08/10/16 08:58:59 7hwf3pcM0
コスト削減、利益増加の為なら
どこの大手企業でも、派遣や請負を使う。
そうなると、使い捨ても常識になる
受け入れる企業が使い捨てというより、
派遣企業にとっては、人材なんて、日雇い労働者、消耗品、道具でしかない。
違法性が生じてあたりまえだと思う。
派遣側で本当に使い捨てではないのは、
企業という屋台骨を維持する為の営業や経営幹部。
派遣される社員は、企業の戦力ではなく、あくまで個人の能力として
働かされている。つまり本当の雇用ではなく、低賃金のアルバイト。
※たまに、某付属高校＞某大学＞派遣業界 の社員が 生活残業し、
若い顧客（派遣先）の優秀な社員に嫌がらせしたり、実家にいたずら電話する。
そういう問題社員が多いのも派遣的な企業である。