09/02/26 02:31:47 PzbjSWnb0
そして、総務部長の部下が人事課長である。
結果、因果を含められた人事課長の判断で訴えた側が職場の秩序を乱すとして
契約を解除されたり、配置転換になる場合が多い。
過去、セクハラ問題を起こした方が、そのまま子会社の部長をされていたり、
組合の書記長になっていたり、全ては製作所の総務と製造部の部長課長の判官びいきで
調書は作られ、処分は決まる。
セクハラやパワハラの相談窓口は、本社や独立した外部機関に設置するべきだと
思うよ。
09/02/26 02:31:47 PzbjSWnb0
そして、総務部長の部下が人事課長である。
結果、因果を含められた人事課長の判断で訴えた側が職場の秩序を乱すとして
契約を解除されたり、配置転換になる場合が多い。
過去、セクハラ問題を起こした方が、そのまま子会社の部長をされていたり、
組合の書記長になっていたり、全ては製作所の総務と製造部の部長課長の判官びいきで
調書は作られ、処分は決まる。
セクハラやパワハラの相談窓口は、本社や独立した外部機関に設置するべきだと
思うよ。