09/02/20 00:37:54 sSYHi8GN0
◆一度でも怠け戦線離脱した奴が、逃げず戦ってきた最前線精鋭部隊と同じ勲章が手に入ると思うか？ｗ
1日でも逃げた空白を埋めることは出来ないよ。東大京大だろうが横国（笑）だろうが、
履歴書に「派遣」がつけば高学歴終了ｗ信用は2度と戻らないｗ正にざまあｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
お前もういい。真面目にレス返して損したわ。 失せろ。
>>948
2004年に竹中平蔵が製造業派遣も自由化してから飛躍的に伸びてるよ。
コイツの酷い所は派遣元企業のピンハネ率の上限とかセーフティネットとか
何も設定せずにテメエで好き勝手自由化しておいて
今頃テレビで「ああ、それはしっかりセーフティネット張れば大丈夫です」とか言ってやがる所だ。
まさに国賊としか言い様が無い。
951:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/02/20 00:38:43 2GiX7n/G0
>>950 ←ここまで派遣に恨みを持つのもなんかキモクない？
952:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/02/20 00:51:38 gHhp72P40
>>931
法を犯してまで組合と論争する企業の必死さは解るが、企業理念よりどうあがいても法のが強いｗ
不当解雇されるのは一部の頭の悪い組合員がゴネ方を知らないだけｗ
正社員ざまあｗｗｗしたい気持ちもわからんではないが、正社員一律全員がそうだという妄想はやめろｗ
退職金制度は各企業2000年を目処に大幅改革をした事は知ってるな。
それ以前の退職金制度は、勤続30年以上50歳から急激に跳ね上がる制度
つまり組合員側からみれば50歳以上にならないと纏まった退職金が貰えない＝退職できない
高給取りである50台歳とそれに見合わせた掛かる莫大な福利厚生資金。これを平成不況以降、一気に大企業各社は放棄した。
拠出年金制度を導入したのも、企業年金の赤字続きの運営を放棄し
そして平成不況から連なる金融商品の不安定さを理由にコンサル会社を介し確定拠出個人年金制度を薦めた
会社によっては、退職金前借という名目で月収賃金に上乗せを選択できる企業もある。
その制策を株主に示す意図は？
１つは非正規雇用枠を拡大し人件費を削減。これは知ってるな？
1つは優秀な人材を確保する為だ。
つまりだ。1990年代後半から高給取りの50代経営者の中間管理職や組合員に退職金増額とする夢を与え布石
一方で、優秀な人材を得る為に就職氷河期を称し超エリート精鋭部隊を雇用編成。
その精鋭部隊が今の20～30代だ。現業部門の高卒雇用枠ですら、全国TOPレベル級の若手技能職を生産基幹生とし
研修科目拡大、資格取得費用増額、技能五輪推進の全面バックアップ体制。
設計部門は略ｗ
その20～30代にどれだけのお金がかかってると思う？ｗ
そのせっかく育てた超エリート精鋭部隊を切ると思うか？ｗ
＞結論としては30代後半までにクビを斬られれば会社ははした金しか払わず
多少正社員の方が優遇される程度で派遣と立場は殆ど変わらなくなる。って事だよ。
笑わせるなｗ
953:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/02/20 00:55:51 gHhp72P40
>>950
おいおいもう白旗か？ｗ元日立勤務の自称脱サラ失敗自営業さんｗ
954:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/02/20 01:04:55 gHhp72P40
明日有給でゴルフなんだよ。明後日はボードでな。プライベート時間はあまり２ｃｈしないので月曜に仕事暇だったら相手してやるよｗ
逃げるなよ派遣くんｗ
955:948
09/02/20 01:28:36 Agp9gif60
>>950
>>948
>2004年に竹中平蔵が製造業派遣も自由化してから飛躍的に伸びてるよ。
セーフティネットは同意。
でも、2003～2007年の派遣労働者の推移をみると、
2003 2,362,380
2004 2,266,044
2005 2,546,614
2006 3,210,468
2007 3,812,353
という具合で、たしかに増えているけれど、このうち製造業派遣は
３割ぐらいだよね（残りは、ＯＬさんの事務派遣とか）
これって、製造業での請負社員が派遣社員に置き換わった分もあるわけだし、
あながち竹中さんのせいじゃないような。
それに派遣の自由化って、99年に始まっているんだから、
竹中さんは、あんまり関係ないんじゃないの。
956:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/02/20 01:43:13 7lazvkPE0
正社員のリストラというのは、
→関係関連会社へ異動
→退職金大幅上乗せで早期退職
これが正社員のリストラ。
派遣のクズどもを切るのとは訳が違う。
957:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/02/20 01:47:05 sSYHi8GN0
>>955
おいおい、何処見てるんだよ。
2004年から2007までの3年間で一気に188万人も増えてるだろ。
製造業の問題も有るがそれ以上にこうやって無秩序にパイが一機に広がった事で
つい最近まで（というか今も）キャノンを初めとして偽装派遣が横行したり
超買い手市場でピンハネ率が高くなり常態的な低賃金労働などが際限なく拡大した。
これについて政府はナニをしていた？経団連の御手洗と結託して見て見ぬフリしてたんだろうが。
その責任はどう取るんだよ？
958:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/02/20 02:08:43 sSYHi8GN0
>>956
それは限られた1部の幹部社員のみな。
子会社一杯有って天下り人事で退職していける奴なんて大企業の極々1部。
1流大出た大企業の系列社員で有っても若手は老害の幹部連には逆らえない。
で、逆らえば能力に関係なく何処へでも飛ばされる。
>>952でまた奴が勝手な事をファビョっているが退職金制度の大幅見直しなどは外資企業のみで
日本の殆どの大企業は見直しなどしていない。
日本でやってるのは俺の知ってる限りじゃパナソニックやトヨタの
それも海外支社の1部門とかのみでそれ以外は相変わらずの年功序列だよ。
日本型の成果主義で追い回されて疲弊するのは全部下っ端だ。
裁量労働に名を借りた際限の無いサビ残に埋没して鬱に成った奴を俺はたくさん知ってる。
早稲田や慶応とか出てる奴がだぞ。しかも日本の場合は部門ごとの責任者ですら何のマネージメント権限を持たされない。
全部役員決済が付いて回る。つまり成果主義と言っても上にイチイチお伺い立てないと予算も取れないから
事実上、何も出来んと言う事だ。飼われている犬と同じだよ。
欧米の成果主義というのはCEOと極端な話、実力が有れば一番下の社員でも対等に話して事業予算を要求できる。
日本は特許技術に関わる部門以外そんな事は許されていない。全部縦割りの組織だ。
何処から仕入れた情報か知らんが>>956に書いてある事の大部分は嘘だ。大嘘だよ。
959:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/02/20 02:12:07 sSYHi8GN0
>>958
1部間違えた。
何処から仕入れた情報か知らんが>>952に書いてある事の大部分は嘘だ。
↑が正解。
960:948
09/02/20 02:53:51 Agp9gif60
>>957
セーフテーネットをめぐる政府の責任は追及すべきだと思います。
でも、>>948で尋ねたのは、
派遣法改正と非正規増大にどこまで関連があるのか、ということ。
セーフテーネットが必要なのは、派遣だけじゃないですよね。
派遣が問題なのではなく、パートとかも含む非正規全体が問題じゃないんですか。
パートよりも派遣の方が給料高い場合が多いわけだし。
961:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/02/20 07:11:26 TcIkz48kO
>>958
リストラで切るのは45歳くらいが最も多いから、自然と中堅幹部の凡例が多いだけでしょ。
余程のことがない限り、30代社員を切ることはない。
機会があれば、リストラマニュアルを見てみるといい。
また、退職金にしたって社員の方がマシだよ。
拭けば飛ぶようなウチの会社でも、１年で辞めても30万、２年でも50万はある。
定年まで働けば、退職金と年金の合計で2000万あるからね。
ボーナスも退職金も出ないなんて会社は、この板で言われる程存在しないと思うよ。
962:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/02/20 08:17:29 1FWoGEDM0
事前面接逝っている馬鹿は、自分の首を絞めていることに気がついていない。
事前面接に逝ってしまった時点で、派遣先は「面接」した気になり、直接雇用した気になる。
で、結局正社員と同じ「扱い」をし、同じ仕事をさせる。
「解雇権濫用の法理」(このくらいGoogleで調べろ)もないにもかかわらず。(W
解雇権濫用の法理もないのに、正社員と同じ扱いということは、
派遣スタッフにとっては、「義務だけ正社員並で、権利は正社員に及ばない」ということを意味する。
「勤務態度」なるものによって、脅しをかけ、解雇(契約打ち止め)をちらつかせれば、やりたい放題(W
963:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/02/20 10:40:24 mpypR8S80
横国出ても仕事が無いっていうのは異常だと思う。
2部ならともかく。
964:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/02/20 22:23:18 VP0PdkwFO
>>962
あ～またコピペかよ、鬱陶しいなあ！