08/07/24 00:46:08 Txv5aRAXO
派遣をなくせば会社も人手不足になり正社員募集が増えるはず。
このまま派遣社会を放置すればどんどん正社員雇用がなくなる。大学に行ってもまともな職に着けないので高卒ばかり増えて有望な人材がなくなり日本が衰退していくに違いない。
51:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/24 08:43:48 NJF2ixxb0
>>50
確かに正社員の絶対数は増えるだろうね
ただしこれからは薄給で賞与・退職金無しの
正社員募集が増えてくるよ
つうか派遣の先行きが怪しいので
既にそうなりかけてる
52:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/24 09:07:39 O/0jMg1V0
名ばかり正社員が多いよね
年々昇給するはずが、巧妙な成果主義を利用し企業はベアを行わない。
激務と横行するサービス残業。成績が悪いと簡単にクビ切られる。
正社員とは名ばかりで待遇はフリーターに毛が生えたようなもの。
時給換算は700円程度の会社が多い、特に中小企業はボーナスが見込めないので
厳しいと思う。
53:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/24 09:27:47 gW//CX1Z0
>>52
成果主義を自社の都合のいいように使う会社も確かにあるね。
ただ>>51がいうのはそういうのじゃなくて元々給与が安く昇給率も低いというパターンだろう。
昭和の時代にはこういう正社員は珍しくなかったんだよな。
企業も色々やってみたがうまくいかなくて結局昔に戻るということなんだろ。
そのことが今派遣をやっている人にとって、果たして幸せな結末になるかどうかはわからんが。
54:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/24 10:06:06 0jWZwBB80
ウチの会社は零細で
新入社員の月給がそれこそ12万～13万なので
職安に募集掛けても全然来なかったけど
最近になってポツポツ若い人が集まりだしたよ。
よく話を聞くと親から
「給料が安くてもちゃんと社員として雇ってくれる所で働きなさい」
という主旨のことを言われたという子が数名いた。
最近の親も我が子が非正規で働いていることに関して
危機感が高まってきてるんだな。
55:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/24 10:14:03 MrqDc5ogO
>>52
中小でもボーナス２ヶ月×２はあるよ。
日本の企業の大半が中小なのに、ボーナス無かったら、ボーナス商戦が成り立たないじゃん。
ボーナス無いのは、零細以下の倒産寸前企業か、ボーナス無しを受け入れた、お人好し社員個人の問題ですよ。
従業員と役員の全てに賞与が出ていない会社なんて、殆ど存在しませんよ。
56:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/24 10:19:23 eQHzGcYO0
>>55
おいおいおいおい
煽りもたいがいにしてくれ
賞与が無い会社は殆ど無いなんてお花畑にも程がある
57:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/24 10:29:28 /G16tpfW0
派遣がなくなっても、大企業は特に困らないし、既に対策は採ってる。
まず子会社を作って、大量に賃金の低い正社員や契約社員を雇用して、派遣ではなく親会社に出向させればいいだけ。
いや、今もそうしてるんだけどね。でも、その方が賃金は派遣より安いが簡単に首になる危険性は低い。
派遣よりは良い方法かもしれないね。
58:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/24 10:33:30 MrqDc5ogO
>>56
俺はこの板にいるくらいだから、職を転々としているが、
バイトや派遣含めて、ボーナスが無い会社なんて無かったぞ。
取引先や知人含めて、ボーナスが無いなんて聞いた事無い。
○○商店とか零細ベンチャーの話をしてるのか？
59:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/24 10:35:54 eQHzGcYO0
>>58
つまり零細会社は会社で無いと？
60:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/24 10:44:16 MrqDc5ogO
>>59
>>52の、中小企業はボーナスが望めないに対して、中小ならボーナスは出るだろって話をしてるんですよ。
61:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/24 10:49:04 eQHzGcYO0
>>60
中小とは大企業未満の会社全てのことを指します
中小の中で特に規模が小さいものを零細と言います
つまり中小と言えば零細を含みます
62:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/24 10:58:06 MrqDc5ogO
>>61
それでも、殆どの企業にボーナスがある事に変わらりはないでしょ。
63:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/24 11:24:02 eQHzGcYO0
>>62
いやいやだから小規模なところは無い所結構あるって
もちろん出してる所の方が多いだろうけど
殆どボーナスがあるっていうのは言いすぎ
64:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/24 11:26:28 VqQBI12C0
>>58
釣り？それとも学生さん？
一般的には、バイトや派遣でボーナスは支給されない。
零細企業なんかボーナスでないところ、全然、珍しくない。
基本ワンマン経営で度が過ぎるところ多いからね。
零細企業に労働基準法云々はないのが現実。
65:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/24 11:48:26 MrqDc5ogO
>>64
バイトや派遣にボーナスが無い事が多いくらいは知ってますよ。
でも、入る前に、ボーナス無いなら働かないと言えばいいだけの事です。
足元見られるんじゃなく、足元見てやればいいんですよ。
ボーナス無いのが一般的とか言う前に、仕事や会社を選び、交渉しましょう。
そして、自分の発言力を高める為に、実績をあげましょう。
66:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/24 13:13:33 iwaxw6BG0
>>65
釣りにしても内容が世間ズレしすぎじゃないか？
せめて社会に出てから書き込んでね。
67:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/24 18:09:59 VqQBI12C0
>>65
そもそも、派遣なんだから、仕事は最初に選んでるわけでしょ？
請けた仕事にたいして、成果を出し、実績あげるのも当然の話。
もちろん、成果と実績あげれば、通常よりは、派遣会社とネゴとりやすくは、
なる。
だからと言って、非常識なレベルの条件を交渉材料に、この条件のまなければ
勤めに行きませんは、ただの我がまま。
逆にそういう派遣は、どこもにも相手されないし、社会不適合者という扱いで
しかない。
そもそも、人より仕事で成果を出したからといって、自身の代わりが、他には
いないなんて主張しているのは、企業というものを理解していない勘違い君。
前向きな姿勢や考え方で仕事するのは、もっともな事なんだけど、度を超すと
>>66の言うとおり、少し世間ズレしすぎなだけだ。
68:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/24 18:29:56 lFgTcMAs0
あーあー安定がほしい３ヶ月更新てなに？
派遣は単純作業だけでいいよ。
69:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/24 20:01:26 lFgTcMAs0
もう、派遣で働くの疲れた。。
正社員と変わらない仕事量なのに十分な研修もないまま
矢継ぎ早に仕事を任される。ルーチンだから一回で憶えろと。
対応できなかったら派遣の入替えは簡単、すぐ首切り。
時給１４００円、３ヶ月更新の仕事。
社員の人からは、すぐ辞めるとあしらわれ
その上直雇用より年収がいいとやっかみの対象に･･･
経費の内訳がどうなってるのか知らないけれど
なぜこのような制度が支持されるの？
給料低くてもいいから直雇用安定して働きたい。。
70:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/24 20:25:57 lFgTcMAs0
もう、こんな不幸な制度はなくしてほしい。
71:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/25 01:33:20 x0bAcMR50
>>69
おいおい、その程度で疲れていたら、希望している正規雇用では
やっていけないぞ。
現実的に派遣で働く不安定さやバイトより時給もらえる分、即戦力
での業務要求される厳しさはあるかもしれないけど、
正社員で仕事することに比べたら屁みたいなものだよ。
実際、社会人経験が○年あって、派遣始めた自分からしたら、
派遣で受ける人間関係や仕事のプレッシャーから受けるストレスなんて、
ぬるい・ぬるい。
休日も安定してあるし、残業したら、したぶんしっかり貰える。
もちろん、一生出来る就業形態ではないので、将来に向けての
準備も並行して働かなきゃイケないけど、それでも天国。
前に務めていたところは、零細企業だったから、今は年収も３倍弱
になり、しかも自分の時間もしっかり確保できる。
派遣という就業形態を利用するつもりで時間を過ごせば、決して
マイナスなことばかりじゃないはずだよ。
72:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/25 01:53:11 /gtK+IDa0
まぁ派遣はしんどいのが本来は当たり前だからな。それだけ金は貰えるわけで。
逆にこんなにぬるくていいのかと不安になるわ。
73:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/25 02:16:56 85fIW1A10
間接雇用が納得できません。
事務してました。間接雇用でお客さんに゛お世話になります。゛ていうの
何か不思議ではないですか？
任される仕事は決して難しくないですが、精神的に受け付けられないでいます･･
74:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/25 02:33:00 PBHy2mYW0
>>73
別に不思議じゃないだろ。
>>73の御給金として支払われる金は派遣先と取引してる会社からの売り上げで賄われてるんだから。
気に食わないんであれば派遣なんて辞めて正社員雇用してくれる企業を探せば良いだけの話。
75:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/25 02:35:59 V58gtwVf0
みのもんた「非正規雇用に不満は甘ったれだ！」
URLﾘﾝｸ(jp.youtube.com)
76:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/25 08:53:12 sf5p2hq8O
>>75
世間知らずみのもんたはまだ頭がバブル時代。
77:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/25 08:56:32 u5xBvOq30
みのさんの言ってることが正しい
78:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/25 18:27:22 x0bAcMR50
みのが、説得力や内容のある話しているのは、聞いたことないからな。
ただ、こいつは、殆ど休みとらず、毎日１６－２０時間くらい働いている
からね。
働くという事に関しては、そら自身をもって安易に厳しいこというだろうね。
79:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/25 23:14:35 ftglFT16P
談合すればいいってことかｗ
80:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/29 14:48:06 J9bdKWs30
日雇い派遣はワーキングプアの「温床」として禁止すべきだとの機運が高まっている。
与党は通訳など専門性の高い業務を除き禁止の方針を固めた。
民主党など野党もすでに原則禁止の方向を打ち出している。
厚生労働省は秋の臨時国会へ改正法案を提出する予定だ。
だが、日雇い派遣は本当にワーキングプアの温床なのか。きちんと検証しないまま
禁止するのは安易ではないか。
ソースは
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
81:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/07/30 10:46:15 gP6W5JLd0
>>1
企業のお友達産経新聞が、その論で派遣の正当化を図っているぞ。
【柏木理佳のキャリアアップ講座】日雇い派遣禁止で飢え死に！？ (1/2ページ)
2008.7.28 07:51
日雇い派遣というと、私には関係ないと思う人も多いかもしれません。
でもフリーターや学生やリストラされた人にとってはワンコールワーカーは食い扶持（ぶち）を稼げる大事な手段でもあります。
たとえ低賃金で保障もなくても。中小企業にとっても便利だったはず。
バーゲンセールや年末など多忙な時だけ人を増やすには、日雇い派遣が重宝していました。禁止されれば日雇い労働者を雇えないから、
社員の労働がきつくなるだけです。
アフォだから産経は記事の中で、社員を助ける為に派遣があると認めてるよ、つーことは逆に言えば、
社員を楽にする為に派遣を使ってるって事。
ここが正社員がろくに働きもせずに派遣にきつい仕事を押し付ける原因となっている、
そして同じ（またはそれ以上の）仕事をしても、正社員より低い給料しか受け取れないピンハネシステム。
82:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/01 23:09:04 jQEg5ANR0
ヒドス
83:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/02 12:42:36 Szejp20U0
派遣でマトモなやつ、＞９へたしたら正社員より有能な奴が賃金半分で働いてるのには可哀想だと思う
優秀なやつは全然いねーしいても５㌫以下ｗｗｗ
優秀な派遣は他の会社の面接行って正社員になってしまう
能力のない奴はいつまでも正社員登用を待ってばかりで永遠の派遣ｗｗｗｗ
84:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/02 13:28:05 7+paBl0YO
派遣会社が儲かるカラクリを知ってる人がいたら教えてほしい。
85:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/03 11:52:39 USX6mlaO0
派遣を雇わないと経営できない会社は潰れればいいだけ。
競争社会では劣った者は滅びるのみ
86:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/03 16:11:28 gawij7Lv0
厚生労働省は２日、インターネットを通じて労働者に短期の仕事を紹介する「日雇い紹介システム」
を構築する方針を明らかにした。
ソース MSN産経
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
87:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/03 17:00:31 5ZSx/R+s0
派遣労働者の比較対象は、外国人労働者だよね。
日本は人件費が高い ⇒ 企業がアジアに進出して工場など建てる
これに歯止めをかけているのが安価で便利な派遣労働者。
派遣をなくせば、メーカーさんはこぞって製造拠点を中国なんかに移しちまうよ。
88:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/03 18:32:25 IorQketU0
もう行っていいよ
正社員もまとめて海外転勤したらいい
89:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/03 19:05:01 ogweM80C0
>>73
うちの派遣社員（40才女性）は業者に向かって「おつかれさまです」という。
社外の人間相手には「お世話になります」だろ、と突っ込みたいが、
年もはるかに上なだけに、言えずに毎回気になったまま放置。
90:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/03 19:11:57 G9BTzbQn0
>>47
日本だけだろうなあ。
外国人がのさばって、税金払ってる国民が小さくなってるのは。
91:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/05 18:28:59 GkKvtAGu0
::::: | 認めなきゃ ﾞi ::::::
＼_ 現実を！ ,,-'
―--､..,ヽ ＿,,-''
:::::::,-‐､,‐､ヽ. )ノ _,,,,,,,,,,
:::::_|/ ｡|｡ヽ|-i､ ,ﾐiｼヾヾヾヾﾄ､
／. ` ' ● ' ﾆ ､ ,ﾐミ ｀｀ﾞﾐi
ニ ＿_ｌ＿_＿ノ lﾐﾐﾐ i}
/￣ ＿ | i !ﾐミﾐ , =-,,ハ,,, iﾞi
|(￣`' ）/ / ,.. .{:ｩﾘ￣{ ー_}-{ ーi_}
`ー---―' / '（__ ） 'ゝ:::: ´￣ﾞ,_,,,,￣l
====（ i）==::::／ ∧::..／,､＿_;_ ヽ| ﾌﾌﾝ
:/ ヽ:::i ／{ ',ゝ::::. ' ~ﾆ~.ノ
92:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/07 11:09:45 D3ELAWs/0
派遣の実態
URLﾘﾝｸ(jp.youtube.com)
93:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/07 15:26:17 uA12iOK/0
>>87
それは一昔前の話で時代遅れ
今は中国、ベトナム、インドなどの新興国の経済成長が高く
安く雇えていた労働者達の賃金も徐々に値上がりしてきてる
中国なんかは労働法が改正されたしね
円高、賃金高、原材料価格の高騰でメーカーは大打撃を受けてる
おまけに、少子高齢化による消費の減少でどこも終わってるよ。
それに他国に生産拠点を設け、他国の住人を雇うというのは
そんな簡単なことじゃないよ、リスクは非常に大きいし
投資額も半端じゃない。
だから最近は高校生の新卒の内定率が良くなってきてる
考え方も違う、意思の疎通も難しい外人を雇うより
安い賃金で日本人をなんとか雇えないかというのが企業の本音
知識を更新した方がいいですよ
94:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/07 21:00:12 QnAPgaYe0
>>93
まぁ、何もしない自民党、政府だよね。
派遣の待遇はおろか正社員だって半分以上は
まともなレベルじゃないと思うが。
ボーナスなし、退職金なし、なんてのは当たり前で。
派遣と違うのは数ヶ月に一回の契約更新をしないという
点だけか。多分、正社員の半数は、派遣と実質同等または
それ以下。なんでは。。。。。？
95:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/07 21:34:19 Zjm8qO2N0
去年から正社員として採用されたんだけど、そこの会社と経営上は全く関係無い会社に「出向」という形で
派遣されて、雇用元会社とは電話でたまにやりとりするだけ。
出向ったって研修も何も無く採用日初日から。
「出向先」の会社の正社員の連中と同じだけ仕事覚えても給料は上がる訳じゃないし昇給も年に二千円位。
コレって事実上「派遣会社」の「正社員」って事だよね？
96:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/08 07:45:39 /OGfNWh/0
◆景気、後退局面入り濃厚 政府判断、７日下方修正へ
内閣府が６日発表した６月の景気動向指数（速報値、２００５年＝１００）は、景気の
現状を示す一致指数が前月に比べ１・６ポイント低下し１０１・７となった。内閣府は
基調判断を景気後退局面入りの可能性が高いことを意味する「悪化を示している」
にし、２カ月ぶりに下方修正した。
政府は７日に公表する８月の月例経済報告で、景気判断を「弱含み」に下方修正
する見通し。０２年２月から続く戦後最長の景気拡大は転換点を迎えた。
６月の鉱工業生産指数が大幅に悪化したほか、製造業の中小企業売上高や所定
外労働時間指数、有効求人倍率なども悪化したことが響いた。
景気の先行きを示す先行指数は、耐久消費財出荷指数や消費者態度指数などの
指標が悪化し、１・７ポイント低下し９１・２だった。景気に遅れて動く遅行指数は
１・１ポイント低下し１０２・３となった。
>>>
URLﾘﾝｸ(www.47news.jp)
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
97:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/09 07:56:01 vhocpA070
>>95
？
事実上というか、どこから見ても完全無欠の派遣会社の正社員ですよ。
98:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/09 13:45:41 M9UEsdVt0
>>97
面接では「派遣」て言葉使われなかったけどそういう事だよね・・
求人内容は「派遣先」の職場の業務内容。
当然応募したのも仕事が欲しいから応募した訳で、「直雇用での職場ならいいけど派遣形態なら嫌です」
なんて言う訳無いし、多分そういう所も計算ずくだっただろうな。
そのままズルズル続けてるけど最近になって胸糞悪くなってきた。
来月一杯で辞めようっと。
99:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/09 13:59:40 eoY0+dujO
>>98
まだまし
そこから更に派遣されてなぜか時給制になった人いた
出向と派遣だから二重派遣にならないって寸法だろうな
騙されてるよって言ったらそいつすぐ辞めたよ
そしたら社長自ら雇用形態改善を餌に引き留め工作だって
他人事ながら余りのご都合主義に笑ったわ
人を商品としてしか見てないって駄目だな
100:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/11 03:23:20 IrKdPG5GO
形だけ正社員ってのはよく聞くね
昔のイメージだと
終身雇用
ベースアップ
ボーナス
が正社員のメリットで、だからこそ（途中で辞めたらもったいないからね）
辛くても我慢して続ける意味があったと思うけど、
求める事は正社員並みで待遇はバイトとどっこいどっこいなら
すぐ辞めるわな・・
101:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/11 19:38:20 hmD0rzdF0
【セレブ上戸と大貧民上地がラブコメに挑戦！】
女優の上戸彩（２２）と俳優の上地雄輔（２９）が、１０月スタートのフジテレビ系連続ドラマ「セレブと大貧民」（仮題、火曜後９・０）でラブコメに挑戦することが１０日、分かった。ホテル王のわがまま娘と極貧青年の物語。
上地は年収２００万円以下のいわゆるワーキングプア、妻に死別され３人の子供の面倒を見ながら今を生き抜いている超ビンボー青年役。
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
102:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/14 20:26:35 TzAEAdwI0
★「仕事の満足感低下」が４割＝低賃金が意欲を損なう－労政研究機構
厚生労働省所管の独立行政法人「労働政策研究・研修機構」の調査で、勤労者の
３８．７％が仕事に対する満足感の低下を感じていることが分かった。そのうち
４３．４％が満足感低下の理由として「仕事に見合った賃金が得られない」と回答
しており、低賃金が働く意欲の低下を招いている実態が浮かび上がった。
調査は従業員１００人以上の会社に勤める社員を対象に昨年末実施し、７３４９人が
回答した。それによると、年収が下がるほど仕事への不満を抱く割合は高く、働い
ても生活が苦しい「ワーキングプア」が含まれる年収３００万未満の層は４０．２％が
満足感の低下を訴えた。
>>>URLﾘﾝｸ(www.jiji.com)
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
103:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/14 21:45:08 rStgOQtm0
能力給のためベアなし、ボーナスは業績により支給。支給されても夏冬で1ヶ月・・・。
営業なので携帯と車は負担・・・サビ残が月平均120Hでやっと年収300万と少し。
成果を常に求められ、ノルマクリアがやばいと上司から罵声が飛んでくる。
ノルマをクリアしても褒めてくれないし、成果を出すと忙しいのでサビ残が増える。
これでも正社員ですよ？
104:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/14 22:24:55 H1pj8cxV0
>>102
マスコミ系列の開発職なので裁量労働制。
サビ残は毎日１時間半。（休出は無し。各種休暇はカレンダー通り）
月給は各種手当て込みで30万。ベースアップは微々たる物。
ボーナスは35～60万×２回。
自分達が作った部署だから、仕事はとても好きだし楽しい。
だから、30過ぎの技術職なのに年収400～500万しかないけど、大きな不満はないな。
派遣の頃は、今より収入が多かったけど、下請け仕事だったから不満だらけだったよ。
不満がある人は、給料が良くない仕事を嫌々してるのかな？
105:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/14 23:00:25 0qBAHcWSP
人間関係とやりがいと時間的拘束と体力的負担と
それらが給与に見合ってなければ不満は出るよなあ。
上司のお説教をたらたら聞かされるのも、カウンセリング代に換算するといくらか、とか
計算しちゃうからなあ。
いや、管理職が高給でも税金でがっぽりと持っていかれるのは知ってます。
だが額面見ると萎えるね。
106:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/21 07:52:43 neRJM0v20
＜派遣労働者＞労災が３年で９倍 危険な業務裏付け…厚労省
０７年に労災で被災した派遣労働者（休業４日以上の死傷者数）は５８８５人
（うち死者３６人）に上り、製造業への派遣が解禁された０４年に比べ約９倍
に増加したことが２０日、厚生労働省のまとめで分かった。厚労省が派遣労働
者の労災件数を集計し明らかにしたのは初めて。日雇い派遣などの派遣労働者
が十分な安全教育を受けないまま危険な業務に従事させられていることを裏付
け、労働者派遣法改正の議論にも影響を与えそうだ。
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
107:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/22 23:11:01 VElr/bZ30
>>106
そういう使い捨て奴隷派遣の話なら別スレでやれ。
108:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/23 11:13:20 qod7W/mu0
>>107
使い捨てじゃない派遣なんてあるの？
技術があって給料良くても、使い捨てなのに変わりはないでしょ。
109:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/24 19:58:46 +jsgISmr0
ｽﾚﾘﾝｸ(ms板)
110:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/29 17:26:45 /U/TOZeN0
>>108 被害妄想の方 多いですね。
派遣という働き方を理解していない方ですね。
使い捨て と思うか 契約履行後の満了と思うかは スタンスの違い。
すなわち あなたは 派遣に理解が無い 派遣にむいていない
そういう事になりますが、何か！？
111:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/30 16:09:20 for0C3eL0
契約満了の使い捨て と思ってる。
契約以外の仕事やらされたり、自分が一生懸命やるほど、
使い捨てという意識は持ってしまう。
それでも契約だから期間が来れば切られるのはあたりまえ。
112:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/08/31 14:27:08 O98xT1xj0
だから、派遣スタッフもテキトーにやって、
職場もフラフラ変えているのばかりなんだよな。
でもそれって、いずれは歳重ねるごとに
自滅へ導くんだけどな。
結局ラクなほうを選び続けると、どんどん条件悪くなるわけだが。
まあ、主婦だのが片手間にやるのもいいが、
それでも条件悪くなっていくからね。
派遣会社も若いコどんどん入れたがって、
年寄り捨てるからね。
113:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/05 08:30:47 6m4ZV/Sr0
おまいら次の選挙逝く前にこれよくみて票入れような。
派遣法改正し"労働者保護法"に 志位委員長が質問／衆院予算委員会（全編）
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114:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/11 06:55:42 rwBDPfzg0
使い捨て雇用の闇
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115:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/13 19:34:14 qb2LC5iI0
倒壊ゴム
116:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/13 19:39:37 Uu2xqajVO
山口の某メーカーでも､去年暮れに続いていきなりリストラが始まったな。
切られた派遣社員かわいそうだったな。
117:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/26 18:44:58 X/pwWSxi0
特集ワイド：この国はどこへ行こうとしているのか 堀江貴文・ライブドア元社長
＜蟹工船の時代に＞
◇「勝ち」「負け」興味はない
◇自由求める人、規制強められみんな逃げ出す
「蟹工船の漫画は読みましたよ」
堀江貴文・ライブドア元社長（３５）は言った。東京都港区のホテルに、黒いＴシャツ姿で現れて。
「ぼくは本は読まないんです。本は固定された情報なんで、古くなっているものもあるし、
余計な表現もあって、読むのが大変なんです」。以前からですか？
「そうですね。拘置所の中ぐらいです、読んだのは。『沈まぬ太陽』（山崎豊子著）とか、
経済ものも。時間がいっぱい余ってやることがなかったんで」
後から、元社長が読んだ「まんがで読破 蟹工船」（イースト・プレス社）に目を通すと、１０分で読了。
なるほど早い。先日、久しぶりに開いた小説は３時間かかった。劣悪な労働条件を強いる資本家に、
労働者が団体で立ち向かうという流れは原作と同じだが、記者には漫画の絵は迫力がありすぎた。
さて、ホリエモンの蟹工船評である。「若い人に人気といっても、とりあえず読んでみたという人が多いんじゃないでしょうか。
今の現場はあんなひどくはないでしょ、多分」。経営者としても、実感がないという。
「ライブドアは本社だけでも１０００人を超えていたけど、正社員とバイトだけで、派遣社員はいなかった。
他の社員たちには申し訳ないけれど、優秀な技術者が何人かいれば、稼いでくれると思っていた。
そういう人たちのモチベーション（動機付け）が上がるように賃金を払えばいいと考えていた」
元社長自身、社員の経験はない。東大在学中に起業し、アルバイトと経営者という立場だけだ。
「新卒って何だろうって思っていました。大学３年のころから就職活動してという、
みんなが当たり前と思っていることが好きじゃなかった。自由に働きたいから会社をつくったわけです。
スーツを着たくないし、出社時間も自分で決めたい。自分の好きなことを１０年続けてきた。忙しいフリーターみたいな感覚でした」
以下ソース
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118:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/26 19:18:34 TODGjfTfO
コニカミノルタの日野と八王子
コニカミノルタ自体の財務が良くないから、現場は派遣工員ばかり
119:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/09/26 19:44:44 SRVIu4hcO
派遣に生命線握られる、大企業
社員も名ばかり社員だな
120:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/11 02:02:43 ntgyc4Rv0
10/7 派遣労働者の使いすての実態をただす 志位委員長の衆院質問
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121:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/20 08:00:34 ZINoA5450
インターネット上に、「ＣＧＪ（志位グッド・ジョブ＝よくやった）」の三文字が再び飛び交っています。
七日の衆院予算委員会で派遣労働問題を取り上げた日本共産党の志位和夫委員長の質問への
反響です。インターネット動画（志位質問ムービー）の再生回数は増え続け、総数が約九万回に
達しました（グラフ＝十八日現在）。インターネットで共産党を知り入党する二十代、三十代の青年もいます。
二月中旬。同じく非正規雇用をテーマにした志位委員長の質問がユーチューブやニコニコ動画で公開されると、
二週間で約六万三千回の再生回数を記録し、「驚くべき『事件』」（佐々木俊尚著『ブログ論壇の誕生』）
「ハケンと志位和夫のＧＪ」「反響はやまない」（「毎日」二月十八日付、山田孝男編集委員）と注目を集めました。
今回の質問ムービーの再生回数は、このときの二倍近いペースで伸びています。
視聴者のコメントが字幕のように画面上に表示されるニコニコ動画では、五万七千回に達しています。
二月の質問では、二週間後の再生回数が約二万回でした。今回は質問後十一日の時点ですでに、
二月に二週間で到達した回数の二・八倍以上、視聴されたことになります。
字幕書き込みは一万八千回を超えています。
「俺（おれ）は自営業だけど、国会中継見て共産党を見直した」「自民ＶＳ民主より自民ＶＳ共産のほうがやっぱりいいな」。
画面の右から左へと、絶え間なくコメントが流れます。動画をみた派遣労働者から、「もう希望は共産党しかない」と、
職場の無法を告発するメールが党本部に何通も寄せられています。
（写真）７日の志位委員長の衆院予算委員会質問を映すインターネット画面（ユーチューブ）
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しんぶん赤旗
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122:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/20 08:32:50 2tPkY0ob0
働きたい人全員が正社員になれるだけのポストが現在の日本に物理的に存在していると考えるのは
右肩上がりの時代の昭和の妄想に過ぎない
残念ながらね
日本にいる派遣やバイトの希望者を全員正社員にできるかといったら、そもそもそんな金は企業にはない
「どこか他の会社に正社員のポストがあるはず」という非現実をどこかに押しつけて見ない振りをしているだけだ
ちなみに解決策はとくに思いつかない
もう一度バブルでも来れば別だと思うが
123:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/10/20 09:52:32 R0Utsj0rO
「派遣に頼らざるを得ない」とあるが、よく考えた。
従業員が、社員であれ派遣であれ、
企業が充分な給料を払えないという事でしょ。
誰だって高い給料の企業を希望する。
優秀な人が集まる企業は経営も良くなる。
俺、間違った事、言ってる？
他社より安い人件費で、何年も経営を維持するなんて、
「ボランティアで他社より稼いで、俺の会社と俺を養え」と経営者が言ってるのと同じでは？
派遣の待遇が話題になる昨今、そんな横柄でムシのいい経営者や企業を野放しにしたのは誰？
俺は子供に言ってるよ。
「派遣を使う会社は自己中だ」
「自己中の会社は口先ばかりで社会貢献より、他人を利用して自分だけいい思いするのを目標にしてる」
「だから、派遣を使う会社にMeritになる事するな」
124:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/02 05:41:30 7OWSTWdA0
＜派遣切り＞中小企業２３％が景気悪化対応策に 厚労省調査
米国発の金融危機の影響で円高や株安が進む中、輸出型製造業を中心に、派遣労働者や契約社員の再契約を
停止する「派遣切り」が広がっていることが、１０月の厚生労働省調査で分かった。景況悪化への対応策として
「派遣やパート、契約社員などの再契約停止」を挙げた企業は、前回７月調査時の１７．８％から５．６ポイント
上昇して２３．４％。企業にとって雇用調整がしやすく急拡大した派遣労働者に、景況悪化による被害の第１波が
出始めたことが鮮明になった。
「圧迫」を感じている企業の対応は「経費削減」（人件費除く）が６９．５％、「価格転嫁」が２８．５％、
「賃金・雇用調整」が１８．８％。「賃金・雇用調整」は前回より３．８ポイント増え、じわりと雇用に影響が
出ている様子がうかがえる。その中身は「ボーナス削減」が５５．６％でトップだが、前回比では１．４ポイントの減。
「派遣やパート、契約社員などの再契約停止」の上昇ぶりが際立つ。
特に輸出型製造業（４３．６％）と製造業（２９．４％）で再雇用停止の比率が高く、実際、自動車産業や電機産業で
生産調整などの名目で派遣労働者の雇い止めが目立ち始めている。派遣労働者に対する企業の過剰感を示す指数
（過剰から不足を引いた割合）は１３．５（前回４．５）と急上昇し、輸出型製造業では２６．０（同８．９）と
突出している。厚労省は「派遣労働者の雇用が特に厳しくなっている」と分析する。
派遣労働者の労組「派遣ユニオン」の関根秀一郎書記長は「再契約停止だけでなく、契約途中で解雇されたなど
『派遣切り』の相談は増えている。以前の不況では全体に少しずつ痛みがきたが、派遣労働が急増してきた中で、
集中して影響が出ている。安易な首切りという派遣制度の問題点があぶり出された」と指摘している。
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