09/01/23 23:53:21 fSlP0ddO0
>>236
読解力ないなー。
再雇用反対なら企業に高い給与のまま抱えてて貰えってか？
上で話になってんのは、定年後に人材派遣会社に登録して派遣で来てるオサーンが増えてる、
若い派遣よりも使えるケースがあるって事でしょ？
＞後進の育成をやってないが為に仕方なく継続雇用される人もいるよ。
こんなのは正規雇用で給与だけ高い連中の問題じゃねーかよ、
若しくは定年しても嘱託で居続けたり、関連会社へ落される連中。
派遣に対して後進の育成まで(鼻から他者を育成する目的で契約してんなら別だが)を当てにするって
企業としては不味いでしょ。少くともそこはプロパーが抑えるところ。
ウチの会社も監査や資産管理の総務関係にオサーン3人入ってるよ、後問合せ業務にも何人かいたな。
地味な業務だとプロパーはやりたがらない、若い派遣だと心もと無いってのがあって、
この手の業務はオサーン派遣がメインになってる。
定年後、早期退職後に働きたいって人達がメインだからやる気無い人は皆無だよ。
それに前職の経験値ってのをあて(派遣会社もそこを売りにもってくる)にしてるから、
下積みからやり直すような仕事は普通はあてがわんよｗ
ホワイトカラーや技能職でもずば抜けたごく一部の人は、ウチみたいな零細会社なんかに派遣で来てくれませんよ。
適材適所でそれなりの人材が確保出来れば良くて、かつ育成してる暇などないのです。
前職のノウハウを活かして、それなり仕事が出来ればOKなんです。
経験のない若い派遣のほうが不安要素(外れ)が多いかなーと、というより融通きかんの多過ぎ。