08/09/09 21:36:58 bG9AYiMQ0
>>200
出勤率を上げて、現場にイイ顔をするのが業担の仕事の一つでもある。
出勤率が悪いと、拠点所長及び本社にどやされる。
おまけに昇進のチャンスも逃がすことになる。
だから業担は、出勤率を上げようと必死になる。
風邪ひいてようが、熱出してようが、とりあえず現場に連れて行く。
こんな業担がいるような現場は、離職率が特に高い。(ト○タとか)
逆にいい業担がいる現場は、離職率が低い。(少人数制の小さな現場とか)
08/09/09 21:36:58 bG9AYiMQ0
>>200
出勤率を上げて、現場にイイ顔をするのが業担の仕事の一つでもある。
出勤率が悪いと、拠点所長及び本社にどやされる。
おまけに昇進のチャンスも逃がすことになる。
だから業担は、出勤率を上げようと必死になる。
風邪ひいてようが、熱出してようが、とりあえず現場に連れて行く。
こんな業担がいるような現場は、離職率が特に高い。(ト○タとか)
逆にいい業担がいる現場は、離職率が低い。(少人数制の小さな現場とか)