09/02/08 04:48:55 YLrcAPaJO
長期が何故ダメなのか理解できている人居ないの？
3:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/02/08 17:55:12 QmsnLonN0
>>2
本来なら悪行である人貸しは、緊急的な繁盛期に臨時的のみ使用が許可されたに過ぎない。
恒常的な作業に用いる場合はキチンと自前で責任持って雇用すべき。
4:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/02/08 22:55:17 7b4SXMg80
ちゃんと雇って欲しいよね
5:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/02/10 15:07:44 4Aat9DtRO
>>4
就職試験に受かれ
6:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/02/11 12:42:59 t3T0p5GUO
なんで長期がダメか説明しろよ
7:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/02/11 17:00:57 xOXL626j0
>>6
常用したきゃレンタルせずに買えって話。
8:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/02/11 17:43:06 QFmt73Fw0
しかし短期は採用基準高くて、なかなか採用されにくいぞ。
9:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/02/11 20:37:51 YzTmV9Ls0
なかなか採用されない高次元なスキルを求められるのが派遣の在り方
低スキルは大人しく会社員になって、手取り足取り会社に鍛えてもらえばよい。
10:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/02/12 14:36:41 9jUawIGEO
長く働きたければ会社員になれよ
11:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/02/12 22:25:40 zzVRK8EZ0
長くダラダラ派遣続けていると碌なモンにはならんぞ
12:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/02/16 03:05:26 vk3YN5yG0
3日くらいにしとけ
13:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/02/16 23:53:11 8nfGYHvoO
短気は損気
14:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/02/17 00:22:13 3crZKFRJO
明日は天気
15:松山 赤○○ 病 員 清掃 商 事
09/02/17 00:24:56 ix2TOd3BO
死にたい
16:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/02/17 10:44:34 y2SNWOTOO
>>13
損得の問題じゃないよ
テンポラリースタッフが長く常駐なんておかしいじゃん
緊急雇用対策で自治体が各地で募集している臨時職員には応募数が満たないでしょ？
本来ならあんなもんな筈
17:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/02/18 00:38:22 qsfhReIY0
緊急時以外に派遣を使うのも派遣に成るのも禁止にすれば？
18:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/02/18 00:49:57 6Bi1OC7MO
東北沖縄勢をなんとかしてみてください。
19:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/02/18 14:38:04 DKKRErpmO
>>18
なんとかって？？
20:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/02/21 19:44:40 5HElC38O0
ネタにマジレスｗ
21:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/02/22 01:29:14 AvIFYgE00
ネタなの？
22:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/02/22 16:48:53 L3kpx2/50
え？じゃマジなの？？
23:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/02/22 23:07:36 eLdJjv5t0
釣りかも？
24:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/02/23 18:42:50 qSWFTIvIO
短期雇用限定を徹底しないから
派遣切りで大騒ぎするんだね
25:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/02/23 21:42:28 uu8hN3a30
そうすると偽装請負が出てくるし…
26:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/02/24 00:30:22 WNq7N4vZ0
偽装は違法だから取り締まりましょう
27:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/02/24 00:47:40 oTKFvJVI0
>>25
製造現場をことごとく子会社化すればよい。
生産調整時は遠方の子会社同士合併させる、あるいは会社自体不要なら廃業で正社員全員解雇。
最近も実際にあったよ。
28:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/02/28 16:02:26 okD86OlEO
太く短く使え
29:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/14 22:45:03 bwIK554R0
それだ！！！
30:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/14 23:30:05 opXxZ2nxO
>>1
大いに賛成。
31:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/15 01:14:42 G8tqIT5NO
いつになったら政府が日雇い派遣はしばらく続けるって名言してくれますかね？
今日雇い派遣すらなくなったら大変じゃん
バカなの？死ぬの？あぁ政治家の給料なくすならいいよ
それでみんな生活保護だね＾＾
32:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/15 02:37:12 0vr6m4nZ0
つーか、日雇いの方があった方が便利だよね
33:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/15 03:09:40 QyiI7wYJ0
URLﾘﾝｸ(blogs.yahoo.co.jp)
トドムンド 浜松派遣村 ３月２９日
34:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/15 03:18:51 C07DLFREO
おおいに酸性
35:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/15 17:20:26 C07DLFREO
派遣は緊急避難措置
36:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/16 12:23:42 /+kZJIoRO
なんで長くダラダラやんの？
37:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/16 20:25:10 Gc9HVbIR0
他に採用してくれるトコ無いからな
38:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/17 15:50:21 mSod2km/O
>>36
長く必要な人材を企業が正規雇用しないのが悪い
39:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/18 14:33:43 R+1Ck1cJO
何でも企業が悪いんだね
40:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/18 22:28:26 91I0XBw70
企業の所為にしとけば気が楽
41:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/21 01:57:27 06dAKvpV0
短期で勝負
アチコチ飛びまわれ
42:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/21 02:10:27 kw24Vtj4O
>>32当たり
でも今、長期派遣をやめるなんて言ったら大手企業からクレームくるでしょ、
企業からお金たんまりいただいてる政治家がそんなこと言える訳ない。
加藤の事件で問題になったから取り合えず日雇い派遣だけ禁止にしたんだろうけど、
加藤は日雇いじゃないし、無意味。
常用派遣禁止にしなきゃいけない、それがもう世間にバレた状態が今だけどさ
この不況でｗ
でも何もやらない。
43:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/21 02:51:06 nj3DwCL+O
みんなでワイワイ愉しく、友達と一緒に喋りながら働きはじめたら､遊びに来てるなら帰れ！と言われている人達やね
44:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/21 03:06:30 kw24Vtj4O
>>43軽作業とかってそんなんなん？羨ましい
販売系スポットは1人現場が多いから私語出来ないし社員やバイトと仲良くなるまではまさに奴隷だよｗ
給与いいからｶﾞﾏﾝ出来るけど…
45:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/21 03:55:42 nj3DwCL+O
遊び、仕事のやり逃げ、ナンパも出来るよ
46:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/22 18:41:47 0S9iMQw7O
避難措置だよねー
47:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/22 19:39:58 qul7+742O
派遣マンセー！！
名ばかり正社員ダサッ！
48:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/23 00:04:13 5Qs2/4Wk0
名ばかり？
49:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/23 16:21:49 xM+zNPm7O
ダラダラと長く居続けたがる派遣を取り締まろう！
50:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/24 16:11:19 gcZXSOkwO
短く済ませ
51:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/24 23:30:25 6EBugSTZ0
>>2
少ないみたいだね
52:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/25 17:35:08 9OKllrwpO
レンタル品はみんなで使い回す為のものだから
永く使いたいなら所有しなさいって事
53:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/25 18:08:48 ysqYAb/NO
株式会社ドム
54:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/26 12:22:48 C9WTcVHaO
長く働きたい人は面倒でも就活して正規職員に成って下さい
55:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/27 10:10:51 pl/cNDSBO
何故就活しないのか？
気軽に就労できる派遣台頭の弊害だね
56:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/28 18:43:17 a1/g4rMXO
長く働くのに派遣を選ぶのは間違い
57:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/29 00:38:42 IGqZ1XTf0
色々アチコチ行くのが派遣だからね
58:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/29 03:39:00 72mLx+gN0
職を転々とする者は社会的信用皆無だよ
59:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/29 06:03:31 NLNENN5pO
↑アメリカなら逆に評価されるのにね～
60:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/29 17:27:47 b5FMKc1T0
>>59
スキルアップの為の転職ならな・・・
どこへ行っても続かないのは世界中のどこでも評価されないよ
61:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/03/30 01:04:39 sIChvkCB0
あぶれ者
62:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/04 18:21:28 sWvaJXweO
長くやるのを容認してるからトラブる
63:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/04 22:39:04 D5SdBH3e0
そうだね
64:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/12 15:35:07 ahL8NOMA0
短期のみだとますます日雇い斡旋業者がはびこりそうな悪寒
65:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/12 17:39:00 XuioUxhYO
>>64
それでいい
日雇いどころか、時間雇いでもいい
66:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/15 01:25:02 ihXKlblL0
なんで短期限定なのか理解しれ
67:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/17 12:26:48 Svfc/XCCO
太く短く生きようよ
68:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/18 20:51:45 EYkvsX990
時間限定で！
69:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/23 14:00:53 etwef+Bq0
転職活動しているとお金が目減りしていくのが結構つらいから
ハロワや面接に行くことがない暇な日などは単発の仕事で
少しでも目減りを軽減したい
俺みたいな需要も少なからずあるんじゃねえのか？
70:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/23 23:41:38 QYJeGwz/0
元々、単発仕事が基本でしょ。
派遣法でも正規雇用に取って代わってはいけないって条項があるんじゃないの？
71:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/24 00:02:21 vw6DRUFXO
そうなんだ
なのに政府は常勤許して日雇い派遣禁止ｗｗｗ
もう日本はダメだね
72:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/24 00:15:54 EGa/3+aj0
派遣ですらスキルが無いと駄目な状況だよ
73:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/24 10:14:48 vw6DRUFXO
スキルってか単発でも短期でも経験者募集が多いよね
どんだけ企業はケチるんだかｗ
人材育てる気０みたいね
74:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/24 22:28:18 5yIn1xnJ0
育てなきゃいけん部分では育てているでしょ？
75:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/24 22:36:10 rtYSRmEi0
unyu
76:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/24 23:32:18 vw6DRUFXO
イベント運営や携帯販売みたいな派遣を使い慣れてる企業はちゃんと研修や資料があったりはするけどね
他はダメダメな企業が多い
77:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/25 01:44:07 5e0r86bb0
即戦力の短期就労なのに研修が必要なの？
78:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/25 03:33:44 pFZZyECIO
日雇い派遣の仕事が少ないからこんなの立てたのかよ
79:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/25 03:35:36 pFZZyECIO
即戦力ではなく誰でも出来る簡単な仕事が日雇い派遣
80:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/25 04:08:26 Q00V1mqH0
派遣はいらないと思う。俺も最初は派遣がいなくなると企業が
困ると本気で信じてた。しかし今はいらないと思う。まあ俺の話を
聞いてくれ。
派遣業者なんか通さなくても、企業が（１）解雇しにくい正社員と
（２）解雇しやすい社員（これが今までの派遣社員に相当する）の二通りを
直接雇えばいいだけ。解雇しやすい社員は解雇されやすいリスクのため、
正社員より給料基準を高くする。これをすれば正規と派遣の格差の差がなくなる
し、企業の出費も派遣業者に払わなくて済むため高負担ではない。
81:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/25 05:46:51 pFZZyECIO
派遣全員が正社員になる事望んでないよ。
82:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/25 16:00:46 fVVghSor0
>>78
不安定な身分のまま一企業に固定化するのを防止する為ですよ。
派遣法でじゃ派遣が正規雇用に取って代わるような事があってはならないとされていますからね。
83:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/04 02:26:37 MnCqQ7CQ0
短くて問題ある？
84:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/05 14:41:02 D6F7szTcO
新型インフルエンザ特需でマスク工場は休日返上でフル稼働だそうだ
こういう特需の時のみ派遣を許可すれば良いのにねぇ
85:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/05 22:32:58 WUzRQ6OA0
まったくだ
86:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/06 00:20:40 zMaVDxM30
借り物はあくまで借り物
通常業務が自分とこの常雇でこなせってこったな。
87:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/06 03:28:39 kS5uCEsfO
>>77商品とか契約書の研修だよ
88:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/06 03:34:14 kS5uCEsfO
>>79それは軽作業の世界だけだね。
契約書の世界だと、誰でもって訳にはいかない。
口が上手い人だと、実力なくても毎回入ったりしてる人もいるらしいけど。
契約の世界だと仕事出来てナンボ。
まぁカードは知らないけど、携帯の世界はやっぱりミスしない人が優先で、キャリア側の(auしかしらんが)会議でスタッフが選ばれてる。
まぁ一度入ってよかったから店舗からの指名なんかもあるけど。
スポットでもそんなんだよ。
一応接客業だからねぇ。下手するとクレームになるから、ちゃんと考えてやってる。
89:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/06 17:35:17 9I1MAQaZ0
派遣を使ってる時点でちゃんと考えていない
90:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/06 21:01:18 kS5uCEsfO
>>89それは長続きしないからでしょうね
仕事が最悪過ぎて
販売系で派遣使う職種はだいたいバイト時給でやる職種じゃないから派遣って感じだよ
土日のみの単発なんかに正社員使えないし仕方ないじゃん？
91:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/06 21:24:33 08O9f9hXP
自分は短期雇用以前に、一般業種にまで文言の解釈でオール派遣OK的な
改悪された派遣法を戻すべきだと思うんだよね
通勤手当はじめ各種手当や、賞与、退職金無の低賃金で雇用できるのが
派遣じゃなくって
社内で賄いきれない専門能力を持った人材を一時的に借用するシステムにね
92:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/11 12:30:32 4jGsRLV8O
一時的な借用＝短期
93:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/12 00:25:48 vYvjiwqN0
マ短期
←
94:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/12 02:08:20 aOEuqOZS0
期短マ？
95:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/14 08:15:03 IgAMPMgOO
臨時雇用者の常用は労使双方ともに損だよね
96:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/14 23:43:46 RqDC2bSX0
本当は損なのに今しか見えてない企業や登録者が派遣を利用し続ける。
97:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/17 00:46:11 nTB4ya5D0
【政治】仕事がある時だけ雇用契約を結ぶ「登録型」派遣、専門性高い業務以外は禁止 民主検討
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
98:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/17 01:37:27 E/ZoqJOz0
短期忌憚
99:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/24 09:35:18 /SbhIzh50
あのさあ俺みたいに適当に遊んで金を抜くだけの
派遣社員はどうなるのさ。何やっても何一つ責任取らなくていい
俺の立場にもなってくれよ。派遣はいるだろ。遊んで金貰わないと
いけないんだからな。
100:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/24 16:50:57 PeQP538A0
100ゲット
101:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/30 10:11:02 CnUlOwkZO
長く使うなら正規雇用しろってこったな
102:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/30 23:44:51 1SAtBRce0
繁盛期だけ使いたいｗ
103:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/08 00:53:16 Oz/AiVUa0
それを言うなら繁忙期だろｗｗｗ
104:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/15 01:11:37 /3VOEfYe0
忙しい時専用
105:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/23 05:33:52 svJUiRqu0
それはありだな
106:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/28 02:56:30 MmsPLpch0
太く短く
107:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/01 23:00:54 5rewAF330
正社員の代替であってはいけない。
108:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/01 23:08:40 RlLc3olWO
量産型ザク
109:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/01 23:50:00 mBS/wX92O
★皆さん！売国奴自民党は日本人の若者の皆さんを滅ぼすために日本人から巻き上げた金を外国にばらまく！
【非正規と正規の労働者の収入格差、5倍に--『労働経済白書』】
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
厚生労働省は、ことしの「労働経済白書」をまとめ、非正規労働者と正規労働者の
収入の格差が、５０代前半では５倍余りに広がるとした推計を初めて示しました。
それによりますと、正規労働者の平均的な年収は、２０歳から２４歳ではおよそ
２４５万円なのに対して、非正規労働者はおよそ１０７万円で、倍以上の差がある
としています。その後、正規労働者は、年齢が上がるとともに年収も増え、
５０歳から５４歳ではおよそ５５１万円になるのに対して、非正規労働者は
およそ１０８万円と、２０代前半のころとほとんど変わらず、収入の格差が
５倍余りに広がるとしています。
また、非正規労働者は、正規労働者のように技術や技能を習得したりする機会も
少ないため、職業能力の面でも格差が広がり、とりわけ、非正規労働者が増えている
若者の職業的な自立を難しくしていると分析しています。
白書では、こうした実態などを踏まえ、豊かで安心できる生活を実現するため、
政・労・使が一体となって、長期雇用のシステムを守ることが求められるとした
うえで、増加を続けてきた派遣労働についても、製造業派遣や仕事があるときだけ
働く登録型派遣のあり方を中心に検討を深める必要があると指摘しています。
110:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/05 22:38:38 ZZtKUpUY0
女・子供の小遣い稼ぎだよ
111:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/14 16:40:26 Y/07zm1V0
都議選大惨敗で自民党涙目ｗｗｗｗ
112:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/14 20:02:48 2NRo14Ti0
惨敗と短期雇用限定の関連性は
113:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/14 20:15:59 FmZ/usQeO
>>112
無い
114:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/25 03:11:10 GtpqSLS30
長く働かせるから勘違いして変な事になる
115:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/25 03:54:43 DhGVtZ/CO
売国奴自民党は日本人を滅ぼすために日本人の若者が結婚できないようにするために、
派遣制度を作った！
売国奴自民党の二世、二世、四世議員たちは、自分たちの選挙区の住民に煮え湯を飲まして、
その苦しむ様を見て、
面白がって、罵倒を繰り返し、笑い転げて、
自分たちだけは、東京で遊び狂う！
●売国奴自民党の日本人への罵倒●
【政治】 「国民の程度」低い？ 自民党の細田幹事長が内閣支持率低迷にいら立ちを爆発させた発言、直後に謝罪★７
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
116:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/01 14:26:23 hsEQIUe50
>>114
それはあるかもなｗ
117:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/01 17:07:43 T92APorvO
派遣なんか社員の代わりじゃないよ。
すぐに辞めたりバックレるバイトの代わりなんだよ。
バイトより高い金を払っても、欠員や増員を自社で募集して採用するより
早く対応が出来るからだよ。社員の代わりだと思ってるのは本人だけ。
118:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/09 00:52:43 dTnHGZNN0
／）
／／／）
／,.=゛''"／
／ i f ,.r='"-‐'つ＿＿＿_ 細けぇ事はいいんだよ！！
/ / _,.-‐'~／⌒ ⌒＼
／ ,i ,二ニ⊃（ ●）. （●）＼
/ ノ il゛フ::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼
,イ「ト、 ,!,!| |r┬-| |
/ iトヾヽ_/ィ"＼ `ー'´ ／
119:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/15 04:05:43 dMRKHNAJ0
短期に限定してればよかったものを・・・・・
120:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/15 19:47:13 oZQw6UVaO
長期派遣は短期に限定。日雇いはそれのみでは生活出来ない日数に限定に１票
121:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/20 20:43:01 hZkuHNdv0
派遣はね、短期にしておかないとそれで生活できちゃうと勘違いしちゃう人が出てきちゃうからな
122:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/29 17:21:54 FIO3dCvD0
そうだな
言えてる
123:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/29 17:49:03 tu6YREkF0
派遣を短期あるいは短時間（長くて半日）に限定。
オレは派遣社員叩きを好まないがこのスレの意見には賛成するよ。
企業も派遣社員頼みのコスト削減経営を見直して
本気で正しい経営努力をするだろうしな。
124:本当にあった細い名無し
09/08/31 02:23:44 tDgBl+wY0
>>122
派遣の常識は世間の非常識■■２
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板:269番) 2009/08/29(土) 20:33:22 ID:FIO3dCvD0
【注意！】中途解約に、うっかり応じてはいけない
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板:146番) 2009/08/29(土) 20:37:40 ID:FIO3dCvD0
125:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/12 19:59:02 bi+AY7EY0
俺も派遣は短期で充分だと思う
126:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/10/31 01:20:13 d+l5GWwT0
派遣（臨時職員貸し出し）は数時間から数日に限定すべきなのに。2ヶ月以下の契約を禁止するんだってさ。
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
政府は「臨時」ってそういう意味か判ってんだろか？
ある程度の期間働けてしまうから、勘違いして派遣登録者が後を絶たないんじゃまいかん？
127:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/09 19:00:01 TrEW5sFN0
３日とか半日だけって仕事は実際無いよね？
128:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/12 17:32:28 jpNSVZWBO
せいぜい副業止まりのバイトを本業のごとくに長くやらすのは
自分達が動かずに長く搾取する為だ
短期短期で繋いで派遣会社には常に職場探しという仕事をさせるといい
同じ場所に長く居続けたい奴はキチンと就職すればいい
129:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/27 20:47:48 s+USRMRE0
短く生きれ
130:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/29 00:55:13 1LnGKfrC0
イヤじゃ長生きする
131:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/30 01:35:02 +ZkD+wPaO
派遣だけでなく 期間や契約も短期にしなきゃ、全く意味がないW
もちろん、契約更新不可という条件付きでな。
さしづめ、半年くらいが妥当だろうな。
132:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/30 02:21:15 wYhWJBcs0
正直に言うと、学歴が中卒(高校中退)の俺は
派遣や個人契約を隠れ蓑にしないとやっていけない。
大卒の人で正社員雇用されない人には気の毒だけどね
製造業で工場勤務での長期派遣に関しては
コストカットしか理由がないから、禁止してもいいと思うけど。
133:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/06 18:31:11 8wYipMhD0
学歴作れ無いの？
134:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/24 18:45:20 cgIsfL2w0
有期雇用であることもっと明確に
135:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/30 13:28:26 FSg2rrNI0
年末年始の短期雇用
136:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/31 22:25:26 R8vvd4730
>>135
年賀状関係？
137:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/01/04 01:47:31 6fwHeQlP0
郵便と外食産業
138:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/01/11 15:25:46 Bt8QbeWW0
連続更新とか問題だよね？
139:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/02/02 20:19:18 N7BhUswd0
>>138
何の問題？
140:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/02/14 19:12:06 QCZMmKt40
細切れ雇用で責務逃れ
141:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/03/06 23:50:57 syGXRP2x0
短いのが前提
142:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/03/07 00:59:09 iw3EeZ2Q0
短期で無給でいいよ
給料払うから勘違いするんで働くことをまずはボランティアで身につけることが大事
143:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/03/07 02:00:46 kQ5TTtfp0
ボランティアで何を身に付けるの？
144:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/03/12 19:26:41 d9wSm6Sm0
Ｍ心
145:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/03/25 18:43:18 eYxQH/Gu0
本来の「専門技術職単発短期限定」にすれば良いのに
146:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/03/30 22:21:30 rfKpvYgR0
単純工をダラダラ抱えるなって話
147:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/04/02 18:51:35 Oht0GuDY0
借りてんだからとっとと返せ
長く使うなら買えって話。
148:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/04/10 22:23:29 A4/6ftXS0
3ヶ月以上は臨時と言えないので直雇を義務付けよう
149:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/04/17 18:29:26 364Qgree0
いいね
150:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/05/03 13:59:34 SDqFP1100
不況の真の原因は日銀。
日銀に抗議しよう！
ｽﾚﾘﾝｸ(eco板)
151:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/05/04 22:47:40 ujyyA9Iu0
長く働かせるのが常態化しているから、いざ契約切れになったら騒ぎ出すんだよね
152:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/05/08 02:13:28 iwyohY+E0
一ヶ月以内の臨時雇用に限定しれ
153:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/05/09 04:43:42 Bpdf7iis0
>>152
今は一ヶ月の臨時しかもパートタイム勤務の専門職でさえ、
法的に全く問題ないのに自粛されてる状態だったりする
154:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/05/09 13:44:19 q94vIaOr0
人貸し自体が自粛ｗ
155:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/05/09 22:51:07 Gkb8HOE30
>>154
いやまじで
「派遣」ではなく「短期の紹介」という形を取ってるの
マージン取った上で短期直接雇用
156:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/05/12 13:23:30 Ygf+/HuN0
偽装請負？
157:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/05/12 22:32:14 Nr0vS7JA0
普通の短期アルバイトと同じだろ＞短期紹介
紹介会社が間に入って職を斡旋するだけで
一般職はともかく専門職だと、雇う側にも働く側にもデメリットなだけだな、今回の改正は
158:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/05/14 19:28:33 MKuvrBt60
派遣の身分のまま長く使うから勘違いが起こるんだ
米国式にテンポラリースタッフ（臨時職員）と呼称するのがいいよ
159:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/05/15 12:47:47 gNM2T3FI0
「臨時職員」だと直接雇用を連想させる。
160:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/05/15 14:26:46 kVOXb0oS0
じゃあ、賃貸臨時職員
161:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/05/15 16:23:06 NUb1CcMU0
面接（これも違法）で、「正社員と同じようになってもらわなきゃ困る」
と言われてみんな入ってきてるよｗ
正社員と同じ意気込みでいないと勤まらない仕事任せておいて、景気悪くなったら
仕事で体調崩しぎみでもポイ捨てっていうのはマズいと思う。
でも派遣避けようとすると、小さいとこでもっと体壊すまで働かされる可能性
高いから難しい。
いまさら派遣法禁止になったとこで、企業がほしいのは、第二新卒だし
氷河期は四方固めだ。
162:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/05/15 16:40:26 CA1FiU0g0
まったくだね
雇う側のメリットしか考えられてない
163:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/05/15 18:48:20 UKmKdRoDO
短期就労と関係ねぇづらよ
164:ニャホニャホタマクロー
10/05/19 19:53:28 ziCgPHjX0
長く働きたいのに派遣になうのは進路選定ミス
165:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/05/22 14:03:06 NdtQWv7d0
どうしようも無い人々
166:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/05/22 14:56:11 MiS5ag/j0
雑用しか出来ないエラそうな長期の派遣社員がいるけど、正直いらないな。
優秀な派遣社員の人はナゼ派遣してるのかも疑問です。
167:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/05/22 17:14:30 H4IRmivO0
一度派遣になったら社員に戻れないからだよ
なんかの事情（倒産や病気）で一度派遣になったら有能でももう社員としては雇われない
168:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/05/23 17:02:25 XHZfCUJU0
それは都市伝説
ちゃんと再就職出来てる人は居る
169:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/05/24 19:35:27 Sk3DVGk40
ずっと居続けようとする派遣労働者も、ずっと使い続けようとする企業も間違ってる。
170:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/05/25 18:48:37 pElGms4h0
ホント。
「ずっと働いてくれる人」とか言っておきながら
3ヶ月更新とかバカ過ぎw
しかも覚えるのに1年かかる仕事内容w
3ヶ月毎に人が入れ替わってもOKな仕事を
振れよって思う。
まぁ構わず辞めてやったがなw
171:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/05/25 23:57:29 NE76TRJX0
間違いだらけ
派遣は正規雇用に成り代わるモノであってはならない。
172:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/05/27 13:39:32 vPWnZQB80
みんなみんな間違いだらけ
173:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/05/28 20:12:24 l1JQ04GR0
長く働きたいなら真面目に就職活動しなさいっつーの
長く労働力必用なら借りてないで自社雇用しなさいっつーの
174:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/05/30 01:47:08 HicLcYk90
本当に派遣の意味が無くなりつつあるねー
175:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/05/31 19:47:33 Ni1ibOOQ0
既に派遣制度には用無しなのだ
176:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/06/02 19:41:12 AlzR+oog0
運用が間違っているんだよね
177:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/06/03 20:22:23 bx/TES350
みんなが勘違い
178:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/06/05 20:18:31 zy1dHQV90
長く働こうとするのは間違い
179:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/06/06 20:52:07 lziydliX0
長く働かなきゃならん人が就職しないのはなんでなの？
180:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/06/07 20:35:18 2yblicLS0
なんでだろね？
181:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/06/08 20:00:06 bLM6XTPO0
派遣会社に就労機会を奪われたと言い訳するよ
182:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/06/10 19:28:27 SuFEqhDY0
嘘吐きは泥棒の始まり
183:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/06/11 21:00:33 B/RvMo9z0
長く働かせるから勘違いも起こる
184:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/06/13 13:53:48 8JQ0p/1e0
労使双方だらしない
185:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/06/14 19:55:50 aMfvzEdK0
ダラダラダラダラ
186:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/06/14 22:51:13 w1Q/NXH+O
休憩時間も無く働かせやがって糞派遣会社め、明細書の文字が小さいのって嫌がらせかよー。
187:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/06/17 13:54:16 hArv9E9j0
なにそれ？
188:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/06/18 06:28:38 Fcj8pYp70
>>186
離してみれば読めるんじゃね？
189:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/06/18 13:23:08 BTBT+MNs0
爺さんかよｗ？
190:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/06/19 14:10:48 ewHtRlo60
繁忙期のお手伝いさんは短期に限って許可すべき
長く使う時は社員登用を義務付け
191:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/06/20 13:34:34 T6yx6Upg0
それが本来の許認可理由
192:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/06/20 22:18:13 G5QiMxaQ0
＞繁忙期のお手伝いさんは短期に限って許可すべき
期間の長さに限らず派遣法は廃止すべきです。
193:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/06/22 00:02:38 XRo5Hlbw0
全面禁止だと困る人も出るでしょう。
適正利用以外を徹底的に取り締まるべき
194:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/06/22 22:46:02 XYMfm83x0
>193
ほとんどが不適正でしょ？
本当に人が欲しいなら短期と明記して自社で募集して採用する努力が必要。
派遣なんて本来なら繁忙期のド短期に使うもの。だから社員以上の高い金出しても来てもらう意味があった。
３ヶ月以上の長期＋更新なら社員にして当然。それが例え電話番であろうともそれは会社にとって必要な人材なんだから。
お試しとして１ヶ月も派遣使えば採用か不採用かなんてわかるもんでしょ？
時給1700貰ってるけど、派遣先は技術職ということで2500払ってる。
残業も徹夜も無駄に多いから派遣先は月７０万くらい払ってるはず。
社員にした方が安くすむはずなんだけど、しないのはいつでも切れるから。
残業代なくていいから安定とボーナス欲しいな・・・
195:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/06/22 22:55:56 3dz75w2W0
>>194
それだけ理解していながら何故派遣で安定を望むのか？
派遣なら仕事があるが、正社員では雇って貰えないというのなら諦めな。
自分が思っている以上に大した能力じゃないって事。
196:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/06/22 23:07:09 XYMfm83x0
年齢だよ。40手前女で書類通るならとっくに正社員やってるよ。
35過ぎて解雇2回(2回とも倒産だったけど)続くと年齢だけと職歴でかなり難しい。
食うためには派遣しかなかっただけ。
197:ニャホニャホタマクロー
10/06/22 23:50:22 d28kHNZM0
>>196
あなたが食う為に派遣が役立ったとも言えるんじゃないの？
派遣批判派ならば決して派遣にはならず、バイトの掛け持ちとか考えなかったの？
198:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/06/22 23:59:36 Qqzadexs0
あ
199:派遣会社なんて不要じゃろ
10/06/23 00:02:39 K9jDVUdn0
フン！
この板には派遣業界で飯食ってるやつが大勢いるな
派遣業界はピンハネ貧困ビジネスだよ。
派遣会社はクライアント各企業へ営業売り込みをかける際、
こう言うよ。
『ウチにはちょっとギャラは頂きますが、
その代わり直接雇う場合には簡単には出来ない解雇が、
間接雇用にするだけで合法的に容易に出来るようになります。
お気に召さなくなったら、いつでもどんな理由でも
クビに出来るんです。
たとえ派遣社員から裁判起こされても、負ける事は
ほとんどありませんのでご安心ください。』
てな。
200:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/06/23 14:03:39 aSboeZds0
なにそれ？
201:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/06/25 08:00:19 pBhuoAJg0
>>194
技術職にしては自給割に合わんね。
社員と同じく能力や責任を求められるのに、社員より待遇悪い。
単純労働派遣の方がマシなんじゃないかと思う。
202:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/06/25 12:17:32 CS8gXPvv0
特殊技術と言う名のライン作業？
203:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/06/26 14:22:52 AtTAagTW0
単純作業者かよ
204:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/06/27 14:54:38 yzUj2EwG0
短く生きる
205:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/06/29 02:45:22 REEsYeYD0
名無しさん＠そうだ登録へいこう sage New! 2010/06/29(火) 00:16:34 ID:uC+Yx2tCO
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板:950番)
まぁ空白もしくは派遣だらけの履歴書を見た年下の面接官に｢オッサン、今まで呑気になにやってたん(笑)｣と言われるようになるまで彼らを足止めすることが、我ら黄金労働聖闘士の役目ですからな(^_^;)
＞彼らを足止めすることが、我ら黄金労働聖闘士の役目です
「ピンハネ師は、反社会勢力です。」
206:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/06/29 21:28:36 GFaKHd9Q0
名無しさん＠そうだ登録へいこう sage New! 2010/06/29(火) 00:16:34 ID:uC+Yx2tCO
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板:950番)
まぁ空白もしくは派遣だらけの履歴書を見た年下の面接官に｢オッサン、今まで呑気になにやってたん(笑)｣と言われるようになるまで彼らを足止めすることが、我ら黄金労働聖闘士の役目ですからな(^_^;)
＞彼らを足止めすることが、我ら黄金労働聖闘士の役目ですからな(^_^;)
「ピンハネ師は、反社会勢力です。」
207:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/06/30 13:39:53 XTrMn5cm0
太く短く働く
208:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/07/03 02:08:49 fXv8LTO40
派遣は繋ぎ程度にしといて、ちゃんと就職活動続けなさいね
209:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/07/04 16:18:29 yyT+tbH20
なんで就職しないのかな？
210:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/07/04 18:03:53 5yyy5YdS0
／": : : : : : : : ＼
/-─-,,,_: : : : : : : : :＼
/ '''-,,,: : : : : : : :i
/、 /: : : : : : : : i ＿＿＿＿＿＿＿＿
r-、 ,,,,,,,,,,、 /: : : : : : : : : :i ／
L_, , 、 ＼: : : : : : : : :i ／ 働いたら
/●) (●> |: :__,=-、: / ＜ 負けかなと思ってる
l ｲ '- |:/ tbﾉﾉ ＼
l ,`-=-'＼ `l ι';/ ＼ 一般国民（２４・男性）
ヽﾄｪ-ｪｪ-:） -r' ￣￣￣￣￣￣￣￣
ヾ＝-' ／ /
＿＿＿_ヽ::::... ／ ::::|
／￣ ::::::::::::::l `─'''' :::|
211:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/07/04 18:39:22 YGFxR75q0
>>194
時給2500円で70万て月280時間なんだが。
なんつーブラックな職場なんだ
212:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/07/06 19:58:37 JTf+8QT90
多残業検診受けさせれ
213:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/07/08 00:21:43 bzatZbUm0
ディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）について
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
ＩＬＯにおいては、「『ディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）』の実現」を、
ＩＬＯ憲章により与えられた使命達成のための主目標の今日的な表現であると位置付けている。
我が国としては、「ディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）」を、以下のように整理している。
◎ ディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）とは、人々が働きながら生活している間に抱く願望、すなわち、
(1) 働く機会があり、持続可能な生計に足る収入が得られること
(2) 労働三権などの働く上での権利が確保され、職場で発言が行いやすく、それが認められること
(3) 家庭生活と職業生活が両立でき、安全な職場環境や雇用保険、医療・年金制度などのセーフティーネットが確保され、自己の鍛錬もできること
(4) 公正な扱い、男女平等な扱いを受けること
といった願望が集大成されたものである。
「派遣制度は、差別制度です。」
214:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/07/08 12:25:28 iKSzRUDEP
正社員で賄いきれない「専門技術職」を
短期・単発で「正社員以上の収入」になるように
徹底すればいいんだよ。
実際は、正社員もやりたがらない雑務底辺業務を
短期更新だけかけて給与面UPも全くないまま
正社員の何分の1かの給与で使っている。
215:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/07/09 20:04:51 P/CoXeX20
雇用の調整弁だしね
216:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/07/09 20:12:59 8nhqM2tCO
短期派遣でやる気出せ、しっかり仕事しろと怒られても、適当になってしまうわ。
俺の考えがいけないのかな？
217:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
10/07/10 20:35:52 y2///fYU0
なんか勘違いしてる
218:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
10/07/11 20:06:53 b9iQFP+E0
短い期間が前提であれば勘違いして『直接雇え！』とゴネる奴減る。
219:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/07/13 17:10:48 mSF1U8+f0
大前提がズレている。。。。
220:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/07/15 01:40:47 FAW5IIHe0
バカモンだらけ