09/01/20 22:54:13 Is4A9xJ10
>>675
>>632ではないんだが、みなし残業込みの裁量労働制、年俸制（年収の１２、または１７分割など）は
外資系メーカーでよく取られている方法であるが、
一般論で言うと、時間当たりの報酬が抑えられ、残業手当にかかる割り増し分が削られるということ。
本来、みなし残業なんて、入れなくてもいいんだよ。
もっとも、手取り総額が大きければ問題ない、とおれは思ってる。
（給与の多寡なんて、相対的なもんだし。）
09/01/20 22:54:13 Is4A9xJ10
>>675
>>632ではないんだが、みなし残業込みの裁量労働制、年俸制（年収の１２、または１７分割など）は
外資系メーカーでよく取られている方法であるが、
一般論で言うと、時間当たりの報酬が抑えられ、残業手当にかかる割り増し分が削られるということ。
本来、みなし残業なんて、入れなくてもいいんだよ。
もっとも、手取り総額が大きければ問題ない、とおれは思ってる。
（給与の多寡なんて、相対的なもんだし。）