10/04/08 10:07:42 dAsqXAHfO
サポートシステムは粗利を確保するためなのか
スタッフを社保になかなか入れない
長期であっても始め2ヶ月の短期扱いで雇用条件通知書を切り
その2ヶ月を終えたら季節的業務で更に2ヶ月延ばした後
やっと社保に入る
昔は6ヶ月間は社保に入れなかった
今の時代このように社保逃れをしても問題ないのでしょうか？
それとスタッフに対してなかなか有給休暇をくれません
有給休暇の届けを出すと社員が止めにかかってきます
「シフトで休みをずらせばいいんじゃないんですか！？」とか
「スタッフもサポートの社員としての意識を持ってもらわないと困る」とか
社員じゃないし派遣だし・・・
有給休暇を使う権利はあると思うのですが
使わないようにさせる行為は問題ないのでしょうか？
詳しい方教えてください