09/02/01 23:01:21 L8QnftGh0
>>465-466
サビ残がひどすぎて過労でぶっ倒れそうな業界の正社員なら、給料一割カット位なら残業の軽減や休日の増加と引き替えに受け入れると思うけどな。
その分を単価の安いパートで少し埋める。
パートの中でもっと長時間働いて稼ぎたい奴がここに入ればいい。
トータルでわずかだか費用は軽減できないか？
逆に、労務管理がきっちりしている大手製造現場の正社員がワークシェアリングを受け入れるとは到底思えない。
ぶっ倒れるほど働いてなんかいないで、ほどよく残業してるのが大半だろうから。