08/06/20 02:20:34 IiEJDsb70
親・子会社の関係では、会計上連結で統一できるので、判定基準をクリアしていれば問題ない。
・・・が、給与体系を別にできるという事に大きなメリットがある。
ＫＤＤＩの社員が年８００だとしたら、エボルバの社員は、その半分がいところ。
そこが、戦略。子会社で働くという事がどれだけアホな選択をしているか。
また、それを自分で選択して入社してるんだから。
親会社の労組の方が力があるし。
入ってから文句言う前に、企業というものをもっと勉強すべきだ。
08/06/20 02:20:34 IiEJDsb70
親・子会社の関係では、会計上連結で統一できるので、判定基準をクリアしていれば問題ない。
・・・が、給与体系を別にできるという事に大きなメリットがある。
ＫＤＤＩの社員が年８００だとしたら、エボルバの社員は、その半分がいところ。
そこが、戦略。子会社で働くという事がどれだけアホな選択をしているか。
また、それを自分で選択して入社してるんだから。
親会社の労組の方が力があるし。
入ってから文句言う前に、企業というものをもっと勉強すべきだ。