09/07/12 17:00:16 7OLNIXVK0
部外者の私が言うのもなんだが、的外れの意見を承知で述べれば
人材派遣会社は借入金が発生し難く買掛金で手形を切る事も無く売り掛けもほとんど現金入金で
社員を現場配属するほど経営が苦しくなる事はあり得ないと考えられがちだが
投下資本利益率の低い人材派遣・請負は不況ともなればモロに煽りを食らうので
景気のボトムラインに合わせた人員移動（現場社員）や粗利率の高い事業展開（紹介予定）をするわけだ
良くも悪くもアウトソーシング界は変革の時代だ
>>621氏がどんな立場だったか知らないが、もう少しCRMが上手くいってたら違った結果になってたかも知れない
経営的には固定費のかかる社員より資本（スタッフ）を残した方がいいが
銀行の融資とかの件もあり残しているのじゃないかと愚考した
仕事あるだけ有り難いと思って頑張るしかないよ
解雇されたスタッフに意味を持たせる為にもね