09/01/29 03:01:32 c8H9EBc50
>>385
スタッフの退職勧奨の件かい？
本来なら３０日前予告して「期間満了」の終了で雇い止めするのを
本社の指示で３０日前予告の「退職勧奨」にしたのはスタッフの為なのに理解していない奴多いよね。
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失業保険の給付を受けるにあたり、「自己都合」で離職した場合には、
失業状態にあるかどうかの判断のために、通常3ヶ月の給付制限期間があります。
給付申請には、離職票と労働者派遣終了証明書が必要です。
派遣契約期間満了直後の１ヶ月間は、条件に合った派遣先が見つかる可能性が高いため、
満了後すぐに派遣会社に離職票を請求するなど、派遣労働者が失業給付を受ける意思を明らかにした場合、
労働を継続する意思を放棄したものとみなし、「自己都合」による離職として扱うという運用が、
厚生労働省の通達によりなされています。
通常、すぐに失業保険の給付申請をしないで、１ヶ月間は次の派遣先を探し、
それでも見つからない場合に給付申請すれば「会社都合」として扱われ、
給付制限期間がなくなります。
ソース URLﾘﾝｸ(www.jassa.jp)
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上記の理由によりスタッフが１ヶ月～３ヶ月失業給付貰えないような事になるのを防ぐ為に
会社が面子よりもスタッフ第一に考えて退職理由を退職勧奨にしているのになぁ