10/01/16 03:37:21 DLd96Puu0
とりあえず解雇予告手当てとかちゃんと出てるかの方が心配だけど。
あと懲戒解雇か普通解雇は確認する必要があるね。
ワンマン社長が適当にやってきた会社でも就業規則はあるだろうから
就業規則をよく読んで解雇事由に相当するか分析しないとね。
知り合いの人が詳しいならここで聞くよりそちらに聞いてはどう？
737:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/01/16 22:20:40 1s28CSrE0
>>735 >>736
ありがとうございます
同僚にコミュニケーションに問題は無かった、と証言してもらおうと思います
ただ、何せ小さな会社なので報復を恐れて、証言してくれるか不安です
738:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/01/17 03:29:24 mGT5RYNe0
解雇理由を後から後から捏造しますので、あっせんなどで解雇理由を固めてから対抗する証拠や証言を集めてください。
証拠は録音でもいいですが「コミュニケーションに問題ありませんでした」と書いた書面にサインを貰うだけでも構いません。
また一番の問題は当座の生活費ですが、失業保険とかは普通に貰えますし、別の仕事に就くこともできます。
裁判で解雇が撤回されれば多少期間が延びてもその間の給与を満額請求できますので、
別の仕事などで食いつないでしのぎましょう。
739:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/01/23 20:38:36 +3me5/PQ0
相談してもよろしいでしょうか。
私は職場の上司のパワハラが 原因で精神的におかしくなってしまい、 無断欠勤のまま退職をしてしまいました。
ちなみに前の職業は介護職員でした。
・禁止されてる医療行為をさせられる。（研修や指導なし）
・面接では十分な指導や研修があると言ってたのに、入社して２週間で指導担当者が退職してしまい、上司が指導するわけでもなく私は放置状態。
・初めて１人夜勤をする時、タイムスケジュールだけが書かれた紙切れ一枚を渡され、見学や指導は２時間のみでいきなり１人夜勤をさせられました。
給料は諦めようと一時期は 思っていましたが、前の職場からの給料の源泉徴収が 送られてきて見たら、私は無断退職した日に退職した 扱いになっていて、
給料はもう支払われたということに なってました。
これはおかしいと思い、前の会社と交渉を始めたのですが、 上の人が電話に出ず、受付の社員が電話の応対をするのみで約束の日を決めて謝罪もする意味で受け取りに行くと、事務所が閉まっていてチャイムを鳴らしても誰もでず。。。
事務所の電話番号しか知らないので電話もできず。。。
労働基準監督署の人に介入してもらったのですが それでも、こちらはいつでも支払う用意はしている
一度も給料を振り込みで私に払ったことがないから 銀行振り込みでは払えない。手渡しじゃないと
払わないと言ってきました。
又、前の会社では時給でしたが フルタイムで働いてたのに、社会保険に 加入させてもらえませんでした。
このまま未払いの給料を諦めたほうが いいのでしょうか。。。
740:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/01/24 02:49:01 o7jVa7HE0
>>739
諦める理由が分からない。
『社会保険の未加入』は退職後でも、過去２年間に遡って加入期間が認められるから
ハロワあたりに文句いって強制加入させるのはとても有意義なことだと思う。
それに主な問題は『給与の不払い』だから労基署がいったん介入したってならだいぶやりやすいはず。
払うって言ってるなら受け取りに行けばいいと思う。それが一番手っ取り早い。
もちろん直接会ったり、電話したりのやり取りは全部録音しとけ。
だが、約束を反故にして払わないのならこちらが譲歩する理由は無い。
ともかく払われなかったのなら速やかに相手方の社長宛に内容証明を送れ。
文面に「約束(約束をしたと証明できる)の日に受け取りに行ったが約束を反故にされたこと」と、
「相手方が支払ったと嘘をつき支払い義務を怠ったこと」を必ず書く。
そして「指定日までにあなたが用意した銀行口座(店番、口座番号明記)へ振り込め。
さもないと最初に支払われるべきはずの日から法定利率５％をかけた金額を振り込むよう法的措置をとる。」と明記しろ。
相手が振込みすればそれでよし、無視してくれば内容証明を根拠として簡易訴訟を起こす。
労働審判でもいいと思うけど、どちらにするかは詳細を労働局相談窓口(電話)で話して尋ねてみるといい。
不払い給与額はいくらか分からないけど弁護士付けたら高くつくから簡易訴訟でいいと思う。
金が無いなら自治体主催の無料弁護士相談とか受けたらいいよ。
訴訟しても払われない時は、相手方会社を差し押さえることもできるから
それはまた弁護士に相談するとよい。意外と簡単だけど・・・相手方の社長○殺しちゃうかも。
自己責任で良く考えて行動しよう。
741:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/01/24 15:37:23 CtHX7Exa0
>>740
もう一度電話をして取りに行くことも考えましたが、前回、私が来社した時のことを
労働基準監督署の方を通して伝えたところ、うちは24時間型の施設だから誰も出ないわけがない
と私が来社したことまで嘘だと言ったり、ありえないと言って否定してきました。
社長というか施設の責任者がかなりのワンマンなので自分でもう一度交渉しても
いいようにスルーされるだけだと思うので、労働審判か少額訴訟を検討中です。
とりあえず、もう一度、無料法律相談か労働基準監督署に電話して相談して
みます。ありがとうございました。
742:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/02/01 16:49:37 6vjkxUjJ0
７４１です。
社労士さんに相談をしてみたのですが。。。
結論からいうと払ってもらえると言われた
んですけど、やっぱり自分で来社して受け取るしか
方法はないと言われました。
もう一度、来社の約束をしてそれを反故に
されたら、対策を考えていきましょうと。。。
来社して受け取るのが一番いいのでしょうか。
743:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/02/04 17:52:26 tnBCWMKb0
鈴鹿と白塚のビバホームには、
労働組合はないので、従業員（社員、アルバイト）は悲惨です。
チラシに生活防衛と書いていますが、
その逆で、鈴鹿店、白塚店のビバホームは、労働組合が存在しないので、
毎日の仕事場は、生活破壊の企業です。
日本の労働環境は非常に悪く、労働基準法はザル法で、サービス残
業という犯罪は横行して過労死、過労自殺も日常茶飯事で従業員は
金儲けの道具にされています。泣き寝入りしないために労働トラブ
ルがあったときは、労働相談センターに相談したらいいと思います。
労働相談センター URLﾘﾝｸ(www.rodosodan.org)
【本音】ビバホームの裏事情【建前】
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)l50
744:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/02/05 16:18:35 V6wRLuNO0
さらに、本件は小端工業を通じた二重派遣となるわけであるから、
ＩＮＡＸは職業安定法第４４条で受入が禁止されている「労働者供給」
を受けていたことになってしまう（職業安定法違反第４４条違反は
「１年以下の懲役又は１００万円以下の罰金」の重罪である）。
労働者派遣あるいは労働者供給であるならば、労災の責任は当然、
派遣先にもあることになる。エフケン工業の言い分が事実であれば、
エフケン工業の業務は到底「請負契約により請け負った業務を自己の
業務として当該契約の相手方から独立して処理するもの」・
「自己の責任と負担で準備し、調達する機械、設備若しくは器材又は
材料若しくは資材により、業務を処理する」ものであると
評価することはできない。本件労災問題について、少なくとも
ＩＮＡＸには、被災労働者及び労働組合に対し真摯に事実関係について
説明を行なう責務があるのではないか。
【本音】ビバホームの裏事情【建前】
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)l50
745:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/03/23 20:43:33 2FVbZ01F0
相談させてください。
正社員で金属年数16年になる友人が、来月からパートあつかいにすると言われました。
使えないからとあちこちの部署をたらい回しにされた挙句のことです。
本人は辞めると言っていますが、会社の都合で何の保障もせずパートにするなど
許されるものなのでしょうか。
彼は数年前にマンションを購入し、そのローンも残っていますし、
過去に癌の手術経験があり、今でも年に何度も検査を繰り返していて
辞めてしまっては保険の問題なども出てくるだろうと思います。
辞めるにしても、権利として保障・請求できるものは何があるでしょうか。
また、どういった交渉をするべきか？何かアドバイスいただけたらと思い
書かせていただきました。
同じように別の部署に飛ばされた挙句、パワハラをうけて辞めた人間がいましたし、
自分も、今までの経験がまったく関係ない部署に突然飛ばされ、
・自分だけ残業させてもらえない。・土曜出勤は自分一人だけ入れられる。
・自分だけ車通勤を認めてもらえない等等の地味なイジメを受けて一年になります。
来月はまた違う部署に飛ばされることが決まりました。
流れを考えると明日は我が身です。
お忙しいかと思いますが、何かアドバイスいただけたら心強いです。
よろしくお願いします。
746:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/03/24 06:32:00 P6nsyao30
> 正社員で金属年数16年になる友人が、来月からパートあつかいにすると言われました。
これはその友人がヤル気になればいつでも労働審判か民事訴訟を起こせる事案なので
友人に労働局の相談窓口へ向かうよう諭して下さい。
ただ辞めさせるのはもったいないです。
「権利として保障・請求」
地位の確認請求でいいでしょう。
「どういった交渉をするべきか？」
労働組合を通じて地道に交渉するか、労働局で労働あっせんを受けて下さい。
それでもダメな時には労働審判・民事裁判しかありません。
> 自分も、今までの経験がまったく関係ない部署に突然飛ばされ、
公務員や正社員なら誰でもそうなのでは？
> ・自分だけ残業させてもらえない。
> ・土曜出勤は自分一人だけ入れられる。
バカなの？嫌なら辞めればいい。
> ・自分だけ車通勤を認めてもらえない等等の地味なイジメを受けて一年になります。
交通費を満額支給されてるなら文句を言う筋合いはない。
> 来月はまた違う部署に飛ばされることが決まりました。
新年度ですし、専門職ではない正社員なら当然ありうることです。
労働相談センターへ仕事の不平やグチを持ち込まれても対処しかねます。
2chにグチ専用スレを立て、そこで存分に愚痴って下さい。
具体的にパワハラ被害を受けたらその時またご相談下さい。
747:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/03/24 07:27:14 Y8ScJlcG0
>経験のない部署に飛ばされた
引継ぎも無くとばされました。
>バカなの嫌なら辞めればいい
辞められたら辞めてんだよバカ
>車通勤
満額支給されてたら文句言う筋合いじゃないことぐらい
分かってんだよバカ
>来月の移動
また引き継ぎ無く飛ばされるんだよ
友人についてはありがとうございました。
具体的なパワハラもありますが、誰が相談するかバカ
748:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/03/25 21:33:37 vgXTd44o0
目障りだバカ
749:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/03/26 05:37:58 VY81EYeQ0
無能のかまってちゃんは早くクビになるといいよ
750:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/03/27 20:27:25 qzhHbeUV0
私の会社（大手の子会社）は、雇用調整助成金をもらってます。
自分の会社が、給料の負担を減らす為に、
仕事のあるグループ会社で６か月～一年間、働かせ、
その会社に給料を払ってもらってます。
私の会社では、そのグループ会社のことを、お客さん
（お金を払ってもらってる為）とよんでます。
これって出向といいながら違法派遣になるのでしょうか？
これって行ってくれといわれたら断れますか？
751:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/03/28 00:45:31 zDfT02QS0
偽装派遣というか偽装出向で職業安定法第44条に抵触する疑いがあります。
下記の4要件に適合してないものは出向に認められません。
疑わしい場合は労働局(たぶん需給調整事業部)へ通報してください。匿名も可能です。
１、雇用機会の確保
２、経営・技術指導
３、職業能力開発
４、企業グループ内の人事交流を目的
また偽装出向は業務命令を拒否しても良い理由にはなりませんので、
業務命令を出されたらよほど酷い条件を押し付けられない限り行った方がいいです。
現場で既成事実をひとつひとつ記録しておけばリストラや解雇されて裁判をおこすときに
有力な証拠となりますので証拠なしの場合と比較して解決金をスムースに入手できるでしょう。
752:７５０
10/03/28 09:24:35 Ek9ZAqVB0
メールのタイトルには、
応援者の派遣依頼のお願いとタイトルがついてました。
今の会社の正社員として相手の会社で働くわけです。
相手にお金払ってもらうからお客さんと上司はよんでました。
753:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/03/28 09:36:05 zDfT02QS0
メールも裁判での決めてになりますので
データそのものかメールのコピーはとっておいて下さい
754:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/04/08 20:45:58 3yGJ7c7nO
社労士に労働相談してなんとかするって言われたが解決後金取られるの？
755:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/04/13 02:18:52 iNzn9jGP0
意味が分からん
756:無能な大人
10/05/10 00:24:00 T+Bq0xwX0
現在、京都のきよみず花京かという京都市健康保険組合の保養所に
勤務しはじめました。ナイトなので本来夜の１０時からの勤務なので
すが、突然、支配人が変わったのでこれからは夜１２時から朝５時ま
では休憩ですから寝ること。
緊急のときはその間でも責任ですから対処すること。
もちろんその時間帯の給料は無しで、これからは夜の２時間と朝少しだ
け働いてくれればよい。
京都市健康保険組合の運営というあいまい理由で安心して働き始めた
のですが、無給の番人になったようで、どうも腑に落ちません。
ましてや新任の支配人に「いやならやめろ」と陰で激しくどなられます。
悩んでいると、何かにつけていじめが続きます。
大の大人が…、こんなことで相談するのはおかしいのでしょうが
どこか相談できるとこはないでしょうか。