09/02/28 20:29:22 Rl3/wmir0
遣労働については、法律で、雇用主である派遣元がちゃんと次の派遣先を紹介するか、最低限の生活を保証するよう定めるべき。
解雇する場合は、相応のペナルティを課すべき。
雇用調整リスクのやり取りでない、単なる人材紹介ならば、ピンハネ率の上限を低く定め、雇用リスク・プレミアムを労働者自身が受け取れるようにすべき（雇用の保証がある同じ仕事の正社員より高い給料とするなど）。
09/02/28 20:29:22 Rl3/wmir0
遣労働については、法律で、雇用主である派遣元がちゃんと次の派遣先を紹介するか、最低限の生活を保証するよう定めるべき。
解雇する場合は、相応のペナルティを課すべき。
雇用調整リスクのやり取りでない、単なる人材紹介ならば、ピンハネ率の上限を低く定め、雇用リスク・プレミアムを労働者自身が受け取れるようにすべき（雇用の保証がある同じ仕事の正社員より高い給料とするなど）。