08/10/12 00:11:32 OvR04FXf0
>>499
それは絶対無い
501:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/12 00:14:10 OvR04FXf0
足りない分は次の給料から引かれるでしょ多分
502:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/12 09:11:44 aRA2BhiRO
営業と現場の派遣社員どっちが大変？
503:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/12 11:31:29 VqFa0YuO0
派遣先で 違う派遣会社同士（日研とスタッフサービスなど）
トラブルありますか？
504:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/12 12:33:56 DeFpGJJB0
連チャンですが、
タウンワークなんか見てると正社員の募集が結構あるけど、
どうなんでしょうか？
派遣の人も試してみたらいいのに、
条件が厳しいんだろうか・・・
505:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/12 12:42:58 0wav8UU0O
>>504
タウンワークなんかに出てる企業にマトモなのは無いですよ。
まあ、そんなダメ企業でも、派遣が長くなるよりは、転職には有利になるでしょうけどね。
506:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/12 13:18:12 sMyHbij80
派遣先が派遣元に時給2500円くらい支払っている事務職の場合、
労働者（派遣さん）にはいくらくらい払われているのでしょうか？
507:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/12 13:38:00 rWskE+2e0
>>506
派遣元に訊けよ
508:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/12 13:56:18 ujaFeRlVO
>>502
営業正社員と現場派遣社員なら正社員がいいんじゃないか？
業種に関しての質問なら、個人の好みなんじゃね？
ちなみに営業も現場なんだけどな。
事件は会議室で起きて(ry
509:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/12 14:16:15 sMyHbij80
>>507
ということは、派遣元によって全然違うということですか
510:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/12 14:26:25 p2c8NpE30
>>509
そう
511:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/12 14:41:32 HBNAOvEiO
>>509
利益を出す割合を全派遣会社同一にしろとでも？
512:ヘタレの長文です…。
08/10/12 15:26:45 CMyTYiotO
連休明けから、初めて派遣として勤務します（研修ですが）派遣先決まった時は、嬉しかったけど今は凄く不安です。
営業さんから「エントリー多数で選考でしたが、あなたのコミュニケーションスキルの高さを評価しました」と云われました。
データー入力がメインの仕事なのに…？（たいしたOAスキルはありませんorz）これから頑張って足りないスキルは伸ばしたいです。
でも、私すごく小心者で営業さん言った事が気になって、派遣先でも凄く気を使いそう。（契約内容以外の仕事とかも断れなくなるとか）
長くなってすみません。皆さんは、どの程度割り切って派遣の仕事をしていますか？
513:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/12 21:48:51 O796Csud0
>512
とりあえず働いてみて、嫌なら辞める。
明確になっていない、存在するかどうかもわからん「問題点」について
悩むだけ無駄。
そんなことより体力・気力を蓄えて、初出勤に備える方がマシ。
明日は好きな事して楽しんで、早く寝るべし。
514:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/12 22:08:20 CMyTYiotO
512
>>513
ありがとうございます。そうですよね。始める前からｳﾀﾞｳﾀﾞ悩んでも仕方ないですよね。とにかく一生懸命やってみます。
515:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/13 08:18:11 no1sLr+x0
ネットに派遣先の紹介があるのに 派遣会社に問い合わすと
そんな派遣先はない といわれるのですが 何で？？？
516:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/13 08:54:42 fP/dMqgWO
>>515
俺も経験ある。
ネットの中の人と電話の中の人が違うから話にならなかった。
ネット更新してる部署に繋いでもらうしか無いんじゃね？
たぶん、謝られるだけなんだろうけど。
517:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/13 09:38:28 bJ+Q3t2o0
>>516
ありがとう
テクノサービスだけどネットと電話の人（営業）は話が違う
ネットで見たこの求人 というと そんな会社は存在しません
って言われた 515より
518:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/13 09:43:27 bJ+Q3t2o0
>>516
ついでにJob Aidemっていう求人情報の求人と
ネットの求人と電話の人（営業）が矛盾している
515より
519:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/13 19:07:53 3oDs6ODgO
私は今年の2月に初めて派遣会社に登録し､長期契約(1年)で今まで約8ヶ月間同じ会社で真面目に働いています｡その派遣先の会社は仕事場が4つくらい分かれていて､私はその中のひとつのｷｬ○ﾝの下請けの作業をしていました｡
単純作業で､毎日同じ製品を機械で洗浄･出てきた製品のｷｽﾞの検査するだけで､時給も1050円と自分では納得していました｡
ですが先月ｱﾒﾘｶの証券会社が倒産した煽りを受け､ｷｬ○ﾝから生産数を減らすように言われ､今まで4人でしていたのですが3人で十分にできるようになったため､何故か私が別の作業場に行くように言われました｡
先月から今も別の作業場で働いていますが､これは契約違反になるのでしょうか?契約書には､｢仕事内容:ﾒｯｷ加工前の準備処理｣と書いてあります｡
今働いている作業場の仕事内容も製品の検査なのですが､製品の種類が何十種類もあり製品によって箱に詰める数や入れ方が異なりなかなか覚えられません｡しかも製品を入れた箱が､40kg程になる時もありかなりｷﾂｲです…
前の仕事場は今も全く仕事が入らないでいます｡ですが私は働く前に派遣先の会社を見に行って､その時にｷｬ○ﾝの下請けの作業をしてくださいと言われました｡今の作業場で働く事があるなんて聞いていません｡
ですが契約書の仕事内容の｢ﾒｯｷ加工前準備処理｣には当てはまっているような気がしてしまいます｡
今の仕事場は雰囲気も嫌で毎日鬱です｡明日派遣会社の方に連絡しようと思うのですが､辞められますか?
かなり長文になってしまい申し訳ありませんorz
520:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/13 19:40:06 0YHnUIAM0
>>519
派遣先が契約期間中に業務縮小で人が要らなくなった場合、
派遣会社は
・期間内に代わりの仕事を与える
・保証金を払う
の二択に成る。
で、>519は後者だと思うのさ。
まぁ最初の契約の話と業況が変わってしまっているので
やめようと思えば辞められると思う。
だがこんな時期だし次の派遣を見つけるのは結構難しいだろう。
いきなり辞めるという話ではなく「～の作業が耐えられない」と
言って再び配転の話を「相談」してみたら？
辞めるのは簡単だが、工場はどこもラクではないよ。
俺も製品が100以上あっ田時は覚えるの半年ぐらいかかったような気がする。
もし工場以外働くスキルがあるのならいいけど、才能が無いのなら仕方ないじゃん。
寝る場所があって金もらえるのならマシって思わないと絶対楽しくならないよ。
ウツたって辞める理由にはなるけど金は貰えないからね。
俺も低脳だけどこんなに景気が悪いのに青い鳥探してると、転落人生の始まりかと思って
しがみついてる。
少なくとも、あと四ヶ月(俺あと三月）、雇用保険が出るまでは何があっても頑張るけどな。（あ俺もあと三月だ。
とにかく遠くから出てきて即ネット喫茶行なら次の仕事が見つかるまでは
ぐだぐだと相談しつつ、続ける方を勧める。
521:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/13 20:15:56 +V4gVGooO
>>519さんのようにみなさんは部署が決まっているの？私は毎日違う部署にいかされるよ 当日工場長が部署を教えてくれます
522:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/13 20:44:01 3oDs6ODgO
>>519さん､ありがとうございます｡
自分でも簡単に辞めてしまうのは良くないと思っています｡
私は前の仕事場では正社員の方より仕事を覚え､1番早く作業をこなしていました｡(というか正社員がﾃｷﾊﾟｷと動かない上に私語ばかり…仕事が遅いと注意されると､だってだってばかり)
けど､ｲｼﾞﾒもないし作業が簡単なため特に不満はありませんでした｡
ですが､私がみんなの嫌がる今の仕事場で働いている時に､前の仕事場の正社員の方は
仕事が暇になったからと仕事時間内にも関わらずこっそりﾀﾊﾞｺを吸いに行ったり､ipodを聞いたりしているんです｡
その正社員の方は､前に､今私が働いている仕事場に手伝いに行ったことがあるらしいのですが､仕事が遅いためもう来ないでいいと言われたそうです｡
私も今の仕事場は嫌なのに､その正社員さんの代わりに行かされて､
私は嫌な思いをして､仕事のできない正社員の方がｻﾎﾞっていることが納得できません｡ちなみに社長は見てみぬﾌﾘです｡
私が鬱になる1番の理由はこれだと思うのですが､こんな理由でも派遣先を変えてもらえますか?
こんなんじゃどこ行ってもダメだとはわかってるのですが､周りに相談できる人がおらずずっと1人で悩んでました｡
523:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/13 20:53:35 3oDs6ODgO
↑安価間違えましたorz
>>520さんです｡
>>521さん､私は他の仕事場が忙しかったり休みの人がいたりすると手伝いに行ったりします｡
ですが私は基本的に同じ場所です｡
524:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/13 21:39:28 XbWCUhCv0
>>522
うんだからできないことはできない、前の仕事内容なら続けられるけど、
という妥協を含めて、相談をしにいけばいいんじゃないか？
そのために営業はいるし、この業界、相談上手になることも大事だと思うぞ。
それにある意味その環境なら手を抜いてもいいって感じじゃないかｗ
変な話派遣は社員よりできなくってもいいんだよ。うざがられるから。
うまくやらなきゃ、と気負いすぎてないか？
社員じゃないから社員以上になったり社長に認められなくていいと思うね。
なぜかというとどんなに頑張っても社員にはならないからｗｗｗ
クビにならない程度に手を抜いて、転職か満了を目指そう。
525:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/13 23:55:27 hFMifjhT0
>>521
> >>519さんのようにみなさんは部署が決まっているの？
勿論
短期単発の登録型派遣でなければ、それが当たり前。
526:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/14 00:05:50 bYu5IlprO
すいません、質問です。
明日初めて派遣の登録をしに日研に行くのですが、服装は私服でも構わないのでしょうか？
527:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/14 00:49:31 E2QSHKWqO
>>524さん､アドバイスありがとうございます｡
確かに､ちょっと完璧主義みたいなところがあって少し気負い過ぎていたかもしれません｡
周りに話を聞いてくれる人がいなくて､1人で悩んでいたので
>>524さんのレスを読んで胸のつかえがとれました｡
普段なら22時に就寝しているところ､仕事の事を考えていたらこんな時間になってしまいましたorz
明日､派遣元の方に連絡いれてみます｡長文レスすみませんでした｡
そしてありがとうございましたm(__)m
528:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/14 01:20:30 ra/WNSVX0
>>506
1700円以下です
529:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/14 01:38:22 IPwn18IXO
>>526職種によるでしょ
まあ日研なら普段着で良いと思うけど
530:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/14 08:48:22 05NZFzJvO
>>519さんや>>525さんは部署が決まっているんだね 部署が決まっているほうが 慣れると働きやすいね 521より
531:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/14 14:17:25 05NZFzJvO
会社の機械の都合で 突然休みになった時は 欠勤扱いになるの？
532:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/14 16:09:47 Kz5H5GAuO
会社に聞いてみましょう
533:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/14 17:59:29 ZHC2TIhh0
>>521
雇用契約時に貴方が同意していない限り、ホイホイ配属先を変えることは出来ない筈なんだけど、一体どんな契約内容なの？
534:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/14 18:32:10 05NZFzJvO
機械を使用して部品の仕上げ作業
って書いてある！
まあ 与えられた仕事を真面目にやったらいいかな と思って頑張っているよ 521より
535:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/14 21:06:44 Xtd54ZTI0
最近契約の内容が、２６業務？から自由化業務になりました。
今までは派遣から社員への登用の制度がありませんでしたが、
自由化業務に変わったことによって社員への登用の義務が生じると思うのです。（だったと思うんですが…）
ただ社員と言っても契約社員の可能性があると思うんです。
派遣先の会社の人に聞いたんですが、まだ会社側もどうなるか検討中と言っています。
今このまま社員になるチャンスを待つか、正社員を探すかで悩んでいます。
待った結果契約社員になるならバカらしいですし、今の会社で正社員になれるものならなりたいですし。
派遣先の会社では、私に長くいてほしいとのことで時給を上げることは可能だと言っています。
ただ無資格、３０歳女の私が転職するなら年齢的にも今がギリギリだと思うんです。
このまま３年待ってみるか（その間に転職に有効な資格を取るのということも考えています）
無資格のまま今正社員を探すかどちらにするべきでしょうか。
（ちなみに今までの職歴は正社員で事務、営業事務だったのでたいしたキャリアはありません）
スレチかもしれませんがとても悩んでいます。長文の上まとまりがなくてすみません。
宜しくお願いします。
536:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/14 21:42:30 Y/tpIE+p0
>>528
レスありがとうございます。
派遣元のピンはね分は半分以下なのですね。
537:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/14 21:52:02 1gZ4qZ3AO
>>535
社員登用の義務はないですよ。
派遣を次から次へとチェンジして使い回すより、直接雇用の打診をする努力をしなさい程度の、強制力のない規定のはずです。
直接雇用の打診はバイトでも良いし、条件も派遣時代と同等である必要はありません。
採用試験を課して落とす事も可能だったはずです。
つまり、貴方は何のシステムにも守られておらず、自分の実力で雇用を勝ち取る必要があります。
今挑戦するか、３年後挑戦するかの違いです。
むしろ、３年後の方が不利だと考えた方が良いかもしれません。
企業が３年後の登用を真剣に考えている場合、期限ギリギリまで引っ張る理由はありませんから。
そんな会社は、ケチかワルかのどちらかですよ。
とは言え、今は転職のタイミングとしては最悪です。
今の契約を履行しながら、様子見するのはアリだと思います。
538:535
08/10/14 22:09:08 Xtd54ZTI0
>>537
早速ありがとうございます。
自分でも色々調べてみましたが、派遣法第４０条の５がそれに当たるみたいですね。
更に悩むところですね。
たびたびの質問で申し訳ありませんが、
>とは言え、今は転職のタイミングとしては最悪です。
というのは、なぜでしょうか？
よければ理由を教えていただけないでしょうか。
539:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/14 22:50:43 C/Gure3p0
>>538
今世界中が空前絶後の経済危機なのはご存知ですよね。
数十年に一度あるかないかの世界恐慌です。
これから数ヶ月のうちに、大小様々な企業が倒産、あるいは縮小し、
リストラ、就職難、給与水準低下等、労働者、特に求職者にとっては
悪夢のような日々が始まります。
いつかは回復するのでしょうが、今現在良い材料は全くありません。
そんな今、投資をする企業は極僅かです。
雇用も給与も投資ですからね。
だから、安易に転職すべき時期ではないと言ったのです。
540:535
08/10/14 23:09:19 Xtd54ZTI0
なるほど、そういうことなんですね。ありがとうございました。
実際２件応募して２件とも落ちてしまいました。
もう少しこのままで様子を見たほうがいいかもしれませんね。
本当に悩んでいたのでとても参考になりました。ありがとうございました。
541:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/14 23:39:39 NTgzKaLR0
２０代後半の工場勤めの人の月収ていかほど？
フルキャとかグッドウィルとか。
542:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/14 23:47:05 xqZ+1g5t0
>>538
今は自社に見切りをつけた不動産・金融関係の優秀な人材が、正社員の口を
求めて動いています。
ライバルはかなり強敵です。
多少できるくらいではたちうちできません。
（派遣会社から聞きました。良い案件にはそういう人達が集ってくるようです。）
案件も少ない上にライバルは過剰（しかも手ごわい）
一応判断材料に。
543:535
08/10/15 00:15:42 pERYII/X0
>>542
貴重な情報ありがとうございます。
ますます転職は考えた方がいいですね。
もうちょっと考えて生きてくればよかった。
544:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/15 00:37:47 B2W7U9X4O
>>541
派遣に年齢による給与の差は無いですよ。
後、グッドウィルやフルキャストは潰れたのでは？
その２社の事は知りませんが、私が交代勤務の工場で働いていた時は、月30万＋寸志が年に２回でした。
>>543
気を悪くしないで聞いてくださいね。
独身で良い相手がいるなら、お嫁に行った方がいいかもです。
貴女だけの話じゃないのですが、これからの不景気感で一番不利な目に合う年齢・性別かもしれません。
努力や苦労に見合った結果を得るのが難しい時期なので、あせらず、必要以上に悩まず、前向きに頑張るしかないですね。
545:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/15 03:13:19 PGo3hzPbO
すいません入社前に健康診断するとこって多いですか？
546:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/15 07:17:06 5rufAeWxO
>>545
経験上きちんとした会社は健康診断あるね。
病気になったら辞めてくれって所は絶対しない。
547:535
08/10/15 07:47:31 BIXSropTO
昨日はありがとうございました。
またひとつ、考えあぐねているのですが、
今このままの派遣で働きながら資格を取得するのと、別の派遣に行き経験を積む（具体的にはＣＡＤ）のでは、
転職の時にどちらが有効なんでしょうか。
昨日は資格をとって…などと言いましたが実際就職活動の時に
経験と資格ではどちらがいいのか悩みます。
また結婚を…とありましたが、それが無理そうなので必死なんです。
548:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/15 07:52:32 rEBaA7fEO
>>547
資格を持っているという事より、その資格を持っていることで実際に何が出来るかが重要。資格がなくてもどんどん図面が書ければ無問題。
549:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/15 09:52:25 bZLUiK5MO
派遣営業の仕事って具体的にどんなことするの？どんなことが大変？
550:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/15 11:43:49 eA/l9Rks0
>547
三十路の派遣なら一に経歴、二に経歴。
ライセンスだけの三十なんて続け様に来たことあるけど全くダメだった。
時間的に一から教えられないし
本人が相当努力してかからないと普通の二十代が覚えるペースに敵わないし
プライドだけは高いから叱られると復帰不可能しかも悪知恵は発達していてミス隠す
(でもスキルが未熟なためあっちゅぅ間にバレる)。
現実的に考えても派遣会社もライセンスだけ取った資格より経歴重視だから前職に近いものを紹介される。
派遣は仕事できてなんぼなんで一人前に成るための研修期待されても困る、てこと。
派遣は資格ある人が欲しいんじゃなくて
最初から一人で仕事を出来る人がほしいんだよ。
551:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/15 12:37:31 j4Ksxs9dO
質問です。
工場系の派遣会社の大手を含む数社にネット応募をかけたのですが、登録会の連絡で返信が来たのは大手の一社のみです。
その会社は２ちゃん内で後から調べると時給が悪いとかで評判が良くないと判明したので登録には行きませんでした。
こんなに他社から連絡が無いものなら、そんな会社にでもせめて登録だけでも行っておけば良かったと後悔しています。
他社から連絡が無いのはネットから応募してるせいとか、年齢が３１歳のせいとかあるのでしょうか？
女性ですが結婚はしていません。
身体の不自由な親を抱えすぐにでも働かないと生活が苦しく、切羽詰まってきています。
派遣で働こうとするのは初めてで、どうすればそれなりの収入が得られるのかも分からず、働かせてもらえるならば単発ではなく長期を望んでいます。
工場派遣で長期を望むのも厳しいのでしょうか？
とにかく色んな会社に登録をしまくり、単発仕事でもその日生活を繋いでいった方が良いのでしょうか？
質問ばかりになって申し訳ありません。
どうか宜しくお願いします。
552:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/15 12:48:31 B2W7U9X4O
>>547
転職の際は、資格より経歴だと思います。
資格より実務経験、実務経験がある事を職歴で判断、みたいな流れになります。
ですが、過去の経歴は取り返しがつかないので、悔やんだり諦めても仕方ないですよね。
誰でも最初は未経験なのですから、可能性は低いですが35歳までなら、やる気だけで入社できるかもしるません。
その可能性を僅かでもあげる為に、資格があると考えた方がいいです。
ですが、資格取得に専念して経歴にケチが付いてはいけません。
しっかり働きながらキャリアアップのチャンスを伺い、無理矢理時間を作って資格の勉強です。
通勤時間にうたた寝をしている人では、とてもじゃないけどやり遂げられない、とても厳しい道です。
私は、資格にそんな辛い思いをしてまで取るほどの価値はないと考えています。
私は35歳の時に、資格無しでちょっと名の知れた企業に就職できました。
独学で、回路、ソフト、機械、成型品の簡単な設計とデザインができたからです。
今なら、英語と中国語ができて、理工系の知識があれば、仕事に困る事はないですよ。
語学は女性向きのスキルですし、英語のお復習と中国語を学んでみては？
553:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/15 13:12:13 qn5hv4wo0
雑用兼外回りの仕事が1:1の仕事を引き受けた者です。
最初の三ヶ月は9割が社内での雑用でした。
これじゃ話が違うと派遣会社に申し入れて、更新を断りました。
その後、10月からは本当に外回りもしてもらいますという話になり、
半信半疑で更新しました。
結局現在の10月の外勤の予定は1日のみ。
再びクレームを出すと、
「契約は三ヶ月更新だけども長期の約束。
雑用も契約の内に入っているから仕事をしてもらわないと困る」とのことです。
外回りの仕事になると、10月からという予定ではあったが、
回る相手先企業がまだ無いので保留して欲しいそうです。
派遣会社と派遣先に騙された感がありとてもつらいです。
会社都合であってもこんなことよくあることなのでしょうか。
554:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/15 18:35:48 PGo3hzPbO
>>546さんありがとうございます。
おしっこが甘い匂いするんでたぶん健康診断落ちると思う
555:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/15 18:49:31 s4tNzVbZ0
>>551
何で派遣社員に拘るの？
556:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/15 19:53:39 eA/l9Rks0
>555
・お金が儲かるから
・未経験でも大丈夫
・誰でもできそう
・社員より敷居が低い
・営業さんがフォローしてくれる
・社員より楽
・簡単にやめられる
…を全部信じてるに10000ﾆｯｿｳ
557:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/15 22:02:04 JohwkEqEO
先週派遣ネットに載っていたデータ入力の仕事に応募しようと
ある派遣会社に登録したのですが昨日夕方に他社で決まったと申し訳なさそうに言われました。
そしたらこの派遣会社が、また派遣ネットに同じ案件を今日付けでNewとして載せていました。
これって釣りですよね？
交通費使って登録し３日近く待たされてなんなんだと頭に来ました。
HPには登録したら全員にプレゼントと書いていたのに何もくれないし。
どこかにバラしたいです。
茶髪の女がいてお茶も出さないマンションの一室の会社でした。
558:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/15 22:25:46 5rufAeWxO
>>556
夢見てる人も居ないだろうけど…
・お金が儲かるから
日当8000円
・未経験でも大丈夫
即戦力を要求された
・誰でもできそう
無理。経験者だけど必死。
・社員より敷居が低い
これは正解
・営業さんがフォローしてくれる
…ないない。
・社員より楽
生活がかかってるから社員のノルマ＋αをこなしてる。
・簡単にやめられる
信用は失いたくない。
正社員にろくなの無いから是非もなくやってる。
日当を12000に上げる話が出てるらしいけど
正社員にする話を出来れば出して欲しいのですけどw
期間終わったら実家に帰って農家やるつもりです。
派遣初めてだけど…
駄 目 だ わ …
559:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/15 23:26:27 BvCG1GTS0
>>558
・お金が儲かるから →経費全部自分持ち。（交通費・ポストイットひとつ呉れない・ヘタすりゃ制服まで自腹）
次の紹介なしだったり景気の都合で雇用調整があると派遣期間が細切れ。結局年収トータルは中小企業新卒以下。
・未経験でも大丈夫 →即戦力です。
・誰でもできそう（工場） → 誰でも入れます、と出来ますは「＝」じゃない。
手が遅いのと不器用は早々にクビ。
・社員より敷居が低い →（経験者限定）ノースキルは登録すら避けられるか永久放置の刑。
・営業さんがフォローしてくれる → 営業はあらゆる困難から逃げ引き伸ばすのが仕事。
・社員より楽 → 出来過ぎたら嫉まれ、出来なければ怒叱られ、雰囲気にそぐわない等の理由でお取替え。
・簡単にやめられる → 契約書交わした間柄は甘くなくそれを盾に派遣先派遣元双方から責められる。間に会社が入るという事はややこしい。
560:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/15 23:30:08 lbt4XJBX0
今始めての派遣で働いてて今月末で契約終了なんですが、
だいたい何日前から次の派遣先を探し始める(エントリする)ものですか。
契約終了してからのほうがいいのですか。
561:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/15 23:53:13 TZPOZdRu0
>>560
いつも契約終わる前に次が紹介されて、空きがなく働く。
営業とかｺｰﾃﾞｨから連絡ない？
562:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/16 01:44:48 tUChzBKc0
>>561
今のところ無いですね。
他社も含めてWebで案件のチェックだけは毎日していますが、もうエントリしてもいいものかどうか。
563:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/16 02:07:31 ZW4ZK3VS0
＞社会人経験1年以上必須
社会人っていうのは正社員のことでしょうか？
それともパートでもアルバイトでも働いている労働者のことを指すのでしょうか？
wikiで確認してみたらどっちにも取れるように書いてあったんで…orz
564:551
08/10/16 02:32:19 5BOHwEJUO
>>555
>>551です。
派遣に拘る理由はやはり親に関わる事です。
通院したり、リハビリしたりがあるので時間固定の正社員で働くのは難しく退職しました。
なので今回探しているのは工場で、勤務形態も交替制の所を中心に探しています。
ですが工場で￥１０００～の時給になると力仕事が関わるので、その様な現場では女性はあまり働いていないと、ある派遣会社で電話で聞きました。
やはり女性で私の様に年齢も高く、バイトで検品作業くらいしか過去にした事がない様な者には派遣といえでも紹介は厳しいのでしょうか。
565:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/16 07:14:17 uPRiUia70
身の上相談なら生活版の方が向いてるかも…
復職しなよ。辞めたばっかりなら事情が変わったとか何とか行って。
介護があっても法律的に休職しても大丈夫なのは正社員だけ。居づらくても
そういうリスク込みで社員は雇われてるから居るしかないし、
同じ事を派遣はやれない。
極端な話貴方が十分稼げていればお金さえあれば介護や育児問題は解決する。
親の面倒の問題は子供と違って先が読めないから経済基盤を手放したらダメだよ。
せめてそういう事情ならやめる前に就職活動してから退職すべきだったと思う。
経済的にも困るのに仕事が見つからなかったらどうする積りだったの？
やれないことが多すぎ＋この経済不振で紹介される方が珍しいケースと思うけど
親の事は行政に相談したり親戚を頼ったり、一人で稼がないといけないなら
そっちの方から解決しないと苦しいと思う。
566:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/16 07:26:55 SdQHEKD0O
>>562
同じ派遣会社の仕事なら終了が確定してからとか制約あるだろうが、他社なら関係ないだろw
というか、書き込みしてる暇があったら営業に確認しろw
567:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/16 10:41:32 2ZdORqDQO
寮完備の派遣に決まりそうなんだけど
一応面接先に来て下さいって言われたんだが
持って行く物が身分証明書、年金手帳、ハンコ、キャッシュカード、履歴書
後何がいるのかな？
緊張して電話でちゃんと話し聞かなかったからわからないんだ
折り返し電話する勇気はないんだなんか怖くて
568:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/16 18:00:20 ufQXQIki0
>>564
というか、工場の交替勤だって普通、時間固定なんだけど？
ひょっとして、自分の都合に合わせてシフトを組み替えて貰えると勘違いしてる？
569:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/16 21:04:39 e4tnYmaN0
>>567
面接には履歴書（職務経歴書）だけあればいい。
身分証明書・ハンコは派遣先に必要。
年金手帳は仕事が「決まってから」。
普通に疑問なんだが、会いもしないで仕事が決まるとか無いぞ？
それが仕事で今後やっていくために必要だから何度でも判らない事は聞け。
契約書は必ず貰い、舐めるように確認しろ。（契約書の無い派遣は止めトケ
それがうまくやっていく秘訣だ。
>>568
自己都合で二回でも休むようならクビだけどね
570:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/16 22:21:40 2ZdORqDQO
>>569
電話面接だったんだ
怪しいかな？
571:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/16 23:58:40 leSMJPTkO
>>570
面接のはずがモロ啓発セミナーで、宴たけたわの頃合いに
「すみません、帰りますんで履歴書返して下さい」
と逃げ出した過去がある俺にとっては
全然マトモじゃね？
でも会いもしてない人を他社に派遣出来るなんてすげー会社だな…と思う。
572:571
08/10/17 00:06:43 UKMAKb6GO
宴酣の誤字でした。
573:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/17 02:46:54 ZiAncY59O
登録してあちらで履歴書っぽいの作るんで不要なんやと思いますよ
たいてい即決なんで印鑑と通帳番号分かるメモと身分証と写真が必要です
574:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/17 04:30:10 U2K5ig5/0
URLﾘﾝｸ(haken.en-japan.com)
ここは何も分からないぺ～ぺ～がエントリーしても大丈夫なのかな？
575:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/17 06:51:40 ELtn2r99O
>>574
お前のようなバカはお断りw
576:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/17 09:38:24 i392jOwoO
登録用の写真顔てっかてるの持って行っても大丈夫でしょうか？
577:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/17 09:43:35 87FfTNji0
(´･ω･`)知らんがな
578:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/17 10:21:18 70VgYeIKO
まともな業務担当のいる派遣会社教えてね
579:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/17 11:52:23 NHeiLvD70
(´･ω･`)知らんがな
580:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/17 12:47:40 FsRxNnmp0
>576
ピカールでもっと磨かんかい。
>578
底辺の目には底辺しか映らない。
逆もまた然り。
581:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/17 18:02:05 +0nGROLSO
>>574
大丈夫なんじゃない？
12月スタートだから、その間に勉強してればいいさ
582:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/17 18:39:42 bBngkQuZ0
>578
多分全ての派遣会社にいる。
ただ総数が少ないので、どの派遣会社に登録しても
当たる確率は少ない。
583:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/17 18:53:42 70VgYeIKO
>>582
ってことは どこの派遣会社にも変な業務担当が多いってこと？
584:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/17 21:07:37 HYeFqy/n0
内定っていうか仕事が決まって誓約書みたいなの書くことになったんだけど
無断欠勤で1万円減給・3回遅刻で1万円減給
みたいなのは違法と言うことを考慮しなくても避けた方が良い会社？
585:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/17 21:23:20 2JdzGiyhO
相談です。
今の短期の派遣先から、
直接雇用で働かないかという話をされているのですが、
正社員ではなくアルバイトの上、
時給もかなり下がってしまうため断るつもりです。
しかし、時給の件は出さずに穏便に断りたいのですが
上手い断り方はないでしょうか？
アドバイス頂ければ幸いです。
586:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/17 21:56:51 rT2Q7Tiv0
>>584
違法な内規が無効というのを知らないおばかな会社は避けたほうが無難。
そもそも罰金取らねばならんほど遅刻欠勤の多い会社なぞ職場の雰囲気が
やばそうではある。
金がないなら取り合えず「短期で」契約して働きながら次を探す。
>>585
で？収入があればやるの？
それとも正社員という肩書きがないと絶対いやなの？
普通はさくっと断る前に交渉をしてみる。
そのために営業はいろいろ動いてくれるはず。
自分で、ということなら、思い切ってそれでは生活が苦しいので・・・と素直に相談をする。
欲しい人材なら考慮があるよ。
交渉もできない人材は何時までたっても派遣止まり。
条件出してみて無理なら派遣で…ということで留まればよし。
587:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/18 09:35:20 Edtq9pdp0
派遣会社数社に登録しました。事務職です。
みなさん数社に登録されている方が多いと思うのですが、
他社で話が進んでいる案件はない、と他の会社には言ってエントリーなさって
いるのでしょうか？
上記のように言ってダブってしまうとどうしようと思って、なかなか同じ時期に
エントリーできずにいます。
みなさんはどのようなされているのでしょうか？
588:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/18 13:53:23 3WDgXMXs0
紹介されてからまたここに来なよ
大丈夫、今の時世なかなか迷うほど仕事は来ないw
589:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/18 14:42:05 0R1CiE8PO
>>587
複数同時進行なんて、今時当たり前。悩むのは同時に複数社OKもらってどこにするか決めかねている時くらい。派遣会社にもそういった状態なった時に初めて実は他社でもOKが～とか言う。
590:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/18 16:24:04 e6cZDrybO
契約期間が半年更新の仕事で３ヶ月くらいで辞める事も可能？違約金払えみたいにならないですよね？
591:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/18 17:22:21 vnXM+KQT0
>>590
そもそもなんで途中でやめたいの？
はじめから3ヶ月でやめるって決めといて、半年の契約結ぶなんて、非常識だよ。
592:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/18 18:34:39 9Tt2gsdV0
携帯プレイヤーＯＫ！とか書いてあるライン工？みたいな職場があるんだけど
本当に音楽聞きながら仕事出来るの？
実際は不良見逃したら不許可になるとかそんな感じ？
593:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/18 19:43:48 sdP4QlWeO
>>591
そんなことはない
派遣との契約なんて口約束と変わらない
594:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/18 19:53:48 K9be/p43O
>>592
不良見逃したからって、禁止にはならないと思う。
クビになるかもしれないけどね。
595:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/19 01:10:09 0lTkU5Nz0
>>590
損害賠償を求められる場合もある
民法第628条
当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。
596:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/19 01:55:15 nZLj1i2QO
首都圏だと手取り20万以上稼ぐのってそんな大変じゃない？
597:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/19 08:14:39 5HPabwzf0
>596
一般事務平日フルタイム勤務で20万超いくね。
かえって正社員の初任給の方が15万円台だったり。
で、目先の額に囚われて新卒時、派遣を選んだりするバカも出るw
598:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/19 15:50:08 UAfeOagO0
>>595
そんなことで何十万も払って裁判を起こす会社なんてありませんよ
599:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/19 15:50:09 bIMXSyX30
同じ仕事をしてる人が100人くらい居るコールセンターだったら
契約更新の１ヶ月前でなく、２週間くらい前に辞めたいって言えば
辞められるでしょうか？
突然こなくなる人も多いのがコールセンターでしょうけど
そういう手段は使いたくないので一応筋を通して辞めたいのですが・・・
600:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/19 15:59:24 ZD6H5Ksy0
筋を通したいのなら二週間じゃなくて一か月前に言っちゃえばいいんじゃない？
601:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/19 16:59:45 MsDePCcpO
質問です。
派遣会社のコーディネーターと営業の違いってなんですか？
仕事内容も教えていただけるとありがたいのですが…
602:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/19 17:05:32 5HPabwzf0
>601
コーディネーター：案件とスタッフのマッチングをする担当。
スタッフ登録時の面接も行う。多くは女性。
営業：企業から派遣スタッフの発注を取り付ける担当。
スタッフを企業に引き合わせる時同行する。多くは男性。
603:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/19 17:12:17 0lTkU5Nz0
>>598
つまり、捕まらなけりゃあ何をやってもいいんだ、という犯罪者思考な訳ですね？ｗ
604:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/19 17:16:30 MsDePCcpO
>>602
分かりやすくご説明していただき、ありがとうございました！
605:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/19 17:52:10 D7zRJEX5O
派遣事務を大量に切るという話になり、
来月中旬までで終了となりました。ちなみに契約期間中に終了です。
上司は、「新しい仕事が決まったら今月末で辞めてくれてもいいから」との事。
その後タイミング悪く高熱が出て先週二日も休んでしまいました。
有休はあと8日あり、全て使えると派遣会社からは言われています。
私の今の気持ちは、明日からも連絡を入れつつ休み、そのまま終了にしたいです。
みなさんならどうしますか？
606:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/19 18:13:20 o8ZXg4IHO
機械の関係で 先週から急に待機になったのだけど 単発やすぐ働けるところにかわるの可能ですか 今すぐに仕事したいです
607:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/19 19:27:04 YTVYdJxL0
>>605
派遣先との派遣契約は終了しても契約期間中は派遣会社は雇用切りはできない。
（つか直ぐ上のレスぐらい嫁）
そのための契約だよアンタ。
会社都合により契約より早く早く仕事が終了する場合は
・補償金を払う
・代わりの働く先を与える
の準備が派遣社員の為に、派遣会社が用意するのが必要。
従って、どんな理由があっても勝手に辞めるな。自分で辞めれば雇用保険も出なくなる。
上二つの義務を果たさないといけなくなるから「親切な振り」して勧めてるんだぜ？
気持ちがどうより今不景気で次の仕事は中々無くて直ぐ金もなくなってその方が辛いんだから
契約期間中はきちんと行く意思を見せて有給使って次を探しなさい。
>>606
上とほぼ同じ。待機でも復帰が期待できるしがみつきつつ、仕事探せよ。
単発なんか今日はあっても
明日はねぇよ。
待機なら補償が貰えるし、今の契約切るまえに次探せよ。
今君と同じよなスキルの人間が街に溢れてんだよ。
608:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/19 20:19:08 o8ZXg4IHO
>>607
ありがとう 待機は休日扱いにするって派遣会社が言ってたから補償はないと思います！復帰のめどはわかりませんがしがみついています 606より
609:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/19 21:43:19 YTVYdJxL0
>>608
違うぞ。派遣会社がそうするから、じゃなくて契約期間がある以上、
派遣会社が会社都合で待機させている補償や仕事の手配は「義務」だぞ。
それはお前さんが契約を交わした以上派遣先で休まず働くのと同じぐらいの重い義務。
やりたくないからやらなくていい、とかそんなレベルは義務じゃねぇ。
そもそも復帰の目処も聞かなくて、しがみ付いてたらアンタ、死亡ｗｗ。
まめに復帰の目処や、空きの間無給で困るからなんとかしろよ！てやらないと。
手ごたえ無しならそんときゃ見切ってさっさと就職活動やればよろし。
けどマジメに働きたいのに休まされた契約分は労基に相談してちゃんと貰え。
自分の事なのに聞いたり動いたりに手を抜いてたらOUTだ。
610:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/20 00:22:33 llP0ruQJO
>>603
あんた、そんなんだから派遣なんだよ
611:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/20 09:49:30 TgL7RBc6O
新しい派遣会社の説明会みたいなのに行ったんだが
月払い、週払い、日払いの３つの給料支払い方法が選べるとのこと。
そりゃ便利だなと思ってたんですが、
よく聞くと週払い、日払いは時給が50円引きされてしまうらしい（例えば時給1000円なら950円として計算される）。
で、質問なんですがこの時給引き下げは違法じゃないの？
そりゃ一回で済む月払いに比べて面倒なのは解るけどさ。
612:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/20 10:51:52 AhAci0l90
>>611
別に時給を950円と最初から決めたのなら合法だと思うが？
日本には同一労働同一賃金の決まりなんて無いしね
613:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/20 10:59:35 694GqcFa0
余計な話かもしれんが
よく給与の振込に振り込み手数料を差っぴく所がある
納得しがちだが実は違法
614:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/20 11:41:07 TgL7RBc6O
>>612>>613
そうなのか。
どういう名目で引くのか聞きゃよかった。
結局そこの会社での仕事はしないことになったんだが、
面談の際に、給料支払い方法で50円引き、保険加入で50円引き、あとTシャツだかを買ってもらう…
とかいろいろな条件を付けてきて胡散臭いと思ったわ。
他のトコに行くかノシ
615:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/20 12:27:03 13NGkxIW0
緊急連絡先についてなんだけど、親と縁を切った場合どうすればいいの？
616:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/20 12:32:42 BQINIMNO0
>>615
遺体の引き取り手が親しかいないんなら親を書いとけ
617:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/20 13:59:09 Zwf9fSTzO
派遣登録するの明日が初めてなんですが、一社だけじゃない方が良い？
私が働きたいのは工場なんですけど、京都では大体が大手ばかりで、でもそれらはこの板で悪い書き込みばかりです。
明日の一社もその中のまだマシそうな一つで不安ではありますが、もうギリギリ生活なんで例え悪い書き込みばかりで実際に時給が低くても、働かせてくれるだけ有り難いとバイト掛け持ちしかないかなぁと思ってます。
工場スレではないから質問しても無理かなと思いますが、一人暮らしの皆さんはどうやって生活維持出来てますか？
618:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/20 18:01:09 lbs//qJXO
>>617
うちは時給1000円と低いけど結構なんとかやってけてるよｗ然も評判の悪い大手派遣会社ｗ
忙しい時期に貯金して暇な時期はその貯金を切り崩して生活って感じかな。
まぁ人並みな生活は出来てる。趣味にもお金を回せるしね。
やり方次第だよー。
619:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/20 18:31:14 lkvkcvZdO
営業担当も２ちゃんねる見てるの？
620:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/20 18:44:48 Zwf9fSTzO
>>618
レス有難うございます。
暇な時というのは契約が終わった時という事ですか？派遣初めてなので知らなくてすいません。
派遣で長期は望めないのでしょうか？
621:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/20 22:55:51 GhskK0gwO
>>620
横からすみません。
私は半年更新の２年契約で初めての派遣です。
派遣には種類があるらしく契約元の社員になるのが一番安泰と聞きました。
私は２年で放り出される運命です…スキルにして本命に行こう…と夢見てます。
暇なときというのは、忙しくない時期という意味じゃないでしょうか？
私のとこも冬場は暇で、残業もありません。
休日が多いのに日給制なので悲惨です。
春から時間外40時間はさせてもらえるらしいので春まで頑張ってきりつめて、春～秋に貯蓄しようと思ってます。
正社員になりたいですよね…むちゃくちゃ不安です。
622:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/20 23:21:55 Zwf9fSTzO
>>621
そうですよね、生活が維持出来る様ならば正社員になりたいです。
でも実家ではない分、一人では苦しいです。
>>621さんはどんな内容のお仕事されてますか？
暇な時期はバイト掛け持ちとかしたりしないですか？
623:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/21 06:30:44 d43TBflVO
>>621
半年更新なら半年毎の契約だから、半年で放り出される可能性もありますが。
624:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/21 19:36:33 g8xOuApkO
残業代を少し稼ぎたいのですが、派遣先で部署異動があり とても暇です。
というかいなくていいと思います。
一度派遣元に暇すぎるがいていいのかと聞きましたがそのときは異動したばかりだから様子をみましょうと言われました。
他の派遣の人も明らかに暇そうですが、生活残業をしています。
ずるいなとかは思わないのですが、現状伝えても残業を必要としない場合、無駄に残るのは許されるでしょうか?
...許されると言われても小心者で根がばか真面目なので、できないかもしれません。
でも基本給だときついです。。。
どうしよう。
625:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/21 21:13:18 hF23tNjS0
>>624
＞無駄に残るのは許されるでしょうか?
許されるか許されないかはその会社が決めること。
いろんな方針の会社があるから、自分に合った所で仕事した方がいいのは確か。
許されるなら、割り切って生活の為に残業できるか否か、それはあなたが決めること。
嫌なら、そこの会社は定時で帰って、その後別の仕事して生活費稼ぐとかすれば？
暇すぎてもう仕事自体が嫌なら、そこは辞めて別の仕事探しなよ。
626:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/22 00:38:27 NKLJ/9N30
質問がふたつあります。
現在７ヶ月間の派遣期間なんですが、６ヶ月を超えたところで有給が発生するそうです。
そこでラストの月にとってしまおうと思うのですが
（もう次は同じ派遣元にお世話にはならないので・・・）
これはきっちり取ることが出来るのでしょうか？
それから、こちらは少しややこしいのですが
現場の忙しさもわかるので、そんな休んでばかりもいられませんよね・・・・
そこで、自分は平日の月～金の勤務をしているのですが
例えば、毎週水木に有給をとって（あらかじめ派遣元に申し込まなくてはならない）
その代わり土日に出勤する（申請はいらなかったように思える）ということを考えています。
こうすれば、自分には実質７日分のお給料が出て、派遣先の人も人手の点では満足すると思うのですけど
こういうやりかたはいけるのでしょうか？
あとから振り替え扱いになって有給が消滅なんてことにならないかと心配しているのですが・・・・
どうかお詳しい方、よろしくお願いいたします！
627:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/22 09:44:59 WLtMzNZr0
「釣り案件」というのは、
・既存の登録スタッフがエントリーした場合はお断り
・新規登録者が飛びついたら、登録に来させて、最終的にお断り
という定義でいいのでしょうか？
「募集枠が埋まり終了となりました」といわれた案件がいつまでもネット上で載っていると
「釣り？」という疑いを持ちますがそういう認識でいいでしょうか？
628:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/22 11:17:18 JlcKMsMnO
求人担当者から折り返し電話させると言われ、待つこと一週間。
電話が無かったとこっちから問い合わせても良い？
それか３０代前半だからわざとスルーされてる？
629:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/22 11:26:40 U/495ekVO
仕事が決まって派遣会社と契約する時って保証人とか印鑑証明とか必要なんですか？
630:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/22 16:21:30 ABhPkqMu0
保証人・・・雇用契約だから必要な場合もある
印鑑証明・・・相続や登記じゃないんだからンなもんいらない
631:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/22 17:22:37 U/495ekVO
>>630 ありがとうございます。
契約初めてなもので、住民票とかいろいろ必要なのかと焦ってました。
…部屋借りるわけじゃないのにねorz
632:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/22 18:23:26 ABhPkqMu0
住民票は、免許や保険証等身分証明になるものがない場合必要
633:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/22 18:33:13 U/495ekVO
>>632 重々ありがとうございます！
保険証あるし大丈夫っぽいですね…
営業さんから連絡きて、とりあえず明日に口座わかるものと印鑑持参で行く事になりました。
634:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/22 20:10:12 FjkzG4XO0
>>626
何ややこしいこと考えてるのか知らんが、有給ってのは法定休暇だから、取れば良いでしょ好きな時に。
635:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/22 20:47:04 nFQKR2BDO
>>628
30代にもなって聞かないと問い合わせも出来ないのかよ、氏ねよオッサンw
636:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/23 01:01:08 yCtFLxFS0
>>634
626ですが、まじでそんなお気楽に行って通るものですか？
１１月って平日が１８日だから、半分以上が有給で埋まることになる・・・
いやまあ、いけるならそれで交渉してみますけど、いいのかなぁ。
637:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/23 10:14:06 Isovtvl50
三ヶ月未満の短期の派遣をツナギでやりたいのですが、
その場合でも、社会保険は加入しなければならないのでしょうか？
長期なら分かりますが、
短期で加入するとなれば、繰り返せば職歴が汚れるし。。。
638:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/23 14:03:13 wTyKHUYVO
質問させてください。
求人広告を見て派遣会社に問い合わせをしたところ、
時給は９５０円と記載されていたのに
女性の場合は８５０円になると言われました。
そんなこと、求人広告には書かれてません。
さらに、その求人広告には 現地面接をしてくれると記載されているのに
基本 本社まで来てもらっているから現地面接は出来ないと言われました。
なんかムカつくんですけど、これって普通のことですか？
派遣会社では こういったことがよくあるのでしょうか。
639:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/23 14:56:43 6QbGBT0OO
>>637
2ヶ月以上の契約の場合は強制加入です
>>628
良くある話です
そんな派遣会社は2ちゃんに晒してやったらどうでしょう？ｗ
640:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/23 14:57:52 6QbGBT0OO
>628ではなく>>638でした
すみません…
641:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/23 16:01:34 kxbDvB+60
いいじゃん、ついでに>>628も晒しちゃえよ
642:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/23 16:04:31 0313GYxH0
徹夜勤務明けに今日は1日帰って休めと言われたら
6割の休業手当請求してもいいですか？
643:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/23 18:02:09 3feM69cSO
登録済みの大手派遣会社に求人の問い合わせしてみたら、登録されてる方ですか？と聞かれた。
ここまでは良かったが、登録済みと言うと、しばらくお待ち下さいと５分位待たされたあげく、再開してからオペレーターの糞女の口調が急に偉そうになりやがった。
相づち言葉は常に「うん、うん」
うん、じゃなくて、はい、だろう。
悔しいけど、つくづく見下されてるんだなぁ。
しばらくお待ち下さいの間に、オペレーターってこちら側の資料か何かを見てるのかな？
644:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/23 18:30:39 +ojUHtOxO
時給飲まん高い派遣会社は 派遣先でしんどい仕事やらされるの？ 安い派遣会社は 高い会社より楽な仕事になるの？
645:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/23 18:55:04 Nl2zyHzu0
>>643
で、紹介された？
きっとろくでもないデータだったからこその
態度急変なんだろうけどw
646:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/23 20:30:14 K1Sj51yhO
質問させてください。
今半年更新の派遣にきて２ヶ月ならないくらいなんですが、続きそうにありません。３ヶ月未満で辞めると赴任旅費を全額返還しないといけないみたいに言われてたんですが、これって絶対に払わないといけないんですかね？
647:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/23 20:40:25 tbg7XMKw0
>>646
3か月やれば良いだろ根性無し
648:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/23 20:53:59 s7jGA+od0
違反時の特約を行使する期限が決まってるなら期限切れまでガマンするしかない
2週間前に言えば辞められるとかってのは無期限雇用の話
649:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/23 22:21:09 ZbJXD9Wg0
質問させてください
現在請負で働いているのですが病気で入院をしなくてはならなくなりました
請負の場合傷病手当の申請はできるのでしょうか？
650:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/23 22:50:20 uSOTKAFpO
>>638まさによくある話だ。あとは泣き寝入りするか断固抗議して勝ち取るかだ。
651:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/24 03:13:33 9eqJHLcuO
来週から１月まで短期の仕事をやることになりました。
社会保険加入とのことですが、断っても問題ないでしょうか？
652:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/24 07:41:55 iUE0Y2dAO
>>651
１月までなら、普通は強制です。
仮に断れても、国保や年金は結構な金額になりますよ。
職歴が増えるのが嫌なら、派遣で働くよりも金のあるブラック企業で働いた方が、辛いだろうけど安定するかもね。
653:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/24 10:09:22 oDMTHfRp0
今までは応募しまくっても、何らかの理由で全てお祈り。
ところが、ある案件に応募したところ、今までとは違い、トントン拍子に話が進む事に。
営業もそれなりに気合が入っている。
今まではメールか電話で速攻お祈りだったのに、何で？
偶然とは思えないのだが。
これはもしかして、誰もがすぐに辞めるブラックの可能性あり？
654:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/24 10:22:11 RPfbmgr8O
>>653
どこですか？
655:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/24 14:40:02 DITapU820
正社員として雇用されて技術派遣なのか違う会社に常駐させる会社に行こうかしてるんですが、
その相手先の会社に面接に行って受かったら雇用という感じでもし受かって雇用しますとい事になっても
やっぱり辞退しますといっても平気でしょうか？
その相手先の会社に何人か常駐していて、自分がやっぱり辞めますといって相手先が取引停止とか言って常駐している社員を切ったりしたらなにか賠償させられるのかなーと思いまして。
656:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/24 15:16:48 7OWeDj3vO
営業ｽﾚにも書いたのですが一応こちらにも失礼します。
派遣の営業になり半年たちますが、
取引先から日曜に何人かほしいということで
ｽﾀｯﾌの送迎だけでなく作業もしてほしいと上司に言われました。
これは違法にはならないのかな？
657:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/24 16:17:30 +dH9Vpqk0
労働トラブルは労働相談センターへ
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
658:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/24 17:34:37 KnBHK64A0
>>649
おまいと親請との契約による
フツーはムリ
>>651
断れない。2ヶ月以上の雇用は社保加入強制。
>>655
正社員派遣（特定派遣）はいわゆる普通の会社の人事異動と同じだからな。
断れないのがフツー。
断るならクビ覚悟だな。
仕事選びたいなら登録型（一般派遣）の技術派遣にすりゃいいのに。
659:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/24 18:07:29 znVnQGswO
いた電が 多いのですが 留守電に変な騒音やねこの泣き声がよく入っているのですが ○○○サービスっていう会社です 登録だけしてます みなさんもイタ電ありますか
660:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/24 19:15:20 pOJljNIy0
>>656
何が違法になると思ってるの？
あんたがどういう立場で、誰から送迎と現場作業をやってくれ、と言われたのか判らなければ、違法も合法も、誰にも判断出来ないでしょ？
大体「してほしい」であれば、要望であり強制で無く、否応はあんたが決める事であり、違法合法以前の問題じゃん。
661:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/24 19:28:42 VGZp9f+m0
>>656
マルチすんな。
業務内容だけでなく
あんたの雇用形態を書け。
法律気にする前に板のルールを守ろうな！
以上。
662:655
08/10/24 20:08:23 DITapU820
まだ雇用されてなくて派遣先の会社に面接に行って来た所です。その面接が通ったら雇用するそうです。
別のところも就活しているので、もしその派遣先で面接通ってその上で断ったらなにかペナルティーあるのかなと思いまして。
663:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/24 20:38:22 K0gyPGJqO
>>660、>>661
すいません。勢いで書きました。
派遣会社営業正社員、上司から人が足りないから
日曜に取引先で仕事しろ、と言われたのですが
働いた賃金はどうなるのか？
もしもらえないのであれば違法ではないか？
私が契約しているのは派遣会社、取引先で働く自体違法ではないか？
です。いかがでしょうか？
664:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/24 20:48:11 s9iDsoupO
今、A社とB社の派遣会社でそれぞれ面接を受けるのですが(派遣先と)
正直B社の方に行きたいのですが、B社は結果が分かるのがA社より一週間近く後です。
どうしても来月から働かなければならないのですが、
A社で働き始め、B社の結果がわかり次第やめる手続きを取るのは
やはりマズいでしょうか・・？
常識的に良くないのは重々承知しています。
B社は紹介予定派遣なのですが、正社員になった後、そういうのって保険関係でばれますよね、、
長文すみません。。
665:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/24 21:47:21 pOJljNIy0
>>663
> 私が契約しているのは派遣会社、取引先で働く自体違法ではないか？
意味不明。
派遣先と派遣元は取引関係にあるんだけど？
あんたの所属している派遣会社と、その取引先とやらの間に派遣契約が結ばれているのであれば、その点については何ら違法性が無いでしょ。
後はあんたが合意するかどうかだけじゃん。
> 働いた賃金はどうなるのか？
あんたが籍を置く会社がイカレてでもいない限り、会社の規定に沿って支払われるに決まってるｗ
666:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/24 21:57:31 Np6FFfO1O
>>664
>やはりマズいでしょうか
マズいと解っていなければ、平然と一週間てA社を辞めてるだろうし、そもそもこんなところで質問せんわな。
常識で考えて、好きにすれば良い。
667:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/24 22:09:33 +dH9Vpqk0
>>663
技術営業といってな
子会社抱えるメーカーの技術者様でも営業に回されることだってあるのさ
これは文系じゃ務まらん専門性が求められる部門なんだけどな
おまえにとっては気に入らんのも分からんでもないが、
その件について公的に養護してくれるものはないな
668:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/24 23:05:10 1RkomcPa0
一年契約の２ヶ月更新の派遣
初回の２ヶ月満期で更新したくないと申し出たら
「明日から来なくて良い」と言われました。
一般的にそんなものですか？
ちなみに誰でも覚えられる製造業ライン工です。
669:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/24 23:10:12 KnBHK64A0
それは派遣元に休業補償請求だな
670:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/25 11:11:07 8uRezbaCO
>>665
派遣社員ではなく、派遣会社の営業正社員です。
671:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/25 11:42:54 QtwvQcrhO
>>670
一緒だって。
派遣労働者は派遣会社の契約社員。
派遣営業は派遣会社の正社員。
派遣会社内の職制や主業務の内容が違うだけだよ。
派遣先や他の会社から見たら、同じ派遣会社の従業員に過ぎないんだから。
普通の会社も、部署異動や転勤で、日常の業務が変わる事もあるでしょう？
一般的には、不本意な業務を与えられるのは、嫌なら辞めろってサインだけどね。
貴方は、普通の会社で社員で働いた事ないの？
672:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/25 12:01:32 xz2ZRKm4O
相談したいのですが
担当営業の女に弱み握られていいように使われてます。
仕事断れないどころか就職活動も邪魔されて飼い殺しです。
女という武器を利用して自分の成績を上げている営業に捕まった人話せないですか？
手口は色仕掛けで誘って色々悩みを聞くふりして告白させ、また恥ずかしい写真やムービーを撮って仕事断れないよう脅すのですが。
私は29才の男です、半年前に勤め先が潰れて派遣になりました。
つなぎのつもりですが常に一生懸命働いて派遣先にも評判よく仕事も途切れるどころか指名される事も良くありました。
人が嫌がるキツい現場も嫌がらずに。
担当の営業がタイプの女だったから頑張ってしまったのかも、いいカモでした。
逆らって逃げ出した２人の男のムービー見せられました、知らない男だけど私はもっと恥ずかしいの撮られているし生きた心地がしません。
673:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/25 12:19:31 KHE4lpNr0
自分の勤めてる工場で派遣さんが増えてるのですが、
深夜も働いていて寝不足って人が結構います。
深夜も働かなければいけないほど収入が低いのでしょうか？
あと賃金は年齢と関係ないって本当？
674:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/25 12:28:53 QtwvQcrhO
>>673
賃金と年齢が関係ないのは事実です。
675:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/25 12:46:06 Cr1thNf10
>>670
だから出されたんだな納得
676:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/25 13:43:48 BNJe+RXyP
>>672
お前にも下心があったんだろ？
自業自得だな。
677:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/25 17:09:02 7WTJjJVdO
長期ってどのくらいのことでしょうか？
678:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/25 17:38:03 orJvT5vC0
2ヶ月以上
679:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/25 18:35:08 Gxj91icz0
今週から紹介された会社で働いていますが、
職場の雰囲気や、紹介された時との仕事内容がかなり違うので、
精神的にまいっています。
辞めたいと思うんですが、直ぐ辞めると契約違反扱いになんですか？
ちなみに、最初は2ヶ月更新です・・・。
2ヵ月後なら平気ですかね。
680:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/25 18:47:18 BokJw3BT0
>>670
特定派遣って知ってる？
まさか正社員は取引先企業に派遣される事は無い、なんて勘違いしていないよね？
681:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/25 19:15:52 fIvAstRpO
日研から行ってた派遣先へ テクノサービスから行くことできるの？ 日研の業務は変態だから 関わりたくないのだけど
682:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/25 20:39:25 orJvT5vC0
>>679
>>紹介された時との仕事内容がかなり違うので
この点を突いて「契約と違う」とゴネるべし。
そもそもこの契約は無効じゃｺﾞﾙｧ！という意味で。
それにもちろん２ヶ月後なら平気で終了できる。
どちらでも好きな方でどぞ。
683:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/25 21:20:59 T9SluKz80
フルキャストで日雇いやってたんですけど、新規禁止になったのをきっかけに長期の定番に入りました。
この状態が俗に言う「派遣社員」状態なんですか？
だとしたらクレカの一枚も申し込んでみたいのですが、部署とか社員数とかが分かりません（労働条件通知に書いてない）
書かなくても大丈夫なんですかね？
クレヒスは有ります。
684:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/26 04:38:39 UYfv8NVZ0
某派遣会社のサイト見てたら気になる案件があった。
とりあえず仮登録してエントリーしてみたが、まずハネられると思う。
業務内容と場所からその会社の特定が出来るわけだが、派遣会社通さずに
「もし採用の予定があれば」と直接履歴書送ってみるというのは
アリなのだろうか？
685:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/26 08:27:37 lJ0g7kK80
>>683
板違い
686:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/26 08:28:06 r49SsWF/0
684へ
もちろんありだと思う。
だけど、書類が通って面接になったとき、理由を聞かれると思うよ。
派遣は一社から１人しか推薦されないから
受けないより、いいと思う。
頑張ってください。
687:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/26 09:55:25 UYfv8NVZ0
>686
レスありがとうございます。
とりあえず応募しなければ可能性ゼロですからダメもとで出してみます。
聞かれたときは「どうしてもこちらで仕事がしたかったので」と
正直に言うしかないですね。
688:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/26 11:04:47 NWPZ+lAeO
>>687
全然ありだと思うよ。
でも、派遣募集と社員募集は全く別のルートだから、十分調べて、失礼のないように。
今まで、派遣会社がやってた挨拶や根回しを、自分一人で完璧にこなさないと、取り合って貰えないからね。
身元保証も厳重になるし、求められる経歴も厳しくなる事が多い。
また、小さい会社なら、社員が集まらず派遣ってパターンの場合がある。
その場合は、トントン拍子に話が進むけど、ブラック率が高くなる。
どちらにせよ、飛び込みセールスで自分を売るわけだから、不信感を与えたら終わりです。
電話応対や履歴書職務経歴書等の送付、くれぐれも常識的な言動を心掛けて頑張ってください。
689:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/26 11:09:03 BvBfM/Kf0
つーか月々派遣料払うだけで使えるコマが欲しいんであって
自社で保険や税金や福利厚生の世話をしなくちゃいけない「従業員」を
雇うなんて考えてないだろ
690:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/26 11:12:26 rpsFlAJ50
虫の目で見てはいけない
691:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/26 11:14:21 BvBfM/Kf0
>>690
経営者の目で見てるが
692:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/26 11:54:28 cR02noNR0
>>689
>>688は、
> でも、派遣募集と社員募集は全く別のルートだから、十分調べて、失礼のないように。
と明記してあるから、その辺は理解してるんじゃないの？
派遣は絶えず募集してても、中途の社員は募集してない会社なんて腐る程あるからね。
693:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/26 11:58:43 nT6S8//a0
>>687
それで内定取ったことあるよ。
エージェント通すと楽だけど自社の体面のあまり、
あちらの本当の感触を教えてくれないことも有るので
自分の目で確かめる方が安心できる人間ならそっちも勧める。
スレ違いの話になっちゃうけど、
応募するのならまずその会社のHPとか職安で本当は募集が出ていないか
まず確認した方がいいよ。
直接応募はHP確認→実態調査→総務に電話→経歴書送付 とか
そんな感じ。
（実態のおかしい会社は職安の情報で色々拾ったりできる、
意外に職安て使えるので相談に行ってみな）
694:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/26 12:48:33 wt6fZHNg0
派遣会社に事務系希望で登録する際、
前職歴からのブランクの許容年数はだいだい何年くらいまでが相場でしょうか？
695:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/26 17:51:30 dAUq+lHD0
682>
ご返答、ありがとうございます。
ゴネるだけの、強さがあったらいいんですが、
今回は2ヶ月間頑張ってみようと思います。
2ヵ月後なら、無事に終了できますし。
助かりました＾＾
696:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/26 18:05:31 FaaCqKLF0
自己の正当な権利は、主張すべきところで主張せんといかんよ。
派遣会社にだけ都合の良い派遣社員に成りたくなければね。
697:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/26 19:40:10 cR02noNR0
>>694
登録だけならできると思うよ。
仕事の紹介は、ブランクが３ヶ月以上あると後回しになるんじゃないかな。
派遣先はブランクのある人を好まないからね。
698:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/26 22:48:58 kw18eot70
>>694
大手派遣にブランク３年で登録したけど、１ヶ月半で決まったよ
派遣先は少しブラックだけど、そこは不況だから我慢してる
時給も相場よりいいし、勇気を出して登録してよかったと思ってる
699:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/27 05:48:43 3Ja6p4Wl0
>>694
自分はブランク３年強あったので、最初は数か月で契約終了す
る短期派遣をやった（派遣という働き方自体はじめてで不安だ
ったし・・・）。
そしたら、そこで私の評判がよかったらしく、派遣先のお偉い
さんが、派遣元の営業に同業者のお偉いさんを多数紹介してく
れたらしい。
派遣元営業が、あなたには恩があるといってくれて、短期終わ
った今、超優良企業の長期（ゆくゆくは正社員）という求人を
用意してくれた。
はじめ短期で実績作って、長期につなげていけばいいと思う。
700:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/27 07:15:30 Sigr4XIM0
>>697>>698>>699
レスありがとうございます。とても参考になりました。
登録に行ってきます。
701:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/27 12:46:22 teWAkc83O
>>700
登録して前向きに頑張って下さい
702:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/27 14:47:46 iwg2TYUAO
先週から体調をくずし、二週間有給休暇をとっています。
今後派遣先に行く事が出来ないのですが、
勤怠のシートが派遣先にあり、それを書いて上司にサインを
もらわないと有給休暇が認められないと言われました。
有給休暇の申請自体は事前に派遣元には言ってありました。
このまま有給休暇がもらえない事はありますか？
703:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/27 19:01:24 teWAkc83O
何で派遣先に行くことできないの？ 派遣先に行って有給休暇の手続きだけしたら
704:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/27 19:50:26 QZG3gW0vO
>>702
有休どころか、期日までにタイムシートを提出出来なかったら、お給料が遅れるのでは？
緊急なら派遣会社の人にタイムシートを回収してもらうしかない。
その際に、派遣先にサインしてもらう。
でも、２週間も病欠なら、派遣会社の担当と行くだけ行って、出勤予定を話し合わないとクビになりそう。
705:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/27 20:30:03 tKIASHjp0
というか、申請もしていないのに、脳内有給休暇を取ってんのか？ｗ
706:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/27 20:42:32 bTkQYAQZ0
バックラー候補あらわる
707:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/27 20:44:08 sxIihAmL0
>>702
これはひどいｗ
どうせ体調崩したってのも嘘だろうな・・
708:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/27 20:58:17 UzVsyiObO
>>702
先週から体調をくずし、二週間有給休暇をとっています。
>このまま有給休暇がもらえない事はありますか？
有休2週間取ってんだったら貰えてんでしょ？
ﾆﾎﾝｺﾞﾜｶﾘﾏｽｶ？
709:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/27 21:04:00 fka+BDIi0
だからそこまで含めて体調崩してんだろ？
察してやれや
710:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/28 01:48:14 5W3OSffoO
つまり>>702はﾒﾝﾍﾗ、と。
711:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/28 12:25:44 PYulAhDiO
問題のある業務担当がいる派遣会社教えてね
712:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/28 12:27:27 SQ829v1VO
>>702
派遣元には休む事を事前に申請してあるんですよね？
体調悪化が事前に分かるなんてすごい能力じゃないですか
713:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/28 12:34:00 NEPw5vnhO
派遣ってたいていは3ヶ月契約だけど、
みんなやめるときはどうしてる？
契約切れるときに辞めてる？
それか、契約途中であっても業務に区切りでやめてる？
714:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/28 13:08:42 DQdQkSA10
>>713
契約満了までいるのが普通じゃないの？
それが契約ってもんでしょ？
業務に区切りがついていたとしても、途中でやめたっていうデータが残るんだから、満了までいるべきでは？
715:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/28 15:57:52 PuQh9nQqO
派遣って募集してても登録したら他の仕事のこと言ってくるのなんで？ 他は興味ないっつうの さっさと決めて欲しいわ
716:名無しさん＠そうだ登録にいこう
08/10/28 19:29:26 cY6JlLm4O
あ
717:名無しさん＠明日があるさ
08/10/28 19:33:13 cY6JlLm4O
〉〉715
考えられる可能性は
①釣り、架空案件②スキル不足、もしくはよりスキルの高い方で話が進んでいる
などがあげられるかと
718:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/29 00:09:19 5kV+PX8UO
派遣を二社とか内緒で掛け持ちして働いてる場合、
それってバレる？例えば年末調整とかで。
719:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/29 00:13:20 7LANfqM/0
>>718
確定申告すれば？
後、派遣かけもちって別に問題なくね？
720:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/29 00:16:21 OtkdGDtrO
>>714
それが難しいんですよね
長期に渡る業務の場合、そんなうまい具合に業務の区切りと契約が同時に終わらないしね
業務途中で抜けられるほうが、派遣先としては痛いだろうなぁ
714は派遣会社の人？
721:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/29 00:17:28 5kV+PX8UO
>>719
レスどもです。
いやー、内緒で掛け持ちしてたんで、まずいかなと。
自分で確定申告すればいいんですか？
722:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/29 00:20:01 OtkdGDtrO
てゆうか、話変わるけど派遣会社の人たちは痛すぎ
派遣登録者も派遣先のことも考えてない
利益利益利益って感じ
人格的におかしい人多いし
まあ、人売り長年やってれば無理もないか
723:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/29 01:31:58 VOi2JDPM0
「今の派遣先は口座作ってもらったばっかで
○○さん（俺）がお試しなんですよ
ここで○○さんをぶっ込んで信用が付けば
次も更新してもらえるしぶっ込める人数が増えるんですよ～
ぜひとも頑張ってくださいね」
本人に面と向かってお試しだのぶっ込むとか言うか
俺は販売試供品じゃねえ
724:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/29 06:38:23 I3oSLtp00
>>723
いや、販売試供品だよ。自覚ないの？派遣社員でしょ？
725:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/29 07:59:44 RBjnyVIm0
派遣、不動産、保険の板は痛すぎる
726:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/29 12:32:58 MfT95a22O
質問です｡
昨日派遣元から電話で仕事を紹介してもらい､派遣先に履歴書を送っておくと言われました｡
今日午前中に洗濯や掃除をしていて携帯を手元に置いてなかったのですが､さっき見たら9時～11時半の間に知らない携帯番号から30件ほど不在着信がありました｡
今はお昼時なので13時過ぎ頃かけ直そうかと思ってますが､派遣先から電話が来ることはあるんでしょうか?
派遣元の番号じゃないし､心当たりがありません｡
自分は電話恐怖症というか…相手が分からない番号にこちらから連絡するのが苦手ですorz
727:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/29 12:48:00 Mdt8Gzsv0
>>726
派遣会社に「こういう番号から電話がかかってくるんですが
どなたか連絡されてますか？」と問い合わせしる。
and「 電話頂くのはありがたいが
昨今悪戯も多いので必ず通じないときは留守電メッセージは必ず入れて」と頼む。
まあ頼まなくても常識のある営業なら名乗って用件入れるけどな。
だけど派遣会社は電話連絡がメインだから
電話苦手とか言ってたら利用はほぼムリ。
728:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/29 12:57:42 MfT95a22O
>>727
ありがとうございます｡
電話が苦手というか､知らない番号だと出るのを躊躇ってしまいます…
派遣元と派遣先の番号は登録してあるので大丈夫なんです｡
それとかかってきた番号が携帯電話からだったので｡
もう少ししたら頑張ってかけ直してみます｡
729:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/29 13:57:28 Pm6QjG4P0
( ﾟдﾟ)
730:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/29 18:53:25 QFOIncHGO
営業に休むって連絡いれたけど 営業が派遣先に連絡してなかった みんなもそんなことある？
731:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/29 18:58:09 iIiGl6740
【 アメリカが日本統治で犯した２つの失敗がある。】
憲法９条と教育である。
日本の国家主義を復活させない為に、教育行政を国家権力から切り離した。
結果、後の「逆コース」でも間に合わず自民党＝アメリカがコントロール出来なくなった。
そして、朝鮮戦争でもベトナム戦争でも全く無意味な血を流さずに済み、
ましてや枯葉剤をまかされる役にならずにも済んだ。
【アメリカにとって韓国の大統領なぞは自らが操る人形としか思っていない。】
一番いい例が【 竹島 】だが、戦時指揮権さえない韓国軍がアメリカに勝手で竹島上陸なんてありえない。
アメリカが連れて来た李承晩が、アメリカに勝手で李承晩ラインなどありえないし力も無い。
いつの間にか一方はアメリカの銃を持たされ、一方はソビエトの銃を持たされた同族。
半島を念入りに２往復以上ローラーされて統治された民族。
732:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/29 19:01:00 92kTSyRoO
>>730
お前は派遣で先に連絡いれたのかよw
733:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/29 19:47:35 I3oSLtp00
>>730
派遣元と派遣先両方に、お前が言うんだよ、馬鹿。
734:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/29 21:44:53 QFOIncHGO
休む時は営業に連絡して 派遣先には営業から伝える って 最初に言われたんだけど
735:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/29 22:00:08 HBJWxC4W0
>>734
セオリーとしちゃ派遣会社が自社の派遣スタッフの動向を伝えるってのが通りなんだけど
そうなんだけど怠る会社が多いんだよ。
（そんだけ派遣スタッフのことは送り込んじゃえば面倒は二の次って現実なのさ・・・）
だからこれからは保険として自分でまず派遣先に連絡して
そのあとに派遣会社に連絡しなはれ。面倒だけどそっちの方がトラブルらない。
736:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/29 22:03:14 Y6OgscZ9O
ゴキブリのくせに文句言うなよ！
お前が両方電話しろ！
クビにするぞ
737:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/29 23:40:05 Fygjlc2M0
正社員に募集するときに職務内容書かないといけないんだけどどこまで書けばいいんですか？
738:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/29 23:54:00 dQpypRhI0
派遣先変わると電話がなかなか取れない。
みなさんは初日から電話取ってますか？
何日ぐらいまでには電話取ったほうがいいんだろう。
739:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/30 00:17:11 z7M5cUbWO
>>737
募集するんだ？ふ～んw
740:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/30 00:41:28 LkOEmI2dO
>>738
電話の出方を習ったら初日から取るよ。
でも、私の場合、初日は様子見てしまい、３コール以上鳴ってたら勇気を出して取る。
３日目くらいから、率先して取るように心掛ける。
慣れるのは、よくかかってくる相手を覚え出した１ヶ月目頃かな。
741:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/30 00:59:25 SnW5spsxO
派遣て挨拶すらロクに出来ない人が多いな
奴らは いったい何者だ？
742:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/30 01:34:41 ui0zzGZFO
派遣会社ごとに時給が違うというのはどうやって調べたら良いのでしょうか？
743:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/30 09:37:53 Z7hy9tPp0
派遣の取引先企業に監査が入るらしくてうちの派遣会社の契約書や個人契約書を提出してくれって取引先企業から電話あった。
これって派遣会社がその派遣従業員と交わしてる個人的な契約の方って提出しないといけないの？
それって個人情報だし会社の機密じゃないの？
744:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/30 09:45:10 T/Gl8xaz0
それは営業が判断すること
745:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/30 09:47:50 JDdieZ0yO
>>742
インターネットや 求人雑誌 タウンワーク アイデムなど
746:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/30 09:51:24 Z7hy9tPp0
>>744
うちの営業何も書類関係分からなくて相手に渡された書類持ってきて何の説明もなしに丸投げなんだけど・・
747:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/30 10:09:13 T/Gl8xaz0
じゃあお好きに
748:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/30 10:15:14 Z7hy9tPp0
役立たずのスレだって事はわかったわ
749:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/30 10:39:32 T/Gl8xaz0
問題あるって言って欲しかっただけでしょ
750:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/30 12:58:41 Ge1hZy8I0
>>743
それはおかしいわな。
会社同士の契約の有無は勝手にすりゃいいが、
会社と個人の契約については非公開もしくは了承の元に目の前で開示だと思う。
派遣先に個人情報まで売る必要はないのでそっちは断固断るね俺なら。
そもそも会社が監査と言ってもそれが正規であるか何の保証もない。
営業がぶつぶつ言うなら営業も出入りしてる手前自分の雇用契約情報を開示したらいい。
751:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/30 15:43:26 JDdieZ0yO
派遣先の正社員になるには どうしたらいい？
752:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/30 17:17:21 2WcY9VSbO
>>751
派遣会社(と派遣先)を辞めて、しばらく(３～６ヶ月)経ってから、派遣先だった会社に個人で直接応募するといい。
753:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/30 17:53:54 BoqAw/TVO
半年契約の派遣をしているんですが続きそうにないんで３ヶ月で辞めようと思います。この場合二週間前に退職届出せば問題ないですよね？違約金とか言われたり・・
754:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/30 19:19:31 2WcY9VSbO
>>753
何日前とか以前に、一般社会の常識では、"退職願い"を出して受理されてから、"退職届け"を出すのが普通。
派遣は期間含めユルユルだから、何とでもなるとは思うけどね。
755:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/30 20:11:38 82lmia8S0
退職願いはあんまりねえな
退職を事前に相談した上で
退職届を出すのが普通かとオモ
756:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/30 20:34:25 rO6s6VoD0
>>735
自分が休んだ日に、派遣先が代替要員を手配しなければならない場合もある訳だから、まず派遣先に申告し、次に派遣元に申告するのが無難。
まあ、思い遣りって奴だな。
757:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/31 00:54:19 yJtYE8Bn0
>>753,754
3ヶ月とかの有期雇用の場合は2週間前に届ければおｋとかそんな決まりはない。
2週間前云々は正社員とかの無期限雇用の場合の労働者の権利保護のための決まり。
有期雇用は期限が切られてるんだから基本は満期まで勤めること。
どうしてもダメなら少なくとも1ヶ月以上前に誠意をもって相談すること。
労働者の権利だとか辞めさせてくれないならバックレるとか間違っても言わないこと。
派遣だと途中でやめる場合の条件が個別に提示されていることもあるが
それが明確になってないなら
（どうすればいいのかわからない時点で多分明確になってないだろう）
途中退職は認められなくても、辞めるなら違約金と言われても文句は言えない。
以下独り事---------------------------------------
仕事は半チクなのに辞めるときになると正社員並みの権利を振りかざして
強引に辞める奴が多すぎる。
こんな屑が多いからハケンの地位が向上しないんだよ。
758:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/31 01:31:20 2W8GqG5e0
正社員並みの権利？
はて？
759:気合いで辞めます
08/10/31 02:03:00 5KE4WvniO
1日平均18時間勤務
1月約20日出勤
月給総支給額13万
ボーナス年3回マイナス有り
退職する時は罰金10万
なぜ世の中にはこんな恐ろしい職業が存在するのだろうか。
正社員なのに派遣より薄っぺら
けれど国がこの会社を認可している。
760:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/31 02:04:45 r2DHO8rZ0
ステップアップって会社はどうなんですか？
761:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/31 02:17:48 pB0QUaFx0
>>757
糞社員乙ｗ
762:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/31 04:53:27 VZRYwkyrO
確かにこいつは糞正社員だw労働法、民法が定める労働者の権利なんて大差無いのにwwwww
763:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/31 12:51:55 VZRYwkyrO
現在、3ヶ月以上の期間を定めない契約で、派遣先でフルタイム就業しています。
今の派遣先に来て、3か月を10日程過ぎた今日、11月一杯で派遣先が派遣契約を打ち切る、との電話が派遣元よりありました。
これにより、もし11月末をもって現在の派遣元を退職した場合、会社都合自己都合、どちらになるのでしょうか。
764:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/31 19:49:03 Kd9d9XWfO
ネットやタウンワークなどに乗ってる派遣先を派遣会社に聞いたら そんな会社ないって言われたけど何で？ テク○サービスです
765:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/01 12:36:37 cGmqBQlu0
たった１回だけの超短期日雇い派遣バイトでも、源泉徴収票って発行してもらえますか？
766:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/01 15:00:01 xh7EyxU60
>>765
会社に請求すればOK
767:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/01 16:59:16 W0y39J+yO
>>763
期間を定めない派遣契約って何だ？？
768:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/01 17:27:27 ocTyGouW0
いつまで続くかわかんないけど3ヶ月更新で、ってとこだろ
769:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/01 17:52:43 10k3+Nru0
自分も期間なかったけど・・・
派遣先に始めて数ヶ月したらトロイのでこのままでは辞めてしまうかもと言われた
とりあえずあやまっておいたがあの時、
そうですか、では補償1月分お願いしますと言っていたらもらえたのかな？
結局一年少し仕事やったけどみんなばっくれて辞めていった
ちなみに派遣元は始めに一ヶ月以内にやめたら罰金？とるとか聞いたんだがこれおかしくないの？
770:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/01 18:49:47 +1OijXiM0
>>768
4ヶ月目以降は終了期間を定めない常雇契約って事だろ。
最初の4ヶ月目の契約更新をすれば、以後更新手続きが無い雇用契約
771:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/01 19:28:58 886DotDkO
仕事紹介されて､顔合わせの日程が決まるまでの時間って､皆さんどれぐらいかかってますか?
これまではすぐ決まってたんだけど､今回は2日程連絡がなく､問い合わせしたら｢先方との調整で～｣云々言われ､
その後すぐに日程が決りました｡
が､4日ｽﾀｰﾄの仕事なのに､顔合わせ自体が4日なんです｡
こんなのって普通なのかな?何だか色々と不安です｡
772:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/02 01:06:16 hyyA6YNx0
あまりkwsk書くと特定されそうで怖いのですが
元々の派遣会社の社員が独立して作った派遣会社に移った
ベテランの女性派遣がいます。
仕事は出来るのですが、気に入らない人は上司や下の人間問わず徹底的に攻撃、
その女性を理由に辞めた新人や派遣社員が多数。
「ここの人事権は○○さんが持ってるから」と裏で言われてる様な状態で。
ある日、突然それまでの制服と変わり、
皆で「よくできるよね」みたいなことを裏でこそこそ言ってましたが
最近になって、それが元の派遣元には内緒にしたまま移っていたことが分かりました。
一応皆は辞めた派遣会社には話を通してあると思っていたのですが、
彼女の元々の派遣元に所属している派遣社員と営業さんの面談の際に
「私はここに居ないことになってるから、何か聞かれなかった？黙っててね？」
みたいな感じでで一人ひとりに口止めしていたのです。
今の職場である派遣先の会社もグルになって
彼女の元の派遣会社を騙しているということがわかって、
正直なところ今の職場に対しても不審を持ってしまいました。
かと言って、何か物申して彼女を敵に回したりすると大変ですし、
今の職場を直ぐ辞めるような訳にはいかないのですが。
それにしても、こういうのって法的に引っかかないのでしょうか？
詳しい方お願いします。
773:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/02 01:29:54 ZO8yiUgs0
少し前までは派遣会社で人材選び→派遣までが完全に託されていたので
顔合わせなしでそのまま現場へというのが普通だった。
今でも皆無というわけでは無いので直ぐ現場に行って仕事してください、
というのならそれでOK.
そうでないのなら・・・って不安なことは予め全部営業に聞け。
入ってからじゃ遅いぞ。
>>772
引っかからないし、彼女の去就はアンタには関係ないこと。
774:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/02 06:39:41 xqznVqoVO
楽天の子会社の派遣会社って何て名前だったっけ？
思い出せない
775:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/02 12:00:32 NOB7F1vNO
初めてまして。来年３月いっぱいまでの、仕事なのですが、先日、営業さんから「宜しければ12月までの分の契約をしたい」と言われました。
三ヶ月更新なのに、二ヶ月（11月～12月）三ヶ月（1月～3月）と割り振るのは、満期終了と派遣契約の終了が同じになって派遣会社的に面倒臭くないからでしょうか？
解りにくい文章ですみません。
776:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/02 12:21:21 jLw3EdaZ0
年末調整じゃないの
777:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/02 12:25:08 N3kNaMsxO
一般事務でパソナより質のよい時給のよい派遣会社ってありますか？
778:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/02 12:40:42 bNvZU7bE0
>>775
>満期終了と派遣契約の終了が同じになって派遣会社的に面倒臭くないからでしょうか？
何が面倒臭くなると思っているのか意味不明
同じになろうと別になろうと派遣元がやることは一緒でしょ？
779:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/02 13:09:04 Ii7C42tZ0
>>775
ﾄﾗｲｱﾙみたいな感じじゃないの？
780:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/02 13:26:08 hyyA6YNx0
>>773
彼女と派遣会社、派遣先の行為は全く問題にならないのですね。
すぐには辞める訳には行かないのですが
私が色々勤めた派遣先でも、1,2に入る空気の悪さなので
彼女が出て行く方向になる可能性はないのかな？と考えてしまいました。
私の中でも次を探す決断ができました。
ありがとうございました。
781:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/02 17:39:48 /xP0iBOJO
>>763
漏れも11月いっぱいでリストラされるんだけど、派遣会社が次の派遣先を紹介できなかったら会社都合、紹介されたのに断ったら自己都合になるね。離職票の離職理由は必ず確認して納得できないならサインしないこと。
782:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/02 17:45:05 bACP6gqx0
前、プレミアにクリスタルなんとかが日払いだと紹介されたんですが、
今もクリスタルは日払いですか？
783:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/02 17:50:30 PsyKxKgTO
車工場以外で寮付きで、工場の仕事したいんですけど仕事みつかりません。
どこの派遣会社もまったくないみたい
困った
784:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/02 19:09:23 KFfpwI9oO
>>783
寮に入るのは辞めた方がいいですよ。
契約終了したら即追い出されて、最悪難民になっちゃいますよん。
785:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/02 19:39:14 LJE2hi7w0
「６ヵ月間(6/1-11/30)/の契約」と聞いていたので勤め、６ヵ月が経過した時点（一ヶ月前）に
解約（次回更新を拒否）したところ、「初回（更新）６ヵ月間契約時に その次の６ヵ月間(5月末
契約の場合、12/1-5/31)も契約しているのであと６ヵ月間勤める必要がある」と言われました。
契約書は派遣先、派遣元で交わしているとのことですが自分は確認（署名）していません。
（契約時に契約書を貰わず口頭でその内容確認を行っています。）
このような契約（契約時に次回の契約も行う）は可能なのでしょうか？
786:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/02 19:51:32 PC08gK2+O
>>781
状況的にどちらでも「特定受給資格者」になるから、離職理由はどうでもいい。
787:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/02 21:43:13 VWNC/QzcO
>>781
私は期間満了になって派遣元が派遣先紹介できなかったけど 自己都合で書いてほしいと言われ自己都合で書いたよ 今は別の派遣会社で仕事しています
788:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/02 21:46:41 z1EOalApO
質問です。
今、短期で派遣してるのですが、給料が８万以下でも所得って引かれてしまうものですか？
振込日はまだまだ先ですが、短期と事前に伝えていたのでレギュラーさんの代替用でとりあえず使って貰っていたみたいで、それでどうも自分は今日で終了されたっぽいのですが計算すると７万も届いてません。
登録するときに、短期の方は扶養届け用紙？みたいなのも何も書いてないので所得は引かれないと思ってたのですが心配になってきました。
お詳しい方がいらっしゃいましたら教えて下さい。
789:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/02 21:58:37 0ExzLERR0
>>788
所得税は引かれる
790:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/02 22:16:38 8FMVWAOz0
>>781
追記すると、万が一退職後に離職票開封して自己都合になっていたら
職安に出すとき「意義アリ」に○すれば大丈夫。
知らずに自己都合記載のまま出しちまうと三ヶ月待機になる可能性が有るんだよな。
>>785
>契約時に契約書を貰わず
バカじゃね？
なんか契約書を貰っちゃいかん理由でもあんの？
了承してない契約は無効。
派遣会社と派遣先会社間でやってる契約期間と
お前さんが派遣会社と交わしている契約が必ずしも同一で有る必要は
ないけど、…といいたいが、
契約書を貰ってない以上、どうせ水掛け論で揉めるだろう。
どんな理由でも書面を貰わないと、年金の例も有るし、書面というのは万事
大人の約束事に必要なんだよ。
法律で契約書は必ず出すことになってるし、とっとと貰って確認しろ。
>>788
>1ぐらい読んで専用スレ池
791:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/02 22:26:06 z1EOalApO
>>789
所得と源泉は別のものなんですか。
792:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/02 23:32:53 enKnT1lK0
>>791
扶養ナントカ届を「出さなかった」から「所得税」が「源泉徴収」された可能性がある。
（ま、普通、短期の仕事先には出さないもんだけど）
「給与所得の源泉徴収月額表」という表がある。
「従業員の給料が月いくらだったら、会社はこれだけ所得税を
源泉徴収して納税しなさい」というもの。
扶養ナントカ届を出した従業員はその表の甲欄が適用され、
出さなかった者は乙欄が適用される。
甲欄は月額8万数千円を超えない限り源泉徴収されない。
乙欄は月額が8万数千未満であっても数%徴収される。（数字はうろ覚え）
徴収された所得税は来年年明けに還付申告することで還ってくる。
その際源泉徴収票が必要なので短期の仕事先からもらっておくべし。
793:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/03 06:46:16 l+l1QAz20
登録の情報ってどのくらい保存されてるものなのですか？
登録したものの全く稼働しなかったとか
対応が最悪で関わりたくない所があるのですが。
削除して欲しいと言った方がいいのでしょうか？
794:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/03 08:53:53 O44eOnSO0
派遣会社から書類をいただきました＜法律・お金・契約に係るもの
「会社からもらった書類で必ず確認しておきたい重要ポイント」を知りたいです
請求書ではなく「案内・通知書」として頂きました
金額は給料日にこちらに振り込まれなければならないものです
というのは経験が浅い営業がワードで文書を作成したと見られます
公的に認められるかどうかとなると不備がありそうで不安です
※派遣会社の対応によっては労働組合のほうに報告しようと思っているので
もらった文書には以下のことが書かれてありました
・書類発行日の日付
・会社名（社印）・こちらの名前
・本文（お詫び含む）
・金額
です
書いてなくて気になる項目は
・支払日
・支払金額
・営業担当名
等それらしきものが書いてありません
ほかどんな項目が必要なのでしょうか？＜必ず記載されてなければいけないもの
私も勉強したいのでお時間がある方いらっしゃいましたら教えてください
よろしくお願いいたします
795:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/03 10:17:43 aMU0bSzs0
一般労働者派遣事業は厚生労働大臣の許可が、特定労働者派遣事業は
厚生労働大臣への届出が必要とありますが、派遣される側から届出（許可）の
有無の確認はできるのでしょうか？
就業している会社の事業内容に「一般労働者派遣事業、特定労働者派遣事業」の
記載があるのですが、双方取得していないように思えます。
（問い合わせると担当者が「取得しています」と言いますが細かいところは
ごまかされるというかお茶を濁されます。）
「派遣会社に聞け」というのがもっともなのですが、騙されているようで既に信用
できません。
契約を解除したいのですが担当者はなにかと「労働者派遣事業法によると…
一般労働者派遣事業は…」と言ってくるので、正直疲れました。
796:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/03 10:53:25 /0ocANOK0
>>795
許可番号（般xx-xxxxxxとか特xx-xxxxxxとか）
797:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/03 10:56:14 Ih/V6CdqO
>>795
労働局にでも問い合わせればいいだろう阿呆。
要は何かしら因縁つけて自分に有利に辞めたいって事か？
798:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/03 11:09:10 FgnNYKPL0
どこで訊けば良いのか分からないので、こちらで質問します。
派遣先はアナルセックスが好きなんですが、私は痛いだけで気持ちよくありません。
派遣友ともセックスの話はしますが、アナルセックスをしてる人はいないようだし、
私も恥ずかしくて言えません(派遣先の立場もあると思うので)
みなさんはアナルセックスしますか？
舐めるのは平気ですが、入れられるのは苦痛に感じる時があって・・・
799:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/03 11:38:05 aMU0bSzs0
>>797
やはり労働局ですか
仰るとおりで、辞める（契約を解除する）なら損害賠償請求・背任行為で告訴する
など詰め寄られ（労働時間外に拘束され）困っているというか呆れています。
明日、労働局に問い合わせてみます。ありがとうございました。