居心地が良すぎる
もちろん貰っているお金も段違いだが・・・
正社員から派遣社員になったけど仕事に対する負荷が全然違う
ただ人生を詰むのに十分な破壊力があるのも事実
「これからどうしようか？」
そればかり考えている
289:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/30 05:20:29 GwmRsowP0
>>287
残業抜きの分は先払いだけら
3/25にもらった給料が３月分の給料だよ
だから慰労金の３か月分＋賞与＋調整（３月の残業分とか）であってる。
もうSSEの人間じゃなくなったけど、残っている人たちって夏の賞与もらえるん？
賞与固定から、査定式になるのって夏からじゃなかった？
290:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/30 08:24:40 Um4D/6FC0
>>289
査定式は、確かに昨年度中に担当営業から説明があった。
そもそも今年の夏の賞与出るんだろうか？
出るならその後辞めるつもりなんだけど。
291:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/30 09:13:28 3A0qsLYE0
3月待つで希望退職に応じたけど、
賞与は1.5ヶ月分が慰労金になった。
夏まで待たずにもらえたのはある意味ラッキーなのかな？
入金も履行されたので、いまはちょっとリッチ
地元での就職を希望しているが、地方は求人が少ない、というかない。
また、一人暮らしか めんどくせ～ 実家は楽だ！！
292:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/30 19:20:51 j3X2Qt3l0
東京の採用センターってまだあるの？？
知ってる方教えてください・
293:↑↑↑↑、
09/05/01 20:44:33 Slu/Ri5DO
ないだろ？
294:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/02 02:01:57 BiV1HPMf0
『『医者、弁護士、一流企業は金を稼いではいけない』』
295:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/02 05:20:10 mDGWRU+Y0
ここの特定派遣は正社員なのに、保険証はなぜ「派遣健保」なのですか？
これでは一般の派遣の方と変わりないですよね。
296:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/02 05:25:00 y3QZIHq/0
最近の認識は
一般派遣＞特定派遣
297:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/02 09:28:18 0Jy2mnXa0
派遣健保なんて恥ずかしくて窓口に出せない？
一種 健康保険組合の様なものだが、ここでも
ピンハネがあるのか負担金が高いね。
298:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/02 10:09:35 pXDxnG/WO
派遣保険を病院などにだすと
（ぷ～）
とした事務員の態度
に感じるのは俺だけ？
299:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/02 19:32:41 pXDxnG/WO
やっぱり
300:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/03 23:42:04 hcE2YRM0O
誰も書き込みしない
ｵﾜｯﾀのか？
301:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/04 02:25:34 HI/hG0To0
ワールドインテックでは派遣社員が解雇撤回のために頑張っている。
スタッフサービス・エンジニアリングの人も頑張った方がいいかも。
URLﾘﾝｸ(smartskill.client.jp)
URLﾘﾝｸ(worldintechunion.blog16.fc2.com)
302:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/04 08:00:11 w/LgK3yy0
>301
すごいひといるね。
ぜひ、がんばってほしいものだ。
303:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/04 08:41:31 QNVfo5CHO
会社大丈夫だよね？
304:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/04 15:20:26 InVxFqqu0
広島TC
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305:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/04 16:24:38 J/nReBff0
こんなとこに書いたって何の憂さ晴らしにもならんでしょ。
せっかくのGW。も少し楽しい事に使おう。
306:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/04 19:07:30 d0o0A6rE0
もともと派遣は専門職向けだったが、最近の大手企業の設計は、一般派遣と文系にやらして、特定派遣を正社員と同等の扱いをする部署がある。
派遣で研究などはダサく、まともな人間は人間扱いされない。
307:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/04 20:59:20 VEsmoruL0
まともな技術系特定派遣の場合は、そうだが
ここはニセ特定派遣。どちらかと言うと製造派遣
を専門業種と偽って送り込んでいる様なものだからな。
308:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/04 23:46:53 QNVfo5CHO
まともな会社なのか？改ざんはないか？
マジしたい
会社今年もつのか？
309:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/06 05:24:00 Sjciv7/E0
SSEってどれぐらい切られて、どれぐらいの人がいるんだ?
年配のおっちゃんとか賃金高い人とか今でもSSEにいるのか?
更新毎に賃金変わってるんだろうか?
310:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/06 18:07:22 a4tYmah7O
仕事あるのか知りたい
311:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/07 00:54:49 WwfTrqQD0
>>309
ウチのTCは6割減ったと営業から聞いた
給料は就業がどこでも一緒だが、ピンハネ率が低い職場からはすぐ動かされる
>>310
ない。
312:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/07 02:20:35 Dp9Uuuv70
>>311 どうもです。
賃金高い奴は儲からないから、移動かリストラか、契約社員で賃金低めなら
住まいや交通費の問題を押さえられる人なら使える奴はそのままって事ですね。
313:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/07 06:51:38 6k7clqOG0
SSEにとって貢献度が高い人足とは、
べら棒にピンハネされていて、居心地、
愛想が良いからと騙されて働き続ける人足。
ピンハネ率 対応
６０％以上 営業の愛想が良い
５１～６０ それなり
４６～５０ 移動を勧める
４１～４９ 執拗に移動を持ちかける
３５～４０ 待機 解雇
営業もピンハネ率低い人足を抱えていると
わが身が危なく必死。
ピンハネ率が高い人足には、賞与で僅かに
還元して、引きとめにかかる。
賞与評価は、派遣先スキル評価なんてウソ。
ピンハネ率優先は言うまでもない。
314:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/07 19:41:10 NlP9qRHVO
今年何人切られるの？
315:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/07 20:14:57 sq5c5lXY0
ていうか今年いつ倒産するの？
316:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/07 22:20:14 6GT9kCZe0
倒産するなら俺が辞めた後にして欲しいものだ
317:↑↑↑↑↑↑↑
09/05/07 22:28:02 NlP9qRHVO
ｱｹﾞ進行！
仕事あるかよ！
318:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/07 23:09:46 6GT9kCZe0
知るかよ。ウザい野郎だな。
319:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/07 23:38:46 vLBh79uy0
確かにウザ過ぎ。キモい。
320:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/07 23:54:10 TFEd48ZC0
**スタッフサービスに行政からの是正指導**
専門性の低い仕事にもかかわらず、専門的業務の扱いで派遣労働者を受け入れたのは労働者派遣法に違反するとして、
大阪労働局が、東証１部上場の化学メーカー「カネカ」（大阪市）と人材派遣会社「スタッフサービス」（東京都）を３月３１日付で是正指導したことがわかった。
企業が同一業務で派遣労働者を受け入れられる期間は最長３年で、これを超える場合は直接雇用を申し入れなければならない。
しかし、通訳や機械設計など２６種の専門的業務については期間制限がないため、専門性の低い仕事を専門業務として扱う業務偽装が拡大しているとされる。
両社などによると、カネカは２００６年１月から、大阪工場（大阪府摂津市）で、医療器具の試作品の製造現場にスタッフサービスの派遣労働者を受け入れた。
契約上は専門業務の「研究開発」だったが、同労働局は、科学的知識や技術の必要な専門業務には該当しないと判断。
派遣期間はすでに３年を超えており、両社に違法状態を解消するよう求めた。
（2009年4月11日16時24分 読売新聞）
大いに反省しろ！薄毛の社長！
321:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/08 19:51:33 yhAiJJ410
＞３２０
この是正処置って労働者にとってはどうなるんだろう？
職場を追われることになるのかな？
こんなことがあるから派遣法はザルなんだろうね。
違法な状態となった場合に労働者を守る規定を作らない。
さすが、経団連会長たちは頭がいい。
自分たちが困るような法律をつくらないもん。
いつも泣きを見るのは労働者。
違法状態のときに派遣先に期限の定めのない社員として雇用を義務付ける規定を設けないと
いつまでたっても雇用は不安定
違反してもお咎めだしだったらみんなやるわな。
あーあ。
322:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/08 22:23:41 MIDyeKS50
つーか派遣から社員になったところで
査定がボロボロだから意味ないと思うんだけど・・・。
323:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/09 19:25:04 csP+eftG0
7月倒産説が流れてますがどうなんでしょうか？
内部に詳しい方いらっしゃったら教えてください。
知る権利はあると思います。
324:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/09 19:26:46 RQxY3mKA0
知る権利はあると思います（笑）
325:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/09 22:25:39 +9/TBAWy0
ルクルートが１７００億むしり取ってから倒産かな。
326:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/09 23:29:04 5GhnOzzwO
リクルート社員には
なれないのですか？
スタッフ社員から！
327:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/10 08:57:48 2JrZq0JZ0
スタッフ社員からリクルート社員は無理。場違い
ダイソーの商品がヨーカー堂で売れない。
その逆はあり。訳あり品、キズ物がダイソー価格
で並んで可笑しくない。
328:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/10 12:55:48 In8zdmtlO
スタッフ社員→リクルート社員
にぜひ！なりたいのですがなれませんか？
給料
も多そう
329:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/10 13:49:38 gUwkr8H10
>>328
あなたの能力次第でなれますよ
330:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/11 19:37:04 6cTWwIBo0
待機になるため、ＴＣに説明を聞きに言ってきた。
やはり、退職も考えなければならないようです。
世間の波は、派遣に厳しいのでしょうね。
ハローワークに並ばなきゃならんのでしょうかね。
331:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/11 20:56:50 R+FJBOM/O
試験受けて来た。むずかしいな。落ちたら退職だな。
何度も受ける人いるんかな？
332:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/11 22:21:56 HfKU9aTQ0
試験はTCによってなのか？
自分の場合は派遣先に採用されたら、社員として採用します。だったよ
333:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/11 23:05:46 KOIjPzds0
派遣先に採用されたら、社員として採用は派遣法違反。
社員として採用してから、派遣先に採用してもらえる様
に手を尽くす。 これが特定派遣業の基本だわな。
もし、過去からこの種の違反を繰り返しているなら、
遡っての懲罰的制裁を加えないと法治国家と言えないぞ厚労省よ。
まあ、今の役所は放置国家の体質そのものだから
派遣会社になめられているだぞ。
334:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/12 00:47:47 TeLhNnpb0
社員で入社か契約で入社かって、入社時期にもよるみたい。
あと最初から全国勤務可能か？とか。
このまま契約社員だと年収240万とか…マジで泣ける。
335:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/12 21:04:24 phoKj+w20
明確な情報が知りたいです。
336:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/12 21:55:35 4JsPdQz40
ならこんなところで質問するなよw
337:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/12 21:57:36 hUQGCG830
どんな情報？
338:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/13 22:00:06 OXxF2gwnO
実際どうよ？
339:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/14 21:23:27 ktKGo7VsO
今年は昇給無しかな？
まぁ景気良くても評価Ａランクで時給30～50円アップだったからな
変わんねぇか
340:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/15 05:52:12 VXstTcNT0
やはり、沈む（破産）のでしょうか？
待機中に、沈んだら、仕事探しがたいへんだ
341:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/15 09:33:43 fzk/H29rO
待機は三ヶ月でおわりでしょうか？
経過したらクビ？
342:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/16 06:25:02 KfdRwuDq0
待機 ３ケ月以降は解雇
そんな規則 いつ決めた？
会社が勝手に言って強要しているなら
労基に即 通報よ。
343:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/16 06:42:14 KfdRwuDq0
労基に届出していない場合や、労働者の過半数の代表者
との意見聴取なく届出している場合は明らかな法令違反
となり、この事由で辞めさせられた人は損害賠償を
請求できるぞ。
就業規則の変更届はお済みですか。（平成１６年１月１日から改正）
常時１０人以上の労働者を使用している事業場では、就業規則を作成し、
これを所轄労働基準監督署長に届け出なければなりません（労働基準法第８９条）。変更した場合も同様です。
また、平成１６年１月１日から施行された改正労働基準法においては、就業規則への「解雇事由」の記載が義務付けられました。→記載例を見る
ここ１，２年の間に変更届をしていない事業場におかれましては、下記の点に留意の上就業規則の内容を点検し、変更手続きをとるようお願いします。
すでに変更届を済ませている事業場におかれましては、変更漏れがないかどうかの再点検をお願いします。
変更を要する事項のうち主なものは次のとおりです。
別規程の作成（どんな事項でも就業規則の別規程として
作成できることとなりましたが、この別規程も就業規則
の一部として届出を要します。）
平成１６年１月１日施行の内容（解雇関係）
労使当事者間において、どういう場合に解雇されるかを
わかりやすくするため（解雇についての事前の予測可能性を高めるため）、
就業規則に「退職に関する事項」として「解雇の事由」を記載する必要
があることが、法律上明確にされました。
既に作成している就業規則に、「退職に関する事項」として「解雇の事由」
を記載していない場合には、「解雇の事由」を記載した上で、改めて、
労働基準監督署へ届け出なければなりません。
ここでいう「常時１０人以上」とは、正社員のほか、パート、アルバイト等
を含み、常態として何人使用（雇用）しているかという意味です。
これは、企業全体ではなく、事業場単位で見るものです。
344:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/16 12:25:31 2igYxFJJO
現在の派遣先が
おわってから
次はないという話が
うわさされてますが
大丈夫ですか？
次の派遣先は確保されてますか？
345:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/16 13:50:51 KfdRwuDq0
早く自主退職させるために、次ぎの派遣先を
確保しない。
派遣法違反行為だね。
346:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/16 21:50:06 TdUR7zdN0
夏期休暇が短かった分、その差を給料と一緒に振り込まれてた。たまには助かる。
347:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/16 21:54:37 GE5FAssG0
２年ほど前だったか、ここのコーディから電話があった。
コ 「正社員を募集しているんですけれど」
俺 「興味ないよ」
コ 「でも正社員ですよ！正社員！」
俺 「月７０万くれるのなら考えてもいいよ」
コ 「でも正社員ですよ！正社員！」
俺 「忙しいから電話切っていい？」
コ 「でも、正社員ですよ！」
俺 ガチャ
引っかかった奴がこんなにいたのかｗ
348:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/17 06:11:11 Mr9Ga5Mz0
待機3ヶ月目だがクビ決定した
ゴネ続けてたら会社都合の解雇になった
失業保険は会社都合の方が有利だから
待機のヤツらは絶対自分から辞めるなんて言うなよ
349:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/17 07:20:07 cjBCrbjF0
やっぱり待機３ヶ月でクビなんだ
ハロワでしっかり探すか
350:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/17 08:31:48 qBMrhhpM0
待機３ヶ月でクビは、何かに書いてあるのか？
351:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/17 13:18:27 VeAh4x9vO
待機してたら
退職とかなら退職手当支給されるんだろうか？
三ヶ月で？
352:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/17 13:27:33 DmZ4x3hI0
３年以上勤務してたらもらえるよ
353:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/17 13:46:28 04mjeiT90
退職金なんて3年勤務で17万ちょいだけどな
354:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/17 19:10:03 VeAh4x9vO
>>353
引っ越しもできない
355:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/17 19:24:03 Xy1ybpyc0
あんた家賃半分の社員寮に住んで
引越し代くらいの貯金もできなかったのか
356:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/17 20:26:36 r2aXUJ0v0
本当に、大丈夫なのだろうか？
特定派遣と製造派遣の区別のつかない営業、本当に大丈夫？
357:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/17 20:28:40 uZzaRx/L0
辞める前に体壊して、そのまま退職、傷病手当なし、
失業給付もまだ受けておらず、失業保険も医者に書いてもらい失業給付も止めてます。
失業保険もらいつつ、病気したことにして、病気手当もらうべきでした。
労災にならんのかねとぼやいてみた。
引っ越し代も相当かかりましたよ。車も運ぶのも金かかったし。
待機も退職金もなかったよ。
358:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/17 20:35:00 tMo2vQQH0
>>356
特定派遣と一般派遣、もしくはエンジニアの派遣と製造派遣を
比べるなら解るが、
なぜ特定派遣と製造派遣というカテゴリーになるのか解らん。
359:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/17 21:04:34 tbIW5ruS0
age 30 over 手取り月17万 ボーナス無し 首都圏勤務 家賃全額自己負担
これ以下の人いる？
360:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/17 21:44:08 qBMrhhpM0
営業に会社の仕事を正直に教えていなからじゃねーの。
先ず身内から騙さないとね。
登録型一般派遣に近いのを隠して特定派遣もどきで人集め。
登録型と同じく派遣先が決まってから採用する。
派遣先契約より少し長い雇用契約を細切れ延長し特定派遣を装う。
派遣先都合終了で少しの期間は休業補償はあるが、解雇に追い込む。
一般派遣より世間相場が高い特定派遣と言って高料金を派遣先より
せしめる。
期間制限の無い専門２６業種のエンジニア業務として製造作業も延々
やらせる。
エンジニア、特定派遣と聞こえは良いが、登録型、一般派遣、製造業務
と同じ様なもの。
361:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/18 00:03:44 TIoRxY/xO
待機中も賞与は貰えるの？
362:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/18 01:24:41 huYlylYg0
そういう事は営業に聞けよ
363:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/18 08:21:38 HPZ0Yyti0
待機3ヶ月制限は就業規則にはない事を論点にして営業とバトルしてた
で、結局会社都合の解雇に落ち着いた(1ヶ月後の解雇と言われた)
離職票が届いたが、解雇事由は「派遣就業先の確保が困難な為」だったので特におかしくない
一応法律は守れてるし、ケチつける点ももうなかった
ただ企業としてどうかってのはまた別問題ですよねー
364:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/18 08:42:38 JwROMj5Q0
>>363
待機3ヶ月制限は自己都合退職と言われて、騙されて
いる人が多いんだな。
就業規則にないのは証拠を残さない得意のやり口ね。
１ケ月間しか次の派遣先を確保しないのは不作為で、
特定派遣とは言っているものの、一般派遣の登録型
だよ。
今、順法の登録型一般派遣でさえ制限する動きがあるのに、
特定派遣を装った登録型と変わらない雇用を行う悪徳業者が
居ると、共産や民主に情報提供したらどうかな。
こちらの方をしっかり取り締まらないと世の中良くならない。
としてお
365:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/18 18:18:35 HPrww4YOO
共産に頼れって？
いい加減に都市伝説って気付けよ
それ以前に待機後に辞めようとしてる奴ら！
次職の面接に行った時
三ヶ月間の過ごしかたを
ネチネチと聞かれるぞ！
不景気だったからは通用しないからな
スキルが無いで片付けられるぞ
有意義に
366:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/18 19:04:35 JwROMj5Q0
頼るんではない。
届出だけでピンハネ商売できる特定派遣もどき
を一掃せんとね。
３６５こそ真っ当な仕事につける様にな。
派遣営業の流れ行く先は、しつこい電話のスキルで
振り込め詐欺の電話番かい
367:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/18 23:58:24 HPrww4YOO
俺は運良く脱出できた
都市伝説だからな！
他力本願はあかんで
368:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/19 00:35:24 i4792WTU0
そうか・・。特定派遣っちゅう言葉にだまされてたのか。。
369:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/19 12:58:31 kVpATOYtO
一年前に昇給額で揉めて辞めた。
今は正社員として働いている会社は
求人に応募してきた待機一ヶ月越えてる人は問答無用で切ってる。
かなりの経歴の持ち主であっても
待機＝問題有り
これが現実だな
370:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/19 18:43:57 pZ7CcXCq0
こうやって嘘を書くことで待機をさせずに即退職をするように誘導しているわけだな
371:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/19 19:17:26 v/LTe9eb0
>>369
営業乙
待機してた事がどうやって別の会社にわかるんだよ
もうちっとマシなウソつけよな
372:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/19 20:05:43 LnoLBhQH0
待機中の皆様、定期的に派遣先の紹介はあるのでしょうか？３ヶ月間だんまりは凹みそうです
373:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/19 21:09:42 eVgSSsen0
>>372
ないない、まったくない。
374:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/19 22:06:56 ryAgcoJS0
>>372
今のうちに転職活動進めるんだぞ
375:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/20 02:35:36 dRc2aLD/0
この会社辞めたら次はどこへいけるんだろうか?
大卒文系で、電気系に関係ない誰でもとれる資格ちょっとありで、文系職種経験者です。
特定派遣辞めたら、次はどこへいけるんだろうか?
40代後半から50代の高賃金の派遣のおっちゃんって生き残ってるんだろうか?
他社の賃金高めのいばりくさった派特定派遣の人も切られて欲しいですね。
多々ある特定派遣なんてなくなればいいと思う。
スタッフサービスは、業界一位だけどエンジニアの場合は一番の下ですからね。
辞めたら、他の特定派遣、正社員といつつ、派遣に飛ばす会社とか、
請負とかいけるんだろうか?
まともな電気系、IT系の正社員や契約社員に企業につけるんだろうか?
376:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/20 04:34:00 INVsgV+80
>>375
就業先で何やってたかによるんじゃないか
今の就業先で生かせる資格を取って、それから辞めたほうがいいと思う
実務経験無いのに資格だけあっても微妙だから別業務の資格は避けろ
特にIT系は実務経験の方を重視される
しかし派遣での経験はキャリアと認めない会社が多いのも事実
377:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/20 20:02:27 hVXMoVAhO
共産行けば～♪
労組行けば～♪
378:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/21 05:40:09 EZSgtlXS0
は～待機決定
残されている時間も、わずか
やはり、退職で決まりですかね。
379:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/21 09:15:20 5kUK4QXl0
３月末で希望退職したけど、やっぱり正解だったのかな。
慰労金もらえてラッキー。
いまは故郷に戻って給付をもらっている。
仕事は何社か応募したが書類で没。
仕事がないね。
380:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/21 13:20:19 W2kZiwCP0
>>379
どっちにしろ切られるなら、あのタイミングで辞められた奴が一番正解だね。
慰労金+失業給付のおかげで余裕もって転職活動が出来る。
ま、仕事は無いんだが、、、。
381:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/22 11:33:55 BjTdvtSaO
仕事あるのか？
382:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/22 12:52:41 oyIj7Go9O
未だに破格の高時給で営業してくるなんて
凄く図太い会社だね
それで送り込んで来るのがド素人
383:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/23 00:45:38 KqJOOoy70
>>382さん
素人つて20万円以下の賃金かと、企業は月いくら払うんですか?
スタッフサービスって金安いから、他の有名所の特定派遣より
数が多いのかなと思ってましたが、どうなんでしょうか?
労働災害や傷病手当出た人いますか?
病気で金も入らず、苦労の日々です。自己都合でさくっとすぐ辞めるべきでした。
384:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/23 01:52:27 SvHejMiU0
>>383
最低でも35万以上
求人があっても30万じゃ受けられないって営業が言っていたからな
385:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/23 02:07:07 KqJOOoy70
>>384 そっか。
ぽろ儲けだな。直接雇用で、派遣より安い賃金で地元から通える人をとり、
期間工、契約社員、バイトなどで企業でとったほうが安い気がするけど、保険かけたりしなくていい、すぐチェンジ
できる派遣の方がいいんだろうか?
386:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/23 09:36:22 Zccntfe30
>>385
マジレスすると
ナスを従来の3として20×3=60万
年収は20×12+60=300万
請求は35万×12=420万
ピンハネ率=1-300/420≒28.6%
こっから厚生年金の会社負担みたいのも発生してるし
手当て考えなくても30%弱なんだから全然ボロ儲けでもないだら
逆に30万くらいじゃ完璧赤字だな
387:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/23 10:03:50 bUtCOpED0
会社負担？ 会社の収入は全てピンハネ金。
見かけは会社負担でも結局、自分で稼いだ金
をあてがわれている訳。
ここは騙し合いで食っているだね。
ＳＳ：派遣先決まってから採用の偽装特定派遣
派遣先：製造、雑用でも期間制限なしのエンジニア業務
派遣スタッフ：スキルもないのにエンジニア
388:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/23 14:33:09 dDvSJyZBO
つーか派遣先との契約って時給だし
特定だ！正社員だ！ってのはＳＳ内での都市伝説話であって
派遣先から見たら、時給制の哀れな派遣のオッサンでしかない
389:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/23 16:23:02 bUtCOpED0
正社員や時給ベースの月給の仕組みは、SS内の話で済むが
特定派遣は派遣法で定義されており、虚偽の雇用をしている
ことで労働関係法違反になる。
ただ参院予算委員会で東芝派遣会社の２６業種偽装を共産が
質問したが、ボンクラ内閣、欲ボケ労働局じゃ摘発も
出来ない法制度じゃ派遣会社がなめ切って遣りたい放題
の無法状態なのが現実。つらいね。
390:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/24 02:09:19 1XpZbcuC0
民主の政権になり、特定派遣もなくして欲しいね。今までの実態追求か。
俺に労災と傷病手当をくれと。ずさんな医者と医療の体制にメスを。
製造業派遣はなくすといってますからね。
面談の交通費も出してくれと、賃金も高いというので、スタッフに入って
しまった自分もアホだなと。賃金安くても契約社員や正社員というのも多々ありましたからね。
交通費や遠くまで自腹で面接もいく金もおしかったのもあります。
多々ありすぎるエンジニア系の特定派遣も消えて欲しい。
特定派遣のくせに三年以上いていばってるおっちゃんとか消えて欲しいです。
391:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/24 09:36:37 yfydkEou0
法で認めている特定派遣自体は悪いものではない。
問題は特定派遣を装って製造や雑用に派遣し放している
悪徳業者の存在と行政の怠慢。
国も届出だけで簡単に事業をさせているが監視や
処分が大甘で悪徳業者が蔓延る。
今の行政指導が大甘、事業許可を取消しも名前を変えて又始める
、刑務所に入れてもハクがつく連中だから、多額の罰金刑を課せ
れば国庫も潤う。
エイズ医薬品、悪徳医者、食品偽装対応もあの通りで
厚労省は、悪徳業者の味方と言われても仕方ない。
労働関係は共産、厚生関係は民主で役所の膿を絞りださないと
良くならない。
392:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/24 15:50:22 fkmQKQLh0
退職した人に聞きたいんだけど、ジャケットって返した？
退職の日に営業が取りに来なかったし、
それについて何も言わなかったから持ったまんまなんだ。
393:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/24 16:28:50 iQcMwcmq0
>>392
ジャケット？？？
何の事？
394:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/24 16:50:47 7mpx+cPC0
就業先の制服が支給されない場合
SSのジャケットを貸与されると聞いた事がある
俺はそういう職場行った事ないし返すかどうかまではわからんが・・・
395:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/24 18:29:44 StTNUS7u0
俺が逝っている所は本来自費購入らしいが、
SSで購入して支給してくれたよ。
ただそのときの営業はリストラされたんで
今後は自腹になるかなあ・・・
396:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/24 18:48:25 DgsJ4owu0
SSのジャケットってなんかダサそうだな
397:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/24 21:56:08 nCJY6ek/0
4月末で会社辞めたがなんと4月分の基本給ゼロだった。
あげくの果て交通費調整ﾏｲﾅｽ2980円、休日清算ﾏｲﾅｽ2280円振り込めってさ～
398:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/24 23:13:45 Q9WHRLxL0
>392
職場の制服はひっこしのときに処分した。
記念にもっていてもよいと思ったが、
あいにく部屋が狭くてどうにもならなくて、
使わないものは捨てた。
もう数ヶ月経つがとくにいわれていない。
邪魔ならすてちゃえ！！
399:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/25 00:22:16 co7JTQna0
>>397
マイナスで振り込めってのがわからんけど
基本給は見込み支給だから
4月分基本給→4/25
4月分の残業手当→5/25
だからだろ？
400:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/25 01:10:16 xtMVletq0
>>391 特定派遣でもしっかりとした法律になって欲しいですね。
派遣正社員や契約社員って言われてもただのバイトかなと、
正社員といってもバイトより安い賃金でサービス残業だったりと、
名称は勝手に企業でつけられますからね。そこまで国が踏み込めて
法律を作ってくれればなと。
いつまで立ってもいたちごっこで低賃金者は、低賃金、リストラの
繰り返しだろうなと。
401:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/25 12:57:43 VjVLx/xl0
>>398
そういうノリでいいんなら捨てましょうかね。
着払いで送りつけてやろうかなとか考えてたんで。
ま、どっちにしろ気が向くまで放置しときますよ。
>>396
ダサイ上に何故か一般的なサイズよりも小さめです。
普段Mサイズの自分がMを着たら袖が足りないし、Lを着たらちょいブカ。
402:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/25 14:40:52 4WlqqgUR0
漸く麻生も厚労省の分割を考え出したね。
小手先の分割だと以前の労働省の体質のままで、
何も変わらんので、政権変えて共産出身の大臣や
諮問機関を設けるなどしないとダメだろうね。
派遣労働者層に光を当てれば、自然と日本の底力強化
になる。目先のピンハネ、献上金を目当てにザル法を
作り、違反があっても見て見ぬ振りしているから
悪徳業者が蔓延り、労働者の意欲を下げている結果になる。
欲ボケ政治屋、役人、悪徳業者が国を滅ぼす。つらいね。
403:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/25 21:02:07 co7JTQna0
>>401
着払いに大賛成
404:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/28 07:10:48 0bebGirU0
特定派遣は常用雇用が前提で年金保険、雇用保険、
労災など加入義務があり加入率アップに血眼の厚労省は、
法令違反だらけの業者でも目こぼししているだな。
保険だけ入って常用雇用の振りしても、実態は登録型の製造派遣
と同じ細切れ契約の雇用扱いされたんじゃ安心して勤められんよね。
保険は会社半額負担と言っても、ピンハネから出ているんで
実質、派遣社員の全額負担だし一般派遣の方がまし。
405:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/28 21:21:06 NJT/CO6L0
やはり、待機は夢だったようです。
手当をだすからと言うことで、手打ちにしましてた。
ハローワークに、仕事探しに行かなきゃなんないです。
406:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/29 01:01:09 6ZiZuu/d0
せめていつ切られるか分からんから、厚生年金基金にしてくれよと。
派遣会社との半年以上契約、待機ありとか、
家賃すべて出す。レオパレス、車通勤なら駐車場代、
営業の携帯もAUかソフトバンクにしろよと、電話代かかりすぎるし。
企業との契約が切れたら終りで待機なしとか、人いないからくるまでいてくれとか、
自己都合ですぐ辞めるべきでした。勝手に辞めると離職票でどういう扱いになるかも怖いし、
ソフトサービスの上司が、嫌なのか、ばっくりたり休んだりして消えていった面子も多いです。
労災でないし、傷病手当でないとか、最悪ですよ。
安いアパートに住ませて家賃半値、近場なら交通費でないし、
普通の企業の交通費ぐらいだろうと思う。
特定派遣って言葉や、正社員、契約社員という名前につられて、
家賃半分出してもらったり、面談の交通費出たり、
引っ越し代も一部出たりで、それに釣られてしまった。
ただの単純労働派遣よりも賃金低いし、仕事難しいし、
寮もないし、半値とられるし、昼飯も派遣は高いし、エンジニアの割にに、単純労働派遣よりも
待遇が、かなり悪い気がしてなりません。