09/10/25 18:15:45 zT+Pl48a0
おほ！良スレ発見！！
326:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/10/27 00:45:48 L13AxBgI0
５００は行き過ぎとしても、正社員の何割増かにすべきだろうな。
明日をも知れない身の上なんだし。
327:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/10/28 22:20:27 PLmnZ0Hu0
岡田外務相が降臨中ｗｗｗ
ｽﾚﾘﾝｸ(saku2ch板)
328:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/10/28 22:27:29 QARkjLK/0
500万にしたらどんだけ失業率が上がるか。300万の派遣だからこそ
職があるの分かってんのか？ｗ
329:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/09 10:05:57 thVusLtJO
かつての北欧みたいに堕落しなければいいがな。怠け者の愚か者馬鹿に能力以上の評価というお金をあげると頭に乗ってとんでもないことになる。
大昔からの知恵だ。生かさず殺さずだ。まさに、底辺の派遣なんて死なない程度でいい。下手に生かすとロクな事にならない。例えば、今の仕事に甘んじいい加減な仕事ぶりと無断欠勤や遅刻早退や退職等々。
330:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/09 14:35:25 0zgCdUC00
身の程を知れ。くずども
331:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/09 14:57:43 2vVFcb+P0
竹中平蔵
私が政策としてぜひやってほしいと思うのは、労働市場改革です。安倍総理の総理指針というのは、
その意味では非常に適切で、労働のパートタイムを保険に入れるようにしようということになりました。
それはやるべきです。パートタイマーが保険に入れるようになるということは何を意味するかというと、
正規雇用と非正規雇用の区別をなくそうということです。現実問題として、正規雇用と非正規雇用の格差はひどいです。
同じ仕事をしているのに、片や生産性よりもはるかに高い賃金をもらい、片や生産性より、
それを補うためにはるかに低い賃金でやっている。
このような格差は、ほうっておいてはいけません。ところが、これには労働組合が反対します。
しかも、パートの人が保険に入るのに対して経営者も反対します。経営者はやはり自らの改革をすべきです。
URLﾘﾝｸ(www.genron-npo.net)
経済成長率を高めるため、一層のプロ・アクティブな改革が求められるが、特に労働分野に関しては、
この国における最大の格差、正規労働者と非正規労働者の間の不平等を解消する「労働ビッグバン」が求められる。
具体的には、正規労働者と非正規労働者がそろって、社会保険、医療保険や年金に加入できるシステムを早急に構築しなければならない。
そのためには経済界は応分の負担を強いられ、また労働組合も既得権益を捨てる覚悟が必要だ。
同一賃金、同一労働に基づく労働の最適配分こそ、経済成長の基礎となるからである。
同時に税制改革、特に起業家をインキュベートするエンジェル税制の立ち上げや、資本市場の整備も望まれる。
URLﾘﾝｸ(sfc-forum.sfc.keio.ac.jp)
332:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/09 15:05:31 2vVFcb+P0
勝間和代
正規雇用も非正規雇用も、どちらの労働環境も非常に悪くなっています。
多くの日本人が、不安定から逃れ安定を求めて、終身雇用を支持していますが、
私が伝えたい一番重要なことは、このような不安定な状況に人々を押しやった最大の理由は、「終身雇用」にあるということなのです。
2007年に、次世代リーダー候補の1人とされる石原伸晃衆議院議員と私は選挙の生放送番組でご一緒したことがありました。
その時のコメントの中で、私が耳を疑ったのは、石原議員が派遣法緩和の目的について、
はっきりと「非正規の職種を増やしたのは、高年齢の正規雇用を守るため」と言い切ったことです。
当時の政権政党は、確信犯的に、一部の世代を守るために、若年層にしわ寄せが来るのを容認したのです。
だから、中高年が「今の若者はだらしないから職がない」などと言うのは全くのナンセンスで、若年層の雇用の不足は、間違いなく構造問題です。
しかも、若年層にとって恐ろしいことに、若年層が切り捨てられること自体は、判例によると全くの合法です。
日本において正規雇用者を解雇するためには、業績が悪化していること以外に、正規雇用社員を守るための手段を尽くすことが必要です。
その手段には、新卒の雇い止めや非正規社員の派遣切りも含まれるため、その後でないと、正規雇用者は解雇されません。
日本において、終身雇用の制度は既得権益として確立していて、中高年だけがその利権を享受していることが、現在の若者の雇用の問題の根本にあります。
URLﾘﾝｸ(morningmanga.com)
333:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/10 02:38:27 G/Enru1l0
派遣とか正社員とか区別無くして、雇用の流動性があることが望ましいし、
もちろん、同一労働同一賃金。
スレタイの格差是正だけど、日本と隣国との格差も是正されていく。
東アジア全体で考えると、年収500万って相当有能な人への賃金だろうから、
日本の平均賃金はまだまだ下がるだろう。
外国人に仕事取られないようにがんばるしかないね。
工場のライン作業とか単純労働をのほほんとしてた奴らが今回首切られたわけだけど
こんなん自業自得だと思うけどね。
製造業の派遣解禁が問題とか言ってるが、解禁しなきゃ工場は海外行ってたわけで
今まで日本で職にありつけたんだから、感謝しろよ。
334:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/19 23:47:38 YSvwuqR+O
250がいいとこだろ。
バカが500もらえるわけない。
もらえるならみんな遊んでるわ
335:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/11/20 08:40:16 HSDEgrsSO
>>334
バカでも派遣でも、支給500万くらいは余裕で稼げると思うが…。
336:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/26 19:21:39 6Nzjtr4LO
低悩派遣に５００マソは、恵み過ぎ。
２００マソが妥当。
低悩派遣は、人間が進化する過程で生じるカスみたいなもの。
当然だわな、
337:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/26 19:33:13 VuLFda0s0
派遣は社会の癌！
338:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/26 19:54:36 qFUyjqp00
, -─‐- ､.
/ ,r─--ゝ、
. ,' / --＼
l ＼ ─‐- 〉
. l i⌒ｉ| ━ /
| | h |! ｀ヽ 明日から
. │ ヽ._| _,ノ r_ _） がんばるん
|. / | l`====ゝ じゃない。今日
／＼ / l ヾ=＝ﾃ だけ、がんばるんだ。
／＼. ＼/ ヽ､.＿＿_,ﾉ 今日をがんばった
/ ＼. ＼ / もの、今日をがんば
/ ＼ ＼ / り始めた者にのみ
/ ＿/ ＼ l 明日が来るんだよ。
／ ｀ヽ.＼|
339:三野高天原
09/12/26 19:56:34 cRki00PaO
>>338鬼畜極右野郎(笑)芸風かわったな(笑)
340:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/26 23:58:37 glWsjtQm0
派遣の最低年収は50万円にすべき
の間違いか？
341:名無しさん＠そうだ登録へいこう
09/12/27 00:10:36 52+zw9LgO
男の派遣、キモチワルイ
342:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/02/04 14:29:45 HeMxx/8+0
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343:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/02/04 20:41:52 VoDus/Cu0
派遣の給料は能力給だよね？
年収１０００万クラスの人が多い筈。
「２ちゃんねる」の掲示板に派遣さんが自ら「正社員より優れいている」と書き込んでいたから間違いないよ。
344:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/02/04 21:54:34 BKPsOPIi0
男の高収入求人情報ドカント
URLﾘﾝｸ(www.dokant.com)
345:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/03/28 00:06:41 c+FyYEtL0
>>1
派遣は、ボーナスなしだから月収42万はいる。
残業も込みの数字なら、景気が良くて残業が山の
ようにあれば可能だがな・・・