08/10/31 19:42:36 ojRLJkzX0
>>537
挙げるとキリがないが、例えば安全衛生関連。
派遣（請負も含む）に十分な安全対策が施されない例がよくある。
これは差別ではなく、違反行為だと言うかもしれんが、
こういう脱法行為をしている派遣先は社員に対してはきちんと対策を取っている。
法令遵守の意識は十分にあるにも関わらず、
派遣に対してはその意識が消失してしまうわけである。
これはどこから見ても差別だろう。
08/10/31 19:42:36 ojRLJkzX0
>>537
挙げるとキリがないが、例えば安全衛生関連。
派遣（請負も含む）に十分な安全対策が施されない例がよくある。
これは差別ではなく、違反行為だと言うかもしれんが、
こういう脱法行為をしている派遣先は社員に対してはきちんと対策を取っている。
法令遵守の意識は十分にあるにも関わらず、
派遣に対してはその意識が消失してしまうわけである。
これはどこから見ても差別だろう。