10/04/16 21:03:09 hIgeUKUK0
>>699
＞もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
＞第３９条第４項違反
もちろんそうなんだけど、
ただ、労働基準法第39条第4項にはこういう但し書き条文も記載されているから。
「ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる
場合においては、他の時季にこれを与えることができる。」
とある。
だから繁忙期に有給休暇の取得が困難であることは
当然予想しておくべき。
10/04/16 21:03:09 hIgeUKUK0
>>699
＞もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
＞第３９条第４項違反
もちろんそうなんだけど、
ただ、労働基準法第39条第4項にはこういう但し書き条文も記載されているから。
「ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる
場合においては、他の時季にこれを与えることができる。」
とある。
だから繁忙期に有給休暇の取得が困難であることは
当然予想しておくべき。