08/11/29 09:15:28 TgIDwtAL0
派遣・契約社員の皆様へ。
派遣先・派遣会社による派遣・契約社員に対する大量解雇が年末から来年度
にかけて断行されることが予想されます。
その際、中途解雇の場合派遣・契約社員の賃金はどこまで補償されるのか？
派遣会社の言い分を信用していいのか？
まさかのそのときに泣き寝入りをしないため、知識を身につけるため以下の
スレに参加されることをお勧めします。
【注意！】中途解約に、うっかり応じてはいけない
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
皆様のご参加を心よりお待ちしております。
420:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/29 09:58:05 6NY9kVaSO
派遣社員て 派遣先の会社の忘年会に呼ばれるものですか？ 会社によりますか?
呼ばれたら 行ってもよいものなのかどうか...
421:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/29 10:30:07 owzecQg9O
【全国】同時多発派遣切りテロ発生中
オレも11月始めにクビになった。今月分の給料が もらえるか不安。
422:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/29 10:38:52 2LrnIIPn0
派遣社員を追い詰めろ！
423:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/29 11:09:26 owzecQg9O
ホ－ムレス派遣社員になるか。？
424:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/29 11:15:51 owzecQg9O
ホム－レス派遣社員になるか。？
425:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/29 11:50:58 QVcGCPtd0
>>423-424
住所不定だと派遣社員にもなれないよ。
それ以前に派遣の仕事が無いらしいしね。
426:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/29 18:30:21 q6TI3HcTO
20代前半女です。
みなさんだったら、やりたい仕事でバイト&死ぬほど残業と、超大手厚待遇事務とどちらを選びますか？
427:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/11/29 21:00:30 owzecQg9O
やりたい仕事＆死ぬほど残業で稼ぎまくる日勤＆夜勤残業66時間＋休日出勤11時間 夜勤専属で毎日10時間勤務で稼ぎまくった
428:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/01 07:19:44 yvUci+2OO
過疎
429:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/01 11:28:49 sHEzhBvMO
失業保険はすぐにもらえる。？
430:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/01 11:39:24 8JrUUs5s0
派遣会社の営業の人って大手追い出された人ばかりのような
431:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/01 11:43:30 8JrUUs5s0
嫌われ者ばかり
432:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/01 11:50:49 8JrUUs5s0
ブサイク
433:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/01 17:48:51 yvUci+2OO
>>430
どの辺が?
434:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/01 21:44:27 iOpEQ8qh0
>>426
やりたい仕事死ぬほどやって実績上げてから
三十路辺りで時々派遣。
つか比較対象はせめて中堅企業以上の
正社員ホワイトカラーだろ？
まだ二十代のくせにやりたいことと腰掛け程度の
お手軽派遣を天秤に掛けて逃げを打ってんじゃねーや。
最初からどっちの選択も気合い入れて
一人前になる道をとらなきゃ何もできない中年になるんだよ。
435:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/01 22:42:31 yvUci+2OO
>>434
日本語でおk
436:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/03 20:34:19 PLq+T3ms0
突然だが、忘年会って行く？
俺は、ここ最近他の社員の歓迎会がらみとかあったが、全て断ってきた。
他の課の社員の人間関係の話されても・・ってことで。
だけど、1次会だけは、顔出したほうがよいのかなあと思う。
ここを、見てる人はどうするの？
437:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/03 20:37:24 4xuEPzeq0
>>436
絶対に行かない。
大事な時間とお金使って、なんでわざわざ疲れに行かなきゃならんのかと
行っても何の見返りもないしね。
438:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/03 20:50:38 NGeFWMfm0
せっかくインタ－ネットに繋がっているんだから、
お小遣いサイトに興味のある方は
誰もがやっている簡単な定番サイトでもやってみませんか。
もったいないよ！ （＾０＾）/
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
439:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/03 22:52:56 pDb+xxLv0
>>436
行くよー
参加費用は会社持ちだし、出て欲しいって言われてる。
行けば楽しいし、普段話せない人とも話したりして、
仕事もやりやすくなるし。
それに酒が入ると本音が出やすくなるので、人間関係が
把握できて、今後の仕事に活用できるからね。
440:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/04 05:48:39 lFuGZZjO0
>>436
行かない、つかもう欠席通知済み。
時給発生しないし、
酒飲まないし、
仕事以外でまでつきあいたいとか思う奴いないし、
現時点で業務上のコミュニケーションは十分円滑だし、
（つか飲みに行かないと業務上のコミュニケーションに支障来すような糞職場で働く気ないし）
つまり行く理由が何一つ無い。
441:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/04 19:08:20 fHYmcynw0
メリットないなら行かなくていいんじゃない？
仕事だと割り切らなければやってられない同僚とか上司と
コミュニケーション(仕事の指示じゃないですよw)の必要もない
単純作業の派遣社員が
お金払ってマズイ居酒屋メシ喰う必要もないもんね～
442:４３６
08/12/04 22:30:25 TeAwTzU70
レスありがとう。
自分は、仕事事務なんだけど、
仮に店・工場とかだったら、別に気にしなくてもなんだけど
イヤでも顔あわせなくちゃいけないからさ。
年代的に、社員は同年代が多いんだけど
立場が違いすぎて、酒の席でもタメな会話はできないしなあとか
考えてね。
443:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/06 17:00:22 fpZ99R120
>>442
なんか宴席で話をしなくちゃと意気込んで
悩む奴多いけどさ、別に聞役でいいんだよ宴会は。
ある意味外注の立場で参加するのは来年も使ってね、という
営業活動の一環なので自己主張は一切必要なし。
444:４４２
08/12/10 06:33:47 bf+S1DUg0
>>443
20代ならいざしらず、自分も３０代だから
そのへんさらっとできないと、派遣なんてやっていけないかもしれんね。
よく考える。ありがとう。
445:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/11 20:02:57 xhyl9bYi0
>>444
考えるなw感じるんだ！
メシウマー 酒ウマー で宜し。
446:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/11 22:03:05 mZb1Cen40
長期なのに社長の愛人に「来年からの仕事見つかった？」と何度も聞かれる。
直属の上司が契約の決定権あって、来年まで契約あるんだけど、言われるたびに不安になる。
無遅刻、無欠席、出すぎず真面目に仕事やって首切られるのも覚悟しないといけないのって
精神的に負担あるわぁ・・
きついだろうけど、正社員雇用探そうかな。
毎日不安だわ。
447:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/12 05:34:57 +UvPbrs90
社長の愛人ｗ
そんなんが会社にしゃしゃり出てくる辺り、ブラック臭ぷんぷんだな
448:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/12 16:34:31 yeDfNLCwQ
質問。
4月に今の派遣先を辞めるつもりで(その付近で契約終了)いるのですが
いざ、辞める前になって、後任の人に引き継ぎが終わっていて、
もうやる事がないという状況なら、有給残ってなくても、休んでしまって良いのでしょうか？
本当は辞める前に、ドバッと使いたいのだけど、今あたりで結構使っているので。
そこらへん考えて今少しずつ、後任の人用のマニュアル作ってます。
…なんていって、4月に結局どこにも転職できなかったら阿呆ですが。
事務をやりたくて、派遣になったのですが、今の職場だとどうも…
正社員へ移行出来ればベストなのですが、
経験足らずだと思うので、別の派遣先で、経験もいいかと考えているのですが。
スレ違いかもですが、書かせてもらいました。
449:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/12 22:42:39 f6DsJPVH0
>>448
転職できてから考えていいと思うよ。
450:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/14 01:57:22 K4o+PnOlO
とりあえず派遣から足洗う。
先の見通し等何もないけど。
女だから出来る決断かも。男性は大変だと思う。これから先はますます、酷い時代…
頑張れ!!!!生き抜け!!!
451:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/15 23:09:47 B25waERdO
社員はネット見放題クーポンだし放題なのに
派遣はダメっておかしくない？
社員はそんなに偉いのか！
派遣はサボるって決め付けてる感じがムカつく
452:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/17 12:15:34 72G4jdme0
>>451
所属してる会社の金でやってることなら業務外のサービスは基幹社員に還元するものだと思うよ
＞ ネット見放題クーポンだし放題
派遣請負は仕事外注されて来ているサービスマンだもの
機材で仕事外で遊ばせてといったら無理がある
453:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/17 21:02:40 t8uZlOFmO
>>451
あなたみたいな人がでてくると思った
別にネットがみたいわけじゃありません
社員だからと優遇されまくっているのに腹立つだけ
社則で必要外の閲覧は禁止と決まっているのに全然守らない
こっちは気に食わないとサボったとか遅いとなじられ
契約終了させられるのにあぐらかいて
そんなこともわからんでレスしてくんな
454:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/17 21:41:47 3zaxK8aE0
派遣社員は世間で報道されている以上に労働条件がよい。
簡単に言えば、ノルマはない。時間通り帰れる。責任はない。
また派遣労働契約書には社員より待遇が良いことがいっぱい書いてあり
短期労働するには最高の条件である。
実感として、仕事は最低限こなす。仕事は内容でなく時間でする。採用当時から
半年、１年後の個人計画を立てている。
採用する方も短期で雇用する計画であるから、お互い良いとこ取りで最良のシステム
と思うが如何なものでしょうか。
解雇反対なんてとんでもない、言いがかりだ。
455:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/17 21:48:20 5bdiSn00O
責任がないって？貴方が知らないだけだよ
責任ある仕事任されてる人もいる
正社員と同じ内容の仕事も任されて、正社員になりたくてサービス残業120時間オーバーしてもクビ切られるんだよ
456:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/17 21:59:59 3zaxK8aE0
>>455
正社員に釣られたのが悲運だったのか？ 派遣仕事と割り切って行動すれば、
派遣労働契約書を楯にして働き、楽して尚且つ、自分の時間をうまく使い
ステップUP出来たと思うが。
457:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/17 22:10:41 3zaxK8aE0
>>456 続き
派遣労働契約書によると、派遣社員には必ず管理者が付き、その指導の下で業務を行う
こと。自己判断の業務は基本的にいけないとのことです。（表現が多少違うかも）
残業は１５分単位で付けることができ、違反があれば基準監督署に訴えることができる。
458:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/17 22:14:28 EOwE8zJE0
日産の派遣は全員一人残らずクビ
459:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/17 22:23:29 t8uZlOFmO
残業だってつけられないところが多いし
労基署にかけこんだら次の更新はなし
派遣と割り切って働いたら契約途中でクビという現実がありますが。
>>456はどちらの正社員さんですか？
460:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/17 22:28:22 Tt/+3rmg0
>>457
何を言っても無駄
所詮派遣（特に製造)は正社員にこき使われる存在なんだ
現実として、ね
君がどんな美辞麗句を並べても
所詮はアルバイトやパートの延長でしかない訳だ
そういう制度に歪められてしまったんだ、経営側によってね
派遣社員の多くは生活がかかっているそれに従わざるを得ないしね
もう少し、TVでも見たらどうかね
君は現実から目を背けすぎだ
461:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/17 22:32:37 5bdiSn00O
日産も正社員切ってるし社員は安泰と余裕ぶっこいてクビ宣告される顔みてぇwww
462:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/17 22:44:57 f6V4AtbbO
俺も派遣だけど
ぶっちゃけテレビとかで
泣き事言って欲しくない
気に入らない派遣先なんか今迄サクッと辞めて
きたやろ？どーにかなるで今まで[今回はもーアカン]って思っていても
どーにか↑やってきたやん
463:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/17 22:46:26 C9QxSOZgO
オレの派遣先は中小だけど社員もいい人多いくてすごくいい会社で救われてる
464:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/17 22:47:19 23guBwSu0
ねぇ、年末調整やった？
今年はてめーでやれって感じなのか知らんが連絡なし。
担当者なんてほとんど見たことないやー。
465:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/17 22:50:22 BlzTtuYVO
次は派遣なんか乞食紛いな事はするなよ
466:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/17 22:52:11 5bdiSn00O
はいはい
あんたすげ～よ
会社じゃ役員かなんかなんだろねwww
467:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/17 22:58:22 3zaxK8aE0
>>459
派遣社員を雇う立場にいましたよ。残業に関して、あるいはその他問題点について
も違反をしそうなら、派遣会社から忠告を受けました。また３ヶ月に一度３者面談
があるでしょう。意見があればその時言えば良いでしょう。
契約途中で首なんて信じられない。３ヶ月更新だからはずれ派遣社員でも３ヶ月は
我慢してましたけどね。
一度だけどうしようもない、誰もが認める不良派遣社員が発覚したとき１週間で
辞めていただきました。様子を見る試用期間内でしたから問題はありませんけど。
逆に派遣社員の方から辞めていく場合もあるからフェアーではないかと。
一般事務職で、お茶くみはしない。買い物は行かない。難しいことは受けない。が常識化
していましたよ。社員もびっくりです。
468:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/17 23:03:16 NJEXXRLa0
正社員だけど、派遣の集団の中に混ざってメシウマしたいんだけど、
どこいけばいいかな？
なんか集会ない？
469:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/17 23:06:52 UDVByuGnO
>>467 ３ヶ月更新だけど、面談なんてないよ。一般派遣はある
のかな？
それにお茶くらい自分で入れれば済むと思うけど。だめなの？
470:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/17 23:13:18 nuGD3CGJ0
きついよ・・・
471:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/17 23:17:03 3zaxK8aE0
>>467 続き
あなたたちの会社の社員ではありません。私は契約業務を遂行する契約社員です。
と言う声が伝わってきました。
世の中の景気が悪くなったからと言って雇用者側に責任はなく、派遣会社が成り立つ
状況が合わなくなってきているのかも。
忙しいときは契約社員も結構良い夢を見たと思うが。
472:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/17 23:30:08 nhKorPNQO
472ゲット!!!!!!!!!!!!!!
楢峠制覇!!!!!!!!!!!!!!!
473:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/17 23:54:21 3zaxK8aE0
>>469
３ヶ月更新の時、事前面談があるはず。更新の時、採用するには３者の合意
がなければ成立しない。 派遣会社からきた契約書を派遣社員に見せていたけどね。
お茶は自分でいれましょう。 その通り。
474:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/17 23:55:48 t8uZlOFmO
>>467
バブル期の一般職の正社員の仕事に多かった
お茶くみ当番は今時廃止だよ
来客の時や頼まれればいれるけどさ
それを仕事と考える方が費用の無駄
それに面談なんてないし1ヶ月ギリギリ前で
契約終了なんて当たり前
契約途中でクビなんて信じられないって
最近のニュースみてますかぁー
475:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/18 09:50:52 i1kfkvFVO
>>474 お茶汲みはあくまでオプションだよね。本来の仕事の合
間に、忙しそうだからお客様に出しておきます、って程度かな。
今の派遣先、皆忙し過ぎてペットボトルか缶コーヒーだよ。さも
なきゃカップベンダー。
社員は片付けしないから、文句言えないらしい。
476:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/18 11:56:18 m+0rcsWPO
柴田理恵みたいな顔の派遣がキタ
柴田理恵みたいな顔の男
477:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/18 14:26:36 /dOwYaAb0
又、ニッサンの派遣がメディアを使って抗議、もがいてるよ。
いい加減諦めろよ馬鹿ども！
そんな暇があったら職を探せよ。変なプライド持ってるから正社員になれないんだよな。
職なんて選ばなければなんでもあるよ。
雇用が不安定なのを知って派遣になったんだろ？首切られて騒いでんじゃね～よ！みっともないな。
478:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/18 14:55:12 a/MqU2ZUO
月曜から派遣で仕事が決まった(短期前提)契約書交わしてないけどそんなもん？
おまけに水曜に本命正社の面接…早退を予定。なんて理由で早退がベストかな？
479:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/18 19:35:27 H7qPZ3EKO
>>478
法事か田舎から上京してくる姪っ子？いとこを迎えに行く
480:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/18 21:11:17 JnpZY84P0
>>459
派遣と割りきらないで働かないの？
そもそも残業が支払われない派遣なんて一回も直面したことないし、
労基に駆け込んだら首切られるってそんなとこ続けていたい理由が判らない。
481:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/18 22:38:05 Lvujs4NH0
>>478
ﾏﾙﾁ
482:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/19 08:43:15 It8a0sv/0
派遣が真っ先に切られるのは仕方ないけど、その前に全社員の給与を一律
カットするとかさ、努力してからにしてほしい。一部だけにしわ寄せして
おしまい、じゃ派遣がゴミ扱いと思われても仕方なかろう。
483:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/19 08:49:32 nUg2rxkO0
年末までの所持金を晒しま～す
あと8000円
これに今後宴会と友人の飲みと帰省が入ってくる
いったいどーすんの俺ｱﾋｬﾋｬﾋｬw
484:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/19 12:53:42 DMhHIzxn0
>>482
派遣社員はその会社の社員ではないのです。派遣社員は派遣会社の派遣労働
規約書に基づいて働いている訳だから、規約書通りに働き、何かあれば
派遣会社に相談するべきです。
派遣社員は社員とは違う利点もあるはずだから、派遣社員のプライドを持って
ほしい。
485:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/19 14:57:25 Qx0w5S47O
スイーツのコピペを体現してる奴等に囲まれて仕事してるよ～
ブランドショップやら外食やらネイルやらうぜえええ
486:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/19 19:30:17 qsq+Shb0O
>>482
派遣を雇っている状態では、社員の減給も解雇も行えないのが実情だからな～。
給与カットや解雇する前に、派遣等の臨時職員を整理する等の努力をしなさいとなっているからね～。
487:名無しさん＠そうだ登録へいこう
08/12/19 19:45:37 l+cZRWqcO
>>483PC売却。簡単だろ？