08/11/20 19:31:03 qeo96KZI0
>>805
次の職場が長期的に見つからない場合は解雇予告で会社都合か自己都合を選ばせるのが多い。
※会社都合にすると失業手当がすぐ出るけど、後に本人の就職活動に響くので選ばせる。
他の例は、部署変更を命じる（SE入社でも派遣先がなければ営業部への異動）
これが一番簡単で、営業に転向し成果が出れば本人も正社員として残れ
会社としてもラッキー。部署異動を断ればもちろん辞令拒否として解雇。
上記の例は、まだ恩情があるパターン。
派遣に関わらず大企業で最も多いパターンが下記。
大企業でよくあるパターン、遠方地への転勤（特定の場合は遠方地への派遣）
を会社の辞令として強いる。それも待遇が良いとは言えない条件で。
断ればもちろん自己都合退社扱い。
特定派遣の待機期間手当ては、基本給のみが一般的。到底生活できない賃金設定に
されているので本人からの退職が一番多いですが。
あと、上場企業でも50代近づくと普通にリストラ候補。
しかも陰湿な虐めだとか扱いを受けます。本当に簡単に首切られます。
つまり、正社員だからと言ってうかうかしていられない時代。
会社が必要とする人材になる努力が必要。