08/10/23 09:48:16 EXrdLn/+0
>>86
当てはまらないよ。あくまでも月給などの固定給の8割以下に限るみたい。
派遣は日雇いだから賃金低下が予想することが出来るから無理。
会社側都合による雇用条件の変更で持ってくしかないかも。
契約時、出勤日は工場カレンダーで、工場カレンダー以外に休みが多くなったため、
生活できる状況ではなくなったって言うのがベストかもな。
やめる前に、雇用保険の受給のとこで聞いたほうがいい。なかなか認めないから、
言いくるめられるくらい知識つけないと厳しいぞ。
やめてからでは損する。どうせなら、解雇すりゃいいのに。そっちのほうが従業員のため。
牢記とかもいってみればいいかもな。