08/10/28 23:42:53 1wXqFkmG0
>>931
契約書に休日は客先カレンダーによるとか客先都合によるとしか書いていない
場合は休日出勤扱いにはならないよ。
労基に訴えても就業条件明示書を見て判断するから「あいまいな表現」でしか
書いていないのなら対抗措置はないよ。訴える前に、法律を紐解いてみると違法
で無いかもしれないよ。
08/10/28 23:42:53 1wXqFkmG0
>>931
契約書に休日は客先カレンダーによるとか客先都合によるとしか書いていない
場合は休日出勤扱いにはならないよ。
労基に訴えても就業条件明示書を見て判断するから「あいまいな表現」でしか
書いていないのなら対抗措置はないよ。訴える前に、法律を紐解いてみると違法
で無いかもしれないよ。