09/04/06 22:55:20 bu4icRQGO
>>599
会社が正社員に求めてるものと派遣に求めてるものが違うんだよ。
派遣に出来る事が社員に出来なくても何ら問題はない。逆に派遣に
やらせれば良い事しか出来ない正社員の方が問題。
601:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/06 23:42:31 lmtaDeFP0
派遣遊ばせとくと上がうるさいんですよ。
602:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/06 23:53:35 QNBmYcN5O
>>599
派遣を集めて作業させ、結果を出せればそれが社員の仕事ですよ。
手を動かすのは自分である必要はありません。
派遣だろうが、社員だろうが、人を使って結果を出せば使った人間の成果ですよ。
当たり前の話だと思いますが。
603:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/07 00:06:54 Snq9MsPS0
ひたすら単純作業をさせたら派遣の方が優れてることもあるよ
普通の人間には感情があるから、あんなのやってらんない
604:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/07 00:14:55 2uDvzoY7O
経験上どんな会社でも本当に必要な人材だったら、正社員でなくても直雇用の話はかならず来ます。
605:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/07 00:33:57 GjNT3fMIO
派遣先で正社員になれなかったからとかよく言うけど
いわゆる就活をする気はなかったの？と思うんだが
606:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/07 08:59:13 PT5htqnwO
鬱と診断されて月に１日出てきて午前中で具合が悪そうな顔して帰ってく社員見てつくづくばかばかしいと思った。
埼玉深谷のとある３流自動車部品工場。
607:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/07 09:01:05 0ip++oVgO
この発言どう思うよ↓
391:アホだなあ :2009/04/07(火) 05:30:01 [うまれて来た事が失敗なんだなあ]
公務員として採用された者が、無駄だと思って民間に転職するのならわかるが、公務員を恨んでいるだけならば、ひがみ、公務員への憧れともとれる。
608:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/07 09:08:34 eqiZaAlf0
派遣社員のほうがしっかりしている
クビにならないためだと思うが・・・
でもその姿を社員はみて俺もがんばろ！と思ってくれれば
いいんだが・・・
無能な社員が多すぎ。そいつらと交換したいぜ！
社員斬りてぇ～～
609:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/07 19:45:26 9Xbt4KHx0
仕事しない社員の仕事を派遣がやってる
その社員、いつも社内をうろうろして何やってるかわからない
そのわりに偉そうで揚げ足ばっかりとってくるし
少しでも忙しくなるとすぐテンパって周りに嫌な思いをさせる
普段まともに仕事してないからw
ヒラで派遣しか見下せる奴がいないんだろうけど
たぶん自分も今年中に切られるとおもうし
今は残業禁止で嬉しい顔して帰ってるけど
仕事押し付ける相手がいなくなって
そのうちサビ残増えて帰れなくなるだろうな
ざまぁwwwww
正社員でもいろいろだね
ずっと向上心持ち続けてる人もいるし
会社に何しに来てるかわからないお荷物的な人もいるし
610:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/07 21:35:30 gxb3o9ds0
大企業の正社員に徴兵令を出せば企業としても人件費抑制に
なって飛びつくんじゃね？
この人達は蓄えがあるから5年程屯田兵として国家奉仕しても
らってもびくともせんでしょうに。
611:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/07 22:12:25 4u0NnS6EO
優秀で勤労意欲の高い派遣は存在しない。
優秀なのに派遣をやっているのは本人が正社員で働く気が無いからであり、
勤労意欲が高いのに派遣なのは能力が低いからであり、
優秀で勤労意欲が高い派遣はすぐに正社員に採用されてしまうからである。
612:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/08 22:42:01 kiIfPPJp0
非正規の仕事スキルって大抵がルーチンワークなんだよな。
いくらルーチンワークが得意であっても、そんな人間世間にありふれているから
わざわざ歳いった非正規を正規雇用するメリットが無い。
それに年齢相応のビジネスマナーも知らず、スキルも無い人間を育て上げるのは相当なコストが掛かるわけで、
それならまだ安く雇える新卒を鍛え上げた方が、愛社精神も一緒に養えてお得ってもんだ。
613:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/14 15:13:18 Wi3mJ0O70
長文で何か必死ｗ
614:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/14 21:08:26 bt2DWqAu0
元派犬がキャリアのある元正社員と就活を争えば惨敗だろｗｗｗｗ
正社員がどうなっても、派犬が
人生の負け犬、低脳、社会のクズ、ナマポ予備軍、ハンザ○予備軍
である事実は変わりまちぇーーーんｗｗｗｗｗｗｗ
615:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/19 21:24:09 Wkz7uq0c0
↑
ｗが多くてキモい
ああ、春なんだなと実感した。
616:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/19 21:49:55 UU2K1mTQ0
確かに真面目で優秀な派遣も多く存在するだろう。
しかし、派遣にとんでもない輩の方が圧倒的に多いのは派遣から見ても分かることだと思う。
正社員でも何故こんな奴が就職出来たのか？と思う奴もいるが、そんな輩だけで会社として成り立つのは不可能。
基本的に派遣と接する事の多い社員は社内でもかなりの底辺クラスの場合が多い。
その底辺正規社員だけを見て、全ての社員が同等と考える人間であれば派遣になるのも頷ける。
617:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/24 16:39:12 QumcxsRw0
確かにそれは言えるね
一応派遣でも優秀なのもいると認めているところにほかの連中との違いも感じます
ほかの連中とは頭ごなしに派遣は使えないやつらばかりという意見しか言えない人々のこと
618:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/04/24 17:58:45 wJqi+06k0
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
こういうのくびになればいいのに
ブログ更新しかしないんだけど
619:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/05 14:11:04 3M9T2nCW0
正社員の首切りをもっと簡単にするというのも大事だけど
事はそう簡単ではなくて寧ろ新卒至上主義もなくさないと駄目だろうね
620:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/13 21:16:05 0aChJjWS0
きみたちいつまで無職でいる気なの？
621:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/13 23:32:40 UqxyCPcv0
>>614って派遣板に出没する童貞犬だろ？
622:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/14 10:16:59 6vairZyX0
ていうか気付いたら誰も実況してねーじゃん。
623:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/17 01:01:22 1v8+MzPh0
だれか私のはじめての人になって下さい
624:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/18 21:09:01 dvom2EUV0
はじめての派遣元になってやろう
625:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/21 17:41:23 ij2au66t0
死んでるのか 生きてるのか そんな腐った目で人間を見るのをやめろ↓
626:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/23 14:40:37 760pBa1V0
社員を簡単に首切れるの賛成
その開いた穴に俺を入れてくれ
627:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/27 21:40:08 AnClD/ba0
今後さらに経済は縮小していくので、非正社員化の流れは変えられないだろう。
今は37％が非正社員だが、今後はさらに増え続けるのは間違いない。
最終的に正社員として残るのは、管理職、総合職、技能部門の基幹職のみ。
これは10年以上前から経団連が提言してることで、実際そのとおりの流れになってる。
628:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/27 21:43:07 AnClD/ba0
今の日本なんてまだ生ぬるい。
韓国のように非正社員が過半数超えるのが望ましい。
有能な正社員なんてごく一部なんだから、使えないと分かったら
解雇できるようにしたほうがいい
629:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/27 23:10:51 UohLPw0y0
>>619
新卒を大量に採るのはかまわないが
使えない奴がそのまま残れるのが問題だと思う。
１００人採っても残るのは１０人でOK。
630:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/28 02:18:36 nPUPk+hP0
>>627
そんで後継者はどうやって選抜すんの？
そういう人達も当初は現場作業から始まった蓄積よるポジションなんだが・・・・
631:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/28 05:35:14 JXq37u2J0
この不況でも正社員はマッタリしてるな。
632:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/05/29 00:10:37 JqUAmgwFO
>>631うちの身内秋にはクビだけどまったりしてる
仕方ないし、あんな会社(派遣や居酒屋バイト以下の給与だし)辞めてもいいや～って感じなんじゃないかな～
633:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/03 23:17:21 oN49XAYK0
正社員も非正規も一緒だよ。
簡単に首に出来るから。
634:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/06 18:51:01 JHcI2zJi0
正社員は割り増し退職金とかでるからな
非正規とは違うよ
635:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/10 16:07:13 nDE8APGV0
日本はごくごく一部の自分たちさえよいと思ってる人種によって崩壊する日は近いな・・・
636:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/20 15:14:52 sEuGqydD0
もう崩壊は始まってまんがなｗ
637:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/24 19:32:11 FxWTvgehO
>>1
既得権？そんなの関係ないだろ。
むしろ大企業の正社員は自分達の存在を霞ませるくらい優秀な人材なら競って正社員採用したがるさ。
キャノンやトヨタなんかは非正規を正社員に登用したがらなかったから、そこの正社員達は自分達の
既得権維持のために新しい人材受け入れを拒絶してるように見えるのかもしれないが実際は違う。
キャノンにもトヨタにも同僚や後輩をしっかり引き抜かれたなあ。勿論正社員でね。
638:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/24 21:02:10 YGA+Pm5sO
いままで俺は派遣に同情していたんだが、このスレを読んで考えが変わった。
派遣は正社員の敵だ。
639:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/24 23:34:02 uULVZSHEO
>>638派遣を敵に感じる程能力が派遣以下ならクビねｗｗｗ
640:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/25 03:19:30 raM5m5Ti0
つうか社員の首切りはどうでもいいが
引きずり降ろして何のメリットがあるかって事だろ。
別に自分が得する訳でもないのにな。
楽しいからやるってのは理解出来るがそれによって
自分に何かが返って来るって発想が余りにもアホだろ。
僻むなよ屑が。
641:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/28 23:26:50 qMGajiN30
>>640
人的不良債権を簡単に処理できるようになり株価が上がる。
労働市場に柔軟性が生まれる。
642:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/28 23:32:17 qMGajiN30
>>637
論点そらしに必死なようだがここで問題なのは経営者の嗜好ではなく、労働法の規制を緩和しろということ。既得権とは国の介入により利益を得ることだから。
関係ないというなら、正社員の解雇規制や不利益変更不可の規制緩和に賛成なんだよな?
643:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/29 13:24:50 EEXsvXs90
>>640
自分たちの立場確保だろ。それ以外に何があると。
仕事が薄くなって首切りの危険が出ると必ず言い出すからな。
使えない社員切れよとかな。
644:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/29 14:09:35 vMDvWSdQ0
日本は共産主義国家ですか?
解雇するのは経営者の自由なはずなのに普通に解雇しただけで、裁判になってしかも負けるなんておかしいです。
645:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/29 16:53:33 8ybaFqeNO
>>644
なんかまた変なゆとりが湧いてきたよ
小６くらいから勉強し直せよ憲法とか労基法とかよ
646:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/06/29 17:10:22 HRm8szq6O
先日のニュースでは、試用期間中の解雇も、刑事事件などの明らかな問題点が無い限りできないと言ってたな～。
試用期間の意味ないじゃんと思うけど、だからこそ派遣の後腐れなさの需要があるんだろうね。
647:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/01 23:47:41 bVcjMz1E0
>>645
なんかまた変な団塊のアカが沸いてきたよw
無能なアカが至る所でぬくぬくしてるんだから共産主義国家にきまっとる。
648:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/02 01:33:35 Gee+urRuO
>>647
憲法・労基法＝アカの思想ってどこで習うの？自由新報とか聖教新聞に書いてあるの？
首切り自由化は、国民の購買力の低下をもたらし連鎖的企業倒産へと結果する
こんな日本語じゃ分からないか、何て説明すればいいんだこういう人達には
649:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/02 18:19:39 3Wp4mkns0
>>648
ケインジアンみたいなこと言って馬鹿丸出しだな。
既得権を必死で守る人を巷では赤って言うんじゃないんですかぁ?w
こうもいえるぞ。
首切り規制は、企業のコストカット困難をもたらし連鎖的企業倒産へと結果する
そもそも日本は解雇規制が厳しすぎる。OECDで過保護だと勧告が出ている。
650:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/02 19:39:50 lG5SF8P9O
予告解雇も即日解雇も懲戒解雇も何の問題なく出来ますよ。
大手の経営者は可哀相に
651:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/02 20:03:47 bonBIVezO
★これも売国奴自民党だよ★
【社会】「中国産」→「外国産」…食品の原料産地で外国産表記を容認する方針
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
売国奴自民党の日本人を滅ぼすために
再生産不能な下流を構造的に増やして、人口減ったら移民で格安の労働力を輸入っていう
政策がマクロで進み始めている。これは富を偏在させて極端な格差支配構造を定着させるだけ。
下流の我々は移民の安い労働力との競争にさらされたうえに、彼らの社会保障や教育費、
治安コストを税で新たに負担させられるのだ。売国奴自民党の応援団の企業は安い労働力を歓迎して受け入れるだろう。
これでは誰のための国家かという議論になる。上記のような発想だとまさに
お上、売国奴自民党、財界、在日、マスコミ貴族という富裕者がわが世を謳歌するための国家像でしかないわけで。
韓国人、中国人1000万人移民計画の売国奴自民党のように移民政策を提唱する人は民主主義国家であることを全く無視している。
主とは売国奴自民党、在日、中国人、韓国人、在日、マスコミであって国民は消耗品にすぎない、こういっているわけなんだよ。
売国奴自民党、マスコミ、財界、在日、韓国人、中国人を支えるために、庶民に対する増税を繰り返す羽目になる。
派遣労働者諸君、我々が自分と派遣仲間の生活向上のために何をかなさんとするなら、
真実を知らなければならない。なぜ売国奴自民党は我々派遣労働者をだまし、利用し、裏切るのか。
在日と財界とマスコミの悪の正社員たちに支えられた売国奴自民党が描く在日、韓国人、中国人、財界ユートピアの真実を。
売国奴自民党議員が国籍法をゴリ押し
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)
【社会】 "国籍法改正での懸念、現実に" 不正認知で子供に日本国籍取らせる、中国人逮捕…服役男性の名前悪用
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
652:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/11 01:28:21 6vqi3r/o0
653:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/23 15:59:43 HWbqaN3z0
>>650
まあ労働者側が満足のいく退職金を支払えば出来るといえば出来るよなｗ
654:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/31 14:41:52 BGB383cY0
そうだな
655:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/07/31 23:50:04 X1FYadoDO
>>1
このスレは全く意味がないよなW
非正規層の望み通りの正社員層が安住出来ない労働環境を確立した会社なんて
既にいくらでも日本に溢れかえってるのだから、今更こんなスレ立てる必要はない。
つべこべ言わずに理想のブラック企業に入ればいいだけじゃないか？
えっ！ブラック企業なんて嫌だって？
自分が入社する前まではブラック企業化して既存の正社員層をどんどん使い捨てにして欲しいけど、
一旦自分が入社した後は一転してマトモな会社に生まれ変わって欲しいって？
アホじゃねーの？W
656:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/01 15:42:05 9mPpM570O
新入社員がおまえら派遣見て笑ってるぞｗ
657:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/09 01:32:04 iYVXRB470
／）
／／／）
／,.=゛''"／
／ i f ,.r='"-‐'つ＿＿＿_ 細けぇ事はいいんだよ！！
/ / _,.-‐'~／⌒ ⌒＼
／ ,i ,二ニ⊃（ ●）. （●）＼
/ ノ il゛フ::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼
,イ「ト、 ,!,!| |r┬-| |
/ iトヾヽ_/ィ"＼ `ー'´ ／
658:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/09 11:13:17 td8Uev5RO
欝を理由に勤続年数の３分の１は休職または欠勤という正社員がいる。
こういう人はバサッときってもらいたい。
働きたいのに働けない人があふれてるこの御時世、フィレ守る必要ないじゃん。
659:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/09 11:18:58 k5WSExSe0
派遣会社という、ピンハネ組織を、なくす方がいいよｗ
660:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/09 20:33:59 hh16qqo60
言うなれば独裁政治
営業には新規、内勤には紛議苦情撲滅、会社には経費削減
経営者が社員の為に
社員が経営者の為に
だからこそ不況でも会社が成り立つ
会社は株主のもの
会社は顧客第一主義
ウソを付くな！！
我欲に狂ったドス黒い眼差しがすべてを物語っている
無策、赤字、紛議、訴訟、どれひとつ取っても経営では命取りとなる
それらをまとめて横暴でくくる
誰が誤った経営判断やら
『言うこと聞かない』が笑わせる！
おまえも！おまえも！！おまえも！！！
だからこそ、俺の為に希望退職を名乗り出ろ！！！！！！
俺たちは何の為に辞めさせられたのか・・・・・！！！！！！！！
661:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/09 22:56:01 fiFrDHzH0
何十人リストラした？どれだけ社員をクビにした？
そうやって、経営難から脱する度に、社員の生き血をすすったんだろーーー！！！
総統 オ・シ・ラ・ー！！！！！！！！！！！！！！
662:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/17 14:15:23 fIQbbo+Z0
今こそ資本家の傲慢な振る舞いに断固戦うべきだ
663:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/22 01:28:51 bc/ZhcSz0
／）
／／／）
／,.=゛''"／
／ i f ,.r='"-‐'つ＿＿＿_ 細けぇ事はいいんだよ！！
/ / _,.-‐'~／⌒ ⌒＼
／ ,i ,二ニ⊃（ ●）. （●）＼
/ ノ il゛フ::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼
,イ「ト、 ,!,!| |r┬-| |
/ iトヾヽ_/ィ"＼ `ー'´ ／
664:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/22 11:11:57 AxQftPaIi
もうそれ飽きた
665:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
09/08/30 13:26:32 8v7K7nwU0
>>662
そうだね
666:本当にあった細い名無し
09/08/31 02:33:12 tDgBl+wY0
>>665
派遣会社が選考とかしていいの？
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板:30番) 2009/08/30(日) 00:07:28 ID:8v7K7nwU0
667:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/08/31 21:05:43 eWJPO3lGO
さっさと不良在庫である派犬はクビになりますように。
668:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/09/12 18:00:49 jk2OksMA0
もう飽きた
669:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/12 17:46:15 wQnyjA7W0
なにに飽きた？
670:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/02/21 00:31:22 5ciz3z6Y0
正社員は40過ぎたら会社の荷物になるから、
株主や経営者の立場からすると簡単にクビにできるのは
嬉しいだろう｡
671:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/02/27 14:59:08 jCGqajaUO
書き込みテスト
672:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/02/27 20:31:32 MOOsVzWB0
そんなことになったらまじ大変だよ
673:上場企業 正社員
10/02/28 00:31:06 VTS76zhw0
正社員は給料いっぱいもらえるよ！
これはハードルの高い入社試験を突破し、長年責任のある仕事を続けてきた結果です。
簡単に転職したり、学生の時に勉強をしなかったり、やるべきときにやることをせず
楽してきた派遣の人たちは、年収低くて当然の報い。
文句を言う資格はないよ
674:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/02/28 02:46:23 oT8iFBvo0
正社員も派遣社員も会社経営者から見れば目くそ鼻くそだ。
組織の歯車には変わりなかろうに
収入だってたかだか100万とか200万程度の違いだろ
どっちだっていいじゃん、飯喰えてんだから
675:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/02/28 05:19:43 JlGdX4qr0
100万の差で食える飯は、普通の飯と毒入り中国産の飯くらいの差はあるだろ。
>>674に100万やるから1年くらいで致死量に至る毒入り飯をたらふく食べさせたい。
100万は死亡保険金から回収すればローリスクハイリターンだね。
676:上場企業 正社員
10/02/28 19:59:20 VTS76zhw0
674>> 正社員は上に上がるにつれ実務仕事量が減り年収が上がる。
派遣は今週で契約が終るのではという危機感で日々過ごし単純作業で給料上がらず
他には、
厚生年金（会社が半額出している）社宅（東京都区内3LDK 家賃２万９千円
で借りてます）実質は年収仮に200万円と500万円でも300万円差ではなく、400万以上
ありますよ。
派遣社員は使い捨てですが、正社員は交流（飲食に同席）してるんですよ？
もちろん役員のお金で・・ まあ派遣の人は基本どこでも相手にされないので
経験がないのでわからないでしょうが。
失礼なので一緒にしないで（怒）
677:上場企業 正社員
10/02/28 20:02:25 VTS76zhw0
だいたい自分が現況に苦慮してるから、他も悪くしたれっていう板気持ちが悪い。
あなたたちは自分自身が悪いのですけど 何か？
678:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/02/28 22:37:34 pu8YwYcw0
>>676
仕事が多かろうが少なかろうがいいではないか
人ぞれぞれ仕事量は違うよ
正社員が会社の金で外食してようが400万円差があろうがどっちでもいいよ
所詮労働者なんだから正社員も派遣社員も目くそ鼻くそ
たかだか400万円程度の差だろ。くってけりゃいいじゃん。器が小さいの～
679:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/03/07 00:05:29 4+nQcCXy0
そういえば、この前テレビで見たんだけど｡
正社員も簡単にクビにできるようにしようと言う
法案を民主党議員が提出していたぞ｡
本質は、覇権と正社員の区別を無くそうということだけど｡
今後、覇権にとっては良い世の中になる筈だよ｡
680:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/03/07 00:35:02 lR1/kE1o0
正社員の解雇が容易な事が「派遣にとって良い」と思う理由が判らん・・・・
681:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/03/07 02:25:31 Osx3YfCf0
>>679
いい流れだと思う。
>>680
正社員の人件費は高いし、おまけに解雇しにくいし、退職金などの費用が高くつく。
派遣は長く使えない。不景気の下での生産量の変化に合わせて、人員を調整できないので、
利益が出にくく、赤字となる。
↓
企業は正社員で長く雇用でき、人件費の安い海外に移転したがる。
海外の人件費は安いので、生産量が落ち込んでも固定費が安いので十分カバーできる。
派遣のように期間限定ではないので、工員などの習熟度が上がり、品質や効率が上がる。
↓
これはヤバイ！工場がみんな海外に逃げてしまう！
正社員の保護を無くして、工場の生産量に応じて人員を調整できるようにする。
年功序列型の賃金を廃止する事で人件費を抑制する。
↓
企業は生産量に応じて人員調整がいつでもできるので、人手不足ならためらわずに採用を増やす。
永久には不可能だが、一時的に産業構造の転換の準備が整うまで、輸出産業を留める時間が稼げる。
派遣を雇う意味がなくなる（派遣は契約更新しなければ辞めさせる事ができるのが、最大のメリット）、
むしろ派遣会社のピンハネ分が高くつくので、積極的に正社員を採用する。
おまけに期限がないので、辞めさせたくなくても入れ替える事がなくなり、習熟度が上がり、
品質や効率が上がる（以前ほどの正社員の保護がないので、名ばかり正社員となるが、
心理的な意味と、派遣とかの差別がなくなり、能力を生かした活躍の場を公平に与える事につながる）。
↓
正規、非正規社員による差別がなくなり、転職差別もなくなる事で、再就職が容易になり易い。
また、流動性が高まる事で、途上国の発展による国内産業の空洞化等の構造変化による、労働者の移動が
行い易い環境が整う（転職＝悪ではなく、欧米的な考えが定着しはじめ、更に流動性が高まる）。
同一労働同一賃金とワークシェアリングを実施する事で、少なくなった仕事量を分かち合い、
一部の人間への負担集中を避け、金銭以外の時間的、心理的余裕をもち、金銭以外の心の豊かさを良しとする、
考えが増える。過労死、自殺者、犯罪数も減り始める。
この段階でようやく、日本は成熟した先進国としてのスタートを迎える事ができる。
682:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/03/07 02:46:19 c3S1kUcK0
それでは現状の派遣社員が直接雇用されたも、何等優位性は無いじゃん。。。
人生ステージに合わせて実入りが増える終身雇用年功序列は特筆すべき能の無い一般人にとって
最高に有難いシステムだと思われるので特別な事情が無い限り、そのレールに乗るのが得策かと？？？
683:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/03/07 03:49:24 wf9+5GLX0
↑企業はコスト競争力と品質が大事。
海外では人件費も安いので、末端社員までの終身雇用が可能で、長期雇用で習熟度が上がり、カイゼンも進む。
日本では、管理者が正社員で、作業員は非正規が行う。正社員は派遣をモノのように扱う。例え、金銭は貰っていても、
そのような待遇と格差から生じるものは、反発や憎しみだけであり、団結などとうていなく、カイゼンなど真剣に考える訳もなく、
モチベーションは最悪で、管理者の正社員のみがカイゼンを考える。
日本人は欧米人と違い、研究や発明をあまり得意とせず、米国が圧倒的である。では日本の製造業の強さの秘密は何か？
それはカイゼンである。日々の作業を通して、末端の作業員までもが全員参加するカイゼンで地道に生産性や品質を向上
させてきた。終身雇用がそれを支えた。日本の製造業を破壊するにはどうすればいいか？終身雇用を破壊し、派遣制度を
導入させ、熟練工をなくしカイゼンを滞らせればいい。米国の年次改革要望書どおりに日本は製造業の派遣を解禁した。
品質が命の高価な日本製から、品質をとって何が残る？日本は正社員全体の賃金を下げ、雇用を守り、なんとか
コストダウンする方法を選ばず、非正規社員を大量導入する道を選んだ。
結果、キャノンで見るような国産品と外国産との品質逆転現象も発生した（請負ではあるが、共通する問題は多い）。
URLﾘﾝｸ(www.toyokeizai.net)
また、非正規社員にまぎれた産業スパイの貢献もあり、多くの情報が海外系企業に流出した。
そしてなにより、そんなコストダウンもむなしく、韓国などの外国企業にあっさり抜かれ、今の状況に陥り、
さらに落ちていく可能性は高い。その代償が、非正規の大量増加、自殺者3万、未婚率上昇、少子化、失業者の増加、閉塞感だ・・。
自分さえよければいい。それが蔓延した。
終身雇用も会社が存続するからあるのであって、倒産すれば何もない。
自己の利益を追求する事は、他人の利益も考えなければならない。自己利益のみ追求すれば、それは自己の不利益となり帰って来る。
共存共栄こそが、繁栄の道である事を理解できなければ、繁栄はなく、あるのは憎悪と不利益である。
684:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/03/10 05:49:51 m8my7L7f0
正社員のクビを切りやすくする改革は受け入れられるか
URLﾘﾝｸ(member.diamond.jp)
今最優先で取り組むべき改革はなんだろうか。私は財政問題でも社会補償問題でもなく、
労働市場改革だと思う。論点を絞れば、「正社員と非正社員の処遇格差問題の解決」が、最も必要な改革である。
現在雇用している正社員を抱えたままで、非正社員の正社員化を進められるほど体力のある企業はまれである。
経営者に非正社員の社員化の実行を促す仕組み、つまり正社員と非正社員を入れ替えることができる仕組みが必要だろう。
要は、正社員を整理解雇できるようにするのである。
労働法制を大転換し、「正社員の整理解雇を容易にする改革」が必要であろう。
実は、労働者の権利保護一辺倒だった労働法学者の一部の若手の間で、正社員に対する強固な法的プロテクションをいかに外すか、
研究が始まっている。労働市場が流動化すれば、人材の最適配分が進み、社会全体の生産性が高まり、
その結果、再挑戦の機会も多くなる。単に正社員と非正社員が入れ替わるだけではない。チャレンジ意欲高い社会に変貌させる
クビを切りやすくする法制度改革―あらゆる方面から、非難轟々だろう。自民党も民主党も言い出せるはずがない。
厚生労働省は最後まで動かない。経団連が提案したら、ホワイトカラーエグゼンプションなど比較にならぬ集中砲火を浴びるだろう。
メデイアを含めて影響力のある人びとの多くが正社員という既得権者であるからだ。
今日本に最も必要な改革は、実は最も困難な改革でもある。自分自身が抵抗勢力であることを見つめ、まず、議論を起こしたい。
685:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/03/10 05:57:02 Go82ZuB60
オランダのワークシェアリング
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
686:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/03/11 04:20:15 1wdNbSA50
労働基準法第２０条（解雇の予告）は改正すべき！！
非正規社員を保護すると、正社員はもっと簡単にクビを切れる・・？？
雇用は契約です。労働基準法第20条は契約不履行の違約金です。
非正規社員は解雇を前提に契約されています。
リスクを負った非正規労働者へは解雇の予告を３０日分以上では
なく６０日、９０日分以上の平均賃金の支払いにして保護するべき
だと思います。
687:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/03/11 09:00:22 YQDRbMbr0
「雇い止め」も違約金（損害賠償）を認めるべき！
688:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/03/11 12:00:46 LroI8t2D0
正社員なんて過去の遺物
689:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/06/03 23:04:24 4nQ37w0h0
ニッポン人の給料のカラクリ 1/2
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
ニッポン人の給料のカラクリ 2/2
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
690:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/06/12 18:13:12 hdsr35Th0
派遣会社に奪われ、薄給の派遣よりも、
正社員のほうが、高給。
簡単に就職でき、すぐに切られるのと、
派遣でやるのと変わらないわけだから、
正社員の特権なんてぶち壊せばいい。