08/11/20 23:02:40 EbV+YmeQ0
年末に、派遣の大量解雇など、企業はなりふりかまわずリストラを断行するようです。
注意して欲しいのは、中途解約の場合、残りの期間を派遣会社に休業補償や損害賠償を請求できるということ。
うっかり解約に応じてはダメです。
このあたり、派遣会社の手口は巧妙でずるく、１ヶ月前に解雇を予告しました、離職票の話もしました、として合法的に中途解約しようとしますが、それにうっかり乗らないこと。
まだ契約期間が残っているので、それまでは解約に応じられない、とはっきり伝えること。
離職票の話には「まだそんな話をするのはおかしい」と意志表示すること。
派遣会社の身勝手を許さず、泣き寝入りしないでください。
苦い経験が私にもあるので。