08/12/01 01:02:41 ZcN15Yb2O
携帯から長文・駄文失礼します。
１２月の初旬に引っ越しをしようと会社に年休を申請するも
許可されず、そのかわり、月の大半の休暇を引っ越し休み(５連休)
として充てられました。
その結果、月の中盤は１４日連続勤務
(途中一日夜勤明けの非番有り、非番後は１１日連続勤務)となりました。
この場合、法令としては適法なのでしょうか？
ちなみに勤務体系は、若干違いはあるものの概ね、
夜勤(18:00～09:00、３時間休憩有)
を３日連続し、更に日勤(9:00～18:00、１時間休憩有)
と言う流れです。
説明不足な点がありましたらおって補足しますので、
どなたか助言をお願い致します。