08/11/06 23:15:55 W76Emlgl0
社員の悪口言って憂さ晴らしするというのは、経営者として最低だ。
自分を支える絆を中傷して何様の積りかね？
不平不満を持たれる原因を理解していないから蔓延しているのだ。
不平不満ではなくやる気を出せる具体的な施策を打ち出せない証明ではないのか。
誰もが納得出来る目標と具体的な行動計画を示し、管理出来るのならこの書き込みは間違いと認めよう！
稼動スタッフの生活を脅かし、その人生を弄ぶのは、人としても最低だ。
会社を支える大切なスタッフから搾取した金を酒・女・遊びに使っているだろ。
不平不満は基より、信頼を失ってしまう行為を何故続けているのか？
不平不満に真摯に向き合い、自分が誰に支えられているのかをもう一度考えて欲しい。
誰もが納得出来る目標と具体的な行動計画を示し、管理出来るのならこの書き込みは間違いと認めよう！
会社を滅茶苦茶にした張本人を黙って見ているのは上司として最悪だ。
あの男の能力を超誇大評価しているのは何か弱みでも握られているのか？
不平不満を揉み消し、常に部下の手柄を横取りし、精神的に追い詰める。
何故主力の社員がこうも簡単に辞めていくのかをしっかり理解して欲しい。
社長の仕事は酒を飲んでスタッフに子供を生ませてゴルフ三昧ではない。
まず私生活から改める事が出来た暁には、我々の社長と認めよう！